[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_color=\u00a0\u00bbRGBA(0,0,0,0)\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2109_SNP-VisuelActu3.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bb2109_SNP-VisuelActu3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Pour \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 \u00ab\u00a0collectif et obligatoire\u00a0\u00bb et ainsi b\u00e9n\u00e9ficier des exon\u00e9rations attach\u00e9es \u00e0 la part patronale des cotisations le finan\u00e7ant, un r\u00e9gime de pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire ne peut pr\u00e9voir des cas de dispense d\u2019affiliation que dans un cadre restreint par le Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Ces cas de dispense (R\u00e9capitul\u00e9s dans le <\/span>BOSS sous \u00a7800<\/span><\/a>) sont soit\u00a0:<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Parmi ces cas de dispense\u00a0: le fait pour un salari\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier par ailleurs, y compris en tant qu\u2019ayant-droit, d\u2019une couverture collective et obligatoire<\/strong>, est pr\u00e9vu\u00a0:<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Remarque<\/span><\/u><\/em>\u00a0: dans l\u2019arr\u00eat \u00e9voqu\u00e9 ci-apr\u00e8s, c\u2019est le dernier cas de figure (b) ci-dessus qui est envisag\u00e9, mais il est probable que le raisonnement s\u2019applique aussi bien pour le cas (a).<\/span><\/em><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \ud83d\udc49Lorsque c\u2019est le salari\u00e9 lui-m\u00eame qui est b\u00e9n\u00e9ficiaire de la couverture collective et obligatoire d\u2019un autre r\u00e9gime (par exemple un salari\u00e9 multi-employeurs, qui serait d\u00e9j\u00e0 couvert au titre d\u2019un autre contrat de travail), cela ne pose pas tellement de difficult\u00e9<\/span><\/p>\n \ud83d\udc49Par contre, lorsque le salari\u00e9 demande une dispense en d\u00e9clarant \u00eatre couvert en tant qu\u2019ayant-droit<\/u><\/strong> par un autre r\u00e9gime collectif, les choses se compliquent<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n En effet, \u00e0 part une ancienne circulaire DSS (circ. DSS\/SD5B 2013-344 du 25 septembre 2013), abrog\u00e9e et non reprise dans le BOSS en septembre 2022, aucun texte ne pr\u00e9cise si l\u2019extension aux ayants-droit de cet autre r\u00e9gime collectif doit \u00eatre obligatoire pour ouvrir droit aux dispenses d\u2019affiliation. Le BOSS renvoie simplement aux r\u00e8gles d\u2019exon\u00e9ration de la cotisation patronale (et donc au caract\u00e8re collectif et obligatoire du r\u00e9gime), mais cela n\u2019\u00f4te pas le doute, et par cons\u00e9quent deux hypoth\u00e8ses se pr\u00e9sentent\u00a0:<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00e8Le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire, en tant qu\u2019ayant-droit, d\u2019une couverture collective peut-il demander une dispense d\u2019affiliation uniquement dans le cas o\u00f9 le r\u00e9gime en question pr\u00e9voit la couverture des ayants-droit \u00e0 titre obligatoire<\/strong>\u00a0?<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00e8Ou bien le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire en tant qu\u2019ayant-droit d\u2019une couverture collective peut-il demander une dispense d\u2019affiliation m\u00eame si son affiliation en tant qu\u2019ayant-droit est facultative, \u00e0 la seule condition que le r\u00e9gime soit collectif et obligatoire pour le salari\u00e9 auquel il est rattach\u00e9<\/strong>\u00a0? <\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n La question est cruciale, car l\u2019enjeu est la pr\u00e9servation des exon\u00e9rations tenant \u00e0 la part patronale des cotisations finan\u00e7ant le r\u00e9gime, et en pratique ce cas de dispense est r\u00e9guli\u00e8rement invoqu\u00e9 par les salari\u00e9s. L\u2019employeur se trouve donc dans la situation d\u00e9licate de devoir demander au salari\u00e9 si, en tant qu\u2019ayant droit, sa couverture est obligatoire ou non.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Dans une affaire jug\u00e9e r\u00e9cemment (<\/span>Cass. soc. 7 juin 2023, n\u00b0 21-23743<\/span><\/a>), un employeur avait impos\u00e9 \u00e0 un salari\u00e9 d\u2019adh\u00e9rer au r\u00e9gime de remboursement de frais de sant\u00e9 obligatoire mis en place dans l\u2019entreprise, malgr\u00e9 la demande de dispense formul\u00e9e par le salari\u00e9. Le salari\u00e9 estimait qu\u2019il pouvait l\u00e9gitimement demander une dispense d\u2019affiliation au r\u00e9gime, car il \u00e9tait par ailleurs b\u00e9n\u00e9ficiaire, en tant qu\u2019ayant-droit, du r\u00e9gime frais de sant\u00e9 de son \u00e9pouse, et il demandait par cons\u00e9quent le remboursement des cotisations qu\u2019il estimait ind\u00fbment pr\u00e9lev\u00e9es sur son salaire. Seulement, pour l\u2019employeur, cette affiliation en tant qu\u2019ayant-droit ne lui permettait pas de demander une dispense d\u2019affiliation au r\u00e9gime de frais de sant\u00e9 de son entreprise, car seule son \u00e9pouse \u00e9tait affili\u00e9e \u00e0 titre obligatoire\u00a0: lui, en tant qu\u2019ayant-droit, n\u2019\u00e9tait affili\u00e9 qu\u2019\u00e0 titre facultatif, conform\u00e9ment \u00e0 la d\u00e9cision unilat\u00e9rale mise en place dans l\u2019entreprise de l\u2019\u00e9pouse.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n La Cour de cassation apporte la solution suivante\u00a0:<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n 6. Aux termes de l’article 2.2 de l’avenant n\u00b0 2015-01 du 27 janvier 2015 relatif \u00e0 la g\u00e9n\u00e9ralisation de la couverture de frais de sant\u00e9 de la convention collective nationale des \u00e9tablissements priv\u00e9s d’hospitalisation, de soins, de cure et de garde \u00e0 but non lucratif du 31 octobre 1951, par d\u00e9rogation au caract\u00e8re obligatoire, conform\u00e9ment aux dispositions de l’article R. 242-1-6 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, peuvent \u00e0 leur initiative se dispenser d’affiliation au pr\u00e9sent r\u00e9gime frais de sant\u00e9 compl\u00e9mentaire en fournissant r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 leur employeur les justificatifs correspondants, les salari\u00e9s qui b\u00e9n\u00e9ficient par ailleurs pour les m\u00eames risques, y compris en tant qu’ayants droit, d’une couverture collective relevant d’un dispositif de protection sociale compl\u00e9mentaire pr\u00e9sentant un caract\u00e8re collectif et obligatoire, sous r\u00e9serve de le justifier chaque ann\u00e9e.<\/p>\n 7. Il en r\u00e9sulte que la dispense d’adh\u00e9sion au r\u00e9gime compl\u00e9mentaire collectif et obligatoire mis en place dans l’entreprise du salari\u00e9 n’est pas subordonn\u00e9e \u00e0 la justification qu’il b\u00e9n\u00e9ficie en qualit\u00e9 d’ayant droit \u00e0 titre obligatoire de la couverture collective relevant d’un dispositif de protection sociale compl\u00e9mentaire pr\u00e9sentant un caract\u00e8re collectif et obligatoire de son conjoint<\/strong>.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00e8Ainsi, pour la Cour de cassation, ce qui importe, c\u2019est avant tout le caract\u00e8re collectif et obligatoire du r\u00e9gime pour le salari\u00e9<\/strong>. D\u00e8s lors que ce crit\u00e8re est rempli, que l\u2019ayant-droit soit rattach\u00e9 au r\u00e9gime \u00e0 titre facultatif ou obligatoire, il pourra dans un cas comme dans l\u2019autre faire jouer la demande de dispense d\u2019affiliation au r\u00e9gime de son propre employeur.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u261d\ufe0f Quelques r\u00e9serves<\/u> quant \u00e0 la port\u00e9e de cette d\u00e9cision n\u00e9anmoins\u00a0:<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Pour terminer, une remarque pratique\u00a0: le BOSS <\/span>(\u00a7920<\/span><\/a>) pr\u00e9cise les modalit\u00e9s accompagnant la demande de dispense du salari\u00e9\u00a0:<\/span><\/p>\n Pour \u00eatre admises, les dispenses d\u2019adh\u00e9sion doivent relever du libre choix du salari\u00e9, ce qui implique que chaque dispense r\u00e9sulte d\u2019une demande explicite de sa part, traduisant un consentement libre et \u00e9clair\u00e9. Quel que soit le motif de dispense, cette demande du salari\u00e9 prend la forme d\u2019une d\u00e9claration sur l\u2019honneur qu\u2019il remet \u00e0 son employeur. Le salari\u00e9 doit d\u00e9signer dans sa d\u00e9claration l\u2019organisme assureur lui permettant de solliciter la dispense ou la date de fin de droit. La d\u00e9claration doit \u00e9galement pr\u00e9ciser les garanties auxquelles il renonce et comporter la mention selon laquelle il a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9alablement inform\u00e9 par l’employeur des cons\u00e9quences de son choix.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Articles de presse sp\u00e9cialis\u00e9e\u00a0:<\/span><\/p>\n netpme.fr – Dispense daffiliation dun salari\u00e9 d\u00e9j\u00e0 couvert par le r\u00e9gime sant\u00e9 de son conjoint nouvelles pr\u00e9cisions jurisprudentielles<\/span><\/a><\/p>\n\n
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