{"id":2602,"date":"2023-12-08T10:10:13","date_gmt":"2023-12-08T09:10:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2602"},"modified":"2023-12-12T10:24:11","modified_gmt":"2023-12-12T09:24:11","slug":"breves-de-decembre-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2602","title":{"rendered":"Br\u00e8ves de D\u00e9cembre 2023"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_color=\u00a0\u00bbRGBA(0,0,0,0)\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb 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temp\u00e9ratures extr\u00eames<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>L\u2019article les crit\u00e8res constitutifs de cette obligation qui a une r\u00e9percussion sur le Compte Professionnel de Pr\u00e9vention (C2P) des salari\u00e9s<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Il est \u00e9galement rappel\u00e9 que les seuils ont \u00e9t\u00e9 abaiss\u00e9s en 2023 pour les facteurs \u00ab\u00a0travail de nuit\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0en \u00e9quipes successives alternantes\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Il est enfin indiqu\u00e9 que la d\u00e9claration se fait via la DSN de d\u00e9cembre <\/span>transmise le 5 janvier pour les entreprises mensualis\u00e9es soumises \u00e0 cette \u00e9ch\u00e9ance et avant le 15 janvier pour les autres (ou en cours d\u2019ann\u00e9e pour les salari\u00e9s d\u00e9j\u00e0 sortis)<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u><span>Cotisation AGS\u00a0: elle passe \u00e0 0,20% au 1<sup>er<\/sup> janvier 2024<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Un <\/span><a href=\"https:\/\/www.ags-garantie-salaires.org\/actualites\/items\/conseil-dadministration.html\"><span>communiqu\u00e9 de l\u2019AGS du 27\/11\/2024<\/span><\/a><span> annonce l\u2019augmentation du <strong>taux de cotisation patronale AGS \u00e0 0,20% au 01\/01\/2024<\/strong>\u00a0:<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em><span>Compte tenu de la conjoncture \u00e9conomique fran\u00e7aise et de l\u2019augmentation du nombre d\u2019interventions du r\u00e9gime de garantie des salaires, le Conseil d\u2019administration de l\u2019AGS a unanimement d\u00e9cid\u00e9, lors de sa r\u00e9union du 27 novembre 2023, de porter le taux de cotisation AGS de 0,15% \u00e0 0,20%, \u00e0 compter du 1er janvier 2024.<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Le communiqu\u00e9 pr\u00e9cise \u00e9galement que\u00a0: <em>une r\u00e9\u00e9valuation du taux sera envisag\u00e9e en juin 2024, en fonction de l\u2019\u00e9volution de la sant\u00e9 de l\u2019\u00e9conomie fran\u00e7aise et du nombre de d\u00e9faillances d\u2019entreprise<\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u><span>Titres-restaurant : prorogation de l\u2019assouplissement des conditions d\u2019utilisation<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Une <\/span><a href=\"https:\/\/www.assemblee-nationale.fr\/dyn\/16\/dossiers\/prolonger_2024_tickets_restaurants?etape=16-AN1-DEPOT\"><span>proposition de loi visant \u00e0 proroger sur 2024 le r\u00e9gime d\u00e9rogatoire d\u2019utilisation du titre-restaurant<\/span><\/a><span> a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e (en attente de promulgation) par l\u2019Assembl\u00e9e Nationale le 23\/11\/2023, suivie de la <\/span><a href=\"https:\/\/www.publicsenat.fr\/actualites\/societe\/titres-restaurant-en-commission-le-senat-prolonge-les-achats-alimentaires-en-2024\"><span>commission des affaires sociales du S\u00e9nat<\/span><\/a><span> le 06\/12\/2023<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Cette prorogation permettrait de continuer \u00e0 utiliser les titres-restaurant pour <strong>acqu\u00e9rir tout produit alimentaire, qu\u2019il soit ou non directement consommable<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Cette mesure d\u00e9rogatoire avait \u00e9t\u00e9 prise initialement dans la loi Pouvoir d\u2019achat de l\u2019\u00e9t\u00e9 2022 et devait prendre fin au 31\/12\/2023<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u><span>Inondations dans le Nord et le Pas-de-Calais : mesures exceptionnelles<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Le ministre de l\u2019Economie et des Finances a annonc\u00e9 dans un <\/span><a href=\"https:\/\/presse.economie.gouv.fr\/20112023-cp-bruno-le-maire-annonce-des-dispositifs-de-soutien-exceptionnel-aux-particuliers-et-aux-entreprises-sinistres-apres-les-inondations-dans-le-nord-et-le-pas-de-calais\/\"><span>communiqu\u00e9 de presse du 20\/11\/2023<\/span><\/a><span> des mesures de soutien exceptionnel aux particuliers et aux entreprises sinistr\u00e9s apr\u00e8s les inondations dans le Nord et le Pas-de-Calais<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Pour le volet \u00ab\u00a0droit social\u00a0\u00bb il s\u2019agit des dispositifs suivants\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li><strong><em><span>Ouverture de l\u2019activit\u00e9 partielle<\/span><\/em><\/strong><em><span> pour les entreprises contraintes de r\u00e9duire ou de suspendre temporairement leur activit\u00e9 en raison des intemp\u00e9ries.<\/span><\/em><\/li>\n<li><strong><em><span>Possibilit\u00e9 de reports d\u2019\u00e9ch\u00e9ances sociales<\/span><\/em><\/strong><em><span>, par l\u2019URSSAF, pour les entreprises et les ind\u00e9pendants les plus en difficult\u00e9.<\/span><\/em><\/li>\n<li><strong><em><span>Aide d\u2019urgence jusqu\u2019\u00e0 2000 \u20ac<\/span><\/em><\/strong><em><span> (Fonds Catastrophes et Intemp\u00e9ries au titre de l\u2019action sociale du Conseil de la protection sociale des travailleurs ind\u00e9pendants).<\/span><\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>La Pr\u00e9fecture des Hauts-De-France a <\/span><a href=\"https:\/\/www.prefectures-regions.gouv.fr\/hauts-de-france\/Actualites\/Episode-de-crues-Un-dispositif-d-activite-partielle-adapte-pour-les-entreprises-sinistrees\"><span>pr\u00e9cis\u00e9 dans une publication internet<\/span><\/a><span> les conditions de recours \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Pour les reports de cotisations, l\u2019URSSAF a <\/span><a href=\"https:\/\/www.urssaf.fr\/portail\/home\/actualites\/actu-intemperies.html\"><span>\u00e9galement publi\u00e9 les d\u00e9marches<\/span><\/a><span> \u00e0 effectuer pour en b\u00e9n\u00e9ficier<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9claration des facteurs de risques 2023 L\u2019Assurance Maladie, dans une publication du 27\/11\/2023, rappelle l\u2019obligation des employeurs de proc\u00e9der \u00e0 la d\u00e9claration des salari\u00e9s expos\u00e9s \u00e0 certains facteurs de risques\u00a0: travail en milieu hyperbare travail en \u00e9quipe successives alternantes travail de nuit travail r\u00e9p\u00e9titif travail dans le bruit travail dans des temp\u00e9ratures extr\u00eames L\u2019article les 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t\u00e9l\u00e9travailleurs peuvent pr\u00e9tendre au b\u00e9n\u00e9fice des titres-restaurant&nbsp;:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>En application du principe g\u00e9n\u00e9ral d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre salari\u00e9s, les t\u00e9l\u00e9travailleurs b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames droits et avantages l\u00e9gaux et conventionnels que ceux applicables aux salari\u00e9s en situation comparable travaillant dans les locaux de l\u2019entreprise. Il s\u2019agit d\u2019une r\u00e8gle d\u2019ordre public rappel\u00e9e par l\u2019Ani du 19 juillet 2005 (art. 4) et reprise dans le code du travail : \u00ab le t\u00e9l\u00e9travailleur a les m\u00eames droits que le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail dans les locaux de l\u2019entreprise \u00bb (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>D\u00e8s lors que les salari\u00e9s exer\u00e7ant leur activit\u00e9 dans les locaux de l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficient des titres-restaurant, les t\u00e9l\u00e9travailleurs doivent aussi en recevoir si leurs conditions de travail sont \u00e9quivalentes. L\u2019attribution d\u2019un titre restaurant \u00e9tant seulement conditionn\u00e9e \u00e0 ce que le repas du salari\u00e9 soit compris dans son horaire de travail journalier (R. 3262-7), les t\u00e9l\u00e9travailleurs recevront un titre restaurant par jour travaill\u00e9 d\u00e8s lors que leur journ\u00e9e de travail recouvre, \u00ab 2 vacations entrecoup\u00e9es d\u2019une pause r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 la prise d\u2019un repas \u00bb (ex. : salari\u00e9 travaillant de 9 \u00e0 17 heures).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Si les titres-restaurant constituent un avantage consenti par l\u2019employeur qui b\u00e9n\u00e9ficie des exon\u00e9rations fiscales et sociales a l\u2019instar des remboursements de frais professionnels, leur octroi n\u2019est pour autant pas conditionn\u00e9 \u00e0 l\u2019existence d\u2019une d\u00e9pense suppl\u00e9mentaire et inh\u00e9rente \u00e0 l\u2019emploi engag\u00e9e par le salari\u00e9.<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Cependant elle apporte une nuance \u00e0 ce principe, en rappelant que, n\u2019\u00e9tant pas un dispositif r\u00e9sultant d\u2019une obligation l\u00e9gale, l\u2019attribution du titre-restaurant est parfois subordonn\u00e9, dans l\u2019entreprise, \u00e0 un certain nombre de crit\u00e8res n\u2019\u00e9tant pas forc\u00e9ment li\u00e9s aux seuls horaires de travail, par exemple l\u2019\u00e9loignement du lieu de travail par rapport au domicile, \u00e0 condition que ces crit\u00e8res soient objectifs&nbsp;:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Toutefois, le titre restaurant est un avantage consenti par l\u2019employeur qui ne r\u00e9sulte d\u2019aucune obligation l\u00e9gale ; il n\u2019est donc pas interdit de subordonner l\u2019attribution de cet avantage \u00e0 certains crit\u00e8res \u00e0 condition qu\u2019ils soient objectifs, c\u2019est-\u00e0-dire des crit\u00e8res qui s\u2019appliquent autant aux t\u00e9l\u00e9travailleurs qu\u2019aux salari\u00e9s travaillant dans l\u2019entreprise. Ainsi, l\u2019employeur peut diff\u00e9rencier l\u2019attribution des titres repas en fonction de l\u2019\u00e9loignement du travail par rapport au domicile, d\u00e8s lors que cette diff\u00e9renciation est fond\u00e9e sur un crit\u00e8re objectif, c\u2019est-\u00e0-dire la distance s\u00e9parant le lieu du travail du domicile (Cass. soc., 22 janv. 1992, n\u00b0 88-40.938 ; CA N\u00eemes, 27 mars 2012, n\u00b010-4144).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Un accord collectif de travail, existant ou \u00e0 n\u00e9gocier, pourrait pr\u00e9voir des stipulations particuli\u00e8res en mati\u00e8re d\u2019octroi de titres-restaurant, assurant un mode d\u2019organisation en t\u00e9l\u00e9travail qui tienne compte le mieux possible de la situation propre \u00e0 chaque activit\u00e9, \u00e0 chaque service et \u00e0 chaque salari\u00e9, sous r\u00e9serve du respect du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail en t\u00e9l\u00e9travail et celui qui l\u2019ex\u00e9cute dans les locaux de l\u2019entreprise (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Reste \u00e0 s\u2019assurer que les crit\u00e8res retenus, le cas \u00e9ch\u00e9ant, soient suffisamment objectifs et valables.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-2602","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-poste"],"_et_post_bg_color":"#ffffff","_et_post_bg_layout":"light","_et_pb_show_title":"on","_dp_original":"2584","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - 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