[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_color=\u00a0\u00bbRGBA(0,0,0,0)\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/DALL\u00b7E-2023-11-13-11.43.46-A-professional-and-informative-16_9-image-for-a-blog-article-about-French-social-security-and-employment-law-updates-in-November-2023.-The-image-shoul.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbDALL\u00b7E-2023-11-13-11.43.46—A-professional-and-informative-16_9-image-for-a-blog-article-about-French-social-security-and-employment-law-updates-in-November-2023.-The-image-shoul\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.23.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n
PMSS 2024<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n Le <\/span>BOSS annonce<\/a> que le montant du plafond mensuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2024 s\u2019\u00e9l\u00e8vera \u00e0 3864\u20ac<\/strong><\/span><\/p>\n L\u2019arr\u00eat\u00e9 reste \u00e0 para\u00eetre au JO pour que cette annonce soit \u00ab\u00a0officielle\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Un tutoriel vid\u00e9o pour le Compte Entreprise<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n Dans ce rapide tutoriel vid\u00e9o<\/a> mis en ligne sur le site Youtube, la CPAM du Finist\u00e8re montre l\u2019utilisation du service \u00ab\u00a0Compte Entreprise\u00a0\u00bb pour la gestion d\u2019un cong\u00e9 de paternit\u00e9 fractionn\u00e9<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Grands d\u00e9placements en Outre-Mer : modification des limites d\u2019exon\u00e9ration<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n Les limites d\u2019exon\u00e9ration applicables aux allocations forfaitaires vers\u00e9es \u00e0 l\u2019occation de situations de grands d\u00e9placement en outre-mer ont \u00e9t\u00e9 revaloris\u00e9es par <\/span>arr\u00eat\u00e9 publi\u00e9 au JO du 21 septembre 2023<\/span><\/a>(applicables donc \u00e0 compter du 22\/09\/2023)<\/span><\/p>\n L\u2019URSSAF r\u00e9capitule sur son site internet les <\/span>bar\u00e8mes actualis\u00e9s<\/span><\/a> avec ces nouvelles donn\u00e9es<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Participation de l\u2019employeur \u00e0 la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 pour les ayants-droits<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n Le BOSS, dans une mise \u00e0 jour du 26\/10\/2023 (Protection sociale compl\u00e9mentaire \u00a7750<\/a>), reprend une position de l\u2019administration d\u00e9j\u00e0 affich\u00e9e dans une ancienne circulaire de 2015<\/span><\/p>\n La question concerne la participation de l\u2019employeur au financement des r\u00e9gimes de compl\u00e9mentaire sant\u00e9 (cotisation patronale de mutuelle)<\/span><\/p>\n Le BOSS rappelle ainsi que lorsque le r\u00e9gime collectif pr\u00e9voit l\u2019affiliation obligatoire des ayants droit, l\u2019employeur a l\u2019obligation de prendre \u00e0 sa charge au moins 50% de la cotisation globale<\/strong>, dite \u00ab\u00a0famille\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n La participation \u00e0 hauteur de 50% minimum ne concerne donc pas seulement le salari\u00e9 (seul vis\u00e9 par la g\u00e9n\u00e9ralisation de la couverture sant\u00e9) mais plus largement la globalit\u00e9 de la cotisation que le r\u00e9gime rend obligatoire, quels que soient les b\u00e9n\u00e9ficiaires<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Majorations pour heures suppl\u00e9mentaires et prime de dimanche travaill\u00e9<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n La jurisprudence s\u2019est prononc\u00e9e r\u00e9cemment sur le fait de savoir si les indemnit\u00e9s vers\u00e9es \u00e0 un salari\u00e9 en contrepartie du travail r\u00e9alis\u00e9 le dimanche et les jours f\u00e9ri\u00e9s devait \u00eatre inclus dans la base de calcul des heures suppl\u00e9mentaires (et exon\u00e9rations y attach\u00e9es) m\u00eame lorsque ces indemnit\u00e9s consistaient en un montant forfaitaire<\/span><\/p>\n L\u2019argument retenu par la cour est le suivant\u00a0:<\/p>\n Les \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration, dont les modalit\u00e9s de fixation permettent leur rattachement direct \u00e0 l’activit\u00e9 personnelle du salari\u00e9, doivent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s dans la base de calcul des majorations pour heures suppl\u00e9mentaires<\/em><\/p>\n Par cons\u00e9quent, les majorations pour heures suppl\u00e9mentaires doivent int\u00e9grer les \u00e9ventuelles indemnit\u00e9s per\u00e7ues par des salari\u00e9s pour travail du dimanche et des jours f\u00e9ri\u00e9s<\/strong> car elles sont directement li\u00e9es \u00e0 l\u2019activit\u00e9 personnelle du salari\u00e9\u00a0:<\/span><\/p>\n Pour information, il s\u2019agissait d\u2019un contentieux li\u00e9 \u00e0 un redressement URSSAF portant sur les exon\u00e9rations attach\u00e9es aux heures suppl\u00e9mentaires (Cass. civ., 2e ch., 19 octobre 2023, n\u00b0 21-19710<\/a>)<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Pr\u00e9cisions de la jurisprudence sur les suppl\u00e9ments d\u2019int\u00e9ressement\/participation<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n Dans un arr\u00eat du 19\/10\/2023 (Cass. civ., 2e ch., 19 octobre 2023, n\u00b0 21-10221<\/a>), la Cour de cassation a valid\u00e9 un contr\u00f4le URSSAF qui portait sur les exon\u00e9rations attach\u00e9es aux sommes vers\u00e9es dans le cadre de suppl\u00e9ments de participation et d\u2019int\u00e9ressement<\/span><\/p>\n Il s\u2019agit d\u2019une nouveaut\u00e9 car d\u2019un point de vue juridique la solution n\u2019\u00e9tait pas \u00e9vidente<\/span><\/p>\n Dans cette d\u00e9cision, il semble que les juges entendent poser des conditions li\u00e9es au formalisme entourant le suppl\u00e9ment d\u2019int\u00e9ressement ou de participation, en fonction de l\u2019accord d\u2019origine qu\u2019il vient compl\u00e9ter<\/span><\/p>\n lorsque l’augmentation de la r\u00e9serve sp\u00e9ciale de participation est n\u00e9goci\u00e9e par la voie collective, le suppl\u00e9ment de participation doit faire l’objet d’un accord sp\u00e9cifique pr\u00e9voyant les modalit\u00e9s de r\u00e9partition entre les salari\u00e9s. Pour ouvrir droit \u00e0 exon\u00e9ration, cet accord sp\u00e9cifique doit avoir \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9<\/em><\/p>\n [\u2026]<\/span><\/em><\/p>\n lorsqu’un accord d’int\u00e9ressement a \u00e9t\u00e9 n\u00e9goci\u00e9 dans l’entreprise, l’employeur ne peut mettre en oeuvre un suppl\u00e9ment d’int\u00e9ressement qu’en application d’un accord sp\u00e9cifique dont l’objet est de pr\u00e9voir les modalit\u00e9s de r\u00e9partition du suppl\u00e9ment d’int\u00e9ressement. Pour ouvrir droit \u00e0 exon\u00e9ration, cet accord sp\u00e9cifique doit avoir \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9<\/span><\/em><\/p>\n Le fait, comme l\u2019avan\u00e7ait l\u2019employeur, que les suppl\u00e9ments aient \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9s lors des NAO, qui sont d\u00e9pos\u00e9es \u00e0 la DIRECCTE, n\u2019a pas suffi<\/span><\/p>\n Il semble par cons\u00e9quent qu\u2019il faille en d\u00e9duire\u00a0:<\/span><\/p>\n La d\u00e9cision manque toutefois de clart\u00e9, comme le pointent certains articles de presse sp\u00e9cialis\u00e9e (cf ci-dessous), et il est plus que recommand\u00e9 de consulter un professionnel du droit pour s\u00e9curiser la mise en place des futurs suppl\u00e9ments d\u2019int\u00e9ressement et de participation pour \u00e9viter de perdre le b\u00e9n\u00e9fice des exon\u00e9rations<\/span><\/p>\n RF Paye – Suppl\u00e9ment de participation et d\u2019int\u00e9ressement : redressement URSSAF, une d\u00e9cision de la Cour de cassation qui alerte les entreprises et leurs conseils<\/a><\/span><\/p>\n Open.lefebvre-dalloz – Suppl\u00e9ment d’int\u00e9ressement ou de participation : la conclusion d’un accord sp\u00e9cifique est-elle un pr\u00e9requis ?<\/a><\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n CDD multi-remplacements et DSN<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n Les \u00ab\u00a0CDD multi-remplacements\u00a0<\/a>\u00bb sont un dispositif d\u00e9rogatoire faisant l\u2019objet d\u2019une exp\u00e9rimentation sur 2 ans dans certains secteurs<\/span><\/p>\n L\u2019objet est de permettre le remplacement de plusieurs personnes absentes successivement sans avoir \u00e0 passer par la conclusion de plusieurs contrats de travail<\/span><\/p>\n Le GIP-MDS via une info diffus\u00e9e le 27 octobre sur net-entreprises<\/a> a appel\u00e9 \u00e0 la vigilance des employeurs quant au traitement des CDD multi-remplacements en DSN, car le \u00ab\u00a0CDD multi-remplacement\u00a0\u00bb n\u2019existe pas en tant que tel dans la norme<\/span><\/p>\n D\u2019apr\u00e8s ce communiqu\u00e9, les employeurs doivent s\u2019efforcer de ne regrouper au sein de ce CDD unique que des CDD homog\u00e8nes sur les diff\u00e9rentes informations d\u00e9crivant en DSN ce \u00ab contrat \u00bb<\/em><\/span><\/p>\n En d\u2019autres termes, m\u00eame si le cadre juridique de cette d\u00e9rogation ne limite pas les possibilit\u00e9s de remplacements, nous vous recommandons pour des questions de faisabilit\u00e9 et de s\u00e9curisation de vos informations d\u00e9clar\u00e9es en DSN de faire en sorte que les remplacements en question concernent des postes homog\u00e8nes sur leurs diff\u00e9rentes donn\u00e9es descriptives, avec cumul des r\u00e9mun\u00e9rations dues au titre de chacun des remplacements dans ce CDD d\u2019ensemble qui devient ainsi un contrat \u00ab chapeau \u00bb.<\/em><\/p>\n Sur Silae, l\u2019\u00e9diteur indique que \u00ab\u00a0les modalit\u00e9s de gestion en pratique restent incertaines\u00a0\u00bb et rappelle que, pour faire \u00e9cho aux informations ci-dessus, le CDD multi-remplacement n\u2019est pas g\u00e9r\u00e9 en tant que tel par le logiciel<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Contr\u00f4le URSSAF \u2013 le contr\u00f4leur ne peut pas solliciter n\u2019importe qui dans l\u2019entreprise<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n Dans une affaire jug\u00e9e le 28 septembre (Cass. civ., 2e ch., 28 septembre 2023, n\u00b0 21-21633<\/a>), les juges ont rappel\u00e9 que lors d\u2019un contr\u00f4le URSSAF <\/span>les inspecteurs du recouvrement ne sont pas autoris\u00e9s \u00e0 solliciter des documents d’un salari\u00e9 de l’employeur qui n’a pas re\u00e7u d\u00e9l\u00e9gation \u00e0 cet effet<\/strong><\/p>\n D\u2019autre part, la lettre d\u2019observations ne mentionnait pas les documents consult\u00e9s<\/span><\/p>\n L’arr\u00eat constate que l’inspectrice charg\u00e9e du recouvrement a directement demand\u00e9 \u00e0 une salari\u00e9e du service de la comptabilit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 de lui fournir par courriel, un tableau portant sur l’application par celle-ci de la r\u00e9duction sur les bas salaires pour certains employ\u00e9s en 2011, 2012 et 2013, donn\u00e9es au vu desquelles le redressement litigieux a \u00e9t\u00e9 op\u00e9r\u00e9, sans qu’il soit \u00e9tabli que cette salari\u00e9e avait re\u00e7u autorisation de l’employeur de r\u00e9pondre \u00e0 cette demande. Il rel\u00e8ve encore que ce tableau ne figure pas dans la liste des documents consult\u00e9s par l’inspecteur du recouvrement mentionn\u00e9s dans la lettre d’observations<\/em><\/p>\n Le contr\u00f4le en l\u2019esp\u00e8ce devait donc \u00eatre annul\u00e9<\/span><\/p>\n Un article de la Revue Fiduciaire sur le sujet\u00a0: RF Paye – Documents consult\u00e9s lors d\u2019un contr\u00f4le URSSAF : quand deux erreurs d\u2019un agent de contr\u00f4le entra\u00eenent la nullit\u00e9 du redressement<\/a><\/span><\/p>\n\n
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