{"id":2534,"date":"2023-10-11T13:59:23","date_gmt":"2023-10-11T11:59:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2534"},"modified":"2023-10-16T14:02:31","modified_gmt":"2023-10-16T12:02:31","slug":"breves-doctobre-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2534","title":{"rendered":"Br\u00e8ves d&rsquo;Octobre 2023"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_color=\u00a0\u00bbRGBA(0,0,0,0)\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb 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global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u><span>Cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d\u2019accueil de l\u2019enfant\u00a0: les employeurs peuvent d\u00e9clarer sur net-entreprises<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Une <\/span><a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/entreprise\/actualites\/le-compte-entreprise-permet-desormais-de-declarer-les-conges-paternite-et-accueil-de-l-enfant\"><span>information du 29 septembre 2023<\/span><\/a><span> donn\u00e9e par le site ameli.fr indique que le Compte entreprise, accessible depuis le compte net-entreprises de l\u2019employeur, permet d\u00e9sormais de saisir les dates des cong\u00e9s de paternit\u00e9 et d\u2019accueil de l\u2019enfant<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Le service ne permet de saisir que les cong\u00e9s pris apr\u00e8s le 27 septembre 2023\u00a0: si une p\u00e9riode ant\u00e9rieure au 27 septembre est indemnis\u00e9e, le service ne doit pas \u00eatre utilis\u00e9<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>La marche \u00e0 suivre indiqu\u00e9e par l\u2019information d\u2019ameli.fr\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li>Souscrire l\u2019acc\u00e8s au <strong>\u00ab\u00a0compte entreprise \u2013 vos d\u00e9marches Maladie et Risques professionnels\u00a0\u00bb<\/strong><\/li>\n<li>Souscrire l\u2019acc\u00e8s pour d\u00e9clarer les <strong>\u00ab\u00a0Attestations de salaire pour le versement des IJ<\/strong>\u00ab\u00a0<\/li>\n<li>Acc\u00e9der au <strong>\u00ab\u00a0<\/strong>Compte Entreprise<strong>\u00ab\u00a0<\/strong> et <strong>\u00ab\u00a0G\u00e9rer un dossier d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res\u00a0\u00bb<\/strong><\/li>\n<li><strong>Il serait ensuite possible de <\/strong>consulter et compl\u00e9ter les dossiers de ses salari\u00e9s, dans l\u2019onglet <strong>\u00ab\u00a0Suivre un dossier d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res\u00a0\u00bb<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u><span>Un \u00ab\u00a0Guide apprentissage et handicap\u00a0\u00bb est diffus\u00e9<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Le gouvernement met en ligne sur travail.gouv un \u00ab\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/IMG\/pdf\/guideaprentissage_handicap2023_28072023.pdf\"><span>Guide apprentissage et handicap<\/span><\/a><span>\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Sur la <\/span><a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/actualites\/l-actualite-du-ministere\/article\/apprentissage-et-handicap-un-nouveau-guide-pour-les-entreprises-et-les\"><span>page de pr\u00e9sentation<\/span><\/a><span> du guide, il est indiqu\u00e9 qu\u2019il est \u00ab\u00a0destin\u00e9 aux apprentis, centres de formation d\u2019apprentis (CFA) et employeurs priv\u00e9s ou publics\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Le contrat d\u2019apprentissage est accessible d\u00e8s l\u2019\u00e2ge de seize ans et, pour les apprentis b\u00e9n\u00e9ficiaires d\u2019une reconnaissance de la qualit\u00e9 de travailleur handicap\u00e9 (RQTH), sans limite d\u2019\u00e2ge maximal<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Pour rappel, ce contrat permet de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019aides et d\u2019am\u00e9nagements particuliers<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u><span>Pr\u00e9cisions sur les cong\u00e9s dans le cadre d\u2019une adoption<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Le <\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000048068104\"><span>d\u00e9cret 2023-873 du 12 septembre 2023<\/span><\/a><span> apporte des pr\u00e9cisions quant aux modalit\u00e9s de prise des cong\u00e9s exceptionnels dont b\u00e9n\u00e9ficient les salari\u00e9s qui adoptent un enfant\u00a0(ces mesures sont en vigueur depuis le 15 septembre 2023) :<\/span><\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li>Le cong\u00e9 d&rsquo;adoption pr\u00e9vu \u00e0 l&rsquo;article L. 1225-37 d\u00e9bute au plus t\u00f4t sept jours avant l&rsquo;arriv\u00e9e de l&rsquo;enfant au foyer et se termine au plus tard dans les huit mois suivant cette date<\/li>\n<li>Ce cong\u00e9 peut \u00eatre fractionn\u00e9\u00a0:<\/li>\n<ul>\n<li>en deux p\u00e9riodes d&rsquo;une dur\u00e9e minimale de vingt-cinq jours chacune<\/li>\n<li>y compris quand il est r\u00e9parti entre les deux parents\u00a0: il peut \u00eatre fractionn\u00e9 pour chaque parent en deux p\u00e9riodes, d&rsquo;une dur\u00e9e minimale de vingt-cinq jours chacune<\/li>\n<\/ul>\n<li>Le cong\u00e9 pour \u00e9v\u00e8nement familial de 3 jours dont b\u00e9n\u00e9ficie le salari\u00e9 adoptant commence \u00e0 courir, au choix du salari\u00e9, soit pendant la p\u00e9riode de sept jours pr\u00e9c\u00e9dant l&rsquo;arriv\u00e9e de l&rsquo;enfant au foyer, soit le jour de l&rsquo;arriv\u00e9e de l&rsquo;enfant au foyer ou le premier jour ouvrable qui suit cette arriv\u00e9e<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d\u2019accueil de l\u2019enfant\u00a0: les employeurs peuvent d\u00e9clarer sur net-entreprises \u00a0 Une information du 29 septembre 2023 donn\u00e9e par le site ameli.fr indique que le Compte entreprise, accessible depuis le compte net-entreprises de l\u2019employeur, permet d\u00e9sormais de saisir les dates des cong\u00e9s de paternit\u00e9 et d\u2019accueil 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traitement, les t\u00e9l\u00e9travailleurs peuvent pr\u00e9tendre au b\u00e9n\u00e9fice des titres-restaurant&nbsp;:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>En application du principe g\u00e9n\u00e9ral d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre salari\u00e9s, les t\u00e9l\u00e9travailleurs b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames droits et avantages l\u00e9gaux et conventionnels que ceux applicables aux salari\u00e9s en situation comparable travaillant dans les locaux de l\u2019entreprise. Il s\u2019agit d\u2019une r\u00e8gle d\u2019ordre public rappel\u00e9e par l\u2019Ani du 19 juillet 2005 (art. 4) et reprise dans le code du travail : \u00ab le t\u00e9l\u00e9travailleur a les m\u00eames droits que le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail dans les locaux de l\u2019entreprise \u00bb (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>D\u00e8s lors que les salari\u00e9s exer\u00e7ant leur activit\u00e9 dans les locaux de l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficient des titres-restaurant, les t\u00e9l\u00e9travailleurs doivent aussi en recevoir si leurs conditions de travail sont \u00e9quivalentes. L\u2019attribution d\u2019un titre restaurant \u00e9tant seulement conditionn\u00e9e \u00e0 ce que le repas du salari\u00e9 soit compris dans son horaire de travail journalier (R. 3262-7), les t\u00e9l\u00e9travailleurs recevront un titre restaurant par jour travaill\u00e9 d\u00e8s lors que leur journ\u00e9e de travail recouvre, \u00ab 2 vacations entrecoup\u00e9es d\u2019une pause r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 la prise d\u2019un repas \u00bb (ex. : salari\u00e9 travaillant de 9 \u00e0 17 heures).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Si les titres-restaurant constituent un avantage consenti par l\u2019employeur qui b\u00e9n\u00e9ficie des exon\u00e9rations fiscales et sociales a l\u2019instar des remboursements de frais professionnels, leur octroi n\u2019est pour autant pas conditionn\u00e9 \u00e0 l\u2019existence d\u2019une d\u00e9pense suppl\u00e9mentaire et inh\u00e9rente \u00e0 l\u2019emploi engag\u00e9e par le salari\u00e9.<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Cependant elle apporte une nuance \u00e0 ce principe, en rappelant que, n\u2019\u00e9tant pas un dispositif r\u00e9sultant d\u2019une obligation l\u00e9gale, l\u2019attribution du titre-restaurant est parfois subordonn\u00e9, dans l\u2019entreprise, \u00e0 un certain nombre de crit\u00e8res n\u2019\u00e9tant pas forc\u00e9ment li\u00e9s aux seuls horaires de travail, par exemple l\u2019\u00e9loignement du lieu de travail par rapport au domicile, \u00e0 condition que ces crit\u00e8res soient objectifs&nbsp;:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Toutefois, le titre restaurant est un avantage consenti par l\u2019employeur qui ne r\u00e9sulte d\u2019aucune obligation l\u00e9gale ; il n\u2019est donc pas interdit de subordonner l\u2019attribution de cet avantage \u00e0 certains crit\u00e8res \u00e0 condition qu\u2019ils soient objectifs, c\u2019est-\u00e0-dire des crit\u00e8res qui s\u2019appliquent autant aux t\u00e9l\u00e9travailleurs qu\u2019aux salari\u00e9s travaillant dans l\u2019entreprise. Ainsi, l\u2019employeur peut diff\u00e9rencier l\u2019attribution des titres repas en fonction de l\u2019\u00e9loignement du travail par rapport au domicile, d\u00e8s lors que cette diff\u00e9renciation est fond\u00e9e sur un crit\u00e8re objectif, c\u2019est-\u00e0-dire la distance s\u00e9parant le lieu du travail du domicile (Cass. soc., 22 janv. 1992, n\u00b0 88-40.938 ; CA N\u00eemes, 27 mars 2012, n\u00b010-4144).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Un accord collectif de travail, existant ou \u00e0 n\u00e9gocier, pourrait pr\u00e9voir des stipulations particuli\u00e8res en mati\u00e8re d\u2019octroi de titres-restaurant, assurant un mode d\u2019organisation en t\u00e9l\u00e9travail qui tienne compte le mieux possible de la situation propre \u00e0 chaque activit\u00e9, \u00e0 chaque service et \u00e0 chaque salari\u00e9, sous r\u00e9serve du respect du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail en t\u00e9l\u00e9travail et celui qui l\u2019ex\u00e9cute dans les locaux de l\u2019entreprise (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Reste \u00e0 s\u2019assurer que les crit\u00e8res retenus, le cas \u00e9ch\u00e9ant, soient suffisamment objectifs et valables.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-2534","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-poste"],"_et_post_bg_color":"#ffffff","_et_post_bg_layout":"light","_et_pb_show_title":"on","_dp_original":"2530","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - 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