{"id":2608,"date":"2023-12-13T10:16:53","date_gmt":"2023-12-13T09:16:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2608"},"modified":"2023-12-19T15:32:04","modified_gmt":"2023-12-19T14:32:04","slug":"loi-justice-du-nouveau-sur-la-saisie-sur-salaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2608","title":{"rendered":"Loi Justice : du nouveau sur la saisie sur salaires"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_color=\u00a0\u00bbRGBA(0,0,0,0)\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/DallE-LoiJusticeNouveauSaisieSalaires.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbDallE-LoiJusticeNouveauSaisieSalaires\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.1&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000048430512\"><span>loi n\u00b0 2023-1059 du 20 novembre 2023<\/span><\/a><span>, dite loi Justice, pr\u00e9cise les objectifs et les moyens du minist\u00e8re de la justice, et comporte diverses mesures affectant la proc\u00e9dure p\u00e9nale et la justice commerciale.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Parmi les mesures affectant la Paie, on remarquera une nouveaut\u00e9 en mati\u00e8re de saisie sur salaire.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>La proc\u00e9dure de saisie sur salaire est tout d\u2019abord \u00ab d\u00e9judiciaris\u00e9e \u00bb : on ne recourra plus \u00e0 une autorisation pr\u00e9alable du juge de l\u2019ex\u00e9cution, les commissaires de justice seront charg\u00e9s de les mettre en \u0153uvre. Les commissaires de justice pourront, sous conditions, \u00e9tablir directement un proc\u00e8s-verbal de saisie des r\u00e9mun\u00e9rations.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>La proc\u00e9dure de saisie commencera par un commandement de payer au d\u00e9biteur (le salari\u00e9) le sommant de payer sa dette. Si le salari\u00e9 ne r\u00e8gle pas sa dette et qu\u2019aucun accord n\u2019est trouv\u00e9, un <strong>proc\u00e8s-verbal de saisie sera signifi\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur<\/strong>, 1 mois minimum et 3 mois maximum apr\u00e8s la d\u00e9livrance du commandement de payer.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>L\u2019employeur devra transmettre au cr\u00e9ancier\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li><span>la situation de droit existant entre lui et le d\u00e9biteur saisi<\/span><\/li>\n<li><span>Les cessions, saisies, saisies administratives \u00e0 tiers d\u00e9tenteur, paiements directs des pensions alimentaires en cours d\u2019ex\u00e9cution<\/span><\/li>\n<li><span>Le <strong>montant de la r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> vers\u00e9e au salari\u00e9 d\u00e9biteur<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em><span>Le Conseil constitutionnel a pr\u00e9cis\u00e9 que les informations transmises devaient se limiter aux donn\u00e9es strictement n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution de la mesure de saisie.<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Chaque mois, l\u2019employeur dont le salari\u00e9 est concern\u00e9 par une saisie devra ainsi verser les sommes retenues <strong>au commissaire de justice r\u00e9partiteur<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Il n\u2019y a pas de changement quant au <strong>bar\u00e8me de la quotit\u00e9 saisissable<\/strong> ni de la <strong>fraction totalement insaisissable<\/strong> (= montant du RSA).<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<span>En mati\u00e8re de paiement direct des <strong>pensions alimentaires<\/strong>\u00a0: la demande de paiement direct des pensions alimentaires devra \u00eatre inscrite au <strong>registre num\u00e9rique des saisies des r\u00e9mun\u00e9rations<\/strong>. Ce nouveau registre devra permettre d\u2019avoir une visibilit\u00e9 de l\u2019ensemble des mesures en cours et sera plac\u00e9 sous la supervision de la Chambre nationale des commissaires de justice<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Ces dispositions entreront en vigueur d\u2019ici le 1<sup>er<\/sup> juillet 2025 au plus tard, un d\u00e9cret est attendu pour fixer la date et pr\u00e9ciser l\u2019application de ces mesures. Des dispositions transitoires sont \u00e9galement pr\u00e9vues pour les saisies en cours ou introduites avant l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la r\u00e9forme.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Articles de presse sp\u00e9cialis\u00e9e\u00a0:<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.revue-fiduciaire.com\/actualite\/article\/les-consequences-de-la-loi-de-programmation-de-la-justice-2023-2027-en-vie-des-affaires-et-en-droit-du-travail\"><span>Revue Fiduciaire\u00a0<\/span><\/a><span>: <\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><a href=\"https:\/\/rfpaye.grouperf.com\/actu\/52463.html?format=imprimer&amp;id_domaine=&amp;rubrique=None\"><span>Saisie sur salaire : la nouvelle proc\u00e9dure qui entrera en vigueur au plus tard le 1er juillet 2025<\/span><\/a><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><a href=\"https:\/\/rfpaye.grouperf.com\/actu\/52615.html?format=imprimer&amp;id_domaine=&amp;rubrique=None\"><span>Saisies sur salaire : le Conseil constitutionnel valide la r\u00e9forme<\/span><\/a><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/rfpaye.grouperf.com\/actu\/52628.html?format=imprimer&amp;id_domaine=&amp;rubrique=None\"><span>Publication de la loi Justice\u00a0: volet prud&rsquo;hommes et saisie des salaires<\/span><\/a><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Editions L\u00e9gislatives\u00a0: <\/span><a href=\"https:\/\/www.editions-legislatives.fr\/actualite\/saisie-sur-salaire-cette-reforme-risque-de-reduire-lacces-a-la-justice-de-personnes-qui-sont-souvent\/\"><span>Saisie sur salaire : \u00ab\u00a0cette r\u00e9forme risque de r\u00e9duire l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 la justice de personnes qui sont souvent dans la pr\u00e9carit\u00e9\u00a0\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi n\u00b0 2023-1059 du 20 novembre 2023, dite loi Justice, pr\u00e9cise les objectifs et les moyens du minist\u00e8re de la justice, et comporte diverses mesures affectant la proc\u00e9dure p\u00e9nale et la justice commerciale. 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Il s\u2019agit d\u2019une r\u00e8gle d\u2019ordre public rappel\u00e9e par l\u2019Ani du 19 juillet 2005 (art. 4) et reprise dans le code du travail : \u00ab le t\u00e9l\u00e9travailleur a les m\u00eames droits que le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail dans les locaux de l\u2019entreprise \u00bb (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>D\u00e8s lors que les salari\u00e9s exer\u00e7ant leur activit\u00e9 dans les locaux de l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficient des titres-restaurant, les t\u00e9l\u00e9travailleurs doivent aussi en recevoir si leurs conditions de travail sont \u00e9quivalentes. L\u2019attribution d\u2019un titre restaurant \u00e9tant seulement conditionn\u00e9e \u00e0 ce que le repas du salari\u00e9 soit compris dans son horaire de travail journalier (R. 3262-7), les t\u00e9l\u00e9travailleurs recevront un titre restaurant par jour travaill\u00e9 d\u00e8s lors que leur journ\u00e9e de travail recouvre, \u00ab 2 vacations entrecoup\u00e9es d\u2019une pause r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 la prise d\u2019un repas \u00bb (ex. : salari\u00e9 travaillant de 9 \u00e0 17 heures).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Si les titres-restaurant constituent un avantage consenti par l\u2019employeur qui b\u00e9n\u00e9ficie des exon\u00e9rations fiscales et sociales a l\u2019instar des remboursements de frais professionnels, leur octroi n\u2019est pour autant pas conditionn\u00e9 \u00e0 l\u2019existence d\u2019une d\u00e9pense suppl\u00e9mentaire et inh\u00e9rente \u00e0 l\u2019emploi engag\u00e9e par le salari\u00e9.<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Cependant elle apporte une nuance \u00e0 ce principe, en rappelant que, n\u2019\u00e9tant pas un dispositif r\u00e9sultant d\u2019une obligation l\u00e9gale, l\u2019attribution du titre-restaurant est parfois subordonn\u00e9, dans l\u2019entreprise, \u00e0 un certain nombre de crit\u00e8res n\u2019\u00e9tant pas forc\u00e9ment li\u00e9s aux seuls horaires de travail, par exemple l\u2019\u00e9loignement du lieu de travail par rapport au domicile, \u00e0 condition que ces crit\u00e8res soient objectifs&nbsp;:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Toutefois, le titre restaurant est un avantage consenti par l\u2019employeur qui ne r\u00e9sulte d\u2019aucune obligation l\u00e9gale ; il n\u2019est donc pas interdit de subordonner l\u2019attribution de cet avantage \u00e0 certains crit\u00e8res \u00e0 condition qu\u2019ils soient objectifs, c\u2019est-\u00e0-dire des crit\u00e8res qui s\u2019appliquent autant aux t\u00e9l\u00e9travailleurs qu\u2019aux salari\u00e9s travaillant dans l\u2019entreprise. Ainsi, l\u2019employeur peut diff\u00e9rencier l\u2019attribution des titres repas en fonction de l\u2019\u00e9loignement du travail par rapport au domicile, d\u00e8s lors que cette diff\u00e9renciation est fond\u00e9e sur un crit\u00e8re objectif, c\u2019est-\u00e0-dire la distance s\u00e9parant le lieu du travail du domicile (Cass. soc., 22 janv. 1992, n\u00b0 88-40.938 ; CA N\u00eemes, 27 mars 2012, n\u00b010-4144).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Un accord collectif de travail, existant ou \u00e0 n\u00e9gocier, pourrait pr\u00e9voir des stipulations particuli\u00e8res en mati\u00e8re d\u2019octroi de titres-restaurant, assurant un mode d\u2019organisation en t\u00e9l\u00e9travail qui tienne compte le mieux possible de la situation propre \u00e0 chaque activit\u00e9, \u00e0 chaque service et \u00e0 chaque salari\u00e9, sous r\u00e9serve du respect du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail en t\u00e9l\u00e9travail et celui qui l\u2019ex\u00e9cute dans les locaux de l\u2019entreprise (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Reste \u00e0 s\u2019assurer que les crit\u00e8res retenus, le cas \u00e9ch\u00e9ant, soient suffisamment objectifs et valables.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-2608","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-poste"],"_et_post_bg_color":"#ffffff","_et_post_bg_layout":"light","_et_pb_show_title":"on","_dp_original":"2606","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Loi Justice : du nouveau sur la saisie sur salaires - SNPWEB<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2608\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Loi Justice : du nouveau sur la saisie sur salaires - SNPWEB\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La loi n\u00b0 2023-1059 du 20 novembre 2023, dite loi Justice, pr\u00e9cise les objectifs et les moyens du minist\u00e8re de la justice, et comporte diverses mesures affectant la proc\u00e9dure p\u00e9nale et la justice commerciale. 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