[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_color=\u00a0\u00bbRGBA(0,0,0,0)\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2109_SNP-VisuelActu3.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bb2109_SNP-VisuelActu3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Montant Net Social\u00a0: Le BOSS lui d\u00e9die une rubrique<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n La mise \u00e0 jour du BOSS du 6 juillet 2023<\/a> reprend et compl\u00e8te la FAQ du minist\u00e8re du travail sur le \u00ab\u00a0Net Social\u00a0\u00bb, nouvelle mention obligatoire des bulletins de salaire depuis le 1er<\/sup> juillet 2023<\/span><\/p>\n Une rubrique est d\u00e9di\u00e9e \u00e0 ce net social<\/a> dans le BOSS depuis, et permet de r\u00e9agir \u00e0 de nombreux cas particuliers<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n L\u2019URSSAF met \u00e0 jour le Guide du d\u00e9clarant DSN<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Le guide des d\u00e9clarations DSN, pr\u00e9sent\u00e9 comme \u00ab\u00a0compl\u00e9mentaire au cahier technique NeoDes\u00a0\u00bb, est disponible sur le site de l\u2019URSSAF via le lien ci-dessous, mis \u00e0 jour au 29\/06\/2023, et comporte de nombreuses instructions utiles \u00e0 la r\u00e9alisation des DSN et \u00e0 la r\u00e9solution de certains probl\u00e8mes d\u00e9claratifs\u00a0:<\/span><\/p>\n https:\/\/www.urssaf.fr\/portail\/files\/live\/sites\/urssaf\/files\/documents\/DSN-Guide-declaration-regularisation-cotisations-sociales-Urssaf.pdf<\/span><\/a><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Emeutes\u00a0\u2013 Activit\u00e9 partielle\u00a0: des pr\u00e9cisions sont apport\u00e9es<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Suite aux annonces du gouvernement<\/a>, les pr\u00e9cisions sont donn\u00e9es quant aux conditions de recours \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle li\u00e9e aux \u00e9meutes r\u00e9centes\u00a0:<\/span><\/p>\n https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/circulaire\/id\/45462<\/span><\/a><\/p>\n Dans les grandes lignes\u00a0:<\/span><\/p>\n Les entreprises affect\u00e9es par les \u00e9meutes urbaines pourront recourir \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle dans les conditions de droit commun, soit sur le fondement du motif \u00ab sinistre ou intemp\u00e9ries de caract\u00e8re exceptionnel \u00bb, soit sur celui visant \u00ab toute autre circonstance de caract\u00e8re exceptionnel \u00bb.<\/span><\/em><\/p>\n [\u2026]<\/span><\/p>\n Sont concern\u00e9es par le b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019activit\u00e9 partielle les entreprises victimes qui auraient subi des destructions mat\u00e9rielles (incendies, vitrines cass\u00e9es, pillages), les entreprises dont l\u2019activit\u00e9 est directement affect\u00e9e par des mesures de police administrative (entreprises situ\u00e9es dans des zones soumises \u00e0 couvre-feu pendant une p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9, entreprises affect\u00e9es par l\u2019impossibilit\u00e9 pour des salari\u00e9s de se rendre sur le lieu de travail en raison de l\u2019arr\u00eat des transports), les entreprises dont l\u2019activit\u00e9 est affect\u00e9e par des consignes de prudence de la pr\u00e9fecture (entreprises r\u00e9duisant leur activit\u00e9 ou fermant un \u00e9tablissement pendant une certaine p\u00e9riode \u00e0 la suite de conseils de fermeture non-contraignants \u00e9manant de l\u2019autorit\u00e9 pr\u00e9fectorale). En revanche, les fermetures volontaires d\u2019entreprises en l\u2019absence de toute mesure contraignante ou de consigne de prudence ne seront pas \u00e9ligibles \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle.<\/span><\/em><\/p>\n Dans le cas o\u00f9 l\u2019entreprise serait couverte par un contrat d\u2019assurance prenant en charge, en cas de sinistre, les frais de personnel, l\u2019autorisation de placement en activit\u00e9 partielle pourra \u00eatre octroy\u00e9e \u00e0 titre temporaire, sous r\u00e9serve que l\u2019entreprise s\u2019engage \u00e0 proc\u00e9der au reversement des sommes per\u00e7ues \u00e0 la cl\u00f4ture du sinistre.<\/span><\/em><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n La Caisse Mon\u00e9gasque de Retraite Compl\u00e9mentaire \u2013 nouvel acteur de la retraite compl\u00e9mentaire<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n L\u2019AGIRC-ARRCO annince que la Caisse Mon\u00e9gasque de Retraite Compl\u00e9mentaire (CMRC) g\u00e8rera \u00e0 compter du 1er<\/sup> janvier 2024<\/strong> la retraite compl\u00e9mentaire des salari\u00e9s travaillant pour des entreprises implant\u00e9es \u00e0 Monaco<\/span><\/p>\n Un transfert des droits des salari\u00e9s encore actifs avant le 31 d\u00e9cembre 2023 aura lieu, au titre des p\u00e9riodes r\u00e9alis\u00e9es \u00e0 Monaco<\/span><\/p>\n Une <\/span>foire aux questions<\/span><\/a> apporte diverses pr\u00e9cisions notamment quant aux nouvelles modalit\u00e9s d\u00e9claratives d\u2019embauche, quant \u00e0 la nature (plus de CET ni d\u2019APEC) et au recouvrement des cotisations (paiement mensuel, le 10 du mois suivant le versement des r\u00e9mun\u00e9rations), et une <\/span>autre foire aux questions<\/span><\/a>relative aux droits des salari\u00e9s concern\u00e9s<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Stagiaires handicap\u00e9s et DSN<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Le GIP-MDS a apport\u00e9 un \u00e9clairage, dans une <\/span>information du 28\/06\/2023<\/span><\/a>, sur la question des stagiaires non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s handicap\u00e9s\u00a0:<\/span><\/p>\n Les stagiaires non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s par l\u2019entreprise ne sont pas en paie. Par cons\u00e9quent, ils ne sont pas \u00e0 d\u00e9clarer en DSN<\/span><\/em><\/p>\n Les seuls stagiaires attendus en DSN sont ceux pr\u00e9sents dans la paie car ils per\u00e7oivent une r\u00e9mun\u00e9ration au-dessus du seuil de franchise l\u00e9gal<\/span><\/em><\/p>\n Cependant, l\u2019employeur peut, s\u2019il le souhaite, valoriser le statut TH d\u2019un stagiaire, m\u00eame non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Pour valoriser le statut TH d\u2019un stagiaire non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, l\u2019employeur doit alors d\u00e9clarer en DSN ce statut<\/strong> pour sa prise en compte dans les effectifs annuels de BOETH<\/span><\/em><\/p>\n L\u2019info en ligne donne les consignes d\u00e9claratives pour la DSN dans cette situation, tandis que la <\/span>fiche 2576<\/span><\/a> est mise \u00e0 jour<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Une loi visant \u00e0 favoriser l’accompagnement psychologique des femmes victimes de fausse couche<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n La <\/span>loi n\u00b0 2023-567 du 7 juillet 2023<\/span><\/a> est entr\u00e9e en vigueur le 9 juillet 2023, et apporte de nouveaux droits aux femmes victimes d\u2019une interruption spontan\u00e9e de grossesse<\/strong> (fausse couche)\u00a0:<\/span><\/p>\n Cette mesure s\u2019appliquera aux arr\u00eats de travail prescrits \u00e0 compter d\u2019une date encore \u00e0 fixer par d\u00e9cret, non paru \u00e0 ce jour, et au plus tard le 01\/01\/2024<\/span><\/em><\/p>\n Remarque\u00a0: les droits li\u00e9s au maintien de salaire employeur (carence l\u00e9gale de 7 jours, ou conventionnelle) ne sont pas affect\u00e9s par ces nouvelles dispositions, l\u2019employeur n\u2019aura donc pas forc\u00e9ment connaissance de la cause de l\u2019arr\u00eat de travail<\/span><\/em><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Signature d\u2019un accord-cadre sur le th\u00e8me des travailleurs transfrontaliers en situation de t\u00e9l\u00e9travail<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Dans un <\/span>communiqu\u00e9 de presse du 30 juin 2023<\/span><\/a>, le minist\u00e8re du travail annonce la signature d\u2019un accord-cadre multilat\u00e9ral avec pour objet la s\u00e9curit\u00e9 sociale des travailleurs transfrontaliers en situation de t\u00e9l\u00e9travail<\/span><\/p>\n Entre autres choses, cet accord permet \u00e0 des t\u00e9l\u00e9travailleurs exer\u00e7ant moins de 50% de leur t\u00e9l\u00e9travail dans leur \u00e9tat de r\u00e9sidence de se voir appliquer le r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale de l\u2019Etat dans lequel leur employeur a implant\u00e9 son si\u00e8ge social, sous certaines conditions<\/span><\/p>\n Accord-cadre relatif \u00e0 l’application de l’article 16, paragraphe 1, du r\u00e8glement (CE) n\u00b0 883\/2004 en cas de t\u00e9l\u00e9travail transfrontalier habituel<\/span><\/a><\/p>\n Plus d\u2019informations\u00a0:<\/span><\/p>\n CLEISS – T\u00e9l\u00e9travail transfrontalier : un Accord-cadre pour faciliter le maintien au r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale de l’\u00c9tat d’emploi<\/span><\/a><\/p>\n RF Paye – T\u00e9l\u00e9travail transfrontalier : un accord-cadre multilat\u00e9ral pour limiter les changements de l\u00e9gislation de s\u00e9curit\u00e9 sociale <\/span><\/a><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source \u2013 Une tol\u00e9rance reconduite en 2024 en mati\u00e8re d\u2019int\u00e9ressement<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Le site DSN-info indique dans une <\/span>mise \u00e0 jour de la fiche 1852<\/span><\/a> qu\u2019en 2024, comme en 2023, l\u2019administration fiscale ne sanctionnera pas en cas d\u2019absence de pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source sur les sommes li\u00e9es \u00e0 l\u2019int\u00e9ressement lorsque c\u2019est l\u2019\u00e9tablissement financier qui les verse directement aux salari\u00e9s\u00a0:<\/span><\/p>\n Mesure de tol\u00e9rance pour les ann\u00e9es 2019 \u00e0 2024<\/strong> : la non-application du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source sur ces revenus, dans le seul cas du versement de ces revenus par un \u00e9tablissement prestataire, n\u2019emportera pas de sanctions de la part de l\u2019administration fiscale pour les ann\u00e9es 2019 \u00e0 2024.<\/span><\/em><\/p>\n Ces versements \u00e9manant d\u2019un \u00e9tablissement prestataire doivent toutefois faire l\u2019objet d\u2019une d\u00e9claration de rattrapage au travers du dispositif PASRAU \u00e0 r\u00e9aliser par l\u2019\u00e9tablissement prestataire au plus tard en mois principal d\u00e9clar\u00e9 de janvier de l\u2019ann\u00e9e suivant l\u2019ann\u00e9e de versement (au plus tard dans la d\u00e9claration de MPD de janvier N+1) [\u2026].<\/span><\/em><\/p>\n A compter du 1er janvier 2025, le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source (PAS) devra \u00eatre obligatoirement effectu\u00e9 sur tout versement imm\u00e9diat r\u00e9alis\u00e9 par l\u2019\u00e9tablissement prestataire, sous peine de sanctions.<\/span><\/em><\/p>\n L\u2019\u00e9tablissement prestataire devra \u00e9galement d\u00e9clarer au travers du dispositif PASRAU les sommes vers\u00e9es avec application du taux de PAS.<\/span><\/em><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Mon\u00e9tisation de journ\u00e9es de RTT \u2013 pr\u00e9cisions du BOSS sur l\u2019imputation des exon\u00e9rations<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Dans une mise \u00e0 jour du 23\/06\/2023, le BOSS apporte une pr\u00e9cision sur les possibilit\u00e9s d\u2019imputation des exon\u00e9rations li\u00e9es \u00e0 la mon\u00e9tisation de journ\u00e9es de RTT (dispositif issu de la LFR du 16 ao\u00fbt 2022)\u00a0:<\/span><\/p>\n Le GIP-MDS avait pr\u00e9cis\u00e9 en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e que l\u2019imputation pouvait se faire \u00ab\u00a0sur le mois suivant\u00a0\u00bb, la position du BOSS doit donc \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme une mise \u00e0 jour de cette instruction<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n R\u00e9gime de pr\u00e9retraite d\u2019entreprise \u2013 attention en cas de prise en charge de la cotisation d\u2019anciens salari\u00e9s par l\u2019employeur<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Dans deux arr\u00eats du 22 juin 2023 (n\u00b0 <\/span>21-15803<\/span><\/a> et <\/span>21-16070<\/span><\/a>), la Cour de cassation s\u2019est prononc\u00e9e quant au r\u00e9gime \u00e0 appliquer aux sommes vers\u00e9es par un employeur qui, dans le cadre d\u2019un accord d\u2019entreprise pr\u00e9voyant un dispositif de d\u00e9part anticip\u00e9 en fin de carri\u00e8re, prenait en charge \u00e0 la place des anciens salari\u00e9s partis en pr\u00e9retraite les cotisations au r\u00e9gime de pr\u00e9voyance et de retraite suppl\u00e9mentaire.<\/span><\/p>\n Les cotisations salariales aux r\u00e9gimes de retraite ou de pr\u00e9voyance que l’employeur prend en charge \u00e0 la place des anciens salari\u00e9s constituent des avantages entrant dans l’assiette de [la contribution de 50% pr\u00e9vue par <\/span><\/em>l\u2019article L137-10<\/span><\/em><\/a> du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale sur les avantages de pr\u00e9retraite].<\/span><\/em><\/p>\n [\u2026]<\/span><\/em><\/p>\n\n
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