{"id":2518,"date":"2023-09-05T11:47:54","date_gmt":"2023-09-05T09:47:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2518"},"modified":"2023-10-16T11:53:01","modified_gmt":"2023-10-16T09:53:01","slug":"breves-de-septembre-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2518","title":{"rendered":"Br\u00e8ves de Septembre 2023"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_color=\u00a0\u00bbRGBA(0,0,0,0)\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb 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global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u><span>BOSS \u2013 Pr\u00e9cisions sur le prorata de plafond pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>D\u2019apr\u00e8s le BOSS, l\u2019employeur d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel peut appliquer, de sa propre initiative, un plafond de s\u00e9curit\u00e9 sociale proratis\u00e9 aux salari\u00e9s \u00e0 temps partiel, en tenant compte de la dur\u00e9e contractuelle de travail et des heures compl\u00e9mentaires, rapport\u00e9e \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Dans sa r\u00e9daction applicable au 01\/09\/2023, le BOSS pr\u00e9cise d\u00e9sormais que<em> <strong>le salari\u00e9 \u00e0 temps partiel et l\u2019employeur ont la possibilit\u00e9 de renoncer \u00e0 cet ajustement<\/strong> du plafond pour cotiser, sans r\u00e9duction de plafond, comme si le salari\u00e9 \u00e9tait \u00e0 temps plein<\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>C\u2019est donc d\u2019un commun accord que le plafond de s\u00e9curit\u00e9 sociale peut \u00eatre appliqu\u00e9 sans prorata\u00a0: le BOSS fait ainsi du prorata de plafond pour temps partiel un principe<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>On remarquera que les paragraphes suivants, concernant le forfait jours r\u00e9duit et le temps partiel th\u00e9rapeutique, bien qu\u2019ils permettent l\u2019application d\u2019une m\u00e9thode similaire, ne suivent pas les m\u00eames formalit\u00e9s (le principe est le plafond complet, l\u2019exception est le plafond r\u00e9duit)\u00a0: <\/span><em>Le recours \u00e0 cette possibilit\u00e9 implique de recueillir, par tout moyen, le consentement du salari\u00e9 concern\u00e9<\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span><a href=\"https:\/\/boss.gouv.fr\/portail\/accueil\/regles-dassujettissement\/assiette-generale.html#titre-chapitre-6---le-plafond-de-la-se-section-2---determination-de-las-a-principe-de-lajustement-a-due-2-salaries-a-temps-partiel\">BOSS, R\u00e8gles d\u2019assujettissement, Assiette g\u00e9n\u00e9rale, \u00a7800<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u><span>Bonus-Malus sur cotisation d\u2019assurance-ch\u00f4mage \u2013 nouveaut\u00e9s pour la prochaine modulation<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000048011147\">L\u2019arr\u00eat\u00e9 du 25 ao\u00fbt 2023<\/a> donne les taux de s\u00e9paration m\u00e9dians constat\u00e9s dans les 7 branches concern\u00e9es par le dispositif de modulation de la cotisation d\u2019assurance-ch\u00f4mage<\/span><\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li><span>L\u2019URSSAF doit communiquer aux employeurs concern\u00e9s les taux de cotisation modul\u00e9s, en fonction du taux de s\u00e9paration propre \u00e0 l\u2019entreprise, applicables pour la p\u00e9riode de septembre 2023 \u00e0 ao\u00fbt 2024<\/span><\/li>\n<li><span>Les taux modul\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9s \u00e0 partir du 4 setembre, <a href=\"https:\/\/www.net-entreprises.fr\/bonus-malus-sur-la-contribution-assurance-chomage-les-nouveaux-taux-modules-sont-disponibles\/\">d\u2019apr\u00e8s le site net-entreprises<\/a>, la communication \u00e9tant r\u00e9alis\u00e9e par CRM en DSN<\/span><\/li>\n<li><span>Ces taux sont \u00e0 utiliser pour le calcul des cotisations dues au titre des p\u00e9riodes d\u2019activit\u00e9 courant \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup> septembre 2023<\/span><\/li>\n<li><span>L\u2019URSSAF, dans une <a href=\"https:\/\/www.urssaf.fr\/portail\/home\/actualites\/toute-lactualite-employeur\/bonusmalus-tolerance-declaration.html\">actualit\u00e9 du 1<sup>er<\/sup> septembre 2023<\/a>, a annonc\u00e9 l\u2019application d\u2019une tol\u00e9rance pour la p\u00e9riode de septemrbre 2023, notamment dans les cas de fin de contrat en d\u00e9but de mois\u00a0:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><em><span>si votre entreprise \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 concern\u00e9e par le dispositif dit de \u00ab\u00a0bonus-malus\u00a0\u00bb sur la p\u00e9riode de septembre 2022 \u00e0 ao\u00fbt 2023,<strong> il sera admis que le taux de cotisation appliqu\u00e9 pour le mois de septembre, soit identique \u00e0 celui appliqu\u00e9 pour le mois d\u2019ao\u00fbt 2023<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><em><span>en revanche, si votre entreprise n\u2019\u00e9tait pas concern\u00e9e par le dispositif dit de \u00ab\u00a0bonus-malus\u00a0\u00bb sur la p\u00e9riode de septembre 2022 \u00e0 ao\u00fbt 2023, et qu\u2019elle entre dans le dispositif pour la nouvelle modulation (septembre 2023-ao\u00fbt 2024),\u00a0<strong>il sera admis pour le mois de septembre, que le taux de cotisation appliqu\u00e9 ne tienne pas compte de la modulation<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Pour information, les taux de s\u00e9paration donn\u00e9s par l\u2019arr\u00eat\u00e9 sont les suivants\u00a0:<\/span><\/p>\n<table style=\"font-weight: 400;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<p>SECTEUR D&rsquo;ACTIVIT\u00c9<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>TAUX DE S\u00c9PARATION M\u00c9DIAN<br \/>(1ER JUILLET 2022 &#8211; 30 JUIN 2023)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><span>Fabrication de denr\u00e9es alimentaires, de boissons et de produits \u00e0 base de tabac<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><span>185,96 %<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><span>Production et distribution d&rsquo;eau- assainissement, gestion des d\u00e9chets et d\u00e9pollution<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><span>55,65 %<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><span>Autres activit\u00e9s sp\u00e9cialis\u00e9es, scientifiques et techniques<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><span>10,85 %<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><span>H\u00e9bergement et restauration<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><span>86,07 %<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><span>Transports et entreposage<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><span>44,33 %<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><span>Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que d&rsquo;autres produits min\u00e9raux non m\u00e9talliques<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><span>98,68 %<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><span>Travail du bois, industries du papier et imprimerie<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><span>96,66 %<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>BOSS \u2013 Pr\u00e9cisions sur le prorata de plafond pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel \u00a0 D\u2019apr\u00e8s le BOSS, l\u2019employeur d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel peut appliquer, de sa propre initiative, un plafond de s\u00e9curit\u00e9 sociale proratis\u00e9 aux salari\u00e9s \u00e0 temps partiel, en tenant compte de la dur\u00e9e contractuelle de travail et des heures compl\u00e9mentaires, rapport\u00e9e [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2520,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"<!-- wp:paragraph -->\n<p>Une question r\u00e9currente&nbsp;: celle du droit des salari\u00e9s en situation de t\u00e9l\u00e9travail au b\u00e9n\u00e9fice des titres-restaurant, lorsqu\u2019un tel dispositif existe dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le minist\u00e8re du travail a donn\u00e9 en ligne son avis \u00e0 l\u2019occasion du&nbsp;<a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/le-ministere-en-action\/coronavirus-covid-19\/questions-reponses-par-theme\/article\/teletravail\">question-r\u00e9ponses sur le t\u00e9l\u00e9travail<\/a>.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>L\u2019administration rappelle qu\u2019en principe, au nom de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement, les t\u00e9l\u00e9travailleurs peuvent pr\u00e9tendre au b\u00e9n\u00e9fice des titres-restaurant&nbsp;:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>En application du principe g\u00e9n\u00e9ral d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre salari\u00e9s, les t\u00e9l\u00e9travailleurs b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames droits et avantages l\u00e9gaux et conventionnels que ceux applicables aux salari\u00e9s en situation comparable travaillant dans les locaux de l\u2019entreprise. Il s\u2019agit d\u2019une r\u00e8gle d\u2019ordre public rappel\u00e9e par l\u2019Ani du 19 juillet 2005 (art. 4) et reprise dans le code du travail : \u00ab le t\u00e9l\u00e9travailleur a les m\u00eames droits que le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail dans les locaux de l\u2019entreprise \u00bb (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>D\u00e8s lors que les salari\u00e9s exer\u00e7ant leur activit\u00e9 dans les locaux de l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficient des titres-restaurant, les t\u00e9l\u00e9travailleurs doivent aussi en recevoir si leurs conditions de travail sont \u00e9quivalentes. L\u2019attribution d\u2019un titre restaurant \u00e9tant seulement conditionn\u00e9e \u00e0 ce que le repas du salari\u00e9 soit compris dans son horaire de travail journalier (R. 3262-7), les t\u00e9l\u00e9travailleurs recevront un titre restaurant par jour travaill\u00e9 d\u00e8s lors que leur journ\u00e9e de travail recouvre, \u00ab 2 vacations entrecoup\u00e9es d\u2019une pause r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 la prise d\u2019un repas \u00bb (ex. : salari\u00e9 travaillant de 9 \u00e0 17 heures).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Si les titres-restaurant constituent un avantage consenti par l\u2019employeur qui b\u00e9n\u00e9ficie des exon\u00e9rations fiscales et sociales a l\u2019instar des remboursements de frais professionnels, leur octroi n\u2019est pour autant pas conditionn\u00e9 \u00e0 l\u2019existence d\u2019une d\u00e9pense suppl\u00e9mentaire et inh\u00e9rente \u00e0 l\u2019emploi engag\u00e9e par le salari\u00e9.<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Cependant elle apporte une nuance \u00e0 ce principe, en rappelant que, n\u2019\u00e9tant pas un dispositif r\u00e9sultant d\u2019une obligation l\u00e9gale, l\u2019attribution du titre-restaurant est parfois subordonn\u00e9, dans l\u2019entreprise, \u00e0 un certain nombre de crit\u00e8res n\u2019\u00e9tant pas forc\u00e9ment li\u00e9s aux seuls horaires de travail, par exemple l\u2019\u00e9loignement du lieu de travail par rapport au domicile, \u00e0 condition que ces crit\u00e8res soient objectifs&nbsp;:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Toutefois, le titre restaurant est un avantage consenti par l\u2019employeur qui ne r\u00e9sulte d\u2019aucune obligation l\u00e9gale ; il n\u2019est donc pas interdit de subordonner l\u2019attribution de cet avantage \u00e0 certains crit\u00e8res \u00e0 condition qu\u2019ils soient objectifs, c\u2019est-\u00e0-dire des crit\u00e8res qui s\u2019appliquent autant aux t\u00e9l\u00e9travailleurs qu\u2019aux salari\u00e9s travaillant dans l\u2019entreprise. Ainsi, l\u2019employeur peut diff\u00e9rencier l\u2019attribution des titres repas en fonction de l\u2019\u00e9loignement du travail par rapport au domicile, d\u00e8s lors que cette diff\u00e9renciation est fond\u00e9e sur un crit\u00e8re objectif, c\u2019est-\u00e0-dire la distance s\u00e9parant le lieu du travail du domicile (Cass. soc., 22 janv. 1992, n\u00b0 88-40.938 ; CA N\u00eemes, 27 mars 2012, n\u00b010-4144).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Un accord collectif de travail, existant ou \u00e0 n\u00e9gocier, pourrait pr\u00e9voir des stipulations particuli\u00e8res en mati\u00e8re d\u2019octroi de titres-restaurant, assurant un mode d\u2019organisation en t\u00e9l\u00e9travail qui tienne compte le mieux possible de la situation propre \u00e0 chaque activit\u00e9, \u00e0 chaque service et \u00e0 chaque salari\u00e9, sous r\u00e9serve du respect du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail en t\u00e9l\u00e9travail et celui qui l\u2019ex\u00e9cute dans les locaux de l\u2019entreprise (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Reste \u00e0 s\u2019assurer que les crit\u00e8res retenus, le cas \u00e9ch\u00e9ant, soient suffisamment objectifs et valables.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-2518","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-poste"],"_et_post_bg_color":"#ffffff","_et_post_bg_layout":"light","_et_pb_show_title":"on","_dp_original":"2514","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - 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