{"id":2582,"date":"2023-11-22T17:34:32","date_gmt":"2023-11-22T16:34:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2582"},"modified":"2023-11-28T10:37:20","modified_gmt":"2023-11-28T09:37:20","slug":"breves-de-novembre-partie-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2582","title":{"rendered":"Br\u00e8ves de Novembre &#8211; partie 2"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_color=\u00a0\u00bbRGBA(0,0,0,0)\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/DALL\u00b7E-2023-11-28-10.19.02-A-composition-for-a-blog-article-on-French-labor-and-social-regulations.-The-foreground-features-a-large-clock-symbolizing-urgency-and-deadlines-like.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbDALL\u00b7E-2023-11-28-10.19.02&#8212;A-composition-for-a-blog-article-on-French-labor-and-social-regulations.-The-foreground-features-a-large-clock-symbolizing-urgency-and-deadlines,-like\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.1&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u><span>Inscription au compte AT\/MP<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Le site de la s\u00e9curit\u00e9 sociale ameli.fr rappelle via une <\/span><a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/entreprise\/actualites\/inscrivez-vous-au-compte-atmp-avant-le-11-decembre-2023\"><span>publication du 2 novembre 2023<\/span><\/a><span> que les employeurs qui ne l\u2019ont pas d\u00e9j\u00e0 fait doivent s\u2019inscrire au compte AT\/MP sur le site net-entreprises<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Les employeurs doivent effectuer cette inscription avant le 11 d\u00e9cembre 2023<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>L\u2019enjeu est l\u2019inscription, une fois l\u2019adh\u00e9sion au compte AT\/MP faite, \u00e0 la notification d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e du taux AT\/MP<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Le d\u00e9faut d\u2019inscription est passible d\u2019une p\u00e9nalit\u00e9 financi\u00e8re forfaitaire<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u><span>Instructions pour la d\u00e9claration en DSN de la cotisation unique de 30% sur les indemnit\u00e9s de rupture<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Depuis le 1<sup>er<\/sup> septembre 2023, le r\u00e9gime social des <strong>indemnit\u00e9s de rupture conventionnelle individuelle<\/strong> et de <strong>mise \u00e0 la retraite par l\u2019employeur<\/strong> <\/span><a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.fr\/actualites\/A16711\"><span>a chang\u00e9 (cf article du service public pour m\u00e9moire)\u00a0<\/span><\/a><span>: ces indemnit\u00e9s sont d\u00e9sormais assujetties \u00e0 une <strong>contribution patronale unique au taux de 30%<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Le GIP-MDS a donn\u00e9 ses instructions, via une <\/span><a href=\"https:\/\/net-entreprises.custhelp.com\/app\/answers\/detail_dsn\/a_id\/2648\/kw\/2648\"><span>nouvelle fiche info DSN 2648<\/span><\/a><span>, pour ce qui est de la d\u00e9claration de cette contribution en DSN\u00a0:<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em><u><span>A la maille agr\u00e9g\u00e9e<\/span><\/u><\/em><em><span>\u202f:\u00a0\u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em><span>Pour l\u2019Urssaf, les contributions dues sur les indemnit\u00e9s de rupture conventionnelle individuelle et de la mise \u00e0 la retraite d\u00e9finie par l&rsquo;article L. 242-1 du code de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale doivent \u00eatre d\u00e9clar\u00e9es, \u00e0 partir du 1er septembre 2023, dans un bloc \u00ab\u202fCotisation agr\u00e9g\u00e9e \u2013 S21.G00.23\u202f\u00bb de code \u00ab719\u00bb.\u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em><span>\u00a0<u>A la maille individuelle\u202f:<\/u><\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em><span>La contribution due sur les indemnit\u00e9s de rupture conventionnelle individuelle et de la mise \u00e0 la retraite d\u00e9finie par l&rsquo;article L. 242-1 du code de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale doit \u00eatre d\u00e9clar\u00e9e, \u00e0 partir du 1er septembre 2023, dans un bloc \u00ab\u202fCotisation individuelle \u2013 S21.G00.81\u202f\u00bb de code \u00ab\u202f093 &#8211; Contribution sur indemnit\u00e9s de mise \u00e0 la retraite\u202f\u00bb.\u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em><span>Ce bloc devra \u00eatre d\u00e9clar\u00e9 sous un bloc \u00ab\u202fBase assujettie \u2013 S21.G00.78\u202f\u00bb de code \u00ab\u202f03 &#8211; Assiette brute d\u00e9plafonn\u00e9e\u202f\u00bb.\u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u><span>Cong\u00e9s pay\u00e9s et maladie : deux QPC \u00e0 suivre<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Suite aux d\u00e9cisions rendues le 13 septembre 2023 (concernant l\u2019acquisition des cong\u00e9s pay\u00e9s pendant la maladie, cf Newsletter SNP &#8211; 2023-09 partie 1), la Cour de cassation vient de renvoyer, <\/span><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/65546ee9a52b348318098274\"><span>le 15 novembre 2023<\/span><\/a><span>, devant le Conseil constitutionnel, deux questions prioritaires de constitutionnalit\u00e9 (QPC)\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li><span>Les dispositions du Code du travail (art. <\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020838\"><span>L3141-1<\/span><\/a><span> et <\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020810\/2023-11-20\"><span>L3141-5<\/span><\/a><span>) qui soumettent l\u2019acquisition du droit aux cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 l\u2019accomplissement d\u2019un travail effectif portent-elles atteinte au droit \u00e0 la sant\u00e9 et au repos inscrit dans le <\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/contenu\/menu\/droit-national-en-vigueur\/constitution\/preambule-de-la-constitution-du-27-octobre-1946\"><span>Pr\u00e9ambule de la Constitution de 1946<\/span><\/a><span>\u00a0?<\/span><\/li>\n<li><span>La diff\u00e9rence faite par <\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020810\/2023-11-20\"><span>l\u2019article L3141-5 5\u00b0<\/span><\/a><span> entre les droits des salari\u00e9s en maladie, selon l\u2019origine professionnelle ou non de celle-ci, est-elle contraire au principe d\u2019\u00e9galit\u00e9\u00a0?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Si le Conseil constitutionnel r\u00e9pondait par l\u2019affirmative, cela conduirait \u00e0 la censure de ces dispositions l\u00e9gales, qui, on le rappelle, sont d\u00e9j\u00e0 \u00e9cart\u00e9es en pratique en application des jurisprudences du 13 septembre 2023<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>La Cour de cassation recherche peut-\u00eatre un moyen de renforcer la port\u00e9e de ses d\u00e9cisions du 13 septembre, face \u00e0 un public selon l\u2019avocat g\u00e9n\u00e9ral encore parfois \u00ab\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/65546ee9a52b348318098274\"><span>non averti\u00a0<\/span><\/a><span>\u00bb et qui pourrait penser que les dispositions l\u00e9gales restent applicables malgr\u00e9 cette jurisprudence<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u><span>Temp\u00eates Ciaran et Domingos : mesures exceptionnelles annonc\u00e9es par l\u2019URSSAF<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>L\u2019URSSAF, dans une <\/span><a href=\"https:\/\/www.urssaf.fr\/portail\/home\/actualites\/actu-intemperies.html\"><span>information diffus\u00e9e le 3 novembre 2023<\/span><\/a><span>, annonce des mesures d\u2019urgence pour accompagner les usagers affect\u00e9s par les r\u00e9centes intemp\u00e9ries\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li><span>Les <strong>employeurs<\/strong> b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une certaine bienveillance \u00e0 l\u2019\u00e9gard des retards d\u00e9claratifs et peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de facilit\u00e9s de paiement<\/span><\/li>\n<li><span>Les <strong>travailleurs ind\u00e9pendants<\/strong> peuvent demander des reports d\u2019\u00e9ch\u00e9ance, et b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une <\/span><a href=\"https:\/\/secu-independants.fr\/action-sociale\/demander-une-aide\/fonds-catastrophe-et-intemperies\"><span>aide d\u2019urgence<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>L\u2019URSSAF rappelle que toutes ces mesures impliquent de contacter leurs services par t\u00e9l\u00e9phone ou via la messagerie s\u00e9curis\u00e9e<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u><span>D\u00e9calage de paye et Net social<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Actuellement, malgr\u00e9 sa pr\u00e9sence obligatoire sur les bulletins de salaire depuis juillet, le Montant Net Social n\u2019est pas d\u00e9clar\u00e9 en DSN<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>A compter de 2024, selon la norme P24V01, la d\u00e9claration du Montant net social en DSN sera obligatoire via le bloc <\/span>\u00ab \u00c9l\u00e9ment de revenu calcul\u00e9 en net \u2013 S21.G00.58 \u00bb, type \u00ab 03 \u2013 Montant net social \u00bb (S21.G00.58.003)<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Le GIP-MDS, via une <\/span><a href=\"https:\/\/net-entreprises.custhelp.com\/app\/answers\/detail_dsn\/a_id\/2625\/kw\/2625\/session\/L3RpbWUvMTY5OTk3NTQyMi9zaWQvZlVPb3ZiaFNBNjdYREFVc1lZX2tYVzhsSTJ4c3pWek00azJfSFE3cVNxeEhRSUQ0aEJ5WDFEbnE3dkJxbXE4V1hUJTdFZGRLMnJIZW13dUphcTlYa0tjM1REQ0xfSWFDWGxhT3g3bHFjaUxlOVdSYXZLUV84T1dDOUElMjElMjE%3D\"><span>mise \u00e0 jour de la fiche 2625<\/span><\/a><span> dans la base de connaissance DSN, apporte une pr\u00e9cision pour les entreprises pratiquant le d\u00e9calage de paie<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Les entreprises qui pratiquent le d\u00e9calage de paie devront en effet d\u00e9clarer le Montant net social dans la DSN du mois principal d\u00e9clar\u00e9 de d\u00e9cembre 2023 (salaires vers\u00e9s en janvier 2024)<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Toutefois, pour ce mois de d\u00e9cembre, le Montant net social ne pourra pas \u00eatre d\u00e9clar\u00e9 en version de norme P24V01, qui ne sera pas encore utilisable pour cette p\u00e9riode<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><span>Ces employeurs devront donc d\u00e9clarer le Montant net social en version P23V01<\/span><\/strong><span>, selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues actuellement pour la d\u00e9claration \u00ab\u00a0\u00e0 titre exp\u00e9rimental\u00a0\u00bb du Montant net social pour certains \u00e9diteurs en 2023\u00a0(d\u00e9claration via la valeur \u00ab\u202f027 \u2013 Montant net social\u202f\u00bb pr\u00e9vue au bloc \u00ab R\u00e9mun\u00e9ration \u2013 <strong>S21.G00.51<\/strong> \u00bb)<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u><span>Prise en compte d\u2019\u00e9l\u00e9ments de paie avec d\u00e9calage\u00a0: pr\u00e9cisions du BOSS<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Certains \u00e9l\u00e9ments de paie affectant la r\u00e9mun\u00e9ration peuvent avoir une incidence sur le plafond de la s\u00e9curit\u00e9 sociale affectant la p\u00e9riode de paie concern\u00e9e (exemple\u00a0: absence non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e, heures compl\u00e9mentaires)<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Une <\/span><a href=\"https:\/\/boss.gouv.fr\/portail\/accueil\/actualites-boss\/2023\/novembre\/mise-a-jour-1er-novembre-2023.html\"><span>mise \u00e0 jour du BOSS du 1<sup>er<\/sup> novembre 2023<\/span><\/a><span> vient pr\u00e9ciser l\u2019impact, sur le calcul du plafond, de la prise en compte de ces \u00e9l\u00e9ments a posteriori (exemple\u00a0: une absence comptabilis\u00e9e sur la paie de mars alors qu\u2019elle \u00e9tait intervenue en f\u00e9vrier)<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/boss.gouv.fr\/portail\/accueil\/regles-dassujettissement\/assiette-generale.html\"><em>Assiette g\u00e9n\u00e9rale<\/em><\/a><em><u> \u2013 Paragraphe 980<\/u>\u00a0: Lorsque des \u00e9v\u00e9nements affectant la r\u00e9mun\u00e9ration, telle une absence non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e, sont pris en compte de mani\u00e8re d\u00e9cal\u00e9e, il est admis que ce soit la valeur du plafond du mois de prise en compte qui soit impact\u00e9e. <strong>Dans ce cadre, si la valeur du plafond qui en r\u00e9sulte est n\u00e9gative, elle est ramen\u00e9e \u00e0 z\u00e9ro pour ce mois<\/strong>. Une clarification est faite afin de lever toute ambig\u00fcit\u00e9 sur le fait que les jours d\u2019absence, qui n\u2019auraient pas pu \u00eatre imput\u00e9s sur la valeur plafond du fait de ce d\u00e9calage, ne sont pas \u00e0 reporter sur le calcul du plafond du ou des mois suivants.<\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Inscription au compte AT\/MP Le site de la s\u00e9curit\u00e9 sociale ameli.fr rappelle via une publication du 2 novembre 2023 que les employeurs qui ne l\u2019ont pas d\u00e9j\u00e0 fait doivent s\u2019inscrire au compte AT\/MP sur le site net-entreprises Les employeurs doivent effectuer cette inscription avant le 11 d\u00e9cembre 2023 L\u2019enjeu est l\u2019inscription, une fois l\u2019adh\u00e9sion au [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2588,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"<!-- wp:paragraph -->\n<p>Une question r\u00e9currente&nbsp;: celle du droit des salari\u00e9s en situation de t\u00e9l\u00e9travail au b\u00e9n\u00e9fice des titres-restaurant, lorsqu\u2019un tel dispositif existe dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le minist\u00e8re du travail a donn\u00e9 en ligne son avis \u00e0 l\u2019occasion du&nbsp;<a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/le-ministere-en-action\/coronavirus-covid-19\/questions-reponses-par-theme\/article\/teletravail\">question-r\u00e9ponses sur le t\u00e9l\u00e9travail<\/a>.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>L\u2019administration rappelle qu\u2019en principe, au nom de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement, les t\u00e9l\u00e9travailleurs peuvent pr\u00e9tendre au b\u00e9n\u00e9fice des titres-restaurant&nbsp;:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>En application du principe g\u00e9n\u00e9ral d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre salari\u00e9s, les t\u00e9l\u00e9travailleurs b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames droits et avantages l\u00e9gaux et conventionnels que ceux applicables aux salari\u00e9s en situation comparable travaillant dans les locaux de l\u2019entreprise. Il s\u2019agit d\u2019une r\u00e8gle d\u2019ordre public rappel\u00e9e par l\u2019Ani du 19 juillet 2005 (art. 4) et reprise dans le code du travail : \u00ab le t\u00e9l\u00e9travailleur a les m\u00eames droits que le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail dans les locaux de l\u2019entreprise \u00bb (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>D\u00e8s lors que les salari\u00e9s exer\u00e7ant leur activit\u00e9 dans les locaux de l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficient des titres-restaurant, les t\u00e9l\u00e9travailleurs doivent aussi en recevoir si leurs conditions de travail sont \u00e9quivalentes. L\u2019attribution d\u2019un titre restaurant \u00e9tant seulement conditionn\u00e9e \u00e0 ce que le repas du salari\u00e9 soit compris dans son horaire de travail journalier (R. 3262-7), les t\u00e9l\u00e9travailleurs recevront un titre restaurant par jour travaill\u00e9 d\u00e8s lors que leur journ\u00e9e de travail recouvre, \u00ab 2 vacations entrecoup\u00e9es d\u2019une pause r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 la prise d\u2019un repas \u00bb (ex. : salari\u00e9 travaillant de 9 \u00e0 17 heures).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Si les titres-restaurant constituent un avantage consenti par l\u2019employeur qui b\u00e9n\u00e9ficie des exon\u00e9rations fiscales et sociales a l\u2019instar des remboursements de frais professionnels, leur octroi n\u2019est pour autant pas conditionn\u00e9 \u00e0 l\u2019existence d\u2019une d\u00e9pense suppl\u00e9mentaire et inh\u00e9rente \u00e0 l\u2019emploi engag\u00e9e par le salari\u00e9.<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Cependant elle apporte une nuance \u00e0 ce principe, en rappelant que, n\u2019\u00e9tant pas un dispositif r\u00e9sultant d\u2019une obligation l\u00e9gale, l\u2019attribution du titre-restaurant est parfois subordonn\u00e9, dans l\u2019entreprise, \u00e0 un certain nombre de crit\u00e8res n\u2019\u00e9tant pas forc\u00e9ment li\u00e9s aux seuls horaires de travail, par exemple l\u2019\u00e9loignement du lieu de travail par rapport au domicile, \u00e0 condition que ces crit\u00e8res soient objectifs&nbsp;:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Toutefois, le titre restaurant est un avantage consenti par l\u2019employeur qui ne r\u00e9sulte d\u2019aucune obligation l\u00e9gale ; il n\u2019est donc pas interdit de subordonner l\u2019attribution de cet avantage \u00e0 certains crit\u00e8res \u00e0 condition qu\u2019ils soient objectifs, c\u2019est-\u00e0-dire des crit\u00e8res qui s\u2019appliquent autant aux t\u00e9l\u00e9travailleurs qu\u2019aux salari\u00e9s travaillant dans l\u2019entreprise. Ainsi, l\u2019employeur peut diff\u00e9rencier l\u2019attribution des titres repas en fonction de l\u2019\u00e9loignement du travail par rapport au domicile, d\u00e8s lors que cette diff\u00e9renciation est fond\u00e9e sur un crit\u00e8re objectif, c\u2019est-\u00e0-dire la distance s\u00e9parant le lieu du travail du domicile (Cass. soc., 22 janv. 1992, n\u00b0 88-40.938 ; CA N\u00eemes, 27 mars 2012, n\u00b010-4144).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Un accord collectif de travail, existant ou \u00e0 n\u00e9gocier, pourrait pr\u00e9voir des stipulations particuli\u00e8res en mati\u00e8re d\u2019octroi de titres-restaurant, assurant un mode d\u2019organisation en t\u00e9l\u00e9travail qui tienne compte le mieux possible de la situation propre \u00e0 chaque activit\u00e9, \u00e0 chaque service et \u00e0 chaque salari\u00e9, sous r\u00e9serve du respect du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail en t\u00e9l\u00e9travail et celui qui l\u2019ex\u00e9cute dans les locaux de l\u2019entreprise (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Reste \u00e0 s\u2019assurer que les crit\u00e8res retenus, le cas \u00e9ch\u00e9ant, soient suffisamment objectifs et valables.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-2582","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-poste"],"_et_post_bg_color":"#ffffff","_et_post_bg_layout":"light","_et_pb_show_title":"on","_dp_original":"2560","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Br\u00e8ves de Novembre - partie 2 - SNPWEB<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2582\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Br\u00e8ves de Novembre - partie 2 - SNPWEB\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Inscription au compte AT\/MP Le site de la s\u00e9curit\u00e9 sociale ameli.fr rappelle via une publication du 2 novembre 2023 que les employeurs qui ne l\u2019ont pas d\u00e9j\u00e0 fait doivent s\u2019inscrire au compte AT\/MP sur le site net-entreprises Les employeurs doivent effectuer cette inscription avant le 11 d\u00e9cembre 2023 L\u2019enjeu est l\u2019inscription, une fois l\u2019adh\u00e9sion au [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2582\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SNPWEB\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-11-22T16:34:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-28T09:37:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/DALL\u00b7E-2023-11-28-10.19.02-A-composition-for-a-blog-article-on-French-labor-and-social-regulations.-The-foreground-features-a-large-clock-symbolizing-urgency-and-deadlines-like.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"maintenance\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"maintenance\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2582#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2582\"},\"author\":{\"name\":\"maintenance\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/70c5a757e858fe069e02251619817cf2\"},\"headline\":\"Br\u00e8ves de Novembre &#8211; partie 2\",\"datePublished\":\"2023-11-22T16:34:32+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-28T09:37:20+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2582\"},\"wordCount\":1244,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2582#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/DALL\u00b7E-2023-11-28-10.19.02-A-composition-for-a-blog-article-on-French-labor-and-social-regulations.-The-foreground-features-a-large-clock-symbolizing-urgency-and-deadlines-like.png\",\"articleSection\":[\"Poste\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2582\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2582\",\"name\":\"Br\u00e8ves de Novembre - partie 2 - SNPWEB\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2582#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2582#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/DALL\u00b7E-2023-11-28-10.19.02-A-composition-for-a-blog-article-on-French-labor-and-social-regulations.-The-foreground-features-a-large-clock-symbolizing-urgency-and-deadlines-like.png\",\"datePublished\":\"2023-11-22T16:34:32+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-28T09:37:20+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2582#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2582\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2582#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/DALL\u00b7E-2023-11-28-10.19.02-A-composition-for-a-blog-article-on-French-labor-and-social-regulations.-The-foreground-features-a-large-clock-symbolizing-urgency-and-deadlines-like.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/DALL\u00b7E-2023-11-28-10.19.02-A-composition-for-a-blog-article-on-French-labor-and-social-regulations.-The-foreground-features-a-large-clock-symbolizing-urgency-and-deadlines-like.png\",\"width\":512,\"height\":512},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2582#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Br\u00e8ves de Novembre &#8211; partie 2\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/\",\"name\":\"SNPWEB\",\"description\":\"Gestion de paie en mode SaaS avec Silae\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/#organization\",\"name\":\"SNPWEB\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/11\\\/logo_snp_web.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/11\\\/logo_snp_web.svg\",\"width\":346,\"height\":84,\"caption\":\"SNPWEB\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/70c5a757e858fe069e02251619817cf2\",\"name\":\"maintenance\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?author=1\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Br\u00e8ves de Novembre - partie 2 - SNPWEB","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2582","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Br\u00e8ves de Novembre - partie 2 - SNPWEB","og_description":"Inscription au compte AT\/MP Le site de la s\u00e9curit\u00e9 sociale ameli.fr rappelle via une publication du 2 novembre 2023 que les employeurs qui ne l\u2019ont pas d\u00e9j\u00e0 fait doivent s\u2019inscrire au compte AT\/MP sur le site net-entreprises Les employeurs doivent effectuer cette inscription avant le 11 d\u00e9cembre 2023 L\u2019enjeu est l\u2019inscription, une fois l\u2019adh\u00e9sion au [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2582","og_site_name":"SNPWEB","article_published_time":"2023-11-22T16:34:32+00:00","article_modified_time":"2023-11-28T09:37:20+00:00","og_image":[{"width":512,"height":512,"url":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/DALL\u00b7E-2023-11-28-10.19.02-A-composition-for-a-blog-article-on-French-labor-and-social-regulations.-The-foreground-features-a-large-clock-symbolizing-urgency-and-deadlines-like.png","type":"image\/png"}],"author":"maintenance","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"maintenance","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"2 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2582#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2582"},"author":{"name":"maintenance","@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/#\/schema\/person\/70c5a757e858fe069e02251619817cf2"},"headline":"Br\u00e8ves de Novembre &#8211; partie 2","datePublished":"2023-11-22T16:34:32+00:00","dateModified":"2023-11-28T09:37:20+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2582"},"wordCount":1244,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2582#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/DALL\u00b7E-2023-11-28-10.19.02-A-composition-for-a-blog-article-on-French-labor-and-social-regulations.-The-foreground-features-a-large-clock-symbolizing-urgency-and-deadlines-like.png","articleSection":["Poste"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2582","url":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2582","name":"Br\u00e8ves de Novembre - partie 2 - SNPWEB","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2582#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2582#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/DALL\u00b7E-2023-11-28-10.19.02-A-composition-for-a-blog-article-on-French-labor-and-social-regulations.-The-foreground-features-a-large-clock-symbolizing-urgency-and-deadlines-like.png","datePublished":"2023-11-22T16:34:32+00:00","dateModified":"2023-11-28T09:37:20+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2582#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2582"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2582#primaryimage","url":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/DALL\u00b7E-2023-11-28-10.19.02-A-composition-for-a-blog-article-on-French-labor-and-social-regulations.-The-foreground-features-a-large-clock-symbolizing-urgency-and-deadlines-like.png","contentUrl":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/DALL\u00b7E-2023-11-28-10.19.02-A-composition-for-a-blog-article-on-French-labor-and-social-regulations.-The-foreground-features-a-large-clock-symbolizing-urgency-and-deadlines-like.png","width":512,"height":512},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2582#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Br\u00e8ves de Novembre &#8211; partie 2"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/#website","url":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/","name":"SNPWEB","description":"Gestion de paie en mode SaaS avec Silae","publisher":{"@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/#organization","name":"SNPWEB","url":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/logo_snp_web.svg","contentUrl":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/logo_snp_web.svg","width":346,"height":84,"caption":"SNPWEB"},"image":{"@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/#\/schema\/person\/70c5a757e858fe069e02251619817cf2","name":"maintenance","sameAs":["https:\/\/www.sn-pweb.fr"],"url":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?author=1"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2582","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2582"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2582\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2588"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2582"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2582"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2582"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}