[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_color=\u00a0\u00bbRGBA(0,0,0,0)\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/DALLE-LoiFinancementSecuriteSociale2024.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbDALLE-LoiFinancementSecuriteSociale2024″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n
La <\/span>loi de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2024<\/a> (<\/span>dossier l\u00e9gislatif consultable<\/a>) n\u2019a pas encore \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e, cependant suite \u00e0 plusieurs recours au 49,3, le projet de loi est d\u00e9sormais adopt\u00e9.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Sauf changements, notamment du fait que le Conseil constitutionnel doit se prononcer sur son contenu, les nouveaut\u00e9s \u00ab\u00a0paie\u00a0\u00bb qui devraient nous impacter sont les suivantes\u00a0:<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Arr\u00eat de travail pour interruption m\u00e9dicale de grossesse<\/span><\/strong><\/p>\n \n En cas d\u2019interruption de grossesse justifi\u00e9e par motif m\u00e9dical\u00a0:<\/span><\/p>\n \ud83d\udc49 Les femmes pourront b\u00e9n\u00e9ficier des IJSS sans d\u00e9lai de carence<\/strong>, d\u00e8s le 1er<\/sup> jour (date d\u2019effet \u00e0 pr\u00e9voir par d\u00e9cret, au plus tard le 01\/07\/2024)<\/span><\/p>\n \ud83d\udc49 Pas d\u2019incidence sur le droit au \u00ab\u00a0maintien de salaire employeur l\u00e9gal\u00a0\u00bb qui intervient \u00e0 partir du 8\u00e8me<\/sup> jour<\/span><\/p>\n Remarque\u00a0: l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la mesure pr\u00e9voyant une suppression similaire de la carence IJSS en cas de fausse couche est toujours en attente de son d\u00e9cret.<\/span><\/em><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Frais de transport domicile-lieu de travail\u00a0: extension aux services de location de v\u00e9los priv\u00e9s<\/span><\/strong><\/p>\n \n L\u2019employeur doit actuellement prendre en charge 50% des frais de transport des salari\u00e9s engag\u00e9s pour les trajets domicile-lieu de travail, ce qui comprend\u00a0:<\/span><\/p>\n \ud83d\udc49 La LFSS 2024 (art. 22) ajoute \u00e0 la liste les frais d\u2019abonnement aux services priv\u00e9s de location de v\u00e9los<\/strong><\/span><\/p>\n \ud83d\udc49 L\u2019obligation sera effective \u00e0 compter du 1er<\/sup> juillet 2024<\/strong>.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Groupements d\u2019employeurs\u00a0: modification des r\u00e8gles de calcul des effectifs s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/span><\/strong><\/p>\n \n Actuellement les salari\u00e9s mis \u00e0 disposition par une entreprise, au profit d\u2019une entreprise utilisatrice, comptent dans l\u2019effectif \u00ab\u00a0s\u00e9curit\u00e9 sociale\u00a0\u00bb de l\u2019entreprise qui met \u00e0 disposition ces salari\u00e9s.<\/span><\/p>\n Il en est de m\u00eame pour les salari\u00e9s mis \u00e0 disposition par un groupement d\u2019employeurs.<\/span><\/p>\n La LFSS 2024 (art. 21) pr\u00e9voit qu\u2019\u00e0 compter d\u2019une date \u00e0 fixer par d\u00e9cret, et au plus tard le 1er<\/sup> janvier 2026\u00a0:<\/span><\/p>\n \ud83d\udc49 Les salari\u00e9s mis \u00e0 disposition par un groupement d\u2019employeur<\/strong> au profit d\u2019un de ses membres compteront dans les effectifs de l\u2019entreprise utilisatrice<\/strong>, pour appr\u00e9cier l\u2019effectif \u00ab\u00a0s\u00e9curit\u00e9 sociale\u00a0\u00bb, sauf pour la tarification AT\/MP<\/span><\/p>\n \ud83d\udc49 Pour la tarification AT\/MP<\/strong>, par exception, ces salari\u00e9s compteront dans les effectifs du groupement d\u2019employeurs<\/strong><\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n Rupture conventionnelle\u00a0: l\u2019indemnit\u00e9 de rupture voit son r\u00e9gime social clarifi\u00e9<\/span><\/strong><\/p>\n \n Depuis le 1er<\/sup> septembre 2023, le r\u00e9gime social de l\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle est modifi\u00e9 (cf Newsletter SNP – 2023-08<\/em>), et ne distingue plus selon que le salari\u00e9 est ou non en mesure de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une pension de retraite.<\/span><\/p>\n Toutefois, le code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pouvait pr\u00e9senter une ambigu\u00eft\u00e9 car il subsistait une r\u00e9f\u00e9rence au r\u00e9gime fiscal pour la d\u00e9termination des exon\u00e9rations de cotisation.<\/span><\/p>\n Or le r\u00e9gime fiscal lui, n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9 au 1er<\/sup> septembre et distingue toujours selon que le salari\u00e9 est en droit de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une pension de retraite\u00a0: il y a donc une contradiction entre cette r\u00e9f\u00e9rence au fiscal et le caract\u00e8re \u00ab\u00a0unifi\u00e9\u00a0\u00bb qui devrait r\u00e9sulter de la r\u00e9forme pour le volet social.<\/span><\/p>\n Le BOSS, dans l\u2019intervalle, s\u2019est positionn\u00e9 en indiquant que les indemnit\u00e9s de rupture conventionnelle \u00e9taient exon\u00e9r\u00e9es de cotisation m\u00eame lorsqu\u2019elles \u00e9taient imposables.<\/span><\/p>\n La LFSS (art. 23) l\u00e8ve le doute et modifie l\u2019article <\/span>L242-1 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/span><\/a>, allant dans le m\u00eame sens que l\u2019interpr\u00e9tation donn\u00e9e par le BOSS.<\/span><\/p>\n Ainsi lors de l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la LFSS 2024 on pourra consid\u00e9rer comme confirm\u00e9 le r\u00e9gime suivant pour l\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle\u00a0:<\/span><\/p>\n \ud83d\udc49 R\u00e9gime fiscal<\/strong>\u00a0: pas de changement, l\u2019indemnit\u00e9 est toujours imposable pour les salari\u00e9s en mesure de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une pension de vieillesse<\/span><\/p>\n \ud83d\udc49 R\u00e9gime social<\/strong>\u00a0: l\u2019indemnit\u00e9 est exon\u00e9r\u00e9e de cotisations et de CSG\/CRDS dans les limites l\u00e9gales, sans tenir compte de sa fraction imposable<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n R\u00e9duction de cotisations patronales AF et maladie\u00a0: les limites sont abaiss\u00e9es (d\u00e9savantage pour les employeurs)<\/span><\/strong><\/p>\n \n Actuellement\u00a0:<\/span><\/p>\n Constatant que l\u2019augmentation du taux du SMIC conduit logiquement \u00e0 une hausse des limites d\u2019exon\u00e9ration ci-dessus, le gouvernement a introduit dans la LFSS 2024 (art. 20) une mesure pour faire cesser cette augmentation automatique du taux du SMIC \u00e0 prendre en r\u00e9f\u00e9rence\u00a0:<\/span><\/p>\n \ud83d\udc49 Le taux du SMIC \u00e0 utiliser pour appr\u00e9cier les seuils de 3,5 et 2,5 SMIC applicables \u00e0 ces cotisations ne sont plus ceux en vigueur sur la p\u00e9riode de calcul, mais sont d\u00e9finitivement<\/strong> fix\u00e9s au taux du SMIC applicable au 31 d\u00e9cembre 2023<\/strong>.<\/span><\/p>\n \ud83d\udc49 Un montant plancher est fix\u00e9\u00a0: les limites d\u2019exon\u00e9ration r\u00e9sultant de l\u2019op\u00e9ration ci-dessus ne pourront \u00eatre inf\u00e9rieurs \u00e0 2 fois le SMIC de l\u2019ann\u00e9e concern\u00e9e<\/strong>.<\/span><\/p>\n Un d\u00e9cret d\u2019application sera encore n\u00e9cessaire pour l\u2019entr\u00e9e en vigueur de cette mesure.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Collecte de la contribution de formation et de dialogue social par l\u2019URSSAF\u00a0: c\u2019est pr\u00e9vu pour 2026<\/span><\/strong><\/p>\n \n Depuis le 1er<\/sup> janvier 2022, la d\u00e9claration de contributions \u00e0 la formation professionnelle continue et de taxe d\u2019apprentissage, ainsi que leur collecte, s\u2019effectuent via la DSN, et sont d\u00e9sormais adress\u00e9es \u00e0 l\u2019URSSAF (ou MSA ou CGSS selon la situation de l\u2019entreprise).<\/span><\/p>\n S\u2019agissant de la contribution \u00e0 la formation continue, ce transfert de la collecte de l\u2019OPCO aux URSSAF n\u2019a \u00e9t\u00e9 effectif que pour la part l\u00e9gale de la contribution (0,55% ou 1% de la masse salariale de l\u2019entreprise, selon que l\u2019effectif est inf\u00e9rieur ou au moins \u00e9gal \u00e0 11).<\/span><\/p>\n Or certaines entreprises sont assujetties, par exemple en vertu d\u2019obligations conventionnelles, \u00e0 un taux de contribution \u00e0 la FPC sup\u00e9rieur au taux l\u00e9gal, voire \u00e0 des contributions suppl\u00e9mentaires au financement du dialogue social. Ces contributions, sup\u00e9rieures au l\u00e9gal, ne pouvant \u00eatre transf\u00e9r\u00e9es aux URSSAF, continuent d\u2019\u00eatre collect\u00e9es par les OPCO.<\/span><\/p>\n \ud83d\udc49 La LFSS 2023 (art. 13) pr\u00e9voit un transfert possible de ces contributions \u00e0 l\u2019URSSAF dans certaines conditions<\/strong>\u00a0:<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n URSSAF et AGIRC-ARRCO\u00a0: le recouvrement des cotisations est am\u00e9nag\u00e9<\/span><\/strong><\/p>\n \n La LFSS 2024 corrige tout d\u2019abord un point qui avait \u00e9t\u00e9 censur\u00e9 par le Conseil constitutionnel dans la LFRSS 2023\u00a0: l\u2019abandon du transfert des cotisations AGIRC-ARRCO et APEC aux URSSAF.<\/span><\/p>\n Les contributions AGIRC-ARRCO et APEC ne seront donc pas transf\u00e9r\u00e9es aux URSSAF<\/strong> au 1er<\/sup> janvier 2024 (article 13).<\/span><\/p>\n D\u2019autres mesures sont pr\u00e9vues pour renforcer toutefois la coordination<\/strong> entre l\u2019URSSAF et les caisses AGIRC-ARRCO\u00a0:<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Taxe sur les salaires : nouvelles exon\u00e9rations<\/span><\/strong><\/p>\n Concernant les Groupes TVA\u00a0:<\/strong> sous certaines conditions, les r\u00e9mun\u00e9rations vers\u00e9es par l\u2019employeur membre d\u2019un assujetti unique d\u2019un groupe TVA pourraient \u00eatre exon\u00e9r\u00e9es de taxe sur salaires (art. 14).<\/span><\/p>\n Les \u00e9tablissements publics de coop\u00e9ration environnementale<\/strong> se rajouteraient \u00e0 la liste des employeurs exon\u00e9r\u00e9s de taxe sur salaires (art. 8).<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Autres mesures<\/span><\/strong><\/p>\n En mati\u00e8re de retraite progressive<\/strong>\u00a0:<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Pour les cong\u00e9s de proche aidant<\/strong>\u00a0: la LFSS 2024 cr\u00e9e un droit rechargeable \u00e0 l\u2019allocation journali\u00e8re dont b\u00e9n\u00e9ficie le proche aidant, lorsque celui-ci s\u2019occupe de plusieurs personnes.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Arr\u00eats de travail\u00a0: en cas de contre-visite diligent\u00e9e par l\u2019employeur<\/span><\/strong>, la proc\u00e9dure est modifi\u00e9e\u00a0:<\/span><\/p>\n \u26a0Mesure contest\u00e9e devant le Conseil constitutionnel\u00a0: \u00e0 suivre<\/em><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Pour les arr\u00eats de travail prescrits en t\u00e9l\u00e9consultation<\/strong>\u00a0:<\/span><\/p>\n \u26a0Mesure contest\u00e9e devant le Conseil constitutionnel\u00a0: \u00e0 suivre<\/em><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Articles de presse sp\u00e9cialis\u00e9e\u00a0:<\/span><\/p>\n RF Paye – <\/span>Effectif s\u00e9curit\u00e9 sociale et salari\u00e9s mis \u00e0 disposition par un groupement d’employeurs : la LFSS 2024 change les r\u00e8gles<\/span><\/a><\/p>\n RF Paye – <\/span>LFSS 2024 : abandon du transfert aux URSSAF du recouvrement des cotisations AGIRC-ARRCO et APEC<\/span><\/a><\/p>\n\n
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