{"id":2542,"date":"2023-10-13T14:07:41","date_gmt":"2023-10-13T12:07:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2542"},"modified":"2023-10-16T14:28:13","modified_gmt":"2023-10-16T12:28:13","slug":"temps-partiel-therapeutique-et-participation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2542","title":{"rendered":"Temps partiel th\u00e9rapeutique et Participation"},"content":{"rendered":"

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Dans un arr\u00eat r\u00e9cent (Cass. soc. 20 septembre 2023, n\u00b0 22-12293<\/a>), la Cour de cassation a pr\u00e9cis\u00e9 l\u2019incidence du temps partiel th\u00e9rapeutique sur la r\u00e9partition de la r\u00e9serve sp\u00e9ciale de participation (RSP) entre les b\u00e9n\u00e9ficiaires.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Il r\u00e9sulte de la combinaison de [<\/span>l’article L. 1132-1 du code du travail et des articles L. 3322-1 et L. 3324-5 du m\u00eame code, dans leur r\u00e9daction ant\u00e9rieure \u00e0 la loi n\u00b0 2019-486 du 22 mai 2019]<\/em> que la p\u00e9riode pendant laquelle un salari\u00e9, en raison de son \u00e9tat de sant\u00e9, travaille selon un mi-temps th\u00e9rapeutique doit \u00eatre assimil\u00e9e \u00e0 une p\u00e9riode de pr\u00e9sence dans l’entreprise, de sorte que le salaire \u00e0 prendre en compte pour le calcul de l’assiette de la participation due \u00e0 ce salari\u00e9 est le salaire per\u00e7u avant le mi-temps th\u00e9rapeutique et l’arr\u00eat de travail pour maladie l’ayant, le cas \u00e9ch\u00e9ant, pr\u00e9c\u00e9d\u00e9.<\/span><\/em><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Premi\u00e8re cons\u00e9quence \u00e0 tirer de cet arr\u00eat<\/span><\/strong>\u00a0: le temps partiel th\u00e9rapeutique suite \u00e0 un accident de travail ne doit pas diminuer les droits \u00e0 participation du salari\u00e9\u00a0: lors de la r\u00e9partition de la RSP, il faut ignorer la p\u00e9riode de temps partiel th\u00e9rapeutique, ce qui implique de calculer la part du salari\u00e9 en r\u00e9tablissant son salaire selon ce qu\u2019il percevait avant son temps partiel th\u00e9rapeutique.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Remarque<\/span><\/strong>\u00a0: ce qui est int\u00e9ressant c\u2019est le fondement de cette d\u00e9cision\u00a0: les juges se sont appuy\u00e9s sur le principe de non-discrimination en raison de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9<\/strong>. Ils ont invalid\u00e9 le raisonnement des juges du fond<\/u> qui avaient abouti au m\u00eame r\u00e9sultat, mais en essayant de consid\u00e9rer que le temps partiel th\u00e9rapeutique suite \u00e0 un AT\/MP avait les m\u00eames cons\u00e9quences qu\u2019un AT\/MP (la loi impose de consid\u00e9rer les p\u00e9riodes d\u2019AT\/MP \u00e0 du travail effectif en mati\u00e8re de participation, mains ne dit rien sur le temps partiel th\u00e9rapeutique).<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Extension possible de cette d\u00e9cision<\/span><\/strong>\u00a0: il est possible que cette d\u00e9cision soit transposable \u00e9galement en cas de temps partiel th\u00e9rapeutique faisant suite \u00e0 une maladie \u00ab\u00a0classique\u00a0\u00bb ou un accident non-professionnel, \u00e9tant donn\u00e9 que la justification repose sur le principe de non-discrimination<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Autre extension possible <\/span><\/strong>: il est probable que cette \u00ab\u00a0neutralisation\u00a0\u00bb du temps partiel th\u00e9rapeutique doive \u00eatre appliqu\u00e9e \u00e9galement en mati\u00e8re d\u2019int\u00e9ressement.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Une port\u00e9e plus large\u00a0?<\/span><\/strong> Difficile de dire si ce principe de non-discrimination en raison de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 peut s\u2019appliquer \u00e9galement en mati\u00e8re d\u2019arr\u00eat de travail d\u2019origine non-professionnelle. En l\u2019esp\u00e8ce, il s\u2019agissait surtout de ne pas faire de discrimination entre \u00ab\u00a0ceux qui travaillaient\u00a0normalement\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0ceux qui travaillaient mais avec une dur\u00e9e r\u00e9duite en raison de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Peut-\u00eatre encore un appel de la Cour de cassation au l\u00e9gislateur, cette fois afin de donner un cadre \u00ab\u00a0droit du travail\u00a0\u00bb au temps partiel th\u00e9rapeutique, qui n\u2019est aujourd\u2019hui qu\u2019une notion \u00ab\u00a0s\u00e9curit\u00e9 sociale\u00a0\u00bb\u00a0?<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

RF Paye – Le temps partiel th\u00e9rapeutique doit \u00eatre ignor\u00e9 lors de la r\u00e9partition de la participation sinon c’est une discrimination en raison de l’\u00e9tat de sant\u00e9<\/a><\/span><\/p>\n

Legisocial – Temps partiel th\u00e9rapeutique et participation : la Cour de cassation pr\u00e9cise<\/a><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

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Une question r\u00e9currente : celle du droit des salari\u00e9s en situation de t\u00e9l\u00e9travail au b\u00e9n\u00e9fice des titres-restaurant, lorsqu\u2019un tel dispositif existe dans l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Le minist\u00e8re du travail a donn\u00e9 en ligne son avis \u00e0 l\u2019occasion du question-r\u00e9ponses sur le t\u00e9l\u00e9travail<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019administration rappelle qu\u2019en principe, au nom de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement, les t\u00e9l\u00e9travailleurs peuvent pr\u00e9tendre au b\u00e9n\u00e9fice des titres-restaurant :<\/p>\n\n\n\n

En application du principe g\u00e9n\u00e9ral d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre salari\u00e9s, les t\u00e9l\u00e9travailleurs b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames droits et avantages l\u00e9gaux et conventionnels que ceux applicables aux salari\u00e9s en situation comparable travaillant dans les locaux de l\u2019entreprise. Il s\u2019agit d\u2019une r\u00e8gle d\u2019ordre public rappel\u00e9e par l\u2019Ani du 19 juillet 2005 (art. 4) et reprise dans le code du travail : \u00ab le t\u00e9l\u00e9travailleur a les m\u00eames droits que le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail dans les locaux de l\u2019entreprise \u00bb (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n\n\n\n

D\u00e8s lors que les salari\u00e9s exer\u00e7ant leur activit\u00e9 dans les locaux de l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficient des titres-restaurant, les t\u00e9l\u00e9travailleurs doivent aussi en recevoir si leurs conditions de travail sont \u00e9quivalentes. L\u2019attribution d\u2019un titre restaurant \u00e9tant seulement conditionn\u00e9e \u00e0 ce que le repas du salari\u00e9 soit compris dans son horaire de travail journalier (R. 3262-7), les t\u00e9l\u00e9travailleurs recevront un titre restaurant par jour travaill\u00e9 d\u00e8s lors que leur journ\u00e9e de travail recouvre, \u00ab 2 vacations entrecoup\u00e9es d\u2019une pause r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 la prise d\u2019un repas \u00bb (ex. : salari\u00e9 travaillant de 9 \u00e0 17 heures).<\/em><\/p>\n\n\n\n

Si les titres-restaurant constituent un avantage consenti par l\u2019employeur qui b\u00e9n\u00e9ficie des exon\u00e9rations fiscales et sociales a l\u2019instar des remboursements de frais professionnels, leur octroi n\u2019est pour autant pas conditionn\u00e9 \u00e0 l\u2019existence d\u2019une d\u00e9pense suppl\u00e9mentaire et inh\u00e9rente \u00e0 l\u2019emploi engag\u00e9e par le salari\u00e9.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Cependant elle apporte une nuance \u00e0 ce principe, en rappelant que, n\u2019\u00e9tant pas un dispositif r\u00e9sultant d\u2019une obligation l\u00e9gale, l\u2019attribution du titre-restaurant est parfois subordonn\u00e9, dans l\u2019entreprise, \u00e0 un certain nombre de crit\u00e8res n\u2019\u00e9tant pas forc\u00e9ment li\u00e9s aux seuls horaires de travail, par exemple l\u2019\u00e9loignement du lieu de travail par rapport au domicile, \u00e0 condition que ces crit\u00e8res soient objectifs :<\/p>\n\n\n\n

Toutefois, le titre restaurant est un avantage consenti par l\u2019employeur qui ne r\u00e9sulte d\u2019aucune obligation l\u00e9gale ; il n\u2019est donc pas interdit de subordonner l\u2019attribution de cet avantage \u00e0 certains crit\u00e8res \u00e0 condition qu\u2019ils soient objectifs, c\u2019est-\u00e0-dire des crit\u00e8res qui s\u2019appliquent autant aux t\u00e9l\u00e9travailleurs qu\u2019aux salari\u00e9s travaillant dans l\u2019entreprise. Ainsi, l\u2019employeur peut diff\u00e9rencier l\u2019attribution des titres repas en fonction de l\u2019\u00e9loignement du travail par rapport au domicile, d\u00e8s lors que cette diff\u00e9renciation est fond\u00e9e sur un crit\u00e8re objectif, c\u2019est-\u00e0-dire la distance s\u00e9parant le lieu du travail du domicile (Cass. soc., 22 janv. 1992, n\u00b0 88-40.938 ; CA N\u00eemes, 27 mars 2012, n\u00b010-4144).<\/em><\/p>\n\n\n\n

Un accord collectif de travail, existant ou \u00e0 n\u00e9gocier, pourrait pr\u00e9voir des stipulations particuli\u00e8res en mati\u00e8re d\u2019octroi de titres-restaurant, assurant un mode d\u2019organisation en t\u00e9l\u00e9travail qui tienne compte le mieux possible de la situation propre \u00e0 chaque activit\u00e9, \u00e0 chaque service et \u00e0 chaque salari\u00e9, sous r\u00e9serve du respect du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail en t\u00e9l\u00e9travail et celui qui l\u2019ex\u00e9cute dans les locaux de l\u2019entreprise (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n\n\n\n

Reste \u00e0 s\u2019assurer que les crit\u00e8res retenus, le cas \u00e9ch\u00e9ant, soient suffisamment objectifs et valables.<\/p>\n","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-2542","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-poste"],"_et_post_bg_color":"#ffffff","_et_post_bg_layout":"light","_et_pb_show_title":"on","_dp_original":"2538","yoast_head":"\nTemps partiel th\u00e9rapeutique et Participation - SNPWEB<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2542\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Temps partiel th\u00e9rapeutique et Participation - SNPWEB\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dans un arr\u00eat r\u00e9cent (Cass. soc. 20 septembre 2023, n\u00b0 22-12293), la Cour de cassation a pr\u00e9cis\u00e9 l\u2019incidence du temps partiel th\u00e9rapeutique sur la r\u00e9partition de la r\u00e9serve sp\u00e9ciale de participation (RSP) entre les b\u00e9n\u00e9ficiaires. \u00a0 Il r\u00e9sulte de la combinaison de [l'article L. 1132-1 du code du travail et des articles L. 3322-1 et […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2542\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SNPWEB\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-10-13T12:07:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-10-16T12:28:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/ArticleTempsPartielOctobre2023.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"896\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"maintenance\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"maintenance\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2542#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2542\"},\"author\":{\"name\":\"maintenance\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/70c5a757e858fe069e02251619817cf2\"},\"headline\":\"Temps partiel th\u00e9rapeutique et Participation\",\"datePublished\":\"2023-10-13T12:07:41+00:00\",\"dateModified\":\"2023-10-16T12:28:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2542\"},\"wordCount\":705,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2542#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/10\\\/ArticleTempsPartielOctobre2023.png\",\"articleSection\":[\"Poste\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2542\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2542\",\"name\":\"Temps partiel th\u00e9rapeutique et Participation - 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