[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_color=\u00a0\u00bbRGBA(0,0,0,0)\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2109_SNP-VisuelActu3.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bb2109_SNP-VisuelActu3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Le Montant Net Social approche\u00a0: les outils fournis par le gouvernement<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Pour faire face aux difficult\u00e9s que les employeurs pourraient rencontrer face aux explications demand\u00e9es par les salari\u00e9s avec l\u2019arriv\u00e9e du Montant Net Social sur les bulletins de salaire (cf newsletter pr\u00e9c\u00e9dente), l\u2019administration met \u00e0 disposition un kit de communication t\u00e9l\u00e9chargeable, \u00e0 remettre aux salari\u00e9s<\/span><\/p>\n Le kit comprend\u00a0:<\/span><\/p>\n Le kit de communication est disponible sur la <\/span>page web du minist\u00e8re des solidarit\u00e9s<\/span><\/a>, avec un lien vers la FAQ du minist\u00e8re du travail<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Maintien de la cotisation AGS au 1er<\/sup> juillet 2023<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Suite au Conseil d’administration de l’AGS (Association pour la gestion du r\u00e9gime de Garantie des cr\u00e9ances des Salari\u00e9s) qui s’est tenu le 20 juin 2023, le taux de cotisation demeure inchang\u00e9 \u00e0 0,15 %<\/strong>. Ce taux est en vigueur depuis le 1er juillet 2017.<\/em><\/p>\n Source\u00a0: https:\/\/www.ags-garantie-salaires.org\/chiffres-cles.html<\/a><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Cotisations ch\u00f4mage-intemp\u00e9ries 2023-2024<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n L\u2019arr\u00eat\u00e9 du 30\/05\/2023<\/span><\/a> fixe les donn\u00e9es suivantes, applicables dans le secteur du BTP pour la campagne du 1er<\/sup> avril 2023 au 31 mars 2024\u00a0:<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Titres-restaurant\u00a0: revalorisation pour 2023\u2026et 2022\u00a0?<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Le <\/span>d\u00e9cret <\/span>n\u00b0 2023-422 du 31 mai 2023<\/a> revalorise la part patronale maximale exon\u00e9r\u00e9e en mati\u00e8re de titres-restaurant.<\/span><\/p>\n \u00e8Celle-ci passe \u00e0 6,91\u20ac par titre pour tous les titres attribu\u00e9s depuis le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e 2023 (sous r\u00e9serve de respecter \u00e9galement la r\u00e9partition employeur-salari\u00e9)<\/span><\/p>\n \u00e8La valeur de 6,50\u20ac par titre, annonc\u00e9e en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e par le BOSS suite \u00e0 la Loi de Finances 2023, n\u2019est donc finalement plus applicable aux titres attribu\u00e9s en 2023<\/span><\/p>\n \u00e8En revanche, cette derni\u00e8re est applicable r\u00e9troactivement aux titres attribu\u00e9s en 2022<\/span><\/p>\n Ces 3 points ont \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9s dans la mise \u00e0 jour du BOSS du 23\/06\/2023<\/a><\/span><\/p>\n Un <\/span>article de la Revue Fiduciaire<\/span><\/a> sur les raisons de cette discorde normative<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Accident du travail mortel \u2013 \u00e9volution des formalit\u00e9s d\u00e9claratives<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Le <\/span>d\u00e9cret n\u00b0 2023-452 du 9 juin 2023<\/span><\/a> institue une obligation d’information de l’inspection du travail en mati\u00e8re d’accident du travail, lorsque celui-ci entra\u00eene la mort du salari\u00e9<\/p>\n L\u2019obligation d\u2019information s\u2019applique \u00e0 compter du 12 juin 2023<\/p>\n L\u2019information <\/span>est communiqu\u00e9e par tout moyen permettant de conf\u00e9rer date certaine \u00e0 cet envoi, et doit \u00eatre donn\u00e9e dans les 12 heures du d\u00e9c\u00e8s (ou dans les 12 heures suivant la connaissance du d\u00e9c\u00e8s, s\u2019il n\u2019a pu en avoir connaissance au moment de la survenance)<\/p>\n Elle comporte les \u00e9l\u00e9ments suivants : Article R4121-5 du Code du travail<\/span><\/a><\/p>\n Le non-respect de l\u2019obligation d\u2019information est passible d\u2019une amende de 5\u00e8me<\/sup> classe (1500\u20ac pour une personne physique, 7500\u20ac pour une personne morale), doubl\u00e9e en cas de r\u00e9cidive<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Temps partiels th\u00e9rapeutiques \u2013 consignes pour le traitement en DSN<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Les p\u00e9riodes de travail r\u00e9alis\u00e9es \u00e0 \u00ab\u00a0temps partiel th\u00e9rapeutique\u00a0\u00bb suite \u00e0 prescription m\u00e9dicale peuvent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es en DSN depuis cette ann\u00e9e<\/span><\/p>\n Des consignes ont toutefois \u00e9t\u00e9 donn\u00e9es par le GIP-MDS afin d\u2019assurer une bonne transition entre la voie d\u00e9clarative classique, et la nouvelle en DSN\u00a0: ainsi en mars et avril, l\u2019attestation de salaire TPT devait \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e m\u00eame si le TPT \u00e9tait d\u00e9clar\u00e9 en DSN<\/span><\/p>\n \u00e8Nouvelle consigne issue d\u2019une <\/span>information net-entreprises du 8 juin 2023\u00a0<\/span><\/a>:\u00a0 pour les mois de paie de mars \u00e0 septembre 2023, l\u2019attestation de salaire TPT doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e m\u00eame si le TPT a \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 en DSN.<\/span><\/p>\n \u00e8Pour les p\u00e9riodes de paie post\u00e9rieures \u00e0 septembre\u00a0: attendre les nouvelles consignes d\u00e9claratives<\/span><\/p>\n \u00e8Le GIP-MDS rappelle deux points importants\u00a0:<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Quand le trajet entre l\u2019entr\u00e9e du site de l\u2019entreprise et le lieu de travail constitue-t-il du temps de travail effectif\u00a0?<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Il arrive que l\u2019entr\u00e9e d\u2019un site o\u00f9 est implant\u00e9e l\u2019entreprise soit \u00e9loign\u00e9e de ses locaux, ce qui se traduit par un temps de trajet pouvant \u00eatre plus ou moins important<\/span><\/p>\n Dans une d\u00e9cision r\u00e9cente (<\/span>Cass. soc. 7 juin 2023, n\u00b0 21-12841<\/span><\/a>) le salari\u00e9 avait 15 minutes de trajet \u00e0 parcourir entre l\u2019entr\u00e9e du site d\u2019exploitation d\u2019une centrale nucl\u00e9aire et les bureaux o\u00f9 se situait sa pointeuse, et r\u00e9clamait le paiement d\u2019heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 ce titre<\/span><\/p>\n Dans des cas comme celui-ci, la jurisprudence de la Cour de cassation se base g\u00e9n\u00e9ralement sur le crit\u00e8re \u00ab\u00a0d\u2019\u00eatre \u00e0 la disposition de l\u2019employeur en se conformant \u00e0 ses directives sans pouvoir vaquer librement \u00e0 des occupations personnelles\u00a0\u00bb, avec une appr\u00e9ciation au cas par cas<\/span><\/p>\n En l\u2019esp\u00e8ce, la Cour de cassation a rejet\u00e9 la demande du salari\u00e9\u00a0:<\/span><\/p>\n Pour rejeter la demande en rappel de salaire au titre des heures suppl\u00e9mentaires, l’arr\u00eat retient que [les r\u00e8gles du r\u00e8glement int\u00e9rieur sur le site de la centrale] ne sont pas \u00e9dict\u00e9es par l’entreprise, [\u2026] mais impos\u00e9es par la soci\u00e9t\u00e9 propri\u00e9taire du site, et, d’autre part, qu’avant d’atteindre les bureaux de la soci\u00e9t\u00e9 [\u2026], dans lesquels se situent les pointeuses, le salari\u00e9 n’\u00e9tait pas \u00e0 la disposition de cette soci\u00e9t\u00e9, pouvant vaquer entre le poste d’acc\u00e8s principal et son propre bureau, sans contr\u00f4le de la part de l’employeur. L’arr\u00eat en d\u00e9duit qu’il s’agit d’un temps de trajet ne pouvant \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme du temps de travail effectif<\/em><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n R\u00e9mun\u00e9ration variable\u00a0: attention \u00e0 fixer les objectifs du salari\u00e9<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Lorsque la r\u00e9mun\u00e9ration variable d\u00e9pend d’objectifs d\u00e9finis unilat\u00e9ralement par l’employeur<\/strong> dans le cadre de son pouvoir de direction, \u00e0 d\u00e9faut<\/strong>de fixation desdits objectifs, la r\u00e9mun\u00e9ration variable doit \u00eatre pay\u00e9e int\u00e9gralement<\/strong>.<\/p>\n Cass. soc. 7 juin 2023, n\u00b0 21-23232<\/a><\/span><\/p>\n\n
\n
1\u00b0 Le nom ou la raison sociale ainsi que les adresses postale et \u00e9lectronique, les coordonn\u00e9es t\u00e9l\u00e9phoniques de l’entreprise ou de l’\u00e9tablissement qui emploie le travailleur au moment de l’accident ;
2\u00b0 Le cas \u00e9ch\u00e9ant, le nom ou la raison sociale ainsi que les adresses postale et \u00e9lectronique, les coordonn\u00e9es t\u00e9l\u00e9phoniques de l’entreprise ou de l’\u00e9tablissement dans lequel l’accident s’est produit si celui-ci est diff\u00e9rent de l’entreprise ou \u00e9tablissement employeur ;
3\u00b0 Les noms, pr\u00e9noms, date de naissance de la victime ;
4\u00b0 Les date, heure, lieu et circonstances de l’accident ;
5\u00b0 L’identit\u00e9 et les coordonn\u00e9es des t\u00e9moins, le cas \u00e9ch\u00e9ant ;<\/em><\/p>\n\n