{"id":2444,"date":"2023-04-27T16:54:44","date_gmt":"2023-04-27T14:54:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2444"},"modified":"2023-10-12T16:55:34","modified_gmt":"2023-10-12T14:55:34","slug":"le-sort-du-titre-restaurant-est-il-scelle-en-cas-dabsence-dune-demi-journee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2444","title":{"rendered":"Le sort du titre-restaurant est-il scell\u00e9 en cas d\u2019absence d\u2019une demi-journ\u00e9e ?"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_color=\u00a0\u00bbRGBA(0,0,0,0)\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2109_SNP-VisuelActu1.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bb2109_SNP-VisuelActu1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p>Selon<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000018533516?idSecParent=LEGISCTA000018533534\">l\u2019article R3262-7 du Code du travail<\/a>, \u00ab\u00a0un m\u00eame salari\u00e9 ne peut recevoir qu&rsquo;<strong>un titre-restaurant par repas compris dans son horaire de travail journalier<\/strong>. Ce titre ne peut \u00eatre utilis\u00e9 que par le salari\u00e9 auquel l&#8217;employeur l&rsquo;a remis\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Mais comme l\u2019illustre un arr\u00eat du 13 avril 2023 (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000047454876?init=true&amp;page=1&amp;query=21-11322&amp;searchField=ALL&amp;tab_selection=all\">Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 13 avril 2023, 21-11.322<\/a>), travailler seulement une demi-journ\u00e9e n\u2019implique pas forc\u00e9ment ne pas pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un titre-restaurant pour cette p\u00e9riode de travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En l\u2019esp\u00e8ce, le salari\u00e9 travaillait selon un horaire de travail constitu\u00e9 de plages fixes et de plages mobiles\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>plages fixes\u00a0: le matin de 9h15 \u00e0 11h15, et l&rsquo;apr\u00e8s-midi de 14h \u00e0 16h<\/li>\n<li>plages mobiles\u00a0: de 7h30 \u00e0 9h15, de 11h15 \u00e0 14h et de 16h \u00e0 19h<\/li>\n<li>pause m\u00e9ridienne \u00e0 prendre sur la plage mobile de 11h15 \u00e0 14h, minimum trente minutes<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u2019heure du repas, telle que d\u00e9coulant de l\u2019horaire de travail de ce salari\u00e9, \u00e9tait donc situ\u00e9e entre 11h15 et 14h.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le salari\u00e9, les vendredis, ne travaillait que le matin.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u2019employeur estimait donc, du fait qu\u2019il ne prenait pas (ou tr\u00e8s rarement) sa pause le vendredi, et accomplissait ses 4 heures de travail contractuelles de fa\u00e7on continue, que le titre-restaurant ne devait pas \u00eatre attribu\u00e9 pour le vendredi \u00e0 ce salari\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La Cour de cassation, au contraire, a suivi le raisonnement du salari\u00e9\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>D\u2019abord, elle a constat\u00e9<span><\/span>qu&rsquo;aucune disposition contractuelle ou conventionnelle n&rsquo;imposait au salari\u00e9 d&rsquo;effectuer ses quatre heures de travail de fa\u00e7on continue<\/li>\n<li>Ensuite, quel que f\u00fbt la situation, elle a constat\u00e9 que l\u2019horaire journalier du salari\u00e9 lui ouvrait droit au b\u00e9n\u00e9fice du titre-restaurant\u00a0:\n<ul>\n<li>Si le salari\u00e9 prenait sa pause d\u00e9jeuner sur la plage situ\u00e9e entre 11h15 et 14h<span><\/span>\u00e8Le Titre-restaurant \u00e9tait d\u00fb<\/li>\n<li>M\u00eame en admettant que le salari\u00e9 travaill\u00e2t de mani\u00e8re continue, sa p\u00e9riode de travail de 4 heures commen\u00e7ait au plus t\u00f4t sur la plage mobile \u00e0 7h30, ce qui impliquait une fin de travail \u00e0 11h30, soit 15 minutes apr\u00e8s le d\u00e9but de la pause m\u00e9ridienne<span><\/span>\u00e8<span>\u00a0<\/span>Le Titre-restaurant \u00e9tait d\u00fb<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il importe donc, avant de retirer \u00e0 un salari\u00e9 ne travaillant qu\u2019une demi-journ\u00e9e, le b\u00e9n\u00e9fice d\u2019un titre-restaurant, de v\u00e9rifier si l\u2019horaire pr\u00e9vu pour les repas ne serait pas, m\u00eame partiellement, inclus dans sa p\u00e9riode de travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Articles de presse sp\u00e9cialis\u00e9e\u00a0:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/rfpaye.grouperf.com\/actu\/51821.html?format=imprimer&amp;id_domaine=&amp;rubrique=None\">RF Paye &#8211; Travailler une demi-journ\u00e9e n&#8217;emp\u00eache pas n\u00e9cessairement un salari\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un titre-restaurant<\/a><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Selon\u00a0l\u2019article R3262-7 du Code du travail, \u00ab\u00a0un m\u00eame salari\u00e9 ne peut recevoir qu&rsquo;un titre-restaurant par repas compris dans son horaire de travail journalier. 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Il s\u2019agit d\u2019une r\u00e8gle d\u2019ordre public rappel\u00e9e par l\u2019Ani du 19 juillet 2005 (art. 4) et reprise dans le code du travail : \u00ab le t\u00e9l\u00e9travailleur a les m\u00eames droits que le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail dans les locaux de l\u2019entreprise \u00bb (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>D\u00e8s lors que les salari\u00e9s exer\u00e7ant leur activit\u00e9 dans les locaux de l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficient des titres-restaurant, les t\u00e9l\u00e9travailleurs doivent aussi en recevoir si leurs conditions de travail sont \u00e9quivalentes. L\u2019attribution d\u2019un titre restaurant \u00e9tant seulement conditionn\u00e9e \u00e0 ce que le repas du salari\u00e9 soit compris dans son horaire de travail journalier (R. 3262-7), les t\u00e9l\u00e9travailleurs recevront un titre restaurant par jour travaill\u00e9 d\u00e8s lors que leur journ\u00e9e de travail recouvre, \u00ab 2 vacations entrecoup\u00e9es d\u2019une pause r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 la prise d\u2019un repas \u00bb (ex. : salari\u00e9 travaillant de 9 \u00e0 17 heures).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Si les titres-restaurant constituent un avantage consenti par l\u2019employeur qui b\u00e9n\u00e9ficie des exon\u00e9rations fiscales et sociales a l\u2019instar des remboursements de frais professionnels, leur octroi n\u2019est pour autant pas conditionn\u00e9 \u00e0 l\u2019existence d\u2019une d\u00e9pense suppl\u00e9mentaire et inh\u00e9rente \u00e0 l\u2019emploi engag\u00e9e par le salari\u00e9.<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Cependant elle apporte une nuance \u00e0 ce principe, en rappelant que, n\u2019\u00e9tant pas un dispositif r\u00e9sultant d\u2019une obligation l\u00e9gale, l\u2019attribution du titre-restaurant est parfois subordonn\u00e9, dans l\u2019entreprise, \u00e0 un certain nombre de crit\u00e8res n\u2019\u00e9tant pas forc\u00e9ment li\u00e9s aux seuls horaires de travail, par exemple l\u2019\u00e9loignement du lieu de travail par rapport au domicile, \u00e0 condition que ces crit\u00e8res soient objectifs&nbsp;:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Toutefois, le titre restaurant est un avantage consenti par l\u2019employeur qui ne r\u00e9sulte d\u2019aucune obligation l\u00e9gale ; il n\u2019est donc pas interdit de subordonner l\u2019attribution de cet avantage \u00e0 certains crit\u00e8res \u00e0 condition qu\u2019ils soient objectifs, c\u2019est-\u00e0-dire des crit\u00e8res qui s\u2019appliquent autant aux t\u00e9l\u00e9travailleurs qu\u2019aux salari\u00e9s travaillant dans l\u2019entreprise. Ainsi, l\u2019employeur peut diff\u00e9rencier l\u2019attribution des titres repas en fonction de l\u2019\u00e9loignement du travail par rapport au domicile, d\u00e8s lors que cette diff\u00e9renciation est fond\u00e9e sur un crit\u00e8re objectif, c\u2019est-\u00e0-dire la distance s\u00e9parant le lieu du travail du domicile (Cass. soc., 22 janv. 1992, n\u00b0 88-40.938 ; CA N\u00eemes, 27 mars 2012, n\u00b010-4144).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Un accord collectif de travail, existant ou \u00e0 n\u00e9gocier, pourrait pr\u00e9voir des stipulations particuli\u00e8res en mati\u00e8re d\u2019octroi de titres-restaurant, assurant un mode d\u2019organisation en t\u00e9l\u00e9travail qui tienne compte le mieux possible de la situation propre \u00e0 chaque activit\u00e9, \u00e0 chaque service et \u00e0 chaque salari\u00e9, sous r\u00e9serve du respect du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail en t\u00e9l\u00e9travail et celui qui l\u2019ex\u00e9cute dans les locaux de l\u2019entreprise (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Reste \u00e0 s\u2019assurer que les crit\u00e8res retenus, le cas \u00e9ch\u00e9ant, soient suffisamment objectifs et valables.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-2444","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-poste"],"_et_post_bg_color":"#ffffff","_et_post_bg_layout":"light","_et_pb_show_title":"on","_dp_original":"2413","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Le sort du titre-restaurant est-il scell\u00e9 en cas d\u2019absence d\u2019une demi-journ\u00e9e ? - SNPWEB<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2444\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Le sort du titre-restaurant est-il scell\u00e9 en cas d\u2019absence d\u2019une demi-journ\u00e9e ? - SNPWEB\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Selon\u00a0l\u2019article R3262-7 du Code du travail, \u00ab\u00a0un m\u00eame salari\u00e9 ne peut recevoir qu&#039;un titre-restaurant par repas compris dans son horaire de travail journalier. 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