{"id":2441,"date":"2023-04-26T16:53:26","date_gmt":"2023-04-26T14:53:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2441"},"modified":"2023-10-12T16:54:35","modified_gmt":"2023-10-12T14:54:35","slug":"parution-du-decret-dapplication-sur-la-demission-presumee-du-salarie-en-cas-dabandon-de-poste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2441","title":{"rendered":"Parution du d\u00e9cret d\u2019application sur la d\u00e9mission pr\u00e9sum\u00e9e du salari\u00e9 en cas d\u2019abandon de poste"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_color=\u00a0\u00bbRGBA(0,0,0,0)\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2109_SNP-VisuelActu7.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bb2109_SNP-VisuelActu7&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p>Le<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000047455109\">d\u00e9cret n\u00b0 2023-275 du 17 avril 2023<\/a><span>\u00a0<\/span>qui manquait pour la mise en \u0153uvre concr\u00e8te du dispositif de \u00ab\u00a0d\u00e9mission pr\u00e9sum\u00e9e\u00a0\u00bb du salari\u00e9 qui abandonne son poste est paru au JO le 18 avril 2023.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u2019entr\u00e9e en vigueur du texte est donc le 19 avril 2023.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le d\u00e9cret pr\u00e9cise les points suivants\u00a0:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019employeur qui entend se pr\u00e9valoir de cette d\u00e9mission pr\u00e9sum\u00e9e doit\u00a0:\n<ul>\n<li>envoyer au salari\u00e9 une mise en demeure pr\u00e9alable<\/li>\n<li>par lettre recommand\u00e9e ou par lettre remise en main-propre contre d\u00e9charge<\/li>\n<li>en demandant au salari\u00e9<span><\/span>de justifier son absence et de reprendre son poste<\/li>\n<li>fixer un d\u00e9lai au salari\u00e9 pour reprendre son poste ou justifier de son absence\u00a0: ce d\u00e9lai<span><\/span><strong>ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 15 jours<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Le salari\u00e9 peut invoquer un \u00ab\u00a0motif l\u00e9gitime\u00a0\u00bb pour contester la pr\u00e9somption de d\u00e9mission\u00a0:\n<ul>\n<li>des raisons m\u00e9dicales<\/li>\n<li>l&rsquo;exercice du droit de retrait pr\u00e9vu \u00e0 l&rsquo;article L. 4131-1<\/li>\n<li>l&rsquo;exercice du droit de gr\u00e8ve pr\u00e9vu \u00e0 l&rsquo;article L. 2511-1<\/li>\n<li>le refus du salari\u00e9 d&rsquo;ex\u00e9cuter une instruction contraire \u00e0 une r\u00e9glementation ou la modification du contrat de travail \u00e0 l&rsquo;initiative de l&#8217;employeur<\/li>\n<li>Le d\u00e9cret indique \u00ab\u00a0<strong>notamment<\/strong>\u00bb, la liste n\u2019est donc pas exhaustive<\/li>\n<li>Le salari\u00e9 doit porter ce motif \u00e0 la connaissance de l\u2019employeur en r\u00e9pondant \u00e0 la mise en demeure<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le site<span>\u00a0<\/span>travail.gouv.fr<span>\u00a0<\/span>a publi\u00e9 le 18 avril 2023<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/droit-du-travail\/la-rupture-du-contrat-de-travail\/article\/questions-reponses-presomption-de-demission-en-cas-d-abandon-de-poste\">un questions-r\u00e9ponses<\/a><span>\u00a0<\/span>sur le th\u00e8me de la d\u00e9mission pr\u00e9sum\u00e9e. Certaines informations int\u00e9ressantes y figurent, ainsi\u00a0:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Selon l\u2019administration, cette nouvelle proc\u00e9dure d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l\u2019abandon de poste a vocation \u00e0 se substituer \u00e0 la proc\u00e9dure disciplinaire, jusqu\u2019alors possible (licenciement pour faute grave)\u00a0:<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>si l\u2019employeur d\u00e9sire mettre fin \u00e0 la relation de travail avec le salari\u00e9 qui a abandonn\u00e9 son poste, il doit mettre en \u0153uvre la proc\u00e9dure de mise en demeure et de pr\u00e9somption de d\u00e9mission.<span>\u00a0<\/span><\/em><em>Il n\u2019a plus vocation \u00e0 engager une proc\u00e9dure de licenciement pour faute<\/em><\/p>\n<p>Il conviendra de suivre quelle port\u00e9e sera donn\u00e9e \u00e0 cette position de l\u2019administration, n\u2019ayant que valeur indicative, alors que la plupart des auteurs s\u2019accordaient sur un maintien des deux options pour l\u2019employeur<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>La proc\u00e9dure de mise en demeure n\u2019est pas obligatoire, l\u2019employeur peut garder son salari\u00e9 en absence injustifi\u00e9e, sans maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Les 15 jours minimum de d\u00e9lai que l\u2019employeur doit laisser au salari\u00e9 s\u2019entendent en jours calendaires et d\u00e9butent le jour de la pr\u00e9sentation du recommand\u00e9 (m\u00eame si le salari\u00e9 ne l\u2019a pas retir\u00e9, ou si par n\u00e9gligence il n\u2019a pas fourni la bonne adresse) ou de la remise en main propre<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019employeur doit \u00e9galement rappeler que pass\u00e9 le d\u00e9lai, faute pour le salari\u00e9 d\u2019avoir repris son poste, ce dernier sera pr\u00e9sum\u00e9 d\u00e9missionnaire<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>La date de la d\u00e9mission est pr\u00e9cis\u00e9e\u00a0:<\/li>\n<li>Si le salari\u00e9 ne r\u00e9pond pas \u00e0 la mise en demeure et ne reprend pas le travail au plus tard \u00e0 la date fix\u00e9e par l\u2019employeur, il sera pr\u00e9sum\u00e9 d\u00e9missionnaire. La d\u00e9mission du salari\u00e9 sera constat\u00e9e \u00e0 la date ultime de reprise du travail fix\u00e9e par l\u2019employeur<\/li>\n<li>Si le salari\u00e9 r\u00e9pond \u00e0 la mise en demeure de son employeur qu\u2019il ne reprendra pas son travail dans l\u2019entreprise, il sera \u00e9galement consid\u00e9r\u00e9 comme d\u00e9missionnaire \u00e0 la date ultime de reprise du travail fix\u00e9e par l\u2019employeur<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Les stipulations conventionnelles imposant un formalisme (production d\u2019un \u00e9crit) pour la d\u00e9mission n\u2019emp\u00eachent pas la pr\u00e9somption de d\u00e9mission<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Le pr\u00e9avis\u00a0:<\/li>\n<li>Il est d\u00fb, seulement si des dispositions l\u00e9gislatives ou conventionnelles le pr\u00e9voient<\/li>\n<li>Le<span><\/span>pr\u00e9avis de d\u00e9mission commence \u00e0 courir \u00e0 compter du jour ultime fix\u00e9 par l\u2019employeur pour la reprise du travail de son salari\u00e9 en abandon de poste. Ce jour est fix\u00e9 dans la mise en demeure qu\u2019a adress\u00e9e l\u2019employeur \u00e0 son salari\u00e9<\/li>\n<li>Si le salari\u00e9 n\u2019ex\u00e9cute pas son pr\u00e9avis, l\u2019employeur peut lui demander une indemnit\u00e9 compensatrice correspondant aux sommes que le salari\u00e9 aurait per\u00e7ues s\u2019il avait ex\u00e9cut\u00e9 son pr\u00e9avis<\/li>\n<li>Le Q\/R indique\u00a0:<span><\/span><em>Il est probable que dans le cas d\u2019un salari\u00e9 en abandon de poste et qui n\u2019a pas r\u00e9pondu \u00e0 la mise en demeure de son employeur, le salari\u00e9 refusera d\u2019ex\u00e9cuter son pr\u00e9avis. Dans cas, le pr\u00e9avis ne sera pas ex\u00e9cut\u00e9 et l\u2019employeur n\u2019aura pas d\u2019indemnit\u00e9 compensatrice \u00e0 verser au salari\u00e9<\/em>. Il est toutefois d\u00e9licat de tirer les cons\u00e9quences de cette instruction, car ni la loi ni le d\u00e9cret ne font du d\u00e9faut de r\u00e9ponse du salari\u00e9 une demande de dispense de pr\u00e9avis. Si un pr\u00e9avis est effectivement d\u00fb par le salari\u00e9, on pourrait recommander \u00e0 l\u2019employeur de maintenir ce dernier dans les effectifs jusqu\u2019au terme du pr\u00e9avis, quitte \u00e0 suspendre le versement de toute r\u00e9mun\u00e9ration pendant cette p\u00e9riode<\/li>\n<li>Le Q\/R rappelle que l\u2019employeur peut dispenser le salari\u00e9 d\u2019ex\u00e9cuter le pr\u00e9avis (en lui versant l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice) ou convenir avec le salari\u00e9 d\u2019un d\u00e9faut d\u2019ex\u00e9cution du pr\u00e9avis (en cas d\u2019accord des parties, aucune indemnit\u00e9 ne serait due)<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019attestation POLE EMPLOI (et donc le flux DSN pr\u00e9alable que l\u2019employeur doit envoyer) doit comporter le motif de rupture \u00ab\u00a0D\u00e9mission\u00a0\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le\u00a0d\u00e9cret n\u00b0 2023-275 du 17 avril 2023\u00a0qui manquait pour la mise en \u0153uvre concr\u00e8te du dispositif de \u00ab\u00a0d\u00e9mission pr\u00e9sum\u00e9e\u00a0\u00bb du salari\u00e9 qui abandonne son poste est paru au JO le 18 avril 2023. &nbsp; L\u2019entr\u00e9e en vigueur du texte est donc le 19 avril 2023. &nbsp; Le d\u00e9cret pr\u00e9cise les points suivants\u00a0: &nbsp; L\u2019employeur qui [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2250,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"<!-- wp:paragraph -->\n<p>Une question r\u00e9currente&nbsp;: celle du droit des salari\u00e9s en situation de t\u00e9l\u00e9travail au b\u00e9n\u00e9fice des titres-restaurant, lorsqu\u2019un tel dispositif existe dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le minist\u00e8re du travail a donn\u00e9 en ligne son avis \u00e0 l\u2019occasion du&nbsp;<a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/le-ministere-en-action\/coronavirus-covid-19\/questions-reponses-par-theme\/article\/teletravail\">question-r\u00e9ponses sur le t\u00e9l\u00e9travail<\/a>.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>L\u2019administration rappelle qu\u2019en principe, au nom de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement, les t\u00e9l\u00e9travailleurs peuvent pr\u00e9tendre au b\u00e9n\u00e9fice des titres-restaurant&nbsp;:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>En application du principe g\u00e9n\u00e9ral d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre salari\u00e9s, les t\u00e9l\u00e9travailleurs b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames droits et avantages l\u00e9gaux et conventionnels que ceux applicables aux salari\u00e9s en situation comparable travaillant dans les locaux de l\u2019entreprise. Il s\u2019agit d\u2019une r\u00e8gle d\u2019ordre public rappel\u00e9e par l\u2019Ani du 19 juillet 2005 (art. 4) et reprise dans le code du travail : \u00ab le t\u00e9l\u00e9travailleur a les m\u00eames droits que le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail dans les locaux de l\u2019entreprise \u00bb (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>D\u00e8s lors que les salari\u00e9s exer\u00e7ant leur activit\u00e9 dans les locaux de l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficient des titres-restaurant, les t\u00e9l\u00e9travailleurs doivent aussi en recevoir si leurs conditions de travail sont \u00e9quivalentes. L\u2019attribution d\u2019un titre restaurant \u00e9tant seulement conditionn\u00e9e \u00e0 ce que le repas du salari\u00e9 soit compris dans son horaire de travail journalier (R. 3262-7), les t\u00e9l\u00e9travailleurs recevront un titre restaurant par jour travaill\u00e9 d\u00e8s lors que leur journ\u00e9e de travail recouvre, \u00ab 2 vacations entrecoup\u00e9es d\u2019une pause r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 la prise d\u2019un repas \u00bb (ex. : salari\u00e9 travaillant de 9 \u00e0 17 heures).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Si les titres-restaurant constituent un avantage consenti par l\u2019employeur qui b\u00e9n\u00e9ficie des exon\u00e9rations fiscales et sociales a l\u2019instar des remboursements de frais professionnels, leur octroi n\u2019est pour autant pas conditionn\u00e9 \u00e0 l\u2019existence d\u2019une d\u00e9pense suppl\u00e9mentaire et inh\u00e9rente \u00e0 l\u2019emploi engag\u00e9e par le salari\u00e9.<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Cependant elle apporte une nuance \u00e0 ce principe, en rappelant que, n\u2019\u00e9tant pas un dispositif r\u00e9sultant d\u2019une obligation l\u00e9gale, l\u2019attribution du titre-restaurant est parfois subordonn\u00e9, dans l\u2019entreprise, \u00e0 un certain nombre de crit\u00e8res n\u2019\u00e9tant pas forc\u00e9ment li\u00e9s aux seuls horaires de travail, par exemple l\u2019\u00e9loignement du lieu de travail par rapport au domicile, \u00e0 condition que ces crit\u00e8res soient objectifs&nbsp;:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Toutefois, le titre restaurant est un avantage consenti par l\u2019employeur qui ne r\u00e9sulte d\u2019aucune obligation l\u00e9gale ; il n\u2019est donc pas interdit de subordonner l\u2019attribution de cet avantage \u00e0 certains crit\u00e8res \u00e0 condition qu\u2019ils soient objectifs, c\u2019est-\u00e0-dire des crit\u00e8res qui s\u2019appliquent autant aux t\u00e9l\u00e9travailleurs qu\u2019aux salari\u00e9s travaillant dans l\u2019entreprise. Ainsi, l\u2019employeur peut diff\u00e9rencier l\u2019attribution des titres repas en fonction de l\u2019\u00e9loignement du travail par rapport au domicile, d\u00e8s lors que cette diff\u00e9renciation est fond\u00e9e sur un crit\u00e8re objectif, c\u2019est-\u00e0-dire la distance s\u00e9parant le lieu du travail du domicile (Cass. soc., 22 janv. 1992, n\u00b0 88-40.938 ; CA N\u00eemes, 27 mars 2012, n\u00b010-4144).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Un accord collectif de travail, existant ou \u00e0 n\u00e9gocier, pourrait pr\u00e9voir des stipulations particuli\u00e8res en mati\u00e8re d\u2019octroi de titres-restaurant, assurant un mode d\u2019organisation en t\u00e9l\u00e9travail qui tienne compte le mieux possible de la situation propre \u00e0 chaque activit\u00e9, \u00e0 chaque service et \u00e0 chaque salari\u00e9, sous r\u00e9serve du respect du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail en t\u00e9l\u00e9travail et celui qui l\u2019ex\u00e9cute dans les locaux de l\u2019entreprise (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Reste \u00e0 s\u2019assurer que les crit\u00e8res retenus, le cas \u00e9ch\u00e9ant, soient suffisamment objectifs et valables.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-2441","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-poste"],"_et_post_bg_color":"#ffffff","_et_post_bg_layout":"light","_et_pb_show_title":"on","_dp_original":"2417","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Parution du d\u00e9cret d\u2019application sur la d\u00e9mission pr\u00e9sum\u00e9e du salari\u00e9 en cas d\u2019abandon de poste - SNPWEB<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2441\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Parution du d\u00e9cret d\u2019application sur la d\u00e9mission pr\u00e9sum\u00e9e du salari\u00e9 en cas d\u2019abandon de poste - SNPWEB\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Le\u00a0d\u00e9cret n\u00b0 2023-275 du 17 avril 2023\u00a0qui manquait pour la mise en \u0153uvre concr\u00e8te du dispositif de \u00ab\u00a0d\u00e9mission pr\u00e9sum\u00e9e\u00a0\u00bb du salari\u00e9 qui abandonne son poste est paru au JO le 18 avril 2023. &nbsp; L\u2019entr\u00e9e en vigueur du texte est donc le 19 avril 2023. &nbsp; Le d\u00e9cret pr\u00e9cise les points suivants\u00a0: &nbsp; L\u2019employeur qui [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2441\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SNPWEB\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-26T14:53:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-10-12T14:54:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2109_SNP-VisuelActu7.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"maintenance\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"maintenance\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2441#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2441\"},\"author\":{\"name\":\"maintenance\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/70c5a757e858fe069e02251619817cf2\"},\"headline\":\"Parution du d\u00e9cret d\u2019application sur la d\u00e9mission pr\u00e9sum\u00e9e du salari\u00e9 en cas d\u2019abandon de poste\",\"datePublished\":\"2023-04-26T14:53:26+00:00\",\"dateModified\":\"2023-10-12T14:54:35+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2441\"},\"wordCount\":1099,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2441#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/09\\\/2109_SNP-VisuelActu7.png\",\"articleSection\":[\"Poste\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2441\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2441\",\"name\":\"Parution du d\u00e9cret d\u2019application sur la d\u00e9mission pr\u00e9sum\u00e9e du salari\u00e9 en cas d\u2019abandon de poste - SNPWEB\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2441#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2441#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/09\\\/2109_SNP-VisuelActu7.png\",\"datePublished\":\"2023-04-26T14:53:26+00:00\",\"dateModified\":\"2023-10-12T14:54:35+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2441#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2441\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2441#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/09\\\/2109_SNP-VisuelActu7.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/09\\\/2109_SNP-VisuelActu7.png\",\"width\":1000,\"height\":667},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2441#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Parution du d\u00e9cret d\u2019application sur la d\u00e9mission pr\u00e9sum\u00e9e du salari\u00e9 en cas d\u2019abandon de poste\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/\",\"name\":\"SNPWEB\",\"description\":\"Gestion de paie en mode SaaS avec Silae\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/#organization\",\"name\":\"SNPWEB\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/11\\\/logo_snp_web.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/11\\\/logo_snp_web.svg\",\"width\":346,\"height\":84,\"caption\":\"SNPWEB\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/70c5a757e858fe069e02251619817cf2\",\"name\":\"maintenance\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?author=1\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Parution du d\u00e9cret d\u2019application sur la d\u00e9mission pr\u00e9sum\u00e9e du salari\u00e9 en cas d\u2019abandon de poste - SNPWEB","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2441","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Parution du d\u00e9cret d\u2019application sur la d\u00e9mission pr\u00e9sum\u00e9e du salari\u00e9 en cas d\u2019abandon de poste - SNPWEB","og_description":"Le\u00a0d\u00e9cret n\u00b0 2023-275 du 17 avril 2023\u00a0qui manquait pour la mise en \u0153uvre concr\u00e8te du dispositif de \u00ab\u00a0d\u00e9mission pr\u00e9sum\u00e9e\u00a0\u00bb du salari\u00e9 qui abandonne son poste est paru au JO le 18 avril 2023. &nbsp; L\u2019entr\u00e9e en vigueur du texte est donc le 19 avril 2023. &nbsp; Le d\u00e9cret pr\u00e9cise les points suivants\u00a0: &nbsp; L\u2019employeur qui [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2441","og_site_name":"SNPWEB","article_published_time":"2023-04-26T14:53:26+00:00","article_modified_time":"2023-10-12T14:54:35+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":667,"url":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2109_SNP-VisuelActu7.png","type":"image\/png"}],"author":"maintenance","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"maintenance","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"2 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2441#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2441"},"author":{"name":"maintenance","@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/#\/schema\/person\/70c5a757e858fe069e02251619817cf2"},"headline":"Parution du d\u00e9cret d\u2019application sur la d\u00e9mission pr\u00e9sum\u00e9e du salari\u00e9 en cas d\u2019abandon de poste","datePublished":"2023-04-26T14:53:26+00:00","dateModified":"2023-10-12T14:54:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2441"},"wordCount":1099,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2441#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2109_SNP-VisuelActu7.png","articleSection":["Poste"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2441","url":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2441","name":"Parution du d\u00e9cret d\u2019application sur la d\u00e9mission pr\u00e9sum\u00e9e du salari\u00e9 en cas d\u2019abandon de poste - SNPWEB","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2441#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2441#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2109_SNP-VisuelActu7.png","datePublished":"2023-04-26T14:53:26+00:00","dateModified":"2023-10-12T14:54:35+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2441#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2441"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2441#primaryimage","url":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2109_SNP-VisuelActu7.png","contentUrl":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2109_SNP-VisuelActu7.png","width":1000,"height":667},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2441#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Parution du d\u00e9cret d\u2019application sur la d\u00e9mission pr\u00e9sum\u00e9e du salari\u00e9 en cas d\u2019abandon de poste"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/#website","url":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/","name":"SNPWEB","description":"Gestion de paie en mode SaaS avec Silae","publisher":{"@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/#organization","name":"SNPWEB","url":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/logo_snp_web.svg","contentUrl":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/logo_snp_web.svg","width":346,"height":84,"caption":"SNPWEB"},"image":{"@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/#\/schema\/person\/70c5a757e858fe069e02251619817cf2","name":"maintenance","sameAs":["https:\/\/www.sn-pweb.fr"],"url":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?author=1"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2441","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2441"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2441\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2250"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2441"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2441"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2441"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}