RECRUTEMENT
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D’EMPLOI
Indemnités de rupture conventionnelle et de mise à la retraite : 5 points à retenir pour la réforme au 1er septembre
La LFRSS pour 2023 modifie radicalement le régime de l’indemnité de rupture conventionnelle et de mise à la retraite à partir du 1er septembre 2023...
Brèves de Septembre 2023
BOSS – Précisions sur le prorata de plafond pour les salariés à temps partiel D’après le BOSS, l’employeur d’un salarié à temps partiel peut...
Forfaits jours : la Cour de cassation valide les dispositions d’une convention collective… et invalide celles de deux autres !
Le dispositif des « forfaits annuels en jours », mis en place après le passage aux 35 heures pour donner plus de souplesse aux employeurs dans la...
Publication de la loi visant à renforcer la protection des familles d’enfants atteints d’une maladie grave
La loi 2023-622 du 19 juillet 2023 visant à renforcer la protection des familles d'enfants atteints d'une maladie ou d'un handicap ou victimes d'un...
Brèves d’Aout 2023
Montant Net Social : Le BOSS lui dédie une rubrique La mise à jour du BOSS du 6 juillet 2023 reprend et complète la FAQ du ministère du travail...
Prime de vacances Syntec – la question des salariés sortis
La Convention collective nationale des bureaux d’études techniques, dite « Syntec », prévoit le versement d’une prime de vacances : L'ensemble des...
Dispenses d’affiliation des ayants-droit : précisions jurisprudentielles
Pour être considéré « collectif et obligatoire » et ainsi bénéficier des exonérations attachées à la part patronale des cotisations le finançant, un...
Peut-on invoquer une circulaire URSSAF à l’appui d’un remboursement de cotisations indues ?
Dans un arrêt du 16 mars (Cass. civ., 2e ch., 16 mars 2023, n° 21-19066), la Cour de cassation répond à la question dans une affaire où un employeur...
Brèves de Juillet 2023
Le Montant Net Social approche : les outils fournis par le gouvernement Pour faire face aux difficultés que les employeurs pourraient rencontrer...
Inscription au service SOLTéA : c’est ouvert
Les employeurs redevables de la taxe d’apprentissage, hors Alsace-Moselle, ont réglé leur « part principale » (0,59% de la masse salariale)...