{"id":2606,"date":"2023-12-12T10:15:43","date_gmt":"2023-12-12T09:15:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2606"},"modified":"2023-12-12T10:52:33","modified_gmt":"2023-12-12T09:52:33","slug":"loi-partage-de-la-valeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2606","title":{"rendered":"Loi Partage de la valeur"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_color=\u00a0\u00bbRGBA(0,0,0,0)\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/DallE-LoiPartageValeur.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbDallE-LoiPartageValeur\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.1&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Les partenaires sociaux ont \u00e9labor\u00e9 en f\u00e9vrier 2023 un accord national interprofessionnel sur le th\u00e8me du partage de la valeur en entreprise. <\/span><span>Cet accord vise \u00e0 mieux associer les salari\u00e9s aux performances des entreprises, notamment dans les PME. <\/span><span>La plupart des mesures convenues dans cet accord n\u00e9cessitaient une intervention du l\u00e9gislateur pour prendre effet, et la <\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000048480565\"><span>loi n\u00b0 2023-1107 du 29 novembre 2023<\/span><\/a> <span>est venue transposer cet ANI.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>La loi a \u00e9t\u00e9 promulgu\u00e9e le 29 novembre 2023, et publi\u00e9e au JO du 30 novembre. Ses mesures sont applicables au plus t\u00f4t le 1<sup>er<\/sup> d\u00e9cembre 2023, sauf exceptions, et sauf pour certaines mesures n\u00e9cessitant un d\u00e9cret d\u2019application. En voici les diff\u00e9rents th\u00e8mes :<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><span>Prime de partage de la valeur :<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<u>Reconduction du r\u00e9gime de faveur actuel<\/u><span>\u00a0: uniquement dans les entreprises de <strong>moins de 50 salari\u00e9s<\/strong>, sur les ann\u00e9es 2024, 2025, 2026 (pas d\u2019application de la CSG\/CRDS ni d\u2019imp\u00f4t sur le revenu, toujours \u00e0 condition de respecter les conditions d\u2019exon\u00e9ration)<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><u>\ud83d\udc49<\/u><u><span>Possibilit\u00e9 de verser deux PPV distinctes par ann\u00e9e civile<\/span><\/u><span>\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li><span>en 2022 et 2023 il \u00e9tait possible de verser une PPV en plusieurs fois (un versement max. par trimestre), mais il s\u2019agissait d\u2019une seule et m\u00eame prime par ann\u00e9e civile)<\/span><\/li>\n<li><span>des pr\u00e9cisions seront les bienvenues, mais cela devrait permettre aux employeurs de modifier, par exemple, les conditions d\u2019attribution d\u2019une prime \u00e0 l\u2019autre<\/span><\/li>\n<li><span>si l\u2019employeur verse plusieurs primes sur une ann\u00e9e, leurs montants sont cumul\u00e9s pour appr\u00e9cier les limites d\u2019exon\u00e9ration sur l\u2019ann\u00e9e civile<\/span><\/li>\n<li><span>cette mesure est d\u2019effet imm\u00e9diat\u00a0: <strong>il est donc possible de verser une 2<sup>\u00e8me<\/sup> PPV d\u00e8s 2023<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><u>\ud83d\udc49<\/u><u><span>Possibilit\u00e9 d\u2019affecter la PPV \u00e0 un plan d\u2019\u00e9pargne<\/span><\/u><span>\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li><span>Cette mesure vise les dispositifs PEE, PEI, PERE-CO, PERE-OB ou un PERCO<\/span><\/li>\n<li><span>Certaines PPV n\u2019ouvrant pas droit \u00e0 exon\u00e9ration d\u2019imp\u00f4ts sur le revenu pourraient ainsi b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un r\u00e9gime de faveur\u00a0: les sommes bloqu\u00e9es sur ces plans d\u2019\u00e9pargne seront exon\u00e9r\u00e9es d\u2019imp\u00f4ts sur le revenu<\/span><\/li>\n<li><span>L\u2019exon\u00e9ration est limit\u00e9e au plafond applicable de 3000\u20ac ou 6000\u20ac selon les cas (selon la situation de l\u2019entreprise)<\/span><\/li>\n<li><span>L\u2019employeur peut abonder le versement du salari\u00e9<\/span><\/li>\n<li><span>L\u2019employeur doit informer le salari\u00e9 des sommes attribu\u00e9es au titre de la PPV et du d\u00e9lai dans lequel il peut formuler sa demande, mais ce d\u00e9lai est encore <strong>\u00e0 fixer par d\u00e9cret<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><span>Partage des b\u00e9n\u00e9fices :<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Pour les entreprises de 11 salari\u00e9s \u00e0 moins de 50, non assujetties \u00e0 l\u2019obligation de mettre en place la Participation\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li><span>Une nouvelle obligation est mise en place \u00e0 titre exp\u00e9rimental sur 5 ans (de 2025 \u00e0 2029 vraisemblablement)<\/span><\/li>\n<li><span>Obligation\u00a0: se doter d\u2019un dispositif de partage de la valeur en cas de b\u00e9n\u00e9fice net fiscal d\u2019au moins 1% du chiffre d\u2019affaires pendant 3 exercices cons\u00e9cutifs<\/span><\/li>\n<li><span>Les dispositifs de partage de la valeur que l\u2019entreprise peut mettre en place pour r\u00e9pondre \u00e0 cette obligation sont : Participation \/ Int\u00e9ressement (conventionnels ou volontaires), accord de participation d\u00e9rogatoire (cf ci-apr\u00e8s), abondement \u00e0 un plan d\u2019\u00e9pargne, ou PPV<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Pour les entreprises de 50 salari\u00e9s et plus\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li><span>Une nouvelle obligation est mise en place en cas de b\u00e9n\u00e9fice exceptionnel<\/span><\/li>\n<li><span>Il s\u2019agit d\u2019une obligation de discuter, \u00e0 l\u2019occasion de la mise en \u0153uvre d\u2019un dispositif de participation ou d\u2019int\u00e9ressement, de la d\u00e9finition de b\u00e9n\u00e9fice exceptionnel et des modalit\u00e9s de partage de la valeur avec les salari\u00e9s<\/span><\/li>\n<li><span>La notion de \u00ab\u00a0b\u00e9n\u00e9fice exceptionnel\u00a0\u00bb est appr\u00e9ci\u00e9e en fonction des crit\u00e8res \u00e9nonc\u00e9s dans la loi (<\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000048488858\">Art. L. 3346-1<\/a>)<\/li>\n<li>Le partage de la valeur avec les salari\u00e9s peut s\u2019op\u00e9rer via un suppl\u00e9ment de participation ou d\u2019int\u00e9ressement au titre de l\u2019exercice clos, la mise en place d\u2019un accord d\u2019int\u00e9ressement, le versement d\u2019un abondement \u00e0 un plan d\u2019\u00e9pargne, ou une PPV<\/li>\n<li><span>Cette nouvelle obligation est applicable d\u00e8s le 1<sup>er<\/sup> d\u00e9cembre 2023<\/span><\/li>\n<li><span>Les entreprises soumises \u00e0 cette obligation et dans lesquelles un accord d&rsquo;int\u00e9ressement ou de participation est applicable au 30 novembre 2023 doivent engager cette n\u00e9gociation, avant le 30 juin 2024<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Pour les associations, fondations, coop\u00e9ratives et mutuelles de 11 salari\u00e9s et plus\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li><span>Un dispositif exp\u00e9rimental est pr\u00e9vu pour 5 ans<\/span><\/li>\n<li><span>L\u2019obligation concerne les associations loi 1901 ou Code civil d\u2019Alsace-Moselle, coop\u00e9ratives, mutuelles, unions relevant du Code de la mutualit\u00e9, ou soci\u00e9t\u00e9s d\u2019assurance mutuelles, lorsque ces structures emploient 11 salari\u00e9s et plus<\/span><\/li>\n<li><span>Un accord de branche \u00e9tendu est n\u00e9cessaire pour permettre cette exp\u00e9rimentation<\/span><\/li>\n<li><span>Sont concern\u00e9es les structures ci-dessus qui ne d\u00e9clarent pas de b\u00e9n\u00e9fice net fiscal et qui ont r\u00e9alis\u00e9 un r\u00e9sultat exc\u00e9dentaire d\u2019au moins 1% de leurs recettes pendant 3 exercices cons\u00e9cutifs<\/span><\/li>\n<li><span>Cons\u00e9quence\u00a0: obligation de mettre en place l\u2019int\u00e9ressement, la PPV ou l\u2019abondement \u00e0 un plan d\u2019\u00e9pargne<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><span>N\u00e9gociation obligatoire sur la mise en \u0153uvre d\u2019un dispositif d\u2019\u00e9pargne :<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Nouvel article <\/span>L. 3346-1 du Code du travail\u00a0:<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>Lorsqu&rsquo;une entreprise qui est tenue de mettre en place un r\u00e9gime de participation<\/em> [= soci\u00e9t\u00e9s de 50 salari\u00e9s et plus]<em> et qui dispose d&rsquo;un ou de plusieurs d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux a ouvert une n\u00e9gociation pour mettre en \u0153uvre un dispositif d&rsquo;int\u00e9ressement ou de participation, cette n\u00e9gociation porte \u00e9galement sur la <strong>d\u00e9finition d&rsquo;une augmentation exceptionnelle de son b\u00e9n\u00e9fice d\u00e9fini au 1\u00b0 de l&rsquo;article L. 3324-1 et sur les modalit\u00e9s de partage de la valeur avec les salari\u00e9s<\/strong> qui en d\u00e9coulent.<\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>La loi Partage de la valeur pr\u00e9voit \u00e9galement que <\/span>les entreprises soumises \u00e0 l&rsquo;obligation ci-dessus, dans lesquelles un accord d&rsquo;int\u00e9ressement ou de participation est applicable au 29 novembre doivent engager <em>avant le 30 juin 2024 la n\u00e9gociation portant sur la d\u00e9finition d&rsquo;une augmentation exceptionnelle de leur b\u00e9n\u00e9fice et sur les modalit\u00e9s de partage de la valeur avec les salari\u00e9s qui en d\u00e9coulent pr\u00e9vue \u00e0 l&rsquo;article L. 3346-1 du code du travail<\/em>.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><span>Participation, int\u00e9ressement et plans d\u2019\u00e9pargne :<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>A titre exp\u00e9rimental, pour encourager les entreprises non concern\u00e9es par l\u2019obligation de mettre en place un accord de participation \u00e0 mettre en place un accord de participation volontaire, elles pourront le faire en d\u00e9rogeant \u00e0 la formule de calcul l\u00e9gal dans un sens moins favorable.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Les entreprises qui franchissent le seuil de 50 salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un gel de franchissement de seuil pendant 5 ans\u00a0pour mettre en place la participation : les 3 ann\u00e9es suppl\u00e9mentaires dont b\u00e9n\u00e9ficient certains employeurs d\u00e9j\u00e0 dot\u00e9s d\u2019un accord d\u2019int\u00e9ressement sont supprim\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Possibilit\u00e9 de verser des avances sur la participation ou l\u2019int\u00e9ressement\u00a0: dans certaines limites, et si l\u2019accord le pr\u00e9voit.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>De nombreux autres am\u00e9nagements sont pr\u00e9vus.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><span>Plan de partage de la valorisation de l\u2019entreprise :<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Un dispositif ouvert \u00e0 toutes les entreprises (employeurs de droit priv\u00e9, EPIC, EPA) sans condition d\u2019effectif.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Objectif\u00a0: pr\u00e9voir un r\u00e9gime de faveur pour le versement d\u2019une prime aux salari\u00e9s, dans les entreprises o\u00f9 la valeur augmente sur 3 ans.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Il s\u2019agit d\u2019un dispositif facultatif, \u00e0 mettre en place par accord collectif.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>La loi pr\u00e9voit des conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 pour les salari\u00e9s, et les mentions minimales \u00e0 pr\u00e9voir dans l\u2019acte fondateur ainsi que le formalisme \u00e0 respecter.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>La prime r\u00e9sultant de la mise en \u0153uvre de l\u2019accord pourra \u00eatre d\u2019un montant maximum \u00e9gal \u00e0 3\/4 du PASS sur un m\u00eame exercice (soit 34776\u20ac \u00e0 titre indicatif sur 2024).<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Un r\u00e9gime social de faveur est pr\u00e9vu pour la prime vers\u00e9e\u00a0: assujettissement uniquement \u00e0 CSG\/CRDS, exon\u00e9ration de cotisations salariales et patronales en 2026, 2027 et 2028.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Assujettissement \u00e0 une contribution patronale sp\u00e9cifique de 20%.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>La prime est exon\u00e9r\u00e9e d\u2019imp\u00f4ts sur le revenu uniquement en cas de versement sur un plan d\u2019\u00e9pargne.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Ce dispositif n\u00e9cessitera des d\u00e9crets d\u2019application avant de pouvoir \u00eatre mis en \u0153uvre.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><span>Attribution gratuite d\u2019actions :<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Hausse du plafond global d\u2019attribution<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Possibilit\u00e9 de \u00ab recharger \u00bb le plafond individuel<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.vie-publique.fr\/loi\/289541-loi-du-29-novembre-2023-partage-valeur-en-entreprise-transposition-ani#:~:text=%C3%A0%20partir%20du%201er,affaires%20pendant%20trois%20exercices%20cons%C3%A9cutifs).\"><span>vie-publique.fr &#8211; Loi du 29 novembre 2023 portant transposition de l\u2019accord national interprofessionnel relatif au partage de la valeur au sein de l\u2019entreprise<\/span><\/a><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>RF Paye &#8211; <\/span><a href=\"https:\/\/rfpaye.grouperf.com\/actu\/52630.html?format=imprimer&amp;id_domaine=&amp;rubrique=None\"><span>La loi de partage de la valeur a \u00e9t\u00e9 d\u00e9finitivement adopt\u00e9e<\/span><\/a><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les partenaires sociaux ont \u00e9labor\u00e9 en f\u00e9vrier 2023 un accord national interprofessionnel sur le th\u00e8me du partage de la valeur en entreprise. Cet accord vise \u00e0 mieux associer les salari\u00e9s aux performances des entreprises, notamment dans les PME. La plupart des mesures convenues dans cet accord n\u00e9cessitaient une intervention du l\u00e9gislateur pour prendre effet, et [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2614,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"<!-- wp:paragraph -->\n<p>Une question r\u00e9currente&nbsp;: celle du droit des salari\u00e9s en situation de t\u00e9l\u00e9travail au b\u00e9n\u00e9fice des titres-restaurant, lorsqu\u2019un tel dispositif existe dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le minist\u00e8re du travail a donn\u00e9 en ligne son avis \u00e0 l\u2019occasion du&nbsp;<a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/le-ministere-en-action\/coronavirus-covid-19\/questions-reponses-par-theme\/article\/teletravail\">question-r\u00e9ponses sur le t\u00e9l\u00e9travail<\/a>.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>L\u2019administration rappelle qu\u2019en principe, au nom de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement, les t\u00e9l\u00e9travailleurs peuvent pr\u00e9tendre au b\u00e9n\u00e9fice des titres-restaurant&nbsp;:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>En application du principe g\u00e9n\u00e9ral d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre salari\u00e9s, les t\u00e9l\u00e9travailleurs b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames droits et avantages l\u00e9gaux et conventionnels que ceux applicables aux salari\u00e9s en situation comparable travaillant dans les locaux de l\u2019entreprise. Il s\u2019agit d\u2019une r\u00e8gle d\u2019ordre public rappel\u00e9e par l\u2019Ani du 19 juillet 2005 (art. 4) et reprise dans le code du travail : \u00ab le t\u00e9l\u00e9travailleur a les m\u00eames droits que le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail dans les locaux de l\u2019entreprise \u00bb (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>D\u00e8s lors que les salari\u00e9s exer\u00e7ant leur activit\u00e9 dans les locaux de l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficient des titres-restaurant, les t\u00e9l\u00e9travailleurs doivent aussi en recevoir si leurs conditions de travail sont \u00e9quivalentes. L\u2019attribution d\u2019un titre restaurant \u00e9tant seulement conditionn\u00e9e \u00e0 ce que le repas du salari\u00e9 soit compris dans son horaire de travail journalier (R. 3262-7), les t\u00e9l\u00e9travailleurs recevront un titre restaurant par jour travaill\u00e9 d\u00e8s lors que leur journ\u00e9e de travail recouvre, \u00ab 2 vacations entrecoup\u00e9es d\u2019une pause r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 la prise d\u2019un repas \u00bb (ex. : salari\u00e9 travaillant de 9 \u00e0 17 heures).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Si les titres-restaurant constituent un avantage consenti par l\u2019employeur qui b\u00e9n\u00e9ficie des exon\u00e9rations fiscales et sociales a l\u2019instar des remboursements de frais professionnels, leur octroi n\u2019est pour autant pas conditionn\u00e9 \u00e0 l\u2019existence d\u2019une d\u00e9pense suppl\u00e9mentaire et inh\u00e9rente \u00e0 l\u2019emploi engag\u00e9e par le salari\u00e9.<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Cependant elle apporte une nuance \u00e0 ce principe, en rappelant que, n\u2019\u00e9tant pas un dispositif r\u00e9sultant d\u2019une obligation l\u00e9gale, l\u2019attribution du titre-restaurant est parfois subordonn\u00e9, dans l\u2019entreprise, \u00e0 un certain nombre de crit\u00e8res n\u2019\u00e9tant pas forc\u00e9ment li\u00e9s aux seuls horaires de travail, par exemple l\u2019\u00e9loignement du lieu de travail par rapport au domicile, \u00e0 condition que ces crit\u00e8res soient objectifs&nbsp;:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Toutefois, le titre restaurant est un avantage consenti par l\u2019employeur qui ne r\u00e9sulte d\u2019aucune obligation l\u00e9gale ; il n\u2019est donc pas interdit de subordonner l\u2019attribution de cet avantage \u00e0 certains crit\u00e8res \u00e0 condition qu\u2019ils soient objectifs, c\u2019est-\u00e0-dire des crit\u00e8res qui s\u2019appliquent autant aux t\u00e9l\u00e9travailleurs qu\u2019aux salari\u00e9s travaillant dans l\u2019entreprise. Ainsi, l\u2019employeur peut diff\u00e9rencier l\u2019attribution des titres repas en fonction de l\u2019\u00e9loignement du travail par rapport au domicile, d\u00e8s lors que cette diff\u00e9renciation est fond\u00e9e sur un crit\u00e8re objectif, c\u2019est-\u00e0-dire la distance s\u00e9parant le lieu du travail du domicile (Cass. soc., 22 janv. 1992, n\u00b0 88-40.938 ; CA N\u00eemes, 27 mars 2012, n\u00b010-4144).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Un accord collectif de travail, existant ou \u00e0 n\u00e9gocier, pourrait pr\u00e9voir des stipulations particuli\u00e8res en mati\u00e8re d\u2019octroi de titres-restaurant, assurant un mode d\u2019organisation en t\u00e9l\u00e9travail qui tienne compte le mieux possible de la situation propre \u00e0 chaque activit\u00e9, \u00e0 chaque service et \u00e0 chaque salari\u00e9, sous r\u00e9serve du respect du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail en t\u00e9l\u00e9travail et celui qui l\u2019ex\u00e9cute dans les locaux de l\u2019entreprise (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Reste \u00e0 s\u2019assurer que les crit\u00e8res retenus, le cas \u00e9ch\u00e9ant, soient suffisamment objectifs et valables.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-2606","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-poste"],"_et_post_bg_color":"#ffffff","_et_post_bg_layout":"light","_et_pb_show_title":"on","_dp_original":"2604","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Loi Partage de la valeur - SNPWEB<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2606\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Loi Partage de la valeur - SNPWEB\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Les partenaires sociaux ont \u00e9labor\u00e9 en f\u00e9vrier 2023 un accord national interprofessionnel sur le th\u00e8me du partage de la valeur en entreprise. Cet accord vise \u00e0 mieux associer les salari\u00e9s aux performances des entreprises, notamment dans les PME. La plupart des mesures convenues dans cet accord n\u00e9cessitaient une intervention du l\u00e9gislateur pour prendre effet, et [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2606\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SNPWEB\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-12-12T09:15:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-12-12T09:52:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/DallE-LoiPartageValeur.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"maintenance\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"maintenance\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2606#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2606\"},\"author\":{\"name\":\"maintenance\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/70c5a757e858fe069e02251619817cf2\"},\"headline\":\"Loi Partage de la valeur\",\"datePublished\":\"2023-12-12T09:15:43+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-12T09:52:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2606\"},\"wordCount\":1552,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2606#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/DallE-LoiPartageValeur.png\",\"articleSection\":[\"Poste\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2606\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2606\",\"name\":\"Loi Partage de la valeur - SNPWEB\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2606#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2606#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/DallE-LoiPartageValeur.png\",\"datePublished\":\"2023-12-12T09:15:43+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-12T09:52:33+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2606#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2606\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2606#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/DallE-LoiPartageValeur.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/DallE-LoiPartageValeur.png\",\"width\":1024,\"height\":1024},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2606#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Loi Partage de la valeur\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/\",\"name\":\"SNPWEB\",\"description\":\"Gestion de paie en mode SaaS avec Silae\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/#organization\",\"name\":\"SNPWEB\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/11\\\/logo_snp_web.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/11\\\/logo_snp_web.svg\",\"width\":346,\"height\":84,\"caption\":\"SNPWEB\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/70c5a757e858fe069e02251619817cf2\",\"name\":\"maintenance\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?author=1\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Loi Partage de la valeur - SNPWEB","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2606","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Loi Partage de la valeur - SNPWEB","og_description":"Les partenaires sociaux ont \u00e9labor\u00e9 en f\u00e9vrier 2023 un accord national interprofessionnel sur le th\u00e8me du partage de la valeur en entreprise. Cet accord vise \u00e0 mieux associer les salari\u00e9s aux performances des entreprises, notamment dans les PME. La plupart des mesures convenues dans cet accord n\u00e9cessitaient une intervention du l\u00e9gislateur pour prendre effet, et [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2606","og_site_name":"SNPWEB","article_published_time":"2023-12-12T09:15:43+00:00","article_modified_time":"2023-12-12T09:52:33+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":1024,"url":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/DallE-LoiPartageValeur.png","type":"image\/png"}],"author":"maintenance","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"maintenance","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"2 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2606#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2606"},"author":{"name":"maintenance","@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/#\/schema\/person\/70c5a757e858fe069e02251619817cf2"},"headline":"Loi Partage de la valeur","datePublished":"2023-12-12T09:15:43+00:00","dateModified":"2023-12-12T09:52:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2606"},"wordCount":1552,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2606#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/DallE-LoiPartageValeur.png","articleSection":["Poste"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2606","url":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2606","name":"Loi Partage de la valeur - SNPWEB","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2606#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2606#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/DallE-LoiPartageValeur.png","datePublished":"2023-12-12T09:15:43+00:00","dateModified":"2023-12-12T09:52:33+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2606#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2606"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2606#primaryimage","url":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/DallE-LoiPartageValeur.png","contentUrl":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/DallE-LoiPartageValeur.png","width":1024,"height":1024},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2606#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Loi Partage de la valeur"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/#website","url":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/","name":"SNPWEB","description":"Gestion de paie en mode SaaS avec Silae","publisher":{"@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/#organization","name":"SNPWEB","url":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/logo_snp_web.svg","contentUrl":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/logo_snp_web.svg","width":346,"height":84,"caption":"SNPWEB"},"image":{"@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/#\/schema\/person\/70c5a757e858fe069e02251619817cf2","name":"maintenance","sameAs":["https:\/\/www.sn-pweb.fr"],"url":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?author=1"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2606","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2606"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2606\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2614"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2606"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2606"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2606"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}