{"id":2630,"date":"2023-12-18T12:21:24","date_gmt":"2023-12-18T11:21:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2630"},"modified":"2023-12-19T16:11:40","modified_gmt":"2023-12-19T15:11:40","slug":"projet-de-loi-de-finances-pour-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2630","title":{"rendered":"Projet de loi de finances pour 2024"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_color=\u00a0\u00bbRGBA(0,0,0,0)\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb 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volontaires<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>En 2022 et 2023, les pourboires volontaires b\u00e9n\u00e9ficiaient d\u2019une exon\u00e9ration temporaire de cotisations et d\u2019imp\u00f4ts sur le revenu.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>L\u2019exon\u00e9ration est r\u00e9serv\u00e9e aux salari\u00e9s en contact avec la client\u00e8le, dont la r\u00e9mun\u00e9ration n\u2019exc\u00e8de pas 1,6 SMIC.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<span>Cette mesure temporaire <strong>d\u2019exon\u00e9ration est prolong\u00e9e en 2024<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><span>Frais de transport domicile-lieu de travail<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Le PLF 2024 pr\u00e9voit la <u>prolongation sur 2024<\/u> de plusieurs mesures\u00a0temporaires\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li>\ud83d\udc49<span>Prise en charge obligatoire de 50% des <strong>frais de transport domicile-lieu de travail<\/strong> (transport collectif, location de v\u00e9los)\u00a0: lorsque l\u2019employeur prend en charge, \u00e0 titre volontaire, <strong>jusqu\u2019\u00e0 75%<\/strong> des frais, il b\u00e9n\u00e9ficiera encore des avantages fiscaux et sociaux<\/span><\/li>\n<li><span>La suspension des conditions pour b\u00e9n\u00e9ficier de la \u00ab\u00a0<strong>prime transport<\/strong>\u00a0\u00bb (qui permet \u00e0 l\u2019employeur de la verser pratiquement \u00e0 tout salari\u00e9)<\/span><\/li>\n<li><span>Le cumul de la \u00ab\u00a0prime transport\u00a0\u00bb avec la prise en charge obligatoire de 50% des frais de transport<\/span><\/li>\n<li><span>Le plafond r\u00e9hauss\u00e9 pour l\u2019exon\u00e9ration li\u00e9e \u00e0 la \u00ab\u00a0prime transport\u00a0\u00bb + \u00ab\u00a0forfait mobilit\u00e9s durables\u00a0\u00bb (700\u20ac par an dont 400\u20ac pour les frais de carburant, respectivement 900<sup>e<\/sup> et 600\u20ac dans les DOM)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><span>Majoration p\u00e9renne de certains plafonds pour 2025<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Le PLF 2024 pr\u00e9voit de <strong>relever de 100\u20ac certains plafonds d\u2019exon\u00e9ration<\/strong> (imp\u00f4ts, cotisations et CSG\/CRDS) :<\/span><\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li><span>le plafond d\u2019exon\u00e9ration global incluant <strong>\u00ab\u00a0prime transport\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0forfait mobilit\u00e9s durables\u00a0\u00bb<\/strong>\u00a0: qui passerait de 500\u20ac \u00e0 <strong>600\u20ac<\/strong> par salari\u00e9 et par an, dont 300\u20ac pour les frais de carburant<\/span><\/li>\n<li><span>le plafond d\u2019exon\u00e9ration global incluant <strong>\u00ab\u00a0forfait mobilit\u00e9s durables\u00a0\u00bb et prise en charge obligatoire de 50% des frais de transport<\/strong>\u00a0: qui passerait de 800\u20ac \u00e0 <strong>900\u20ac<\/strong> par salari\u00e9 et par an<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Ces plafonds d\u2019exon\u00e9ration seraient relev\u00e9s de mani\u00e8re <strong>p\u00e9renne<\/strong>, mais seulement <strong>\u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup> janvier 2025.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><span>Exon\u00e9rations zon\u00e9es<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Prolongation des dispositifs suivants <strong>jusqu\u2019au 30 juin 2024<\/strong>\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li><span>Bassin d\u2019Emploi \u00e0 Redynamiser<\/span><\/li>\n<li><span>Zones de Revitalisation Rurale<\/span><\/li>\n<li>Zones de revitalisation des commerces en milieu rural<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>A compter du <strong>1<sup>er<\/sup> juillet 2024<\/strong>\u00a0: mise en place d\u2019un dispositif zon\u00e9 unique\u00a0: <\/span><strong>France Ruralit\u00e9s Revitalisation.<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><span>Taxe d\u2019apprentissage<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Les salari\u00e9s en contrat de professionnalisation ou en contrat d\u2019apprentissage, lorsqu\u2019ils sont mis \u00e0 disposition d\u2019une entreprise utilisatrice par un <strong>groupement d\u2019employeurs pour l\u2019insertion et la qualification<\/strong>, seront pris en compte par l\u2019entreprise utilisatrice pour le calcul du seuil d\u2019assujettissement de 250 salari\u00e9s, pour l\u2019application de la <strong>Contribution suppl\u00e9mentaire \u00e0 la taxe d\u2019apprentissage<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><span>Jeunes Entreprises Innovantes<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Pour encourager le d\u00e9veloppement des JEI\u00a0: abaissement du seuil des d\u00e9penses consacr\u00e9es \u00e0 la recherche\u00a0: de 15% \u00e0 10%.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Suppression de l\u2019exon\u00e9ration d\u2019imposition sur les b\u00e9n\u00e9fices associ\u00e9e au dispositif des JEI.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/formation.lefebvre-dalloz.fr\/actualite\/le-projet-de-loi-de-finances-pour-2024-prolonge-certaines-mesures-en-raison-de-linflation\"><span>Lefebvre-Dalloz &#8211; Le projet de loi de finances pour 2024 prolonge certaines mesures en raison de l&rsquo;inflation<\/span><\/a><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.vie-publique.fr\/loi\/291190-projet-de-loi-de-finances-budget-2024-plf\"><span>vie-publique.fr &#8211;\u00a0 Projet de loi de finances pour 2024<\/span><\/a><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le projet de loi de finances pour 2024 est examin\u00e9 par l\u2019Assembl\u00e9e Nationale le 14 d\u00e9cembre 2023 en nouvelle lecture apr\u00e8s \u00e9chec de la commission mixte paritaire. \u00a0 Les mesures relatives \u00e0 la gestion de la paie que l\u2019on peut retenir de ce projet (tout en gardant \u00e0 l\u2019esprit qu\u2019il ne s\u2019agit que d\u2019un projet [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2636,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"<!-- wp:paragraph -->\n<p>Une question r\u00e9currente&nbsp;: celle du droit des salari\u00e9s en situation de t\u00e9l\u00e9travail au b\u00e9n\u00e9fice des titres-restaurant, lorsqu\u2019un tel dispositif existe dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le minist\u00e8re du travail a donn\u00e9 en ligne son avis \u00e0 l\u2019occasion du&nbsp;<a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/le-ministere-en-action\/coronavirus-covid-19\/questions-reponses-par-theme\/article\/teletravail\">question-r\u00e9ponses sur le t\u00e9l\u00e9travail<\/a>.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>L\u2019administration rappelle qu\u2019en principe, au nom de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement, les t\u00e9l\u00e9travailleurs peuvent pr\u00e9tendre au b\u00e9n\u00e9fice des titres-restaurant&nbsp;:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>En application du principe g\u00e9n\u00e9ral d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre salari\u00e9s, les t\u00e9l\u00e9travailleurs b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames droits et avantages l\u00e9gaux et conventionnels que ceux applicables aux salari\u00e9s en situation comparable travaillant dans les locaux de l\u2019entreprise. Il s\u2019agit d\u2019une r\u00e8gle d\u2019ordre public rappel\u00e9e par l\u2019Ani du 19 juillet 2005 (art. 4) et reprise dans le code du travail : \u00ab le t\u00e9l\u00e9travailleur a les m\u00eames droits que le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail dans les locaux de l\u2019entreprise \u00bb (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>D\u00e8s lors que les salari\u00e9s exer\u00e7ant leur activit\u00e9 dans les locaux de l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficient des titres-restaurant, les t\u00e9l\u00e9travailleurs doivent aussi en recevoir si leurs conditions de travail sont \u00e9quivalentes. L\u2019attribution d\u2019un titre restaurant \u00e9tant seulement conditionn\u00e9e \u00e0 ce que le repas du salari\u00e9 soit compris dans son horaire de travail journalier (R. 3262-7), les t\u00e9l\u00e9travailleurs recevront un titre restaurant par jour travaill\u00e9 d\u00e8s lors que leur journ\u00e9e de travail recouvre, \u00ab 2 vacations entrecoup\u00e9es d\u2019une pause r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 la prise d\u2019un repas \u00bb (ex. : salari\u00e9 travaillant de 9 \u00e0 17 heures).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Si les titres-restaurant constituent un avantage consenti par l\u2019employeur qui b\u00e9n\u00e9ficie des exon\u00e9rations fiscales et sociales a l\u2019instar des remboursements de frais professionnels, leur octroi n\u2019est pour autant pas conditionn\u00e9 \u00e0 l\u2019existence d\u2019une d\u00e9pense suppl\u00e9mentaire et inh\u00e9rente \u00e0 l\u2019emploi engag\u00e9e par le salari\u00e9.<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Cependant elle apporte une nuance \u00e0 ce principe, en rappelant que, n\u2019\u00e9tant pas un dispositif r\u00e9sultant d\u2019une obligation l\u00e9gale, l\u2019attribution du titre-restaurant est parfois subordonn\u00e9, dans l\u2019entreprise, \u00e0 un certain nombre de crit\u00e8res n\u2019\u00e9tant pas forc\u00e9ment li\u00e9s aux seuls horaires de travail, par exemple l\u2019\u00e9loignement du lieu de travail par rapport au domicile, \u00e0 condition que ces crit\u00e8res soient objectifs&nbsp;:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Toutefois, le titre restaurant est un avantage consenti par l\u2019employeur qui ne r\u00e9sulte d\u2019aucune obligation l\u00e9gale ; il n\u2019est donc pas interdit de subordonner l\u2019attribution de cet avantage \u00e0 certains crit\u00e8res \u00e0 condition qu\u2019ils soient objectifs, c\u2019est-\u00e0-dire des crit\u00e8res qui s\u2019appliquent autant aux t\u00e9l\u00e9travailleurs qu\u2019aux salari\u00e9s travaillant dans l\u2019entreprise. Ainsi, l\u2019employeur peut diff\u00e9rencier l\u2019attribution des titres repas en fonction de l\u2019\u00e9loignement du travail par rapport au domicile, d\u00e8s lors que cette diff\u00e9renciation est fond\u00e9e sur un crit\u00e8re objectif, c\u2019est-\u00e0-dire la distance s\u00e9parant le lieu du travail du domicile (Cass. soc., 22 janv. 1992, n\u00b0 88-40.938 ; CA N\u00eemes, 27 mars 2012, n\u00b010-4144).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Un accord collectif de travail, existant ou \u00e0 n\u00e9gocier, pourrait pr\u00e9voir des stipulations particuli\u00e8res en mati\u00e8re d\u2019octroi de titres-restaurant, assurant un mode d\u2019organisation en t\u00e9l\u00e9travail qui tienne compte le mieux possible de la situation propre \u00e0 chaque activit\u00e9, \u00e0 chaque service et \u00e0 chaque salari\u00e9, sous r\u00e9serve du respect du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail en t\u00e9l\u00e9travail et celui qui l\u2019ex\u00e9cute dans les locaux de l\u2019entreprise (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Reste \u00e0 s\u2019assurer que les crit\u00e8res retenus, le cas \u00e9ch\u00e9ant, soient suffisamment objectifs et valables.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-2630","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-poste"],"_et_post_bg_color":"#ffffff","_et_post_bg_layout":"light","_et_pb_show_title":"on","_dp_original":"2624","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - 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