{"id":2479,"date":"2023-06-07T09:49:22","date_gmt":"2023-06-07T07:49:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2479"},"modified":"2023-10-16T10:40:27","modified_gmt":"2023-10-16T08:40:27","slug":"inscription-au-service-soltea-cest-ouvert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2479","title":{"rendered":"Inscription au service SOLT\u00e9A : c\u2019est ouvert"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_color=\u00a0\u00bbRGBA(0,0,0,0)\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2109_SNP-VisuelActu3.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bb2109_SNP-VisuelActu3&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les employeurs redevables de la taxe d\u2019apprentissage, hors Alsace-Moselle, ont r\u00e9gl\u00e9 leur \u00ab\u00a0part principale\u00a0\u00bb (0,59% de la masse salariale) mensuellement courant 2022 et leur \u00ab\u00a0fraction solde\u00a0\u00bb (0,09% de la masse salariale) en une seule fois avec la DSN d\u2019avril 2023.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em><u>Remarque<\/u>\u00a0: Dans les cas o\u00f9 l\u2019employeur a omis de d\u00e9clarer sa fraction solde \u00e0 l\u2019\u00e9ch\u00e9ance du 5 ou 15 mai 2023, ou si des corrections s\u2019av\u00e8rent n\u00e9cessaires suite \u00e0 leur d\u00e9claration initiale, le site <\/em><a href=\"https:\/\/www.net-entreprises.fr\/consignes-declaratives-concernant-le-solde-de-la-taxe-dapprentissage-attention-aux-deductions\/\"><em>net-entreprises a indiqu\u00e9<\/em><\/a><em> que <strong>les r\u00e9gularisations devaient \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es avec la DSN de mai, exigible au 5 ou 15 juin<\/strong> 2023.<\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Cette \u00ab\u00a0fraction solde\u00a0\u00bb est parfois d\u00e9crite comme l\u2019h\u00e9riti\u00e8re du \u00ab\u00a0hors quota\u00a0\u00bb, une fraction de la taxe d\u2019apprentissage que les employeurs pouvaient choisir d\u2019affecter \u00e0 certains \u00e9tablissements d\u2019enseignement b\u00e9n\u00e9ficiaires de leur choix il y a encore quelques ann\u00e9es. Depuis la loi du 5 septembre 2018 pour \u00ab\u00a0la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel\u00a0\u00bb, les modalit\u00e9s de collecte de la taxe d\u2019apprentissage ont \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9es\u00a0: ainsi, depuis 2020, les employeurs devaient reverser la fraction principale de leur taxe d\u2019apprentissage \u00e0 leur OPCO, et <strong>la fraction solde directement \u00e0 des \u00e9tablissements habilit\u00e9s \u00e0 percevoir celle-ci<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Cette ann\u00e9e, avec le transfert de la collecte de la taxe d\u2019apprentissage aux URSSAF, la part principale et la fraction solde assises sur la masse salariale 2022, comme mentionn\u00e9 ci-dessus, ont en principe d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 vers\u00e9es \u00e0 l\u2019URSSAF, via la DSN. La fraction solde vers\u00e9e par les employeurs \u00e0 l\u2019URSSAF a ensuite \u00e9t\u00e9 revers\u00e9e \u00e0 la Caisse des d\u00e9p\u00f4ts.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ce faisant, les employeurs sont lib\u00e9r\u00e9s de leur obligation d\u00e9clarative et financi\u00e8re, mais certains ont toujours le <strong>souhait de reverser une fraction de leur taxe \u00e0 certains \u00e9tablissements en particulier<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Pour r\u00e9pondre \u00e0 ce souhait et permettre aux employeurs de proc\u00e9der aux reversements d\u00e9sir\u00e9s, une plateforme a \u00e9t\u00e9 ouverte. <strong>Le service SOLT\u00e9A<\/strong> permet ainsi de r\u00e9affecter \u00e0 une liste d\u2019\u00e9tablissements d\u00e9finie les sommes issues de la fraction solde d\u00e9j\u00e0 vers\u00e9es par l\u2019employeur aux URSSAF. En utilisant cette plateforme, les employeurs peuvent\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li>choisir les \u00e9tablissements b\u00e9n\u00e9ficiaires, leurs composantes ou les formations auxquels les employeurs souhaitent affecter le solde de la taxe d\u2019apprentissage ;<\/li>\n<li>suivre les virements qui seront effectu\u00e9s par la Caisse des d\u00e9p\u00f4ts \u00e0 l\u2019attention des \u00e9tablissements b\u00e9n\u00e9ficiaires.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em><u>\u00a0<\/u><\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em><u>Remarque<\/u>\u00a0: Les employeurs qui ont vers\u00e9 leur fraction solde \u00e0 l\u2019URSSAF, MSA ou CGSS dont ils d\u00e9pendent <strong>n\u2019ont pas l\u2019obligation d\u2019\u00e9mettre des v\u0153ux de reversement via SOLT\u00e9A, \u00e9tant \u00e0 jour de leurs obligations<\/strong>. Les fonds non-r\u00e9partis par les entreprises seront affect\u00e9s aux \u00e9tablissements b\u00e9n\u00e9ficiaires selon des crit\u00e8res d\u00e9finis juridiquement, \u00e0 partir du 15 octobre 2023.<\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Dans une <a href=\"https:\/\/www.net-entreprises.fr\/soltea-ouverture-de-la-plateforme-de-repartition-du-solde-de-la-taxe-dapprentissage-pour-les-employeurs\/\">information du 26 mai 2023<\/a>, le site net-entreprises rappelle aux employeurs l\u2019ouverture du service SOLT\u00e9A depuis le 25 mai 2023, et donne la proc\u00e9dure \u00e0 suivre pour acc\u00e9der \u00e0 la plateforme\u00a0:<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Il est imp\u00e9ratif de disposer au pr\u00e9alable d\u2019un compte Net-Entreprises, et de souscrire le service \u00ab\u00a0SOLT\u00e9A\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Un <a href=\"https:\/\/www.net-entreprises.fr\/media\/documentation\/soltea-mode-operatoire.pdf\">guide d\u00e9taill\u00e9<\/a> de la proc\u00e9dure d\u2019acc\u00e8s au service est disponible sur net-entreprises. Dans les grandes lignes, on peut \u00e9noncer les \u00e9tapes suivantes\u00a0:<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Se connecter \u00e0 Net-Entreprises et s\u2019identifier, puis dans l\u2019espace de gestion, s\u00e9lectionner \u00ab\u00a0g\u00e9rer vos portefeuilles\u00a0\u00bb\u00a0:<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Il conviendra de \u00ab\u00a0g\u00e9rer les d\u00e9clarations\u00a0\u00bb pour chaque \u00e9tablissement concern\u00e9 (et de v\u00e9rifier ensuite que l\u2019habilitation correspondante est bien active pour l\u2019utilisateur)\u00a0:<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La d\u00e9claration \u00e0 ajouter \u00e0 la liste est \u00ab\u00a0SOLT\u00e9A \u2013 Employeurs\u00a0\u00bb\u00a0:<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Il convient ensuite d\u2019attendre 24h l\u2019activation du service pour y acc\u00e9der depuis l\u2019espace entreprises\u00a0:<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les virements op\u00e9r\u00e9s par la Caisse des d\u00e9p\u00f4ts conform\u00e9ment aux choix des employeurs seront effectu\u00e9s :<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li>Le 15 juillet 2023 pour les employeurs ayant effectu\u00e9 leurs choix de r\u00e9partition entre la fin du premier semestre 2023 et d\u00e9but juillet 2023<\/li>\n<li>Le 15 septembre 2023 pour les employeurs qui n\u2019auraient pas finalis\u00e9 leurs choix avant d\u00e9but juillet 2023.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.net-entreprises.fr\/soltea-ouverture-de-la-plateforme-de-repartition-du-solde-de-la-taxe-dapprentissage-pour-les-employeurs\/\">Net-entreprises &#8211; SOLT\u00e9A : ouverture de la plateforme de r\u00e9partition du solde de la taxe d\u2019apprentissage pour les employeurs<\/a><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les employeurs redevables de la taxe d\u2019apprentissage, hors Alsace-Moselle, ont r\u00e9gl\u00e9 leur \u00ab\u00a0part principale\u00a0\u00bb (0,59% de la masse salariale) mensuellement courant 2022 et leur \u00ab\u00a0fraction solde\u00a0\u00bb (0,09% de la masse salariale) en une seule fois avec la DSN d\u2019avril 2023. \u00a0 Remarque\u00a0: Dans les cas o\u00f9 l\u2019employeur a omis de d\u00e9clarer sa fraction solde \u00e0 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2482,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"<!-- wp:paragraph -->\n<p>Une question r\u00e9currente&nbsp;: celle du droit des salari\u00e9s en situation de t\u00e9l\u00e9travail au b\u00e9n\u00e9fice des titres-restaurant, lorsqu\u2019un tel dispositif existe dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le minist\u00e8re du travail a donn\u00e9 en ligne son avis \u00e0 l\u2019occasion du&nbsp;<a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/le-ministere-en-action\/coronavirus-covid-19\/questions-reponses-par-theme\/article\/teletravail\">question-r\u00e9ponses sur le t\u00e9l\u00e9travail<\/a>.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>L\u2019administration rappelle qu\u2019en principe, au nom de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement, les t\u00e9l\u00e9travailleurs peuvent pr\u00e9tendre au b\u00e9n\u00e9fice des titres-restaurant&nbsp;:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>En application du principe g\u00e9n\u00e9ral d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre salari\u00e9s, les t\u00e9l\u00e9travailleurs b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames droits et avantages l\u00e9gaux et conventionnels que ceux applicables aux salari\u00e9s en situation comparable travaillant dans les locaux de l\u2019entreprise. Il s\u2019agit d\u2019une r\u00e8gle d\u2019ordre public rappel\u00e9e par l\u2019Ani du 19 juillet 2005 (art. 4) et reprise dans le code du travail : \u00ab le t\u00e9l\u00e9travailleur a les m\u00eames droits que le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail dans les locaux de l\u2019entreprise \u00bb (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>D\u00e8s lors que les salari\u00e9s exer\u00e7ant leur activit\u00e9 dans les locaux de l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficient des titres-restaurant, les t\u00e9l\u00e9travailleurs doivent aussi en recevoir si leurs conditions de travail sont \u00e9quivalentes. L\u2019attribution d\u2019un titre restaurant \u00e9tant seulement conditionn\u00e9e \u00e0 ce que le repas du salari\u00e9 soit compris dans son horaire de travail journalier (R. 3262-7), les t\u00e9l\u00e9travailleurs recevront un titre restaurant par jour travaill\u00e9 d\u00e8s lors que leur journ\u00e9e de travail recouvre, \u00ab 2 vacations entrecoup\u00e9es d\u2019une pause r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 la prise d\u2019un repas \u00bb (ex. : salari\u00e9 travaillant de 9 \u00e0 17 heures).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Si les titres-restaurant constituent un avantage consenti par l\u2019employeur qui b\u00e9n\u00e9ficie des exon\u00e9rations fiscales et sociales a l\u2019instar des remboursements de frais professionnels, leur octroi n\u2019est pour autant pas conditionn\u00e9 \u00e0 l\u2019existence d\u2019une d\u00e9pense suppl\u00e9mentaire et inh\u00e9rente \u00e0 l\u2019emploi engag\u00e9e par le salari\u00e9.<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Cependant elle apporte une nuance \u00e0 ce principe, en rappelant que, n\u2019\u00e9tant pas un dispositif r\u00e9sultant d\u2019une obligation l\u00e9gale, l\u2019attribution du titre-restaurant est parfois subordonn\u00e9, dans l\u2019entreprise, \u00e0 un certain nombre de crit\u00e8res n\u2019\u00e9tant pas forc\u00e9ment li\u00e9s aux seuls horaires de travail, par exemple l\u2019\u00e9loignement du lieu de travail par rapport au domicile, \u00e0 condition que ces crit\u00e8res soient objectifs&nbsp;:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Toutefois, le titre restaurant est un avantage consenti par l\u2019employeur qui ne r\u00e9sulte d\u2019aucune obligation l\u00e9gale ; il n\u2019est donc pas interdit de subordonner l\u2019attribution de cet avantage \u00e0 certains crit\u00e8res \u00e0 condition qu\u2019ils soient objectifs, c\u2019est-\u00e0-dire des crit\u00e8res qui s\u2019appliquent autant aux t\u00e9l\u00e9travailleurs qu\u2019aux salari\u00e9s travaillant dans l\u2019entreprise. Ainsi, l\u2019employeur peut diff\u00e9rencier l\u2019attribution des titres repas en fonction de l\u2019\u00e9loignement du travail par rapport au domicile, d\u00e8s lors que cette diff\u00e9renciation est fond\u00e9e sur un crit\u00e8re objectif, c\u2019est-\u00e0-dire la distance s\u00e9parant le lieu du travail du domicile (Cass. soc., 22 janv. 1992, n\u00b0 88-40.938 ; CA N\u00eemes, 27 mars 2012, n\u00b010-4144).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Un accord collectif de travail, existant ou \u00e0 n\u00e9gocier, pourrait pr\u00e9voir des stipulations particuli\u00e8res en mati\u00e8re d\u2019octroi de titres-restaurant, assurant un mode d\u2019organisation en t\u00e9l\u00e9travail qui tienne compte le mieux possible de la situation propre \u00e0 chaque activit\u00e9, \u00e0 chaque service et \u00e0 chaque salari\u00e9, sous r\u00e9serve du respect du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail en t\u00e9l\u00e9travail et celui qui l\u2019ex\u00e9cute dans les locaux de l\u2019entreprise (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Reste \u00e0 s\u2019assurer que les crit\u00e8res retenus, le cas \u00e9ch\u00e9ant, soient suffisamment objectifs et valables.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-2479","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-poste"],"_et_post_bg_color":"#ffffff","_et_post_bg_layout":"light","_et_pb_show_title":"on","_dp_original":"2475","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - 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