{"id":2462,"date":"2023-05-17T09:00:47","date_gmt":"2023-05-17T07:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2462"},"modified":"2023-10-16T09:13:40","modified_gmt":"2023-10-16T07:13:40","slug":"la-reforme-des-retraites-synthese-des-consequences-en-paie-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2462","title":{"rendered":"La r\u00e9forme des retraites \u2013 synth\u00e8se des cons\u00e9quences en paie \/ rh"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_color=\u00a0\u00bbRGBA(0,0,0,0)\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb 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background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Sans revenir sur la totalit\u00e9 de la \u00ab\u00a0saga\u00a0\u00bb sur la r\u00e9forme des retraites, voici les points majeurs affectant la paie que l\u2019on pourra retenir, dans un premier temps, suite \u00e0 la promulgation de la loi relevant l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part en retraite de 62 \u00e0 64 ans (<\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000047445077\"><span>loi n\u00b0 2023-270 du 14 avril 2023 de financement rectificative de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2023<\/span><\/a><span>).<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u><span>Cons\u00e9quence majeure de la r\u00e9forme, le rel\u00e8vement de l\u2019\u00e2ge de la retraite\u00a0:<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>La r\u00e9forme pr\u00e9voit un rel\u00e8vement progressif de l\u2019\u00e2ge de la retraite de 62 ans \u00e0 64 ans \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup> septembre 2023\u00a0: <\/span><\/p>\n<table style=\"font-weight: 400;\">\n<thead>\n<tr>\n<td>\n<p><strong>Ann\u00e9e de naissance<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"152\">\n<p><strong>\u00c2ge l\u00e9gal (hors d\u00e9parts anticip\u00e9s)<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"161\">\n<p><strong>Dur\u00e9e d&rsquo;assurance requise apr\u00e8s r\u00e9forme<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"189\">\n<p><strong>Trimestres suppl\u00e9mentaires apr\u00e8s r\u00e9forme<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<p><strong><span>1960<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"152\">\n<p><span>62 ans<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"161\">\n<p><span>167 trimestres<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"189\">\n<p><span>0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><strong><span>1er janvier &#8211; 31 ao\u00fbt 1961<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"152\">\n<p><span>62 ans<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"161\">\n<p><span>168 trimestres<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"189\">\n<p><span>0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><strong><span>1er septembre &#8211; 31 d\u00e9cembre 1961<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"152\">\n<p><span>62 ans et 3 mois<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"161\">\n<p><span>169 trimestres<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"189\">\n<p><span>1<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><strong><span>1962<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"152\">\n<p><span>62 ans et 6 mois<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"161\">\n<p><span>169 trimestres<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"189\">\n<p><span>1<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><strong><span>1963<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"152\">\n<p><span>62 ans et 9 mois<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"161\">\n<p><span>170 trimestres<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"189\">\n<p><span>2<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><strong><span>1964<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"152\">\n<p><span>63 ans<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"161\">\n<p><span>171 trimestres<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"189\">\n<p><span>2<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><strong><span>1965<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"152\">\n<p><span>63 ans et 3 mois<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"161\">\n<p><span>172 trimestres<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"189\">\n<p><span>3<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><strong><span>1966<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"152\">\n<p><span>63 ans et 6 mois<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"161\">\n<p><span>172 trimestres<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"189\">\n<p><span>3<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><strong><span>1967<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"152\">\n<p><span>63 ans et 9 mois<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"161\">\n<p><span>172 trimestres<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"189\">\n<p><span>2<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><strong><span>1968<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"152\">\n<p><span>64 ans<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"161\">\n<p><span>172 trimestres<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"189\">\n<p><span>2<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><strong><span>1969<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"152\">\n<p><span>64 ans<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"161\">\n<p><span>172 trimestres<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"189\">\n<p><span>2<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><strong><span>1970<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"152\">\n<p><span>64 ans<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"161\">\n<p><span>172 trimestres<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"189\">\n<p><span>1<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><strong><span>1971<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"152\">\n<p><span>64 ans<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"161\">\n<p><span>172 trimestres<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"189\">\n<p><span>1<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><strong><span>1972<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"152\">\n<p><span>64 ans<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"161\">\n<p><span>172 trimestres<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"189\">\n<p><span>1<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><strong><span>1973<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"152\">\n<p><span>64 ans<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"161\">\n<p><span>172 trimestres<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"189\">\n<p><span>0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Source\u00a0: <a href=\"https:\/\/www.vie-publique.fr\/loi\/287916-loi-reforme-des-retraites-2023-plfss-rectificatif\">https:\/\/www.vie-publique.fr\/loi\/287916-loi-reforme-des-retraites-2023-plfss-rectificatif<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>L\u2019\u00e2ge du taux plein automatique reste fix\u00e9 \u00e0 67 ans.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>La loi pr\u00e9voit des am\u00e9nagements en mati\u00e8re de rachats de trimestres pour les sportifs, les personnes ayant r\u00e9alis\u00e9 des \u00e9tudes sup\u00e9rieures, ou des p\u00e9riodes de stage.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u00e8<span>En raison de l\u2019entr\u00e9e en vigueur au 1<sup>er<\/sup> septembre 2023, les personnes concern\u00e9es par le rel\u00e8vement de l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part en retraite, qui auraient demand\u00e9 la liquidation de leur pension avant le 1<sup>er<\/sup> septembre 2023 et dont la pension devrait prendre effet apr\u00e8s le 31 ao\u00fbt 2023 pourront <strong>demander l\u2019annulation de leur pension ou de leur demande de pension<\/strong>, pour \u00e9viter de perdre le b\u00e9n\u00e9fice de leur retraite \u00e0 taux plein, ou pour atteindre leur nouvel objectif de dur\u00e9e d\u2019assurance.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>La plupart des mesures li\u00e9es au rel\u00e8vement de l\u2019\u00e2ge de la retraite n\u00e9cessite encore des d\u00e9crets d\u2019application.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>La r\u00e9forme s\u2019accompagne d\u2019un rel\u00e8vement de la pension minimale de vieillesse de base au 1<sup>er<\/sup> septembre 2023 (annonce de +100\u20ac \/ mois, mais soumise \u00e0 certaines conditions).<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>Articles de presse sur le rel\u00e8vement de l\u2019\u00e2ge et de la pension minimum\u00a0:<\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/retraite\/reforme-des-retraites-macron-2017-programme-calendrier.html\">toutsurmesfinances.com &#8211; R\u00e9forme des retraites 2023 : qui est concern\u00e9, calendrier\u2026tout ce qu\u2019il faut savoir<\/a><\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em><a href=\"https:\/\/www.cfdt-retrait\u00e9s.fr\/Comprendre-la-reforme-des-retraites-pour-l-age-legal-les-carrieres-longues-le-minimum-de\">CFDT Retrait\u00e9s &#8211; Comprendre la r\u00e9forme des retraites pour l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal, les carri\u00e8res longues, le minimum de retraite<\/a><\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em><a href=\"https:\/\/rfpaye.grouperf.com\/actu\/51713.html?format=imprimer&amp;id_domaine=&amp;rubrique=None\">RF Paye &#8211; R\u00e9forme des retraites : gros plan sur le report de l&rsquo;\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 64 ans, l&rsquo;acc\u00e9l\u00e9ration de la hausse de la dur\u00e9e d&rsquo;assurance et le rachat de trimestres<\/a><\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em><a href=\"https:\/\/rfpaye.grouperf.com\/actu\/51714.html?format=imprimer&amp;id_domaine=&amp;rubrique=None\">RF Paye &#8211; R\u00e9forme des retraites : la pension minimale va augmenter au 1er septembre 2023<\/a><\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u><span>Des mesures censur\u00e9es par le Conseil constitutionnel\u00a0:<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/www.conseil-constitutionnel.fr\/decision\/2023\/2023849DC.htm\"><span>d\u00e9cision 2023-849 DC<\/span><\/a><span> du Conseil Constitutionnel \u00e9carte de la r\u00e9forme certaines mesures, jugeant qu\u2019elles n\u2019ont pas leur place dans une loi de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (\u00ab\u00a0cavaliers sociaux\u00a0\u00bb), ce qui veut dire qu\u2019elles reviendront peut-\u00eatre dans un futur plus ou moins proche, \u00e0 travers d\u2019autres textes\u00a0:<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li><span>L\u2019annulation du transfert, au 1<sup>er<\/sup> janvier 2024, aux URSSAF du recouvrement des cotisations AGIRC-ARRCO (alors que la loi porte sur 2023)<\/span><\/li>\n<li><span>L\u2019index seniors (qui visait les entreprises d\u2019au moins 300 salari\u00e9s)<\/span><\/li>\n<li><span>Le CDI seniors (pr\u00e9voyant des exon\u00e9rations sociales pour les embauches de salari\u00e9s de plus de 60 ans)<\/span><\/li>\n<li><span>Les visites m\u00e9dicales sp\u00e9cifiques concernant les salari\u00e9s expos\u00e9s aux facteurs de risques ergonomiques<\/span><\/li>\n<li><span>Pour les fonctionnaires, la comptabilisation de certaines p\u00e9riodes en cat\u00e9gorie active ou super-active pour l\u2019obtention d\u2019une retraite anticip\u00e9e<\/span><\/li>\n<li><span>Le dispositif d\u2019information pr\u00e9vu par l\u2019art. 27 pour certains salari\u00e9s sur la retraite par r\u00e9partition<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>Pour un retour sur les d\u00e9bats autour de la validit\u00e9 de la loi et le recours au Conseil constitutionnel\u00a0:<\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/rfpaye.grouperf.com\/actu\/51819.html?format=imprimer&amp;id_domaine=&amp;rubrique=None\"><em>RF Paye &#8211; La r\u00e9forme des retraites publi\u00e9e au JO au lendemain de la d\u00e9cision du Conseil constitutionnel<\/em><\/a><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/les-decodeurs\/article\/2023\/04\/14\/retraites-ce-que-le-conseil-constitutionnel-a-garde-ou-ecarte-des-differentes-saisines_6169591_4355770.html\"><em>Le Monde &#8211; Retraites : ce que le Conseil constitutionnel a gard\u00e9 ou \u00e9cart\u00e9 des diff\u00e9rentes saisines<\/em><\/a><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <strong><u><span>Changement de r\u00e9gime social pour les indemnit\u00e9s de rupture conventionnelle et de mise \u00e0 la retraite\u00a0:<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Il a \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9 que la perspective de risquer devoir mettre \u00e0 la retraite les salari\u00e9s en \u00e2ge de l\u2019\u00eatre, et ainsi devoir payer une indemnit\u00e9 de mise \u00e0 la retraite tax\u00e9e \u00e0 50%, encourageait le recours \u00e0 la rupture conventionnelle (tax\u00e9e au forfait social \u00e0 20%) avant 60 ans, nuisant ainsi \u00e0 l\u2019emploi des seniors. Il a donc \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 d\u2019aligner le r\u00e9gime des deux indemnit\u00e9s (quel que soit l\u2019\u00e2ge des salari\u00e9s), <strong>au 1<sup>er<\/sup> septembre 2023<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u00e8<strong><span>L\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle<\/span><\/strong><span>\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li><span>Plus de forfait social \u00e0 20% sur la fraction exon\u00e9r\u00e9e de cotisations<\/span><\/li>\n<li><span>A la place, assujettissement \u00e0 une <strong>contribution patronale de 30%<\/strong> sur la fraction exon\u00e9r\u00e9e de cotisations<\/span><\/li>\n<li><span>Au niveau des cotisations\u00a0: pour les salari\u00e9s <strong>en \u00e2ge de faire valoir leurs droits \u00e0 retraite<\/strong>, l\u2019indemnit\u00e9 ne sera <strong>plus soumise int\u00e9gralement \u00e0 cotisations<\/strong>, elle suivra le r\u00e9gime d\u2019exon\u00e9ration dans les limites pr\u00e9vues par la l\u00e9gislation sociale pour les cotisations et la CSG-CRDS<\/span><\/li>\n<li><span>Au niveau fiscal\u00a0: pour le moment <strong>pas de changement par contre c\u00f4t\u00e9 fiscal<\/strong> : pour les salari\u00e9s en \u00e2ge de faire valoir leurs droits \u00e0 retraite, l\u2019indemnit\u00e9 sera encore soumise int\u00e9gralement \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u00e8<strong><span>L\u2019indemnit\u00e9 de mise \u00e0 la retraite par l\u2019employeur\u00a0:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li><span>Suppression de la contribution sp\u00e9cifique de 50% actuellement pr\u00e9vue par <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000047452702\/2023-09-01\/\">l\u2019article L137-12 CSS<\/a> sur la totalit\u00e9 de l\u2019indemnit\u00e9<\/span><\/li>\n<li><span>Remplacement par une contribution patronale de 30% due uniquement sur la fraction d\u2019indemnit\u00e9 exon\u00e9r\u00e9e de cotisations<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Bien s\u00fbr, la premi\u00e8re cons\u00e9quence de cette mesure est l\u2019augmentation, d\u00e8s le 1<sup>er<\/sup> septembre du co\u00fbt des ruptures conventionnelles pour l\u2019employeur, et ce ind\u00e9pendamment de l\u2019\u00e2ge du salari\u00e9\u2026<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>Articles de presse sp\u00e9cialis\u00e9e\u00a0:<\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em><a href=\"https:\/\/rfpaye.grouperf.com\/actu\/51707.html?format=imprimer&amp;id_domaine=&amp;rubrique=None\">RF Paye &#8211; Indemnit\u00e9s de rupture conventionnelle et de mise \u00e0 la retraite : ce qui va changer au 1er septembre 2023<\/a><\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em><a href=\"https:\/\/www.lexplicite.fr\/reforme-des-retraites-point-de-vigilance-sur-lharmonisation-du-regime-social-des-indemnites-de-rupture-conventionnelle-et-de-mise-a-la-retraite\/\">LEXplicite.fr &#8211;\u00a0 R\u00e9forme des retraites : point de vigilance sur l\u2019harmonisation du r\u00e9gime social des indemnit\u00e9s de rupture conventionnelle et de mise \u00e0 la retraite<\/a><\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u><span>Evolution du Compte professionnel de pr\u00e9vention\u00a0:<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li><span>Ajout d\u2019une nouvelle utilisation possible du C2P en vue d\u2019une reconversion professionnelle pour un m\u00e9tier non expos\u00e9 aux facteurs de risque (plusieurs points n\u00e9cessitent un d\u00e9cret d\u2019application)<\/span><\/li>\n<li><span>Acquisition des points \u00e0 proportion du nombre de facteurs auxquels est expos\u00e9 le salari\u00e9 (4 points par facteur par an \u2013 en attente du d\u00e9cret)<\/span><\/li>\n<li><span>Suppression du plafond de 100 points cumulables par carri\u00e8re (d\u00e9cret n\u00e9cessaire)<\/span><\/li>\n<li><span>D\u00e9calage de l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite anticip\u00e9 permis par le C2P\u00a0: actuellement 60 ans, il passe \u00e0 62 ans<\/span><\/li>\n<li><span>En cas de d\u00e9part anticip\u00e9 \u00e0 la retraite gr\u00e2ce au C2P, les trimestres ainsi acquis compteront pour la d\u00e9termination de la dur\u00e9e d\u2019assurance (pour une meilleure valorisation de la pension)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>Articles de presse sp\u00e9cialis\u00e9e\u00a0:<\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em><a href=\"https:\/\/rfpaye.grouperf.com\/actu\/51716.html?format=imprimer&amp;id_domaine=&amp;rubrique=None\">RF Paye &#8211; Compte professionnel de pr\u00e9vention : les \u00e9volutions issues de la r\u00e9forme des retraites<\/a><\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em><a href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/sante-securite\/reforme-des-retraites-ce-qui-reste-concernant-la-penibilite\">Tissot &#8211; R\u00e9forme des retraites : ce qui reste concernant la p\u00e9nibilit\u00e9<\/a><\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u><span>Assouplissement du recours \u00e0 la retraite progressive\u00a0:<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li><span>Le d\u00e9part en retraite progressive serait ouvert 2 ans avant l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal, soit 62 ans lorsque l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal passera \u00e0 64 ans, mais un d\u00e9cret est attendu pour confirmer et pr\u00e9ciser cela (la loi pr\u00e9cise \u00ab\u00a0au moins un an avant\u00a0\u00bb)<\/span><\/li>\n<li><span>L\u2019employeur ne pourra s\u2019opposer \u00e0 la demande du salari\u00e9 (pr\u00e9sent\u00e9e \u00e0 partir du 01\/09\/2023) que par une r\u00e9ponse \u00e9crite (le d\u00e9faut de r\u00e9ponse dans les 2 mois vaudra accord) et motiv\u00e9e (justifier que le temps partiel sollicit\u00e9 par le salari\u00e9 serait incompatible avec l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique de l\u2019entreprise) \u2013 des d\u00e9crets sont attendus<\/span><\/li>\n<li><span>Les IJSS maladie accord\u00e9s aux retrait\u00e9s exer\u00e7ant une activit\u00e9 salari\u00e9e ne seront plus limit\u00e9s \u00e0 60 pour l\u2019ensemble de leur pension \u2013 en vigueur au 01\/05\/2023<\/span><\/li>\n<li><span>Le salari\u00e9 qui demande, \u00e0 partir du 1<sup>er<\/sup> septembre 2023, \u00e0 partir en retraite progressive, peut demander un temps partiel inf\u00e9rieur \u00e0 24 heures par semaine<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>Articles de presse sp\u00e9cialis\u00e9e\u00a0:<\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/retraite\/la-retraite-progressive-comment-ca-marche.html\">toutsurmesfinances.com \u2013 La retraite progressive\u00a0: comment \u00e7a marche, ce qui va changer avec la r\u00e9forme des retraites de 2023<\/a><\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em><a href=\"https:\/\/rfpaye.grouperf.com\/actu\/51737.html?format=imprimer&amp;id_domaine=&amp;rubrique=None\">RF Paye &#8211; R\u00e9forme des retraites : le recours \u00e0 la retraite progressive est encourag\u00e9<\/a><\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u><span>Retraites anticip\u00e9es\u00a0:<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Le sujet n\u00e9cessitant des d\u00e9veloppements s\u2019\u00e9cartant quelque peu de la pratique de la paie, on se r\u00e9f\u00e8rera \u00e0 des articles d\u00e9taill\u00e9s tels que\u00a0:<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span><a href=\"https:\/\/rfpaye.grouperf.com\/actu\/51727.html?format=imprimer&amp;id_domaine=&amp;rubrique=None\">RF Paye &#8211; Les dispositifs de retraite anticip\u00e9e r\u00e9nov\u00e9s avec le passage aux 64 ans<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span><a href=\"https:\/\/www.toutsurmesfinances.com\/retraite\/retraite-anticipee-principe-conditions-demarches.html\">toutsurmesfinances.com &#8211; Retraite anticip\u00e9e 2023 : principe, conditions, d\u00e9marches<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u><span>Cumul emploi-retraites\u00a0:<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>De la m\u00eame fa\u00e7on\u00a0:<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span><a href=\"https:\/\/rfpaye.grouperf.com\/actu\/51741.html?format=imprimer&amp;id_domaine=&amp;rubrique=None\">RF Paye &#8211; R\u00e9forme des retraites : le cumul emploi-retraite est assoupli<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span><a href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/reforme-des-retraites-2023-quelles-nouveautes-concernant-le-cumul-emploi-retraite\">weblex.fr &#8211; R\u00e9forme des retraites 2023 : quelles nouveaut\u00e9s concernant le cumul emploi-retraite ?<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><u><span>La suite de la saga\u00a0?<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>L\u2019id\u00e9e du r\u00e9f\u00e9rendum d\u2019initiative partag\u00e9e visant \u00e0 interdire un \u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite sup\u00e9rieur \u00e0 62 ans ayant \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9e par le Conseil constitutionnel, il reste \u00e0 voir les suites qui seront donn\u00e9es \u00e0 la proposition de loi du groupe \u00ab\u00a0LIOT\u00a0\u00bb pour abroger la r\u00e9forme.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Pour terminer, une synth\u00e8se g\u00e9n\u00e9raliste de la r\u00e9forme propos\u00e9e par francetvinfo.fr\u00a0: <a href=\"https:\/\/www.francetvinfo.fr\/economie\/retraite\/reforme-des-retraites\/onvousrepond-que-change-la-reforme-des-retraites-validee-en-grande-partie-par-le-conseil-constitutionnel_5729885.html\">#OnVousR\u00e9pond\u00a0: que change la r\u00e9forme des retraites, promulgu\u00e9e par Emmanuel Macron<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sans revenir sur la totalit\u00e9 de la \u00ab\u00a0saga\u00a0\u00bb sur la r\u00e9forme des retraites, voici les points majeurs affectant la paie que l\u2019on pourra retenir, dans un premier temps, suite \u00e0 la promulgation de la loi relevant l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part en retraite de 62 \u00e0 64 ans (loi n\u00b0 2023-270 du 14 avril 2023 de financement [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2466,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"<!-- wp:paragraph -->\n<p>Une question r\u00e9currente&nbsp;: celle du droit des salari\u00e9s en situation de t\u00e9l\u00e9travail au b\u00e9n\u00e9fice des titres-restaurant, lorsqu\u2019un tel dispositif existe dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le minist\u00e8re du travail a donn\u00e9 en ligne son avis \u00e0 l\u2019occasion du&nbsp;<a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/le-ministere-en-action\/coronavirus-covid-19\/questions-reponses-par-theme\/article\/teletravail\">question-r\u00e9ponses sur le t\u00e9l\u00e9travail<\/a>.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>L\u2019administration rappelle qu\u2019en principe, au nom de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement, les t\u00e9l\u00e9travailleurs peuvent pr\u00e9tendre au b\u00e9n\u00e9fice des titres-restaurant&nbsp;:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>En application du principe g\u00e9n\u00e9ral d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre salari\u00e9s, les t\u00e9l\u00e9travailleurs b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames droits et avantages l\u00e9gaux et conventionnels que ceux applicables aux salari\u00e9s en situation comparable travaillant dans les locaux de l\u2019entreprise. Il s\u2019agit d\u2019une r\u00e8gle d\u2019ordre public rappel\u00e9e par l\u2019Ani du 19 juillet 2005 (art. 4) et reprise dans le code du travail : \u00ab le t\u00e9l\u00e9travailleur a les m\u00eames droits que le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail dans les locaux de l\u2019entreprise \u00bb (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>D\u00e8s lors que les salari\u00e9s exer\u00e7ant leur activit\u00e9 dans les locaux de l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficient des titres-restaurant, les t\u00e9l\u00e9travailleurs doivent aussi en recevoir si leurs conditions de travail sont \u00e9quivalentes. L\u2019attribution d\u2019un titre restaurant \u00e9tant seulement conditionn\u00e9e \u00e0 ce que le repas du salari\u00e9 soit compris dans son horaire de travail journalier (R. 3262-7), les t\u00e9l\u00e9travailleurs recevront un titre restaurant par jour travaill\u00e9 d\u00e8s lors que leur journ\u00e9e de travail recouvre, \u00ab 2 vacations entrecoup\u00e9es d\u2019une pause r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 la prise d\u2019un repas \u00bb (ex. : salari\u00e9 travaillant de 9 \u00e0 17 heures).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Si les titres-restaurant constituent un avantage consenti par l\u2019employeur qui b\u00e9n\u00e9ficie des exon\u00e9rations fiscales et sociales a l\u2019instar des remboursements de frais professionnels, leur octroi n\u2019est pour autant pas conditionn\u00e9 \u00e0 l\u2019existence d\u2019une d\u00e9pense suppl\u00e9mentaire et inh\u00e9rente \u00e0 l\u2019emploi engag\u00e9e par le salari\u00e9.<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Cependant elle apporte une nuance \u00e0 ce principe, en rappelant que, n\u2019\u00e9tant pas un dispositif r\u00e9sultant d\u2019une obligation l\u00e9gale, l\u2019attribution du titre-restaurant est parfois subordonn\u00e9, dans l\u2019entreprise, \u00e0 un certain nombre de crit\u00e8res n\u2019\u00e9tant pas forc\u00e9ment li\u00e9s aux seuls horaires de travail, par exemple l\u2019\u00e9loignement du lieu de travail par rapport au domicile, \u00e0 condition que ces crit\u00e8res soient objectifs&nbsp;:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Toutefois, le titre restaurant est un avantage consenti par l\u2019employeur qui ne r\u00e9sulte d\u2019aucune obligation l\u00e9gale ; il n\u2019est donc pas interdit de subordonner l\u2019attribution de cet avantage \u00e0 certains crit\u00e8res \u00e0 condition qu\u2019ils soient objectifs, c\u2019est-\u00e0-dire des crit\u00e8res qui s\u2019appliquent autant aux t\u00e9l\u00e9travailleurs qu\u2019aux salari\u00e9s travaillant dans l\u2019entreprise. Ainsi, l\u2019employeur peut diff\u00e9rencier l\u2019attribution des titres repas en fonction de l\u2019\u00e9loignement du travail par rapport au domicile, d\u00e8s lors que cette diff\u00e9renciation est fond\u00e9e sur un crit\u00e8re objectif, c\u2019est-\u00e0-dire la distance s\u00e9parant le lieu du travail du domicile (Cass. soc., 22 janv. 1992, n\u00b0 88-40.938 ; CA N\u00eemes, 27 mars 2012, n\u00b010-4144).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Un accord collectif de travail, existant ou \u00e0 n\u00e9gocier, pourrait pr\u00e9voir des stipulations particuli\u00e8res en mati\u00e8re d\u2019octroi de titres-restaurant, assurant un mode d\u2019organisation en t\u00e9l\u00e9travail qui tienne compte le mieux possible de la situation propre \u00e0 chaque activit\u00e9, \u00e0 chaque service et \u00e0 chaque salari\u00e9, sous r\u00e9serve du respect du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail en t\u00e9l\u00e9travail et celui qui l\u2019ex\u00e9cute dans les locaux de l\u2019entreprise (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Reste \u00e0 s\u2019assurer que les crit\u00e8res retenus, le cas \u00e9ch\u00e9ant, soient suffisamment objectifs et valables.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-2462","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-poste"],"_et_post_bg_color":"#ffffff","_et_post_bg_layout":"light","_et_pb_show_title":"on","_dp_original":"2459","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - 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