{"id":2413,"date":"2022-04-07T12:13:29","date_gmt":"2022-04-07T10:13:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2413"},"modified":"2022-04-11T12:15:11","modified_gmt":"2022-04-11T10:15:11","slug":"consequences-du-conflit-en-ukraine-en-paie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2413","title":{"rendered":"Cons\u00e9quences du conflit en Ukraine en paie"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.8″ background_color=\u00a0\u00bbRGBA(0,0,0,0)\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2109_SNP-VisuelActu1.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bb2109_SNP-VisuelActu1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.8″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.8″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Un plan de r\u00e9silience \u00e9conomique et sociale<\/a> (t\u00e9l\u00e9chargeable via ce lien) a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 le 16\/03\/2022 par le gouvernement \u00a0pour aider les employeurs \u00e0 faire face aux difficult\u00e9s caus\u00e9es par le conflit en Ukraine. Celui-ci annonce les mesures en mati\u00e8re d\u2019APLD<\/strong> que le gouvernement entend prendre et pour lesquelles des \u00e9volutions r\u00e8glementaires sont attendues\u00a0:<\/p>\n

\n

En raison des impacts du conflit en Ukraine sur l\u2019activit\u00e9 des entreprises (difficult\u00e9s d\u2019exportation et difficult\u00e9s d\u2019approvisionnement et de co\u00fbt de mati\u00e8res premi\u00e8res) certaines entreprises sont contraintes de r\u00e9duire leur activit\u00e9 et peuvent dans ce cadre utiliser le dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e.<\/em><\/p>\n

Plusieurs am\u00e9nagements sont mis en place :<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>la possibilit\u00e9 de prolonger jusqu\u2019\u00e0 12 mois suppl\u00e9mentaires le b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019APLD pour les accords d\u00e9j\u00e0 sign\u00e9s ;<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>la possibilit\u00e9 de n\u00e9gocier des accords APLD jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2022 au lieu du 30 juin 2022 ;<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>la possibilit\u00e9 d\u2019adapter les termes d\u2019un accord APLD pendant toute sa dur\u00e9e afin de prendre en compte l\u2019\u00e9volution de la situation \u00e9conomique de l\u2019entreprise pendant la crise ;<\/em><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>la mise en place d\u2019un accompagnement par les services de l\u2019\u00c9tat des branches et des entreprises non couvertes \u00e0 date et qui souhaiteraient n\u00e9gocier un accord tr\u00e8s rapidement.<\/em><\/p>\n

\n

Dans son questions-r\u00e9ponses<\/a>, le site du minist\u00e8re du travail aborde le th\u00e8me de l\u2019activit\u00e9 partielle \u00ab\u00a0classique\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0longue dur\u00e9e\u00a0\u00bb<\/strong>\u00a0:<\/p>\n

\n

Les entreprises qui verraient leurs activit\u00e9s ralenties ou arr\u00eat\u00e9es du fait des cons\u00e9quences \u00e9conomiques du conflit en Ukraine peuvent \u00eatre \u00e9ligibles au b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019activit\u00e9 partielle et pour le motif \u00ab toutes autres circonstances exceptionnelles\u00a0 \u00bb pr\u00e9vu au 5\u00b0 de l\u2019article R. 5122-1 du code du travail.<\/em><\/p>\n

Le salari\u00e9 percevra une indemnit\u00e9 au taux de droit commun, soit 60% de sa r\u00e9mun\u00e9ration brute ant\u00e9rieure, dans la limite de 60% de 4,5 SMIC.<\/em><\/p>\n

L\u2019employeur recevra de l\u2019ASP une allocation d\u2019activit\u00e9 partielle \u00e9quivalente \u00e0 36% de la r\u00e9mun\u00e9ration brute ant\u00e9rieure du salari\u00e9, dans la limite de 36% de 4,5 SMIC, avec un plancher de 7,53 euros.<\/em><\/p>\n

[\u2026]<\/em><\/p>\n

Le SI APART vient toutefois d\u2019\u00eatre mis \u00e0 jour afin de permettre aux entreprises de cocher un sous-motif suppl\u00e9mentaire, au sein des motifs \u00ab toutes autres circonstances exceptionnelles \u00bb, intitul\u00e9 \u00ab cons\u00e9quences du conflit en Ukraine \u00bb.<\/em><\/p>\n

L\u2019utilisation de ce motif autorise les entreprises \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de la souplesse pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article R.5122-3 du code du travail permettant \u00e0 l\u2019employeur de disposer d\u2019un d\u00e9lai de trente jours \u00e0 compter du placement des salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle pour adresser sa demande pr\u00e9alable.<\/em><\/p>\n

[\u2026]<\/em><\/p>\n

Il est rappel\u00e9 qu\u2019il n\u2019est pas possible de b\u00e9n\u00e9ficier du dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle pour le motif \u00ab\u00a0toutes autres circonstances exceptionnelles \u2013 cons\u00e9quences du conflit en Ukraine\u00a0\u00bb si l\u2019employeur proc\u00e8de \u00e0 une fermeture volontaire de son \u00e9tablissement.<\/em><\/p>\n

[\u2026]<\/em><\/p>\n

Les salari\u00e9s disposant d\u2019un contrat de travail de droit fran\u00e7ais et employ\u00e9s par des entreprises russes, bi\u00e9lorusses ou ukrainiennes implant\u00e9es en France et dont l\u2019activit\u00e9 est r\u00e9duite en raison des cons\u00e9quences de la guerre en Ukraine, sont \u00e9galement \u00e9ligibles au dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle de droit commun, dans les conditions pr\u00e9vues ci-dessus.<\/em><\/p>\n

\n

Le questions-r\u00e9ponses<\/a> donne ainsi d\u2019autres indications notamment sur les justificatifs \u00e0 fournir, sur des situations particuli\u00e8res (d\u00e9tach\u00e9s et expatri\u00e9s) et d\u2019autres informations concernant l\u2019APLD.<\/p>\n

\n

L\u2019URSSAF pr\u00e9voit d\u00e9j\u00e0 un d\u00e9lai de paiement<\/a> pour les cotisations patronales (n\u00e9cessit\u00e9 de remplir un formulaire \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger)\u00a0:<\/p>\n

\n

Les employeurs mis en difficult\u00e9s par la hausse des prix de l\u2019\u00e9nergie ou la perte de d\u00e9bouch\u00e9s \u00e0 l\u2019export peuvent demander \u00e0 leur Urssaf un d\u00e9lai de paiement de leurs cotisations sociales patronales pour les prochaines \u00e9ch\u00e9ances.<\/em><\/p>\n

Les employeurs concern\u00e9s qui auraient re\u00e7u un plan d\u2019apurement peuvent \u00e9galement en demander le report ou la ren\u00e9gociation aupr\u00e8s de leur Urssaf. S\u2019ils b\u00e9n\u00e9ficient d\u00e9j\u00e0 d\u2019un plan d\u2019apurement ou ont re\u00e7u une proposition de plan d\u2019apurement de la part de l\u2019Urssaf, ils peuvent en ren\u00e9gocier les modalit\u00e9s, par exemple en demandant un d\u00e9marrage diff\u00e9r\u00e9 de leur \u00e9ch\u00e9ancier.<\/em><\/p>\n

\n

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Un plan de r\u00e9silience \u00e9conomique et sociale (t\u00e9l\u00e9chargeable via ce lien) a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 le 16\/03\/2022 par le gouvernement \u00a0pour aider les employeurs \u00e0 faire face aux difficult\u00e9s caus\u00e9es par le conflit en Ukraine. Celui-ci annonce les mesures en mati\u00e8re d\u2019APLD que le gouvernement entend prendre et pour lesquelles des \u00e9volutions r\u00e8glementaires sont attendues\u00a0: En […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2257,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"\n

Une question r\u00e9currente : celle du droit des salari\u00e9s en situation de t\u00e9l\u00e9travail au b\u00e9n\u00e9fice des titres-restaurant, lorsqu\u2019un tel dispositif existe dans l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Le minist\u00e8re du travail a donn\u00e9 en ligne son avis \u00e0 l\u2019occasion du question-r\u00e9ponses sur le t\u00e9l\u00e9travail<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019administration rappelle qu\u2019en principe, au nom de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement, les t\u00e9l\u00e9travailleurs peuvent pr\u00e9tendre au b\u00e9n\u00e9fice des titres-restaurant :<\/p>\n\n\n\n

En application du principe g\u00e9n\u00e9ral d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre salari\u00e9s, les t\u00e9l\u00e9travailleurs b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames droits et avantages l\u00e9gaux et conventionnels que ceux applicables aux salari\u00e9s en situation comparable travaillant dans les locaux de l\u2019entreprise. Il s\u2019agit d\u2019une r\u00e8gle d\u2019ordre public rappel\u00e9e par l\u2019Ani du 19 juillet 2005 (art. 4) et reprise dans le code du travail : \u00ab le t\u00e9l\u00e9travailleur a les m\u00eames droits que le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail dans les locaux de l\u2019entreprise \u00bb (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n\n\n\n

D\u00e8s lors que les salari\u00e9s exer\u00e7ant leur activit\u00e9 dans les locaux de l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficient des titres-restaurant, les t\u00e9l\u00e9travailleurs doivent aussi en recevoir si leurs conditions de travail sont \u00e9quivalentes. L\u2019attribution d\u2019un titre restaurant \u00e9tant seulement conditionn\u00e9e \u00e0 ce que le repas du salari\u00e9 soit compris dans son horaire de travail journalier (R. 3262-7), les t\u00e9l\u00e9travailleurs recevront un titre restaurant par jour travaill\u00e9 d\u00e8s lors que leur journ\u00e9e de travail recouvre, \u00ab 2 vacations entrecoup\u00e9es d\u2019une pause r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 la prise d\u2019un repas \u00bb (ex. : salari\u00e9 travaillant de 9 \u00e0 17 heures).<\/em><\/p>\n\n\n\n

Si les titres-restaurant constituent un avantage consenti par l\u2019employeur qui b\u00e9n\u00e9ficie des exon\u00e9rations fiscales et sociales a l\u2019instar des remboursements de frais professionnels, leur octroi n\u2019est pour autant pas conditionn\u00e9 \u00e0 l\u2019existence d\u2019une d\u00e9pense suppl\u00e9mentaire et inh\u00e9rente \u00e0 l\u2019emploi engag\u00e9e par le salari\u00e9.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Cependant elle apporte une nuance \u00e0 ce principe, en rappelant que, n\u2019\u00e9tant pas un dispositif r\u00e9sultant d\u2019une obligation l\u00e9gale, l\u2019attribution du titre-restaurant est parfois subordonn\u00e9, dans l\u2019entreprise, \u00e0 un certain nombre de crit\u00e8res n\u2019\u00e9tant pas forc\u00e9ment li\u00e9s aux seuls horaires de travail, par exemple l\u2019\u00e9loignement du lieu de travail par rapport au domicile, \u00e0 condition que ces crit\u00e8res soient objectifs :<\/p>\n\n\n\n

Toutefois, le titre restaurant est un avantage consenti par l\u2019employeur qui ne r\u00e9sulte d\u2019aucune obligation l\u00e9gale ; il n\u2019est donc pas interdit de subordonner l\u2019attribution de cet avantage \u00e0 certains crit\u00e8res \u00e0 condition qu\u2019ils soient objectifs, c\u2019est-\u00e0-dire des crit\u00e8res qui s\u2019appliquent autant aux t\u00e9l\u00e9travailleurs qu\u2019aux salari\u00e9s travaillant dans l\u2019entreprise. Ainsi, l\u2019employeur peut diff\u00e9rencier l\u2019attribution des titres repas en fonction de l\u2019\u00e9loignement du travail par rapport au domicile, d\u00e8s lors que cette diff\u00e9renciation est fond\u00e9e sur un crit\u00e8re objectif, c\u2019est-\u00e0-dire la distance s\u00e9parant le lieu du travail du domicile (Cass. soc., 22 janv. 1992, n\u00b0 88-40.938 ; CA N\u00eemes, 27 mars 2012, n\u00b010-4144).<\/em><\/p>\n\n\n\n

Un accord collectif de travail, existant ou \u00e0 n\u00e9gocier, pourrait pr\u00e9voir des stipulations particuli\u00e8res en mati\u00e8re d\u2019octroi de titres-restaurant, assurant un mode d\u2019organisation en t\u00e9l\u00e9travail qui tienne compte le mieux possible de la situation propre \u00e0 chaque activit\u00e9, \u00e0 chaque service et \u00e0 chaque salari\u00e9, sous r\u00e9serve du respect du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail en t\u00e9l\u00e9travail et celui qui l\u2019ex\u00e9cute dans les locaux de l\u2019entreprise (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n\n\n\n

Reste \u00e0 s\u2019assurer que les crit\u00e8res retenus, le cas \u00e9ch\u00e9ant, soient suffisamment objectifs et valables.<\/p>\n","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-2413","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-poste"],"_et_post_bg_color":"#ffffff","_et_post_bg_layout":"light","_et_pb_show_title":"on","_dp_original":"2410","yoast_head":"\nCons\u00e9quences du conflit en Ukraine en paie - SNPWEB<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2413\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cons\u00e9quences du conflit en Ukraine en paie - SNPWEB\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Un plan de r\u00e9silience \u00e9conomique et sociale (t\u00e9l\u00e9chargeable via ce lien) a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 le 16\/03\/2022 par le gouvernement \u00a0pour aider les employeurs \u00e0 faire face aux difficult\u00e9s caus\u00e9es par le conflit en Ukraine. 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