{"id":2438,"date":"2023-04-25T16:45:02","date_gmt":"2023-04-25T14:45:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2438"},"modified":"2023-10-12T16:52:56","modified_gmt":"2023-10-12T14:52:56","slug":"breves-de-mai-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2438","title":{"rendered":"Br\u00e8ves de Mai 2023"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_color=\u00a0\u00bbRGBA(0,0,0,0)\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2109_SNP-VisuelActu4.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bb2109_SNP-VisuelActu4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p><strong><u>Vers une augmentation du SMIC au 1<sup>er<\/sup><\/u><\/strong><span><strong>\u00a0<\/strong><\/span><strong><u>mai 2023<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Cons\u00e9quence d\u2019une inflation sup\u00e9rieure \u00e0 2% entre novembre 2022 et mars 2023<span>\u00a0<\/span>\u00e8le SMIC devrait augmenter au 1<sup>er<\/sup><span>\u00a0<\/span>mai 2023<\/p>\n<p>Suivant l\u2019augmentation de l\u2019inflation, le SMIC pourrait augmenter de 2,1923% soit<span>\u00a0<\/span>\u00e811,52\u20ac par heure, potentiellement (soit 1747,24\u20ac mensuels, base 151,67h)<\/p>\n<p>Un arr\u00eat\u00e9 est toutefois attendu pour confirmer l\u2019augmentation et le montant d\u00e9finitif.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/business.lesechos.fr\/entrepreneurs\/ressources-humaines\/20102833-le-smic-en-hausse-debut-mai-351712.php\">Les Echos &#8211; Le Smic en hausse d\u00e9but mai<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/rfpaye.grouperf.com\/actu\/51810.html?format=imprimer&amp;id_domaine=&amp;rubrique=None\">RF Paye &#8211; Le SMIC devrait augmenter de 2,19 % au 1er mai 2023<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>Rappel des \u00e9ch\u00e9ances concernant la taxe d\u2019apprentissage (fraction solde)<\/u><\/strong><\/p>\n<p>-&gt; D\u00e9clarer et payer la fraction solde sur la masse salariale 2022 : dans la DSN d\u2019avril 2023, exigible le 5 ou le 15 mai (R\u00e9gime Alsace-Moselle = non concern\u00e9s)<\/p>\n<p><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sur Silae, il faudra, pr\u00e9alablement au calcul de la DSN mensuelle, utiliser le module de la taxe d\u2019apprentissage pour int\u00e9grer la fraction solde \u00e0 la d\u00e9claration<\/em><\/p>\n<p>-&gt; La fraction solde est pay\u00e9e \u00e0 l\u2019URSSAF, MSA ou CGSS dont d\u00e9pend l\u2019employeur<\/p>\n<p><em>Et non pas \u00e0 l\u2019OPCO ni aux organismes habilit\u00e9s jusqu\u2019en 2022 \u00e0 percevoir directement cette contribution<\/em><\/p>\n<p>-&gt; SOLT\u00e9A : les employeurs pourront s\u2019inscrire sur la plateforme SOLT\u00e9A \u00e0 partir du 25 mai 2023 afin d\u2019affecter les sommes (pr\u00e9alablement vers\u00e9es au moment de la DSN) aux \u00e9tablissements b\u00e9n\u00e9ficiaires et formations \u00e9ligibles de leur choix<\/p>\n<p><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 R\u00e9aliser cette inscription et ces affectations semble facultatif, puisqu\u2019\u00e0 d\u00e9faut de souhait exprim\u00e9 par l\u2019employeur, des r\u00e8gles d\u2019affectation par d\u00e9faut sont pr\u00e9vues<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.net-entreprises.fr\/solde-de-la-taxe-dapprentissage-2022-declaration-au-5-ou-15-mai-2023\/\">net-entreprises &#8211; Solde de la taxe d\u2019apprentissage 2022 : d\u00e9claration au 5 ou 15 mai 2023<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>Nouveaux bar\u00e8mes kilom\u00e9triques 2023<\/u><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Un<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000047416556\">arr\u00eat\u00e9 paru le 07\/04\/2023<\/a><span>\u00a0<\/span>met \u00e0 jour les abar\u00e8mes kilom\u00e9triques applicables notamment en mati\u00e8re de prise en charge de frais professionnels.<\/p>\n<p>\u00e8Au titre des remboursements effectu\u00e9s en 2023, les employeurs pourront donc se r\u00e9f\u00e9rer aux bar\u00e8mes figurant \u00e0 l\u2019article 1\u00a0:<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"4\">\n<p><strong>TARIF APPLICABLE AUX AUTOMOBILES<span>\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>Puissance administrative<span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>Jusqu&rsquo;\u00e0 5 000 km<span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>De 5 001 \u00e0 20 000 km<span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>Au-del\u00e0 de 20 000 km<span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>3 CV et moins<span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>d * 0,529<span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>(d *0, 316) + 1065<span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>d * 0,370<span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>4 CV<span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>d * 0,606<span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>(d * 0,340) + 1330<span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>d * 0,407<span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>5 CV<span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>d * 0,636<span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>(d * 0,357) + 1395<span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>d * 0,427<span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>6 CV<span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>d * 0,665<span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>(d * 0,374) + 1457<span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>d * 0,447<span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>7 CV et plus<span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>d * 0,697<span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>(d *0, 394) + 1515<span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>d * 0,470<span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"4\">\n<p>d repr\u00e9sente la distance parcourue en kilom\u00e8tres<span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>\u00e8Ces valeurs se voient appliquer une majoration de 20% dans le cas des v\u00e9hicules exclusivement \u00e9lectriques<\/p>\n<p>\u00e8L\u2019article pr\u00e9voit \u00e9galement les mises \u00e0 jour des valeurs concernant les motos, et cyclomoteurs<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>Mon\u00e9tisation de JRTT \u2013 Pr\u00e9cisions du GIP-MDS sur la p\u00e9riode d\u2019imputation<\/u><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000046186661\">LFR du 16\/08\/2022<\/a><span>\u00a0<\/span>permet selon certaines conditions un \u00ab\u00a0rachat\u00a0\u00bb de journ\u00e9es ou demi-journ\u00e9es de repos, moyennant une majoration salariale, et le b\u00e9n\u00e9fice, sur la r\u00e9mun\u00e9ration correspondante, \u00a0de la r\u00e9duction de cotisations salariale applicable par ailleurs aux heures suppl\u00e9mentaires<\/p>\n<p>Or la r\u00e9duction n\u2019est applicable que dans la limite du montant des cotisations d\u2019assurance vieillesse de base du mois, et il est possible que, selon le nombre de jours de repos rachet\u00e9, et\/ou selon le nombre d\u2019heures suppl\u00e9mentaires d\u00e9j\u00e0 pay\u00e9 par ailleurs, ce montant soit rapidement atteint, si bien que la r\u00e9duction salariale de cotisations se trouve rapidement limit\u00e9e<\/p>\n<p>Le GIP-MDS, via la<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/net-entreprises.custhelp.com\/app\/answers\/detail_dsn\/a_id\/2604\/kw\/2604\/session\/L3RpbWUvMTY4MjMyNjI1Ni9zaWQvZlVkY0JYaE5jYXklN0V6U0ZVaHc3UHlmczl6N3dwS21aVWZ3SjB6R1cwX3p0SFNBSGNzSkduVzJLOTBfMnZhYzJVYVJTNWJVWUdoM3FRcVBJJTdFX2ZFRG1oOXpCWDlwa3pEX0pBb3ZxJTdFUE9HQXQ5ZmZVYnhIeHVsdFNnJTIxJTIx\">mise \u00e0 jour de la fiche 2604<\/a><span>\u00a0<\/span>de la base de connaissances DSN le 17\/03\/2023, pr\u00e9cise la possibilit\u00e9 d\u2019imputer la r\u00e9duction sur le mois suivant, dans de tels cas (le raisonnement appliqu\u00e9 \u00e9tant<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/boss.gouv.fr\/portail\/accueil\/allegements-et-exonerations\/exonerations-heures-supplementai.html#titre-chapitre-1---la-reduction-de-cot-section-3---modalites-dapplicati-ii-imputation\">repris des heures suppl\u00e9mentaires<\/a>)\u00a0:<\/p>\n<p><em>Dans certaines situations, le montant de cotisations salariales dues ne serait pas suffisant pour imputer la totalit\u00e9 de la r\u00e9duction pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article L. 241-17 du CSS. La r\u00e9duction prend en compte un taux dans la limite de 11,31 %, le montant obtenu ne peut pas d\u00e9passer le montant des cotisations salariales d\u2019assurance vieillesse de base dues pour le mois.\u00a0 Ainsi, lorsque l\u2019employeur rach\u00e8te un nombre de jours de RTT cons\u00e9quent et que le salari\u00e9 effectue en plus des heures suppl\u00e9mentaires structurelles et\/ou des heures suppl\u00e9mentaires al\u00e9atoires, le montant de la r\u00e9duction peut \u00eatre sup\u00e9rieur au montant des cotisations salariales d\u2019assurance vieillesse de base dues sur le mois.<span>\u00a0<\/span><strong>Le report de l\u2019\u00e9ventuel reliquat de la r\u00e9duction est autoris\u00e9 sur le mois suivant celui du rachat des JRTT<\/strong>. Ainsi,<span>\u00a0<\/span><strong>\u00e0 l\u2019instar des heures suppl\u00e9mentaires d\u00e9compt\u00e9es sur une p\u00e9riode diff\u00e9rente du mois civil<\/strong>, si la r\u00e9duction est sup\u00e9rieure au montant des cotisations effectivement dues, le reliquat d\u2019exon\u00e9ration peut \u00eatre report\u00e9 sur le mois suivant dans la limite des cotisations salariales \u00e9ligibles.<span>\u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p><strong><em>Lorsqu\u2019il y a cumul de rachat de JRTT et de paiement d\u2019heures suppl\u00e9mentaires sur la m\u00eame p\u00e9riode, le CTP 003 (ou 078 pour les r\u00e9gimes sp\u00e9ciaux) de r\u00e9duction heures suppl\u00e9mentaires est \u00e0 prioriser par rapport au CTP 096 (ou 076 pour les r\u00e9gimes sp\u00e9ciaux) d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la r\u00e9duction du rachat de JRTT<\/em><\/strong><em>.<\/em><\/p>\n<p>Une mise \u00e0 jour du BOSS pour confirmer ce raisonnement serait toutefois la bienvenue.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>Temps partiel th\u00e9rapeutique et IJSS subrog\u00e9es \u2013 pr\u00e9cisions quant au PAS<\/u><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En cas de temps partiel th\u00e9rapeutique (TPT) donnant lieu au versement d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res subrog\u00e9es\u00a0:<\/p>\n<p><strong>Actuellement<\/strong>\u00a0:<\/p>\n<p>-&gt; les instructions du GIP-MDS sont de ne pas pratiquer la subrogation (tol\u00e9rance depuis 2019, reconduite pour 2023)<\/p>\n<p><strong>Au 01\/01\/2024\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>-&gt; <strong>seules les IJ TPT Accident du travail \/ Maladie Professionnelle seront soumises au PAS<\/strong><span>\u00a0<\/span>(\u00e0 hauteur de 50% du net imposable) selon les m\u00eames r\u00e8gles que les indemnit\u00e9s journali\u00e8res AT\/MP<\/p>\n<p>-&gt; <strong>Les IJ TPT maladie (ALD \/ maladie ordinaire) ne seront pas soumises au PAS<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/net-entreprises.custhelp.com\/app\/answers\/detail_dsn\/a_id\/1851\">Mise \u00e0 jour de la fiche 1851<\/a><span>\u00a0<\/span>sur la base de connaissances DSN<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>Proposition de loi pour utiliser le CPF en vue de passer le permis de conduire<\/u><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A ce jour, seuls certains permis peuvent \u00eatre pass\u00e9s en mobilisant les droits CPF<\/p>\n<p>Une<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.assemblee-nationale.fr\/dyn\/16\/textes\/l16t0095_texte-adopte-provisoire.pdf\">proposition de loi du gouvernement<\/a><span>\u00a0<\/span>vise \u00e0 faciliter le passage et l\u2019obtention du permis de conduire, en ouvrant le CPF \u00e0 tous les permis de conduire<\/p>\n<p>Il s\u2019agit \u00e0 ce stade d\u2019une proposition de loi, en cours d\u2019examen<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.vie-publique.fr\/loi\/288758-faciliter-le-permis-de-conduire-proposition-loi-houlie\">vie-publique.fr &#8211;\u00a0 Proposition de loi visant \u00e0 faciliter le passage et l&rsquo;obtention de l&rsquo;examen du permis de conduire<span>\u00a0<\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>Requalification du contrat \u00e0 temps partiel en temps plein et rappels de salaires<\/u><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dans un<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000047395936?init=true&amp;page=1&amp;query=21-20951&amp;searchField=ALL&amp;tab_selection=all\">arr\u00eat du 29 mars 2023, n\u00b021-20951<\/a>, la chambre sociale de la Cour de cassation a rendu une d\u00e9cision dans laquelle\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Une salari\u00e9e obtient la requalification de son contrat de travail \u00e0 temps partiel en contrat \u00e0 temps plein (il est sugg\u00e9r\u00e9 que les parties avaient convenu d\u2019un passage \u00e0 temps plein, \u00e0 un moment donn\u00e9)<\/li>\n<li>Mais elle n\u2019obtient pas les rappels de salaire aff\u00e9rents \u00e0 ce temps plein\u00a0: en effet, elle avait express\u00e9ment refus\u00e9, d\u00e8s le mois suivant, et sans motif l\u00e9gitime, d\u2019ex\u00e9cuter sa prestation de travail \u00e0 temps plein<\/li>\n<\/ul>\n<p>-&gt; On retiendra donc de cette d\u00e9cision que la r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019un salari\u00e9 sur la base d\u2019un temps plein, suite \u00e0 une requalification, est due au salari\u00e9<span>\u00a0<\/span><strong>\u00e0 condition qu\u2019il se soit tenu \u00e0 la disposition de son employeur<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/rfpaye.grouperf.com\/actu\/51792.html?format=imprimer&amp;id_domaine=&amp;rubrique=None\">RF Paye &#8211; Pour obtenir le salaire \u00e0 temps plein, il faut travailler \u00e0 temps plein<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>L\u2019attribution d\u2019un coefficient sup\u00e9rieur \u00e0 celui des fonctions r\u00e9ellement exerc\u00e9es ouvre droit \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration correspondante<\/u><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dans une<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000047268996?init=true&amp;page=1&amp;query=21-25376&amp;searchField=ALL&amp;tab_selection=all\">affaire jug\u00e9e le 01\/03\/2023\u00a0<\/a>:<\/p>\n<ul>\n<li>Un salari\u00e9 exer\u00e7ait des fonctions correspondant au coefficient 230, niveau 6a selon la CCN des industries de fabrication m\u00e9canique du verre<\/li>\n<li>L\u2019employeur avait unilat\u00e9ralement reconnu \u00e0 ce salari\u00e9 un coefficient sup\u00e9rieur, coef. 250 niveau 6b, malgr\u00e9 des fonctions inchang\u00e9es<\/li>\n<li>Le salari\u00e9 estimait avoir droit \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration correspondant au coefficient sup\u00e9rieur qui lui \u00e9tait reconnu, alors que l\u2019employeur refusait au motif que la r\u00e9mun\u00e9ration devait correspondre aux fonctions r\u00e9ellement exerc\u00e9es<\/li>\n<\/ul>\n<p>-&gt; La Cour de cassation a rendu une d\u00e9cision favorable au salari\u00e9 :<\/p>\n<p><em>[\u2026] L&#8217;employeur, par l&rsquo;effet d&rsquo;un engagement unilat\u00e9ral, avait reconnu au salari\u00e9 le coefficient 250 \u00e0 compter du 1er juin 2015, ce dont il r\u00e9sultait que ce dernier devait b\u00e9n\u00e9ficier de la r\u00e9mun\u00e9ration correspondant \u00e0 ce coefficient selon l&rsquo;accord du 23 janvier 2014, peu important les fonctions r\u00e9ellement exerc\u00e9es par lui [\u2026]<\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vers une augmentation du SMIC au 1er\u00a0mai 2023 Cons\u00e9quence d\u2019une inflation sup\u00e9rieure \u00e0 2% entre novembre 2022 et mars 2023\u00a0\u00e8le SMIC devrait augmenter au 1er\u00a0mai 2023 Suivant l\u2019augmentation de l\u2019inflation, le SMIC pourrait augmenter de 2,1923% soit\u00a0\u00e811,52\u20ac par heure, potentiellement (soit 1747,24\u20ac mensuels, base 151,67h) Un arr\u00eat\u00e9 est toutefois attendu pour confirmer l\u2019augmentation et le [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2253,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"<!-- wp:paragraph -->\n<p>Une question r\u00e9currente&nbsp;: celle du droit des salari\u00e9s en situation de t\u00e9l\u00e9travail au b\u00e9n\u00e9fice des titres-restaurant, lorsqu\u2019un tel dispositif existe dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le minist\u00e8re du travail a donn\u00e9 en ligne son avis \u00e0 l\u2019occasion du&nbsp;<a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/le-ministere-en-action\/coronavirus-covid-19\/questions-reponses-par-theme\/article\/teletravail\">question-r\u00e9ponses sur le t\u00e9l\u00e9travail<\/a>.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>L\u2019administration rappelle qu\u2019en principe, au nom de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement, les t\u00e9l\u00e9travailleurs peuvent pr\u00e9tendre au b\u00e9n\u00e9fice des titres-restaurant&nbsp;:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>En application du principe g\u00e9n\u00e9ral d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre salari\u00e9s, les t\u00e9l\u00e9travailleurs b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames droits et avantages l\u00e9gaux et conventionnels que ceux applicables aux salari\u00e9s en situation comparable travaillant dans les locaux de l\u2019entreprise. Il s\u2019agit d\u2019une r\u00e8gle d\u2019ordre public rappel\u00e9e par l\u2019Ani du 19 juillet 2005 (art. 4) et reprise dans le code du travail : \u00ab le t\u00e9l\u00e9travailleur a les m\u00eames droits que le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail dans les locaux de l\u2019entreprise \u00bb (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>D\u00e8s lors que les salari\u00e9s exer\u00e7ant leur activit\u00e9 dans les locaux de l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficient des titres-restaurant, les t\u00e9l\u00e9travailleurs doivent aussi en recevoir si leurs conditions de travail sont \u00e9quivalentes. L\u2019attribution d\u2019un titre restaurant \u00e9tant seulement conditionn\u00e9e \u00e0 ce que le repas du salari\u00e9 soit compris dans son horaire de travail journalier (R. 3262-7), les t\u00e9l\u00e9travailleurs recevront un titre restaurant par jour travaill\u00e9 d\u00e8s lors que leur journ\u00e9e de travail recouvre, \u00ab 2 vacations entrecoup\u00e9es d\u2019une pause r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 la prise d\u2019un repas \u00bb (ex. : salari\u00e9 travaillant de 9 \u00e0 17 heures).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Si les titres-restaurant constituent un avantage consenti par l\u2019employeur qui b\u00e9n\u00e9ficie des exon\u00e9rations fiscales et sociales a l\u2019instar des remboursements de frais professionnels, leur octroi n\u2019est pour autant pas conditionn\u00e9 \u00e0 l\u2019existence d\u2019une d\u00e9pense suppl\u00e9mentaire et inh\u00e9rente \u00e0 l\u2019emploi engag\u00e9e par le salari\u00e9.<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Cependant elle apporte une nuance \u00e0 ce principe, en rappelant que, n\u2019\u00e9tant pas un dispositif r\u00e9sultant d\u2019une obligation l\u00e9gale, l\u2019attribution du titre-restaurant est parfois subordonn\u00e9, dans l\u2019entreprise, \u00e0 un certain nombre de crit\u00e8res n\u2019\u00e9tant pas forc\u00e9ment li\u00e9s aux seuls horaires de travail, par exemple l\u2019\u00e9loignement du lieu de travail par rapport au domicile, \u00e0 condition que ces crit\u00e8res soient objectifs&nbsp;:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Toutefois, le titre restaurant est un avantage consenti par l\u2019employeur qui ne r\u00e9sulte d\u2019aucune obligation l\u00e9gale ; il n\u2019est donc pas interdit de subordonner l\u2019attribution de cet avantage \u00e0 certains crit\u00e8res \u00e0 condition qu\u2019ils soient objectifs, c\u2019est-\u00e0-dire des crit\u00e8res qui s\u2019appliquent autant aux t\u00e9l\u00e9travailleurs qu\u2019aux salari\u00e9s travaillant dans l\u2019entreprise. Ainsi, l\u2019employeur peut diff\u00e9rencier l\u2019attribution des titres repas en fonction de l\u2019\u00e9loignement du travail par rapport au domicile, d\u00e8s lors que cette diff\u00e9renciation est fond\u00e9e sur un crit\u00e8re objectif, c\u2019est-\u00e0-dire la distance s\u00e9parant le lieu du travail du domicile (Cass. soc., 22 janv. 1992, n\u00b0 88-40.938 ; CA N\u00eemes, 27 mars 2012, n\u00b010-4144).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Un accord collectif de travail, existant ou \u00e0 n\u00e9gocier, pourrait pr\u00e9voir des stipulations particuli\u00e8res en mati\u00e8re d\u2019octroi de titres-restaurant, assurant un mode d\u2019organisation en t\u00e9l\u00e9travail qui tienne compte le mieux possible de la situation propre \u00e0 chaque activit\u00e9, \u00e0 chaque service et \u00e0 chaque salari\u00e9, sous r\u00e9serve du respect du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail en t\u00e9l\u00e9travail et celui qui l\u2019ex\u00e9cute dans les locaux de l\u2019entreprise (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Reste \u00e0 s\u2019assurer que les crit\u00e8res retenus, le cas \u00e9ch\u00e9ant, soient suffisamment objectifs et valables.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-2438","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-poste"],"_et_post_bg_color":"#ffffff","_et_post_bg_layout":"light","_et_pb_show_title":"on","_dp_original":"2404","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Br\u00e8ves de Mai 2023 - SNPWEB<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2438\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Br\u00e8ves de Mai 2023 - SNPWEB\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Vers une augmentation du SMIC au 1er\u00a0mai 2023 Cons\u00e9quence d\u2019une inflation sup\u00e9rieure \u00e0 2% entre novembre 2022 et mars 2023\u00a0\u00e8le SMIC devrait augmenter au 1er\u00a0mai 2023 Suivant l\u2019augmentation de l\u2019inflation, le SMIC pourrait augmenter de 2,1923% soit\u00a0\u00e811,52\u20ac par heure, potentiellement (soit 1747,24\u20ac mensuels, base 151,67h) Un arr\u00eat\u00e9 est toutefois attendu pour confirmer l\u2019augmentation et le [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2438\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SNPWEB\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-25T14:45:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-10-12T14:52:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2109_SNP-VisuelActu4.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"721\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"maintenance\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"maintenance\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2438#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2438\"},\"author\":{\"name\":\"maintenance\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/70c5a757e858fe069e02251619817cf2\"},\"headline\":\"Br\u00e8ves de Mai 2023\",\"datePublished\":\"2023-04-25T14:45:02+00:00\",\"dateModified\":\"2023-10-12T14:52:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2438\"},\"wordCount\":1531,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2438#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/09\\\/2109_SNP-VisuelActu4.png\",\"articleSection\":[\"Poste\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2438\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2438\",\"name\":\"Br\u00e8ves de Mai 2023 - SNPWEB\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2438#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2438#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/09\\\/2109_SNP-VisuelActu4.png\",\"datePublished\":\"2023-04-25T14:45:02+00:00\",\"dateModified\":\"2023-10-12T14:52:56+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2438#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2438\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2438#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/09\\\/2109_SNP-VisuelActu4.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/09\\\/2109_SNP-VisuelActu4.png\",\"width\":1000,\"height\":721},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2438#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Br\u00e8ves de Mai 2023\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/\",\"name\":\"SNPWEB\",\"description\":\"Gestion de paie en mode SaaS avec Silae\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/#organization\",\"name\":\"SNPWEB\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/11\\\/logo_snp_web.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/11\\\/logo_snp_web.svg\",\"width\":346,\"height\":84,\"caption\":\"SNPWEB\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/70c5a757e858fe069e02251619817cf2\",\"name\":\"maintenance\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?author=1\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Br\u00e8ves de Mai 2023 - SNPWEB","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2438","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Br\u00e8ves de Mai 2023 - SNPWEB","og_description":"Vers une augmentation du SMIC au 1er\u00a0mai 2023 Cons\u00e9quence d\u2019une inflation sup\u00e9rieure \u00e0 2% entre novembre 2022 et mars 2023\u00a0\u00e8le SMIC devrait augmenter au 1er\u00a0mai 2023 Suivant l\u2019augmentation de l\u2019inflation, le SMIC pourrait augmenter de 2,1923% soit\u00a0\u00e811,52\u20ac par heure, potentiellement (soit 1747,24\u20ac mensuels, base 151,67h) Un arr\u00eat\u00e9 est toutefois attendu pour confirmer l\u2019augmentation et le [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2438","og_site_name":"SNPWEB","article_published_time":"2023-04-25T14:45:02+00:00","article_modified_time":"2023-10-12T14:52:56+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":721,"url":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2109_SNP-VisuelActu4.png","type":"image\/png"}],"author":"maintenance","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"maintenance","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"2 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2438#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2438"},"author":{"name":"maintenance","@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/#\/schema\/person\/70c5a757e858fe069e02251619817cf2"},"headline":"Br\u00e8ves de Mai 2023","datePublished":"2023-04-25T14:45:02+00:00","dateModified":"2023-10-12T14:52:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2438"},"wordCount":1531,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2438#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2109_SNP-VisuelActu4.png","articleSection":["Poste"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2438","url":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2438","name":"Br\u00e8ves de Mai 2023 - SNPWEB","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2438#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2438#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2109_SNP-VisuelActu4.png","datePublished":"2023-04-25T14:45:02+00:00","dateModified":"2023-10-12T14:52:56+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2438#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2438"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2438#primaryimage","url":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2109_SNP-VisuelActu4.png","contentUrl":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2109_SNP-VisuelActu4.png","width":1000,"height":721},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2438#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Br\u00e8ves de Mai 2023"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/#website","url":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/","name":"SNPWEB","description":"Gestion de paie en mode SaaS avec Silae","publisher":{"@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/#organization","name":"SNPWEB","url":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/logo_snp_web.svg","contentUrl":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/logo_snp_web.svg","width":346,"height":84,"caption":"SNPWEB"},"image":{"@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/#\/schema\/person\/70c5a757e858fe069e02251619817cf2","name":"maintenance","sameAs":["https:\/\/www.sn-pweb.fr"],"url":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?author=1"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2438","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2438"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2438\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2253"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2438"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2438"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2438"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}