{"id":2526,"date":"2023-09-15T13:53:32","date_gmt":"2023-09-15T11:53:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2526"},"modified":"2023-10-16T13:56:15","modified_gmt":"2023-10-16T11:56:15","slug":"les-arrets-maladie-ne-font-plus-perdre-le-droit-a-lacquisition-de-conges-payes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2526","title":{"rendered":"Les arr\u00eats maladie ne font plus perdre le droit \u00e0 l\u2019acquisition de cong\u00e9s pay\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_color=\u00a0\u00bbRGBA(0,0,0,0)\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2109_SNP-VisuelActu3.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bb2109_SNP-VisuelActu3&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u>D\u00e9cision importante<\/u><\/strong>\u00a0<span>: dans un <\/span><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/toutes-les-actualites\/2023\/09\/13\/communique-conge-paye-et-droit-de-lunion-europeenne\"><span>communiqu\u00e9 du 13 septembre 2023<\/span><\/a><span>, la Cour de cassation a justifi\u00e9 plusieurs d\u00e9cisions rendues ce m\u00eame jour, toutes ayant pour th\u00e8me les droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s des salari\u00e9s\u00a0:<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<em><span>La Cour de cassation met en conformit\u00e9 le droit fran\u00e7ais avec le droit europ\u00e9en en mati\u00e8re de cong\u00e9 pay\u00e9.<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em><span>Elle garantit ainsi une meilleure effectivit\u00e9 des droits des salari\u00e9s \u00e0 leur cong\u00e9 pay\u00e9.<\/span><\/em><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span> <\/span><strong><em><span>les salari\u00e9s malades ou accident\u00e9s auront droit \u00e0 des cong\u00e9s pay\u00e9s sur leur p\u00e9riode d\u2019absence, m\u00eame si cette absence n\u2019est pas li\u00e9e \u00e0 un accident de travail ou \u00e0 une maladie professionnelle\u00a0;\u00a0\u00a0 <\/span><\/em><\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span> <\/span><strong><em><span>en cas d\u2019accident du travail, le calcul des droits \u00e0 cong\u00e9 pay\u00e9 ne sera plus limit\u00e9 \u00e0 la premi\u00e8re ann\u00e9e de l\u2019arr\u00eat de travail\u00a0;<\/span><\/em><\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span> <\/span><strong><em><span>la prescription du droit \u00e0 cong\u00e9 pay\u00e9 ne commence \u00e0 courir que lorsque l\u2019employeur a mis son salari\u00e9 en mesure d\u2019exercer celui-ci en temps utile. <\/span><\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Pourquoi\u00a0?<\/strong> <span>La Cour de cassation avait d\u00e9j\u00e0 alert\u00e9 le l\u00e9gislateur \u00e0 plusieurs reprises sur la non-conformit\u00e9 du droit national (o\u00f9 les cong\u00e9s sont \u00ab\u00a0acquis\u00a0\u00bb lors du travail, et \u00ab\u00a0non acquis\u00a0\u00bb en cas de maladie) \u00a0par rapport au droit europ\u00e9en (pr\u00e9voyant qu\u2019une situation ind\u00e9pendante de la volont\u00e9 du salari\u00e9 telle que son \u00e9tat de sant\u00e9 ne peut le priver de son droit \u00e0 cong\u00e9). En l\u2019absence de r\u00e9action au niveau de la r\u00e8glementation, la Cour de cassation a donc fini par appliquer directement les principes europ\u00e9ens \u00e0 plusieurs litiges en cours\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/65015d5fee1a2205e6581656?search_api_fulltext=22-17.340&amp;op=Rechercher%20sur%20judilibre&amp;date_du=&amp;date_au=&amp;judilibre_juridiction=cc&amp;previousdecisionpage=&amp;previousdecisionindex=&amp;nextdecisionpage=&amp;nextdecisionindex=\"><span>Pourvoi n\u00b0 22-17.340<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/65015d5fee1a2205e6581656?search_api_fulltext=22-17.342&amp;op=Rechercher+sur+judilibre&amp;date_du=&amp;date_au=&amp;judilibre_juridiction=all&amp;previousdecisionpage=&amp;previousdecisionindex=&amp;nextdecisionpage=&amp;nextdecisionindex=\"><span>Pourvoi n\u00b022-17.342<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/65015d62ee1a2205e6581658?search_api_fulltext=22-17.638&amp;op=Rechercher+sur+judilibre&amp;date_du=&amp;date_au=&amp;judilibre_juridiction=all&amp;previousdecisionpage=&amp;previousdecisionindex=&amp;nextdecisionpage=&amp;nextdecisionindex=\"><span>Pourvoi n\u00b022-17.638<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/65015d56ee1a2205e6581652\"><span>Pourvoi n\u00b022-10.529<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/65015d56ee1a2205e6581652?search_api_fulltext=22-10.529&amp;op=Rechercher+sur+judilibre&amp;date_du=&amp;date_au=&amp;judilibre_juridiction=all&amp;previousdecisionpage=&amp;previousdecisionindex=&amp;nextdecisionpage=&amp;nextdecisionindex=\"><span>Pourvoi n\u00b022-11.106<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Comment\u00a0?<\/strong> <span>Concernant l\u2019acquisition des cong\u00e9s pay\u00e9s pendant la maladie, la Cour de cassation raisonne ainsi :<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li><span>d\u2019apr\u00e8s la CJUE, en application de la directive 2003\/88\/CE, un salari\u00e9 absent pour maladie n\u2019a pas moins de droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s qu\u2019un salari\u00e9 qui a effectivement travaill\u00e9 pendant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence<\/span><\/li>\n<li><span>donc\u00a0: <\/span>un Etat ne peut pas subordonner l\u2019acquisition des CP \u00e0 un travail effectif (en tout cas pour les salari\u00e9s en arr\u00eat maladie)<\/li>\n<li>donc\u00a0: l&rsquo;article L. 3141-3 du code du travail qui subordonne le droit \u00e0 cong\u00e9 pay\u00e9 \u00e0 l&rsquo;ex\u00e9cution d&rsquo;un travail effectif, n\u2019est pas conforme au droit de l&rsquo;Union europ\u00e9enne<\/li>\n<li><span>or\u00a0: le droit aux cong\u00e9s pay\u00e9s est un droit issu de l\u2019article 31 \u00a72 <\/span>de la Charte des droits fondamentaux de l&rsquo;Union europ\u00e9enne<\/li>\n<li><span>Et\u00a0: dans les litiges entre particuliers, la jurisprudence de la CJUE impose<\/span> au juge national de garantir ce droit en \u00e9cartant au besoin la r\u00e8glementation nationale<\/li>\n<li>donc\u00a0: l&rsquo;article L. 3141-3 du code du travail doit \u00eatre \u00e9cart\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u00e8<span>Cons\u00e9quence\u00a0: <\/span><strong>les salari\u00e9s atteints d\u2019une maladie ou victimes d\u2019un accident, de quelque nature que ce soit (professionnelle ou non professionnelle) ont le droit de r\u00e9clamer des droits \u00e0 cong\u00e9 pay\u00e9 en int\u00e9grant dans leur calcul la p\u00e9riode au cours de laquelle ils n\u2019ont pas pu travailler.<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u00e8<span>De la m\u00eame mani\u00e8re, il est contraire au droit europ\u00e9en de limiter \u00e0 un an, en cas d\u2019accident de travail, l\u2019acquisition des CP\u00a0: l\u2019article L. 3141-5 doit donc \u00eatre cart\u00e9 et <strong>le salari\u00e9 a droit \u00e0 des cong\u00e9s pay\u00e9s sur toute la p\u00e9riode d\u2019AT.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u00e8<span>En outre, le droit europ\u00e9en pr\u00e9voit que l<\/span>e d\u00e9lai de prescription de l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9 pay\u00e9 ne peut commencer \u00e0 courir que si l\u2019employeur a pris les mesures n\u00e9cessaires pour permettre au salari\u00e9 d\u2019exercer effectivement son droit \u00e0 cong\u00e9 pay\u00e9\u00a0: <strong>la prescription triennale de l\u2019article L. 3245-1 ne peut donc pas \u00eatre oppos\u00e9 au salari\u00e9<\/strong>, si l\u2019employeur n\u2019a pas mis le salari\u00e9 en mesure de prendre ses cong\u00e9s (en l\u2019esp\u00e8ce l\u2019employeur ne reconnaissait pas l\u2019existence d\u2019un contrat de travail\u00a0: les cong\u00e9s acquis sur les 10 ans de relation contractuelle, finalement reconnues par le juge, n\u2019\u00e9taient donc pas prescrits).<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li><em><span>C\u00f4t\u00e9 paye, les r\u00e9percussions en paie de ces d\u00e9cisions, tr\u00e8s r\u00e9centes, sont en cours d\u2019analyse, et c\u00f4t\u00e9 logiciel nous restons en attente des solutions qui nous seront communiqu\u00e9es via les mises \u00e0 jour \u00e0 venir prochainement.<\/span><\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Articles de presse\u00a0:<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span><a href=\"https:\/\/www.lesechos.fr\/economie-france\/social\/les-salaries-en-arret-maladie-doivent-acquerir-des-droits-a-conge-1977895\">Les Echos &#8211; Les salari\u00e9s en arr\u00eat maladie doivent acqu\u00e9rir des droits \u00e0 cong\u00e9<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span><a href=\"https:\/\/rfpaye.grouperf.com\/actu\/52294.html?format=imprimer&amp;id_domaine=&amp;rubrique=None\">RF Paye &#8211; Acquisition de cong\u00e9s pay\u00e9s pendant un arr\u00eat maladie ou AT\/MP : la r\u00e9volution annonc\u00e9e de la Cour de cassation<\/a><\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9cision importante\u00a0: dans un communiqu\u00e9 du 13 septembre 2023, la Cour de cassation a justifi\u00e9 plusieurs d\u00e9cisions rendues ce m\u00eame jour, toutes ayant pour th\u00e8me les droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s des salari\u00e9s\u00a0: \u00a0 \ud83d\udc49La Cour de cassation 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Il s\u2019agit d\u2019une r\u00e8gle d\u2019ordre public rappel\u00e9e par l\u2019Ani du 19 juillet 2005 (art. 4) et reprise dans le code du travail : \u00ab le t\u00e9l\u00e9travailleur a les m\u00eames droits que le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail dans les locaux de l\u2019entreprise \u00bb (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>D\u00e8s lors que les salari\u00e9s exer\u00e7ant leur activit\u00e9 dans les locaux de l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficient des titres-restaurant, les t\u00e9l\u00e9travailleurs doivent aussi en recevoir si leurs conditions de travail sont \u00e9quivalentes. L\u2019attribution d\u2019un titre restaurant \u00e9tant seulement conditionn\u00e9e \u00e0 ce que le repas du salari\u00e9 soit compris dans son horaire de travail journalier (R. 3262-7), les t\u00e9l\u00e9travailleurs recevront un titre restaurant par jour travaill\u00e9 d\u00e8s lors que leur journ\u00e9e de travail recouvre, \u00ab 2 vacations entrecoup\u00e9es d\u2019une pause r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 la prise d\u2019un repas \u00bb (ex. : salari\u00e9 travaillant de 9 \u00e0 17 heures).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Si les titres-restaurant constituent un avantage consenti par l\u2019employeur qui b\u00e9n\u00e9ficie des exon\u00e9rations fiscales et sociales a l\u2019instar des remboursements de frais professionnels, leur octroi n\u2019est pour autant pas conditionn\u00e9 \u00e0 l\u2019existence d\u2019une d\u00e9pense suppl\u00e9mentaire et inh\u00e9rente \u00e0 l\u2019emploi engag\u00e9e par le salari\u00e9.<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Cependant elle apporte une nuance \u00e0 ce principe, en rappelant que, n\u2019\u00e9tant pas un dispositif r\u00e9sultant d\u2019une obligation l\u00e9gale, l\u2019attribution du titre-restaurant est parfois subordonn\u00e9, dans l\u2019entreprise, \u00e0 un certain nombre de crit\u00e8res n\u2019\u00e9tant pas forc\u00e9ment li\u00e9s aux seuls horaires de travail, par exemple l\u2019\u00e9loignement du lieu de travail par rapport au domicile, \u00e0 condition que ces crit\u00e8res soient objectifs&nbsp;:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Toutefois, le titre restaurant est un avantage consenti par l\u2019employeur qui ne r\u00e9sulte d\u2019aucune obligation l\u00e9gale ; il n\u2019est donc pas interdit de subordonner l\u2019attribution de cet avantage \u00e0 certains crit\u00e8res \u00e0 condition qu\u2019ils soient objectifs, c\u2019est-\u00e0-dire des crit\u00e8res qui s\u2019appliquent autant aux t\u00e9l\u00e9travailleurs qu\u2019aux salari\u00e9s travaillant dans l\u2019entreprise. Ainsi, l\u2019employeur peut diff\u00e9rencier l\u2019attribution des titres repas en fonction de l\u2019\u00e9loignement du travail par rapport au domicile, d\u00e8s lors que cette diff\u00e9renciation est fond\u00e9e sur un crit\u00e8re objectif, c\u2019est-\u00e0-dire la distance s\u00e9parant le lieu du travail du domicile (Cass. soc., 22 janv. 1992, n\u00b0 88-40.938 ; CA N\u00eemes, 27 mars 2012, n\u00b010-4144).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Un accord collectif de travail, existant ou \u00e0 n\u00e9gocier, pourrait pr\u00e9voir des stipulations particuli\u00e8res en mati\u00e8re d\u2019octroi de titres-restaurant, assurant un mode d\u2019organisation en t\u00e9l\u00e9travail qui tienne compte le mieux possible de la situation propre \u00e0 chaque activit\u00e9, \u00e0 chaque service et \u00e0 chaque salari\u00e9, sous r\u00e9serve du respect du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail en t\u00e9l\u00e9travail et celui qui l\u2019ex\u00e9cute dans les locaux de l\u2019entreprise (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Reste \u00e0 s\u2019assurer que les crit\u00e8res retenus, le cas \u00e9ch\u00e9ant, soient suffisamment objectifs et valables.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-2526","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-poste"],"_et_post_bg_color":"#ffffff","_et_post_bg_layout":"light","_et_pb_show_title":"on","_dp_original":"2522","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Les arr\u00eats maladie ne font plus perdre le droit \u00e0 l\u2019acquisition de cong\u00e9s pay\u00e9s - SNPWEB<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2526\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Les arr\u00eats maladie ne font plus perdre le droit \u00e0 l\u2019acquisition de cong\u00e9s pay\u00e9s - SNPWEB\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"D\u00e9cision importante\u00a0: dans un communiqu\u00e9 du 13 septembre 2023, la Cour de cassation a justifi\u00e9 plusieurs d\u00e9cisions rendues ce m\u00eame jour, toutes ayant pour th\u00e8me les droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s des salari\u00e9s\u00a0: \u00a0 \ud83d\udc49La Cour de cassation met en conformit\u00e9 le droit fran\u00e7ais avec le droit europ\u00e9en en mati\u00e8re de cong\u00e9 pay\u00e9. 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