{"id":2522,"date":"2023-09-09T11:53:48","date_gmt":"2023-09-09T09:53:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2522"},"modified":"2023-10-16T12:00:46","modified_gmt":"2023-10-16T10:00:46","slug":"indemnites-de-rupture-conventionnelle-et-de-mise-a-la-retraite-5-points-a-retenir-pour-la-reforme-au-1er-septembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2522","title":{"rendered":"Indemnit\u00e9s de rupture conventionnelle et de mise \u00e0 la retraite : 5 points \u00e0 retenir pour la r\u00e9forme au 1er septembre"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_color=\u00a0\u00bbRGBA(0,0,0,0)\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2109_SNP-VisuelActu3.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bb2109_SNP-VisuelActu3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n

La LFRSS pour 2023<\/a> modifie radicalement le r\u00e9gime de l\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle et de mise \u00e0 la retraite \u00e0 partir du 1er<\/sup> septembre 2023 (cf Newsletter SNP – 2023-04 – partie 2). Quelques points \u00e0 retenir pour aborder ce changement de la rentr\u00e9e\u00a0:<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00e8<\/strong>La taxe sur les indemnit\u00e9s de mise \u00e0 la retraite passe de 50% (sur la totalit\u00e9) \u00e0 30% (sur la partie exon\u00e9r\u00e9e)<\/span><\/strong><\/p>\n

Jusqu\u2019au 31 ao\u00fbt 2023, les indemnit\u00e9s de mise \u00e0 la retraite, que leur montant soit inf\u00e9rieur ou sup\u00e9rieur aux seuils d\u2019exon\u00e9ration, \u00e9taient assujetties \u00e0 une contribution patronale sp\u00e9cifique de 50% sur la totalit\u00e9 de leur montant.<\/span><\/p>\n

A compter du 1er<\/sup> septembre 2023, cette contribution patronale sp\u00e9cifique ne sera applicable que sur la fraction d\u2019indemnit\u00e9 de mise \u00e0 la retraite exon\u00e9r\u00e9e de cotisations, et au taux de 30%.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00e8<\/strong>La contribution applicable \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de RC passe de 20% \u00e0 30%<\/span><\/strong><\/p>\n

La fraction d\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle exon\u00e9r\u00e9e de cotisations est toujours assujettie \u00e0 une contribution patronale\u00a0: il ne s\u2019agit plus du forfait social \u00e0 20% mais d\u2019une \u00ab\u00a0contribution unique\u00a0\u00bb \u00e0 30% au 1er<\/sup> septembre 2023.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00e8<\/strong>Plus besoin de v\u00e9rifier les droits \u00e0 la retraite du salari\u00e9 pour d\u00e9terminer le r\u00e9gime social de l\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle<\/span><\/strong><\/p>\n

Jusqu\u2019au 31 ao\u00fbt 2023, le r\u00e9gime des indemnit\u00e9s de rupture conventionnelle \u00e9tait double\u00a0:<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>L\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle vers\u00e9e \u00e0 un salari\u00e9 en droit de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une pension de retraite \u00e9tait soumise \u00e0 cotisations en totalit\u00e9 (l\u2019URSSAF pouvait \u00e0 ce titre demander \u00e0 l\u2019employeur de justifier que le salari\u00e9 n\u2019\u00e9tait pas en droit de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une pension de retraite, \u00e0 partir d\u2019un certain \u00e2ge)<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>L\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle vers\u00e9e \u00e0 un salari\u00e9 n\u2019\u00e9tant pas en droit de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une pension de retraite b\u00e9n\u00e9ficiait du r\u00e9gime d\u2019exon\u00e9ration cal\u00e9 sur le r\u00e9gime fiscal (CGI, art. 80 duodecies), plafonn\u00e9 \u00e0 2 PASS<\/span><\/p>\n

A compter du 1er<\/sup> septembre 2023, le r\u00e9gime d\u2019exon\u00e9ration qui \u00e9tait r\u00e9serv\u00e9 aux salari\u00e9s n\u2019\u00e9tant pas en droit de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une pension de retraite est \u00e9tendu aux salari\u00e9s qui peuvent demander leur pension de retraite, il n\u2019y a donc plus deux r\u00e9gimes diff\u00e9rents.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00e8<\/strong>Toujours besoin de v\u00e9rifier les droits \u00e0 la retraite du salari\u00e9 pour d\u00e9terminer le r\u00e9gime fiscal de l\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle<\/span><\/strong><\/p>\n

L\u2019unification au 1er<\/sup> septembre 2023 des r\u00e9gimes d\u2019exon\u00e9ration mentionn\u00e9e au point pr\u00e9c\u00e9dent n\u2019a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9vue que pour le volet social du r\u00e9gime.<\/span><\/p>\n

Concernant le r\u00e9gime fiscal, aucun changement au 1er<\/sup> septembre\u00a0:<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>L\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle vers\u00e9e \u00e0 un salari\u00e9 en droit de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une pension de retraite est toujours soumise \u00e0 imp\u00f4ts en totalit\u00e9<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>L\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle vers\u00e9e \u00e0 un salari\u00e9 n\u2019\u00e9tant pas en droit de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une pension de retraite est toujours exon\u00e9r\u00e9e dans les limites pr\u00e9vues par l\u2019article 80 duodecies du CGI<\/span><\/p>\n

Tant que le l\u00e9gislateur n\u2019aura pas harmonis\u00e9 les r\u00e9gimes social et fiscal, il conviendra donc de v\u00e9rifier les droits \u00e0 retraite du salari\u00e9 et de conserver tout justificatif utile le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00e8<\/strong>L\u2019application du nouveau r\u00e9gime social des indemnit\u00e9s s\u2019applique en fonction de la date du terme du contrat de travail<\/span><\/strong><\/p>\n

Le BOSS (actualit\u00e9 du 16 ao\u00fbt 2023<\/a>), \u00e0 d\u00e9faut de pr\u00e9cision l\u00e9gale, a r\u00e9cemment pr\u00e9cis\u00e9 que la bascule du r\u00e9gime des indemnit\u00e9s d\u00e9pendait de la date du terme du contrat de travail. Ainsi\u00a0:<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>Pour la mise \u00e0 la retraite\u00a0: c\u2019est le dernier jour du pr\u00e9avis qu\u2019il faut prendre en compte<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>Pour la rupture conventionnelle\u00a0: c\u2019est le jour de la rupture du contrat de travail (qui ne peut intervenir avant le lendemain du jour de l\u2019homologation par l\u2019administration) qui sera pris en compte<\/span><\/p>\n

Peu importe, d\u2019apr\u00e8s le BOSS donc, la date de versement de l\u2019indemnit\u00e9, ou la date de notification de la mise \u00e0 la retraite, ou la date de la signature de la RC.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

entreprendre.service-public.fr – Rupture conventionnelle et mise \u00e0 la retraite : modification de la contribution de l’employeur<\/a><\/span><\/p>\n

focusrh – Rupture conventionnelle : ce qui va changer au 1er septembre 2023<\/a><\/span><\/p>\n

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La LFRSS pour 2023 modifie radicalement le r\u00e9gime de l\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle et de mise \u00e0 la retraite \u00e0 partir du 1er septembre 2023 (cf Newsletter SNP – 2023-04 – partie 2). Quelques points \u00e0 retenir pour aborder ce changement de la rentr\u00e9e\u00a0: \u00a0 \u00e8La taxe sur les indemnit\u00e9s de mise \u00e0 la retraite […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2524,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"\n

Une question r\u00e9currente : celle du droit des salari\u00e9s en situation de t\u00e9l\u00e9travail au b\u00e9n\u00e9fice des titres-restaurant, lorsqu\u2019un tel dispositif existe dans l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Le minist\u00e8re du travail a donn\u00e9 en ligne son avis \u00e0 l\u2019occasion du question-r\u00e9ponses sur le t\u00e9l\u00e9travail<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019administration rappelle qu\u2019en principe, au nom de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement, les t\u00e9l\u00e9travailleurs peuvent pr\u00e9tendre au b\u00e9n\u00e9fice des titres-restaurant :<\/p>\n\n\n\n

En application du principe g\u00e9n\u00e9ral d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre salari\u00e9s, les t\u00e9l\u00e9travailleurs b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames droits et avantages l\u00e9gaux et conventionnels que ceux applicables aux salari\u00e9s en situation comparable travaillant dans les locaux de l\u2019entreprise. Il s\u2019agit d\u2019une r\u00e8gle d\u2019ordre public rappel\u00e9e par l\u2019Ani du 19 juillet 2005 (art. 4) et reprise dans le code du travail : \u00ab le t\u00e9l\u00e9travailleur a les m\u00eames droits que le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail dans les locaux de l\u2019entreprise \u00bb (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n\n\n\n

D\u00e8s lors que les salari\u00e9s exer\u00e7ant leur activit\u00e9 dans les locaux de l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficient des titres-restaurant, les t\u00e9l\u00e9travailleurs doivent aussi en recevoir si leurs conditions de travail sont \u00e9quivalentes. L\u2019attribution d\u2019un titre restaurant \u00e9tant seulement conditionn\u00e9e \u00e0 ce que le repas du salari\u00e9 soit compris dans son horaire de travail journalier (R. 3262-7), les t\u00e9l\u00e9travailleurs recevront un titre restaurant par jour travaill\u00e9 d\u00e8s lors que leur journ\u00e9e de travail recouvre, \u00ab 2 vacations entrecoup\u00e9es d\u2019une pause r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 la prise d\u2019un repas \u00bb (ex. : salari\u00e9 travaillant de 9 \u00e0 17 heures).<\/em><\/p>\n\n\n\n

Si les titres-restaurant constituent un avantage consenti par l\u2019employeur qui b\u00e9n\u00e9ficie des exon\u00e9rations fiscales et sociales a l\u2019instar des remboursements de frais professionnels, leur octroi n\u2019est pour autant pas conditionn\u00e9 \u00e0 l\u2019existence d\u2019une d\u00e9pense suppl\u00e9mentaire et inh\u00e9rente \u00e0 l\u2019emploi engag\u00e9e par le salari\u00e9.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Cependant elle apporte une nuance \u00e0 ce principe, en rappelant que, n\u2019\u00e9tant pas un dispositif r\u00e9sultant d\u2019une obligation l\u00e9gale, l\u2019attribution du titre-restaurant est parfois subordonn\u00e9, dans l\u2019entreprise, \u00e0 un certain nombre de crit\u00e8res n\u2019\u00e9tant pas forc\u00e9ment li\u00e9s aux seuls horaires de travail, par exemple l\u2019\u00e9loignement du lieu de travail par rapport au domicile, \u00e0 condition que ces crit\u00e8res soient objectifs :<\/p>\n\n\n\n

Toutefois, le titre restaurant est un avantage consenti par l\u2019employeur qui ne r\u00e9sulte d\u2019aucune obligation l\u00e9gale ; il n\u2019est donc pas interdit de subordonner l\u2019attribution de cet avantage \u00e0 certains crit\u00e8res \u00e0 condition qu\u2019ils soient objectifs, c\u2019est-\u00e0-dire des crit\u00e8res qui s\u2019appliquent autant aux t\u00e9l\u00e9travailleurs qu\u2019aux salari\u00e9s travaillant dans l\u2019entreprise. Ainsi, l\u2019employeur peut diff\u00e9rencier l\u2019attribution des titres repas en fonction de l\u2019\u00e9loignement du travail par rapport au domicile, d\u00e8s lors que cette diff\u00e9renciation est fond\u00e9e sur un crit\u00e8re objectif, c\u2019est-\u00e0-dire la distance s\u00e9parant le lieu du travail du domicile (Cass. soc., 22 janv. 1992, n\u00b0 88-40.938 ; CA N\u00eemes, 27 mars 2012, n\u00b010-4144).<\/em><\/p>\n\n\n\n

Un accord collectif de travail, existant ou \u00e0 n\u00e9gocier, pourrait pr\u00e9voir des stipulations particuli\u00e8res en mati\u00e8re d\u2019octroi de titres-restaurant, assurant un mode d\u2019organisation en t\u00e9l\u00e9travail qui tienne compte le mieux possible de la situation propre \u00e0 chaque activit\u00e9, \u00e0 chaque service et \u00e0 chaque salari\u00e9, sous r\u00e9serve du respect du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail en t\u00e9l\u00e9travail et celui qui l\u2019ex\u00e9cute dans les locaux de l\u2019entreprise (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n\n\n\n

Reste \u00e0 s\u2019assurer que les crit\u00e8res retenus, le cas \u00e9ch\u00e9ant, soient suffisamment objectifs et valables.<\/p>\n","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-2522","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-poste"],"_et_post_bg_color":"#ffffff","_et_post_bg_layout":"light","_et_pb_show_title":"on","_dp_original":"2518","yoast_head":"\nIndemnit\u00e9s de rupture conventionnelle et de mise \u00e0 la retraite : 5 points \u00e0 retenir pour la r\u00e9forme au 1er septembre - SNPWEB<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2522\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Indemnit\u00e9s de rupture conventionnelle et de mise \u00e0 la retraite : 5 points \u00e0 retenir pour la r\u00e9forme au 1er septembre - SNPWEB\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La LFRSS pour 2023 modifie radicalement le r\u00e9gime de l\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle et de mise \u00e0 la retraite \u00e0 partir du 1er septembre 2023 (cf Newsletter SNP - 2023-04 - partie 2). 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