{"id":2471,"date":"2023-05-23T09:24:46","date_gmt":"2023-05-23T07:24:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2471"},"modified":"2023-10-16T09:33:44","modified_gmt":"2023-10-16T07:33:44","slug":"net-social-nouvelles-precisions-de-ladministration-avant-larrivee-du-nouveau-bulletin-de-paie-au-1er-juillet-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2471","title":{"rendered":"Net social \u2013 Nouvelles pr\u00e9cisions de l\u2019administration avant l\u2019arriv\u00e9e du nouveau bulletin de paie au 1er juillet 2023"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_color=\u00a0\u00bbRGBA(0,0,0,0)\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2109_SNP-VisuelActu3.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bb2109_SNP-VisuelActu3&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Le \u00ab\u00a0montant net social\u00a0\u00bb va faire son entr\u00e9e sur le bulletin de salaire \u00e0 compter de juillet 2023. La fiche d\u2019informations questions-r\u00e9ponses du minist\u00e8re du travail apportait de nombreuses pr\u00e9cisions sur le sujet, elle s\u2019enrichit de nouvelles donn\u00e9es dans une <\/span><a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/droit-du-travail\/la-remuneration\/article\/le-montant-net-social-sur-le-bulletin-de-paie-foire-aux-questions\"><span>mise \u00e0 jour du 4 mai 2023\u00a0<\/span><\/a><span>:<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u><span>Soci\u00e9t\u00e9s en d\u00e9calage de paie<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>L\u2019obligation d\u2019afficher la mention du \u00ab\u00a0montant net social\u00a0\u00bb sur les bulletins de salaire est effective au 1<sup>er<\/sup> juillet 2023, et il convient de raisonner par \u00ab\u00a0date de versement de la r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0\u00bb (et non par p\u00e9riode d\u2019emploi).<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Toutefois, une tol\u00e9rance est accord\u00e9e aux employeurs qui pratiquent le d\u00e9calage de paie\u00a0:<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><em><span>En cas d\u2019impossibilit\u00e9<\/span><\/em><\/strong><em><span> d\u2019afficher le montant net social sur les bulletins de paie li\u00e9s \u00e0 l\u2019activit\u00e9 du mois de <strong>juin 2023<\/strong>, les entreprises en d\u00e9calage de paie pourront l\u2019afficher \u00e0 partir des <strong>bulletins de paie relatifs \u00e0 la p\u00e9riode d\u2019emploi de juillet 2023<\/strong> (et donc aux versements r\u00e9alis\u00e9s en ao\u00fbt 2023).<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u><span>Traitement des exon\u00e9rations et all\u00e8gements salariaux<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Le montant net social s\u2019obtient en d\u00e9duisant des r\u00e9mun\u00e9rations vers\u00e9es par l\u2019employeur les cotisations \u00e0 la charge du salari\u00e9. L\u2019administration pr\u00e9cise que l\u2019on entend par cotisations salariales les <strong>cotisations \u00ab\u00a0effectivement acquitt\u00e9es\u00a0\u00bb par le salari\u00e9<\/strong>, ce qui signifie que si le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019exon\u00e9rations ou d\u2019all\u00e8gements, ceux-ci doivent affecter le montant net social. Le questions-r\u00e9ponses donne la m\u00e9thode attendue\u00a0(question 2.17)\u00a0:<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em><span>Pour la prise en compte des exon\u00e9rations et all\u00e8gements, <strong>le calcul d\u00e9pend de l\u2019affichage sur le bulletin de paie<\/strong> du montant des exon\u00e9rations et all\u00e8gements\u00a0:<\/span><\/em><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span> <\/span><strong><em><span>Si le montant est en valeur n\u00e9gative<\/span><\/em><\/strong><em><span>, on soustrait le montant des exon\u00e9rations et all\u00e8gements de cotisations aux contributions et cotisations salariales \u00e0 d\u00e9duire<\/span><\/em><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span> <\/span><strong><em><span>Si le montant est en valeur positive<\/span><\/em><\/strong><em><span>, on ajoute le montant des exon\u00e9rations et all\u00e8gements de cotisations aux contributions et cotisations salariales \u00e0 d\u00e9duire.<\/span><\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u><span>Rappel du raisonnement pour la d\u00e9termination du montant net social<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Le document de l\u2019administration rappelle en quelques \u00e9tapes r\u00e9sum\u00e9es le raisonnement permettant de d\u00e9terminer le montant net social\u00a0:<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em><span>Le mod\u00e8le de bulletin de paie a \u00e9t\u00e9 adapt\u00e9 pour aider \u00e0 comprendre le \u00ab\u00a0calcul\u00a0\u00bb du montant net social. Il est possible de v\u00e9rifier ce calcul en quelques \u00e9tapes\u202f\u00a0: <\/span><\/em><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span> <\/span><strong><em><span>Etape 1\u202f\u00a0: Additionner<\/span><\/em><\/strong><em><span> l\u2019ensemble des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9rations brutes vers\u00e9s par l\u2019employeur.<\/span><\/em><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span> <\/span><strong><em><span>Etape 2\u202f\u00a0: Soustraire<\/span><\/em><\/strong><em><span> l\u2019ensemble des cotisations et contributions sociales obligatoires \u00e0 la charge du salari\u00e9, dont celle due au titre de la compl\u00e9mentaire sant\u00e9, apr\u00e8s prise en compte des \u00e9ventuels all\u00e8gements et exon\u00e9rations de cotisations dont b\u00e9n\u00e9ficie le salari\u00e9.<\/span><\/em><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span> <\/span><strong><em><span>Etape 3\u202f\u00a0: Additionner<\/span><\/em><\/strong><em><span> les cotisations et contributions sociales facultatives \u00e0 la charge de l\u2019employeur, \u00e0 l\u2019exception des cotisations obligatoires dues au titre de la compl\u00e9mentaire sant\u00e9.<\/span><\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u><span>La dualit\u00e9 de la notion de \u00ab\u00a0salaire brut\u00a0\u00bb \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup> juillet 2023<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Le nouveau mod\u00e8le temporaire de bulletin de salaire diffus\u00e9 par l\u2019administration\u00a0affiche deux montants de salaire brut diff\u00e9rents, et cela s\u2019explique\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li><span>la notion de salaire brut que les services paie manipulent d\u00e9j\u00e0 se retrouve sous le libell\u00e9 \u00ab\u00a0<strong>r\u00e9mun\u00e9ration soumise \u00e0 cotisation<\/strong>\u00a0\u00bb<\/span><\/li>\n<li><span>les \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration brute servant \u00e0 d\u00e9terminer le \u00ab\u00a0montant net social\u00a0\u00bb sont quant \u00e0 eux additionn\u00e9s sous le libell\u00e9 \u00ab\u00a0<strong>Montant brut<\/strong>\u00a0\u00bb<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Reste \u00e0 voir si ce nouvel affichage permettra une meilleure lisibilit\u00e9 des bulletins de paie par leurs destinataires\u2026 ou pas\u00a0!<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Articles de presse sp\u00e9cialis\u00e9e\u00a0:<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span><a href=\"https:\/\/www.svp.com\/article\/bulletin-de-paie-et-montant-net-social-precisions-du-ministere-du-travail-100012721\">svp.com &#8211; Bulletin de paie et montant net social : pr\u00e9cisions du minist\u00e8re du Travail<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span><a href=\"https:\/\/rfpaye.grouperf.com\/actu\/51906.html?format=imprimer&amp;id_domaine=&amp;rubrique=None\">RF Paye &#8211; Montant net social\u00a0: nouvelles pr\u00e9cisions du minist\u00e8re du Travail<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Pour un retour sur la notion de \u00ab montant net social \u00bb, retrouvez notre<em> newsletter de f\u00e9vrier 2023<\/em> sur le sujet<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le \u00ab\u00a0montant net social\u00a0\u00bb va faire son entr\u00e9e sur le bulletin de salaire \u00e0 compter de juillet 2023. La fiche d\u2019informations questions-r\u00e9ponses du minist\u00e8re du travail apportait de nombreuses pr\u00e9cisions sur le sujet, elle s\u2019enrichit de nouvelles donn\u00e9es dans une mise \u00e0 jour du 4 mai 2023\u00a0: \u00a0 Soci\u00e9t\u00e9s en d\u00e9calage de paie \u00a0 L\u2019obligation [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2473,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"<!-- wp:paragraph -->\n<p>Une question r\u00e9currente&nbsp;: celle du droit des salari\u00e9s en situation de t\u00e9l\u00e9travail au b\u00e9n\u00e9fice des titres-restaurant, lorsqu\u2019un tel dispositif existe dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le minist\u00e8re du travail a donn\u00e9 en ligne son avis \u00e0 l\u2019occasion du&nbsp;<a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/le-ministere-en-action\/coronavirus-covid-19\/questions-reponses-par-theme\/article\/teletravail\">question-r\u00e9ponses sur le t\u00e9l\u00e9travail<\/a>.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>L\u2019administration rappelle qu\u2019en principe, au nom de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement, les t\u00e9l\u00e9travailleurs peuvent pr\u00e9tendre au b\u00e9n\u00e9fice des titres-restaurant&nbsp;:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>En application du principe g\u00e9n\u00e9ral d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre salari\u00e9s, les t\u00e9l\u00e9travailleurs b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames droits et avantages l\u00e9gaux et conventionnels que ceux applicables aux salari\u00e9s en situation comparable travaillant dans les locaux de l\u2019entreprise. Il s\u2019agit d\u2019une r\u00e8gle d\u2019ordre public rappel\u00e9e par l\u2019Ani du 19 juillet 2005 (art. 4) et reprise dans le code du travail : \u00ab le t\u00e9l\u00e9travailleur a les m\u00eames droits que le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail dans les locaux de l\u2019entreprise \u00bb (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>D\u00e8s lors que les salari\u00e9s exer\u00e7ant leur activit\u00e9 dans les locaux de l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficient des titres-restaurant, les t\u00e9l\u00e9travailleurs doivent aussi en recevoir si leurs conditions de travail sont \u00e9quivalentes. L\u2019attribution d\u2019un titre restaurant \u00e9tant seulement conditionn\u00e9e \u00e0 ce que le repas du salari\u00e9 soit compris dans son horaire de travail journalier (R. 3262-7), les t\u00e9l\u00e9travailleurs recevront un titre restaurant par jour travaill\u00e9 d\u00e8s lors que leur journ\u00e9e de travail recouvre, \u00ab 2 vacations entrecoup\u00e9es d\u2019une pause r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 la prise d\u2019un repas \u00bb (ex. : salari\u00e9 travaillant de 9 \u00e0 17 heures).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Si les titres-restaurant constituent un avantage consenti par l\u2019employeur qui b\u00e9n\u00e9ficie des exon\u00e9rations fiscales et sociales a l\u2019instar des remboursements de frais professionnels, leur octroi n\u2019est pour autant pas conditionn\u00e9 \u00e0 l\u2019existence d\u2019une d\u00e9pense suppl\u00e9mentaire et inh\u00e9rente \u00e0 l\u2019emploi engag\u00e9e par le salari\u00e9.<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Cependant elle apporte une nuance \u00e0 ce principe, en rappelant que, n\u2019\u00e9tant pas un dispositif r\u00e9sultant d\u2019une obligation l\u00e9gale, l\u2019attribution du titre-restaurant est parfois subordonn\u00e9, dans l\u2019entreprise, \u00e0 un certain nombre de crit\u00e8res n\u2019\u00e9tant pas forc\u00e9ment li\u00e9s aux seuls horaires de travail, par exemple l\u2019\u00e9loignement du lieu de travail par rapport au domicile, \u00e0 condition que ces crit\u00e8res soient objectifs&nbsp;:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Toutefois, le titre restaurant est un avantage consenti par l\u2019employeur qui ne r\u00e9sulte d\u2019aucune obligation l\u00e9gale ; il n\u2019est donc pas interdit de subordonner l\u2019attribution de cet avantage \u00e0 certains crit\u00e8res \u00e0 condition qu\u2019ils soient objectifs, c\u2019est-\u00e0-dire des crit\u00e8res qui s\u2019appliquent autant aux t\u00e9l\u00e9travailleurs qu\u2019aux salari\u00e9s travaillant dans l\u2019entreprise. Ainsi, l\u2019employeur peut diff\u00e9rencier l\u2019attribution des titres repas en fonction de l\u2019\u00e9loignement du travail par rapport au domicile, d\u00e8s lors que cette diff\u00e9renciation est fond\u00e9e sur un crit\u00e8re objectif, c\u2019est-\u00e0-dire la distance s\u00e9parant le lieu du travail du domicile (Cass. soc., 22 janv. 1992, n\u00b0 88-40.938 ; CA N\u00eemes, 27 mars 2012, n\u00b010-4144).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Un accord collectif de travail, existant ou \u00e0 n\u00e9gocier, pourrait pr\u00e9voir des stipulations particuli\u00e8res en mati\u00e8re d\u2019octroi de titres-restaurant, assurant un mode d\u2019organisation en t\u00e9l\u00e9travail qui tienne compte le mieux possible de la situation propre \u00e0 chaque activit\u00e9, \u00e0 chaque service et \u00e0 chaque salari\u00e9, sous r\u00e9serve du respect du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail en t\u00e9l\u00e9travail et celui qui l\u2019ex\u00e9cute dans les locaux de l\u2019entreprise (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Reste \u00e0 s\u2019assurer que les crit\u00e8res retenus, le cas \u00e9ch\u00e9ant, soient suffisamment objectifs et valables.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-2471","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-poste"],"_et_post_bg_color":"#ffffff","_et_post_bg_layout":"light","_et_pb_show_title":"on","_dp_original":"2467","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Net social \u2013 Nouvelles pr\u00e9cisions de l\u2019administration avant l\u2019arriv\u00e9e du nouveau bulletin de paie au 1er juillet 2023 - SNPWEB<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2471\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Net social \u2013 Nouvelles pr\u00e9cisions de l\u2019administration avant l\u2019arriv\u00e9e du nouveau bulletin de paie au 1er juillet 2023 - SNPWEB\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Le \u00ab\u00a0montant net social\u00a0\u00bb va faire son entr\u00e9e sur le bulletin de salaire \u00e0 compter de juillet 2023. 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