{"id":2454,"date":"2023-05-14T08:52:07","date_gmt":"2023-05-14T06:52:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2454"},"modified":"2023-10-16T08:56:12","modified_gmt":"2023-10-16T06:56:12","slug":"doeth-perennisation-du-report-de-lecheance-et-revision-du-calendrier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2454","title":{"rendered":"DOETH \u2013 p\u00e9rennisation du report de l\u2019\u00e9ch\u00e9ance et r\u00e9vision du calendrier"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_color=\u00a0\u00bbRGBA(0,0,0,0)\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2109_SNP-VisuelActu3.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bb2109_SNP-VisuelActu3&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Attendu depuis plusieurs ann\u00e9es, le <\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000047476694\"><span>d\u00e9cret n\u00b0 2023-296 du 20 avril 2023<\/span><\/a><span> p\u00e9rennise le report d\u2019\u00e9ch\u00e9ance, mis en place par l\u2019URSSAF en 2022 et 2023 malgr\u00e9 l\u2019absence de r\u00e9vision des textes. Le d\u00e9cret va plus loin, et ajuste les autres \u00e9ch\u00e9ances li\u00e9es \u00e0 l\u2019embauche des travailleurs handicap\u00e9s. Il fixe \u00e9galement la p\u00e9nalit\u00e9 applicable \u00e0 d\u00e9faut de d\u00e9claration.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u00e8<u><span>Report d\u2019\u00e9ch\u00e9ance p\u00e9rennis\u00e9<\/span><\/u><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Le d\u00e9cret modifie <\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000043780212\"><span>l\u2019article D5212-8<\/span><\/a><span> du Code du travail\u00a0: auparavant, la d\u00e9claration annuelle relative \u00e0 l\u2019obligation d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s (DOTH) \u00e9tait \u00e0 produire avec la DSN de f\u00e9vrier N+1, exigible en mars.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>D\u00e9sormais, avec le d\u00e9cret, la DOETH est \u00e0 produire \u00ab\u00a0<em>annuellement, dans la [DSN] effectu\u00e9e pour la p\u00e9riode d&#8217;emploi du mois d&rsquo;avril de l&rsquo;ann\u00e9e suivant celle au titre de laquelle la d\u00e9claration relative \u00e0 l&rsquo;obligation d&#8217;emploi est effectu\u00e9e<\/em>\u00a0\u00bb. Soit une <strong>\u00e9ch\u00e9ance au 5 ou au 15 mai<\/strong> (selon effectif) suivant l\u2019ann\u00e9e concern\u00e9e.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Depuis le transfert aux URSSAF de cette formalit\u00e9 et du paiement des contributions aff\u00e9rentes, les URSSAF avaient proc\u00e9d\u00e9 en 2021, 2022 et 2023 \u00e0 des reports d\u2019\u00e9ch\u00e9ance de plusieurs mois.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u00e8<u><span>Application de ce d\u00e9calage \u00e0 d\u2019autres \u00e9ch\u00e9ances<\/span><\/u><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Cons\u00e9quence de ce report d\u2019\u00e9ch\u00e9ance, d\u2019autres se voient d\u00e9cal\u00e9s \u00e9galement\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li><strong><span>Informations des caisses<\/span><\/strong><span>\u00a0: les URSSAF, CGSS et MSA doivent envoyer aux employeurs, chaque ann\u00e9e, un certain nombre d\u2019informations relatives notamment \u00e0 leurs effectifs, en vue de la pr\u00e9paration de la DOETH. Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, les informations devaient \u00eatre transmises avant le 31 janvier suivant l\u2019ann\u00e9e concern\u00e9e. D\u00e9sormais <strong>cette date limite est fix\u00e9e au 15 mars<\/strong>.<\/span><\/li>\n<li><strong><span>Entreprises d\u2019int\u00e9rim et groupements d\u2019employeurs<\/span><\/strong><span>\u00a0: de la m\u00eame fa\u00e7on, l\u2019\u00e9ch\u00e9ance du 31 janvier est repouss\u00e9e au <strong>15 mars de l\u2019ann\u00e9e suivante<\/strong> pour les attestations \u00e0 envoyer aux employeurs ayant employ\u00e9 des travailleurs handicap\u00e9s<\/span><\/li>\n<li><strong><span>Fournisseurs (ESAT, entreprises adapt\u00e9es, travailleurs ind\u00e9pendants handicap\u00e9s, entreprises de portage salarial\u00a0<\/span><\/strong><span>: l\u00e0 encore, l\u2019\u00e9ch\u00e9ance du 31 janvier est repouss\u00e9e au <strong>15 mars de l\u2019ann\u00e9e suivante<\/strong> pour les attestations \u00e0 envoyer aux employeurs en vue de d\u00e9clarer les \u00e9ventuelles d\u00e9ductions de contribution<\/span><\/li>\n<li><strong><span>Accords agr\u00e9\u00e9s\u00a0<\/span><\/strong><span>: en cas de d\u00e9p\u00f4t d\u2019accord pour demande d\u2019agr\u00e9ment, la date limite de d\u00e9p\u00f4t passe du 31 mars au <strong>31 mai<\/strong> de la premi\u00e8re ann\u00e9e de mise en \u0153uvre<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u00e8<u><span>Sanction financi\u00e8re en cas de d\u00e9faut de DOETH<\/span><\/u><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Le d\u00e9cret fixe la sanction financi\u00e8re applicable aux employeurs concern\u00e9s par la DOETH qui n\u2019auraient pas rempli leurs obligations d\u00e9claratives\u00a0:<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Il s\u2019agit d\u2019une <strong>contribution forfaitaire major\u00e9e provisoire<\/strong>\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li><span>Dans un premier temps, celle-ci correspond pour r\u00e9sumer au montant de la contribution qui aurait \u00e9t\u00e9 due, compte tenu uniquement de l\u2019effectif et des b\u00e9n\u00e9ficiaires employ\u00e9s sur l\u2019ann\u00e9e consid\u00e9r\u00e9e, sans tenir compte des d\u00e9ductions et autres d\u00e9penses d\u00e9ductibles. Soit <\/span>[ (400 ou 500 ou 600 SMIC horaire) x (nombre de BOETH devant \u00eatre employ\u00e9s \u2013 nombre de BOETH d\u00e9clar\u00e9s) ] x 1,25<\/li>\n<li><span>Une majoration est appliqu\u00e9e \u00e0 ce montant\u00a0: 25%, augmentant de 5 points \u00e0 chaque \u00e9ch\u00e9ance non d\u00e9clar\u00e9e cons\u00e9cutive<\/span><\/li>\n<li><span>La sanction est notifi\u00e9e avant le 31 d\u00e9cembre de l\u2019ann\u00e9e de l\u2019\u00e9ch\u00e9ance par l\u2019administration<\/span><\/li>\n<li><span>Si l\u2019employeur r\u00e9alise sa d\u00e9claration, il est proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 une r\u00e9gularisation\u00a0: il sera alors uniquement redevable du montant r\u00e9ellement d\u00fb, mais avec application d\u2019une majoration de retard de 8%<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong><span>Pour les DOETH de 2020 et 2021<\/span><\/strong><span>, pour lesquelles la sanction n\u2019\u00e9tait pas inscrite dans les textes, cette contribution forfaitaire sera applicable et notifi\u00e9e dans ce cas avant le 31 d\u00e9cembre 2023.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Toutefois, les employeurs retardataires ne se verront pas appliquer la contribution forfaitaire s\u2019ils <strong>r\u00e9gularisent leur situation au plus tard dans la DSN de juin <\/strong>exigible en juillet.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Il est possible que cette r\u00e9gularisation, du fait qu\u2019elle pr\u00e9vient la notification par l\u2019administration, emp\u00eache l\u2019application de la majoration de 8%, mais il n\u2019est pas dit qu\u2019elle permette d\u2019\u00e9chapper aux majorations de droit commun.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span>Sur le web\u00a0:<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/rfpaye.grouperf.com\/actu\/51849.html?format=imprimer&amp;id_domaine=&amp;rubrique=None\"><span>RF Paye &#8211; D\u00e9claration d&#8217;emploi des travailleurs handicap\u00e9s : un d\u00e9cret r\u00e9vise le calendrier et fixe la contribution due en l&rsquo;absence de d\u00e9claration<\/span><\/a><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/open.lefebvre-dalloz.fr\/actualites\/droit-social\/declaration-doeth-effectuee-via-dsn-avril-peine-contribution-forfaitaire_f66ff9072-fab5-4505-a8fa-158ba39ac9c7\"><span>open.lefebvre-dalloz &#8211; D\u00e9claration DOETH : elle doit \u00eatre effectu\u00e9e via la DSN d&rsquo;avril sous peine d&rsquo;une contribution forfaitaire<\/span><\/a><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Attendu depuis plusieurs ann\u00e9es, le d\u00e9cret n\u00b0 2023-296 du 20 avril 2023 p\u00e9rennise le report d\u2019\u00e9ch\u00e9ance, mis en place par l\u2019URSSAF en 2022 et 2023 malgr\u00e9 l\u2019absence de r\u00e9vision des textes. 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Il s\u2019agit d\u2019une r\u00e8gle d\u2019ordre public rappel\u00e9e par l\u2019Ani du 19 juillet 2005 (art. 4) et reprise dans le code du travail : \u00ab le t\u00e9l\u00e9travailleur a les m\u00eames droits que le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail dans les locaux de l\u2019entreprise \u00bb (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>D\u00e8s lors que les salari\u00e9s exer\u00e7ant leur activit\u00e9 dans les locaux de l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficient des titres-restaurant, les t\u00e9l\u00e9travailleurs doivent aussi en recevoir si leurs conditions de travail sont \u00e9quivalentes. L\u2019attribution d\u2019un titre restaurant \u00e9tant seulement conditionn\u00e9e \u00e0 ce que le repas du salari\u00e9 soit compris dans son horaire de travail journalier (R. 3262-7), les t\u00e9l\u00e9travailleurs recevront un titre restaurant par jour travaill\u00e9 d\u00e8s lors que leur journ\u00e9e de travail recouvre, \u00ab 2 vacations entrecoup\u00e9es d\u2019une pause r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 la prise d\u2019un repas \u00bb (ex. : salari\u00e9 travaillant de 9 \u00e0 17 heures).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Si les titres-restaurant constituent un avantage consenti par l\u2019employeur qui b\u00e9n\u00e9ficie des exon\u00e9rations fiscales et sociales a l\u2019instar des remboursements de frais professionnels, leur octroi n\u2019est pour autant pas conditionn\u00e9 \u00e0 l\u2019existence d\u2019une d\u00e9pense suppl\u00e9mentaire et inh\u00e9rente \u00e0 l\u2019emploi engag\u00e9e par le salari\u00e9.<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Cependant elle apporte une nuance \u00e0 ce principe, en rappelant que, n\u2019\u00e9tant pas un dispositif r\u00e9sultant d\u2019une obligation l\u00e9gale, l\u2019attribution du titre-restaurant est parfois subordonn\u00e9, dans l\u2019entreprise, \u00e0 un certain nombre de crit\u00e8res n\u2019\u00e9tant pas forc\u00e9ment li\u00e9s aux seuls horaires de travail, par exemple l\u2019\u00e9loignement du lieu de travail par rapport au domicile, \u00e0 condition que ces crit\u00e8res soient objectifs&nbsp;:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Toutefois, le titre restaurant est un avantage consenti par l\u2019employeur qui ne r\u00e9sulte d\u2019aucune obligation l\u00e9gale ; il n\u2019est donc pas interdit de subordonner l\u2019attribution de cet avantage \u00e0 certains crit\u00e8res \u00e0 condition qu\u2019ils soient objectifs, c\u2019est-\u00e0-dire des crit\u00e8res qui s\u2019appliquent autant aux t\u00e9l\u00e9travailleurs qu\u2019aux salari\u00e9s travaillant dans l\u2019entreprise. Ainsi, l\u2019employeur peut diff\u00e9rencier l\u2019attribution des titres repas en fonction de l\u2019\u00e9loignement du travail par rapport au domicile, d\u00e8s lors que cette diff\u00e9renciation est fond\u00e9e sur un crit\u00e8re objectif, c\u2019est-\u00e0-dire la distance s\u00e9parant le lieu du travail du domicile (Cass. soc., 22 janv. 1992, n\u00b0 88-40.938 ; CA N\u00eemes, 27 mars 2012, n\u00b010-4144).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Un accord collectif de travail, existant ou \u00e0 n\u00e9gocier, pourrait pr\u00e9voir des stipulations particuli\u00e8res en mati\u00e8re d\u2019octroi de titres-restaurant, assurant un mode d\u2019organisation en t\u00e9l\u00e9travail qui tienne compte le mieux possible de la situation propre \u00e0 chaque activit\u00e9, \u00e0 chaque service et \u00e0 chaque salari\u00e9, sous r\u00e9serve du respect du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail en t\u00e9l\u00e9travail et celui qui l\u2019ex\u00e9cute dans les locaux de l\u2019entreprise (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Reste \u00e0 s\u2019assurer que les crit\u00e8res retenus, le cas \u00e9ch\u00e9ant, soient suffisamment objectifs et valables.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-2454","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-poste"],"_et_post_bg_color":"#ffffff","_et_post_bg_layout":"light","_et_pb_show_title":"on","_dp_original":"2451","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>DOETH \u2013 p\u00e9rennisation du report de l\u2019\u00e9ch\u00e9ance et r\u00e9vision du calendrier - SNPWEB<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2454\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"DOETH \u2013 p\u00e9rennisation du report de l\u2019\u00e9ch\u00e9ance et r\u00e9vision du calendrier - SNPWEB\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Attendu depuis plusieurs ann\u00e9es, le d\u00e9cret n\u00b0 2023-296 du 20 avril 2023 p\u00e9rennise le report d\u2019\u00e9ch\u00e9ance, mis en place par l\u2019URSSAF en 2022 et 2023 malgr\u00e9 l\u2019absence de r\u00e9vision des textes. 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