[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.8″ background_color=\u00a0\u00bbRGBA(0,0,0,0)\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2109_SNP-VisuelActu2.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bb2109_SNP-VisuelActu2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.8″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.8″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Ce mois-ci dans une actualit\u00e9 du 11\/03\/2022<\/a>, le BOSS est venu apporter diverses pr\u00e9cisions concernant les d\u00e9ductions et all\u00e8gements applicables aux heures suppl\u00e9mentaires\u00a0:<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Exclusion du CET de l\u2019exon\u00e9ration salariale sur heures suppl\u00e9mentaires\u00a0:<\/u><\/p>\n Lorsque la r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019un salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire d\u2019heures suppl\u00e9mentaires exon\u00e9r\u00e9es exc\u00e8de la tranche A, il convient de recalculer un taux moyen de cotisations vieillesse propre \u00e0 la p\u00e9riode consid\u00e9r\u00e9e au lieu d\u2019appliquer le taux forfaitaire de 11,31%. Cette op\u00e9ration implique de tenir compte du rapport entre diff\u00e9rentes cotisations retraite<\/strong> et la r\u00e9mun\u00e9ration globale.<\/p>\n Le mois dernier (cf Newsletter de 02\/2022) le BOSS a pr\u00e9cis\u00e9 que l\u2019APEC ne figurait pas parmi les cotisations \u00e0 inclure dans le calcul du taux, n\u2019ayant pas la nature d\u2019une cotisation d\u2019assurance vieillesse.<\/p>\n Dans sa mise \u00e0 jour, le BOSS a exclu au m\u00eame titre la Contribution d\u2019Equilibre Technique du calcul\u00a0:<\/p>\n Heures suppl\u00e9mentaires \u2013 paragraphe 380 : une correction de l\u2019exemple est apport\u00e9e. Les cotisations APEC et CET ne sont pas prises en compte dans le calcul.<\/em><\/p>\n Remarque\u00a0: concernant l\u2019utilisation de Silae<\/strong>, d\u2019apr\u00e8s la lecture de l\u2019aide en ligne, on remarquera le discernement de leur \u00e9quipe qui excluait d\u00e9j\u00e0 ces deux cotisations<\/strong> (dans le param\u00e9trage \u00ab\u00a0par d\u00e9faut\u00a0\u00bb) malgr\u00e9 les exemples erron\u00e9s fournis par l\u2019administration.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Respect des r\u00e8gles en mati\u00e8re de dur\u00e9e du travail\u00a0:<\/u><\/p>\n Le BOSS tente de pallier une lacune l\u00e9gislative quant \u00e0 la partie \u00ab\u00a0salariale\u00a0\u00bb des exon\u00e9rations sur heures suppl\u00e9mentaires, par rapport \u00e0 la d\u00e9duction forfaitaire patronale\u00a0:<\/p>\n Heures suppl\u00e9mentaires \u2013 paragraphe 190 : la r\u00e9duction est, comme la d\u00e9duction forfaitaire patronale, conditionn\u00e9e au respect par l\u2019employeur des dispositions l\u00e9gales et conventionnelles relatives \u00e0 la dur\u00e9e de travail<\/strong>.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Heures suppl\u00e9mentaires structurelles \u2013 pr\u00e9cision sur le temps partiel th\u00e9rapeutique\u00a0:<\/u><\/p>\n Les heures suppl\u00e9mentaires \u00ab\u00a0structurelles\u00a0\u00bb sont des heures suppl\u00e9mentaires que le salari\u00e9 ex\u00e9cute de mani\u00e8re r\u00e9currentes, en raison d\u2019une dur\u00e9e collective sup\u00e9rieure \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale par exemple, ou encore en application d\u2019une clause contractuelle pr\u00e9voyant leur ex\u00e9cution r\u00e9currente, comme cela peut \u00eatre le cas dans une convention de forfait en heures incluant un volume d\u2019heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n Le BOSS rappelle que l\u2019ex\u00e9cution d\u2019heures suppl\u00e9mentaires suppose un travail ex\u00e9cut\u00e9 dans le cadre d\u2019un \u00ab\u00a0temps plein\u00a0\u00bb\u00a0: ainsi un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel ne peut pas ex\u00e9cuter d\u2019heures suppl\u00e9mentaires dites \u00ab\u00a0structurelles\u00a0\u00bb.<\/p>\n Le BOSS va plus loin dans la pr\u00e9cision puisqu\u2019il pr\u00e9cise qu\u2019un salari\u00e9 ex\u00e9cutant son contrat de travail dans le cadre d\u2019un temps partiel th\u00e9rapeutique ne peut pas ex\u00e9cuter d\u2019heures suppl\u00e9mentaires structurelles<\/strong>.<\/p>\n Heures suppl\u00e9mentaires \u2013 paragraphe 81 : il est pr\u00e9cis\u00e9 qu\u2019il ne peut y avoir d\u2019heure suppl\u00e9mentaire dite \u00ab structurelle \u00bb dans le cas d\u2019un contrat en temps partiel ou d\u2019un contrat en temps partiel th\u00e9rapeutique.<\/em><\/p>\n Remarque\u00a0: La pr\u00e9cision a le m\u00e9rite d\u2019\u00eatre donn\u00e9e car le temps partiel th\u00e9rapeutique \u00e9tant une notion \u00ab\u00a0droit de la s\u00e9curit\u00e9 sociale\u00a0\u00bb et non \u00ab\u00a0droit du travail\u00a0\u00bb, n\u2019ayant pas une incidence directe sur le contrat de travail du salari\u00e9, on pouvait s\u2019interroger sur le sort des exon\u00e9rations, notamment en cas de maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration. En paie, il faudra donc veiller \u00e0 ce que les heures suppl\u00e9mentaires, ou du moins les exon\u00e9rations aff\u00e9rentes, soient d\u00e9duites en priorit\u00e9 en cas de temps partiel th\u00e9rapeutique qui serait g\u00e9r\u00e9 selon un sch\u00e9ma [heures normales + heures sup contractuelles \u2013 absence TPT].<\/em><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Heures suppl\u00e9mentaires \u2013 d\u00e9duction forfaitaire patronale en cas d\u2019absences\u00a0:<\/u><\/p>\n Le BOSS s\u2019appuie sur une jurisprudence du 20\/09\/2018 pour pr\u00e9ciser le sort de la d\u00e9duction forfaitaire patronale (applicable aux heures suppl\u00e9mentaires dans les entreprises de moins de 20 salari\u00e9s) en cas d\u2019absences du salari\u00e9\u00a0:<\/p>\n Heures suppl\u00e9mentaires \u2013 paragraphe 640 : la prise en compte de la jurisprudence de la Cour de cassation conduit \u00e0 ce qu\u2019en cas d\u2019absence du salari\u00e9 avec maintien partiel ou sans maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration, les heures suppl\u00e9mentaires dites \u00ab structurelles \u00bb ne sont pas prises en compte, \u00e0 l’inverse du disposition applicable pour la r\u00e9duction salariale.<\/em><\/p>\n Dans sa version ant\u00e9rieure au 11\/03\/2022, le paragraphe indiquait encore un raisonnement analogue \u00e0 celui appliqu\u00e9 \u00e0 l\u2019exon\u00e9ration salariale (calcul du rapport [r\u00e9mun\u00e9ration maintenue\/r\u00e9mun\u00e9ration th\u00e9orique] pour d\u00e9terminer le nombre d\u2019heures \u00e9ligibles \u00e0 la d\u00e9duction patronale).<\/p>\n D\u00e9sormais, les heures structurelles perdent donc la d\u00e9duction patronale aff\u00e9rente en cas d\u2019absence, m\u00eame en cas de maintien de salaire partiel<\/strong>.<\/p>\n Remarque\u00a0: sur Silae, l\u2019\u00e9volution du param\u00e9trage est indiqu\u00e9e comme \u00ab\u00a0en cours\u00a0\u00bb sur ce point.<\/em><\/p>\n Remarque 2\u00a0: Et quid des absences maintenues int\u00e9gralement\u00a0? Leur sort n\u2019est pas pr\u00e9cis\u00e9 dans le BOSS, il est permis de penser que l\u2019employeur conserve le b\u00e9n\u00e9fice de la d\u00e9duction TEPA dans de tels cas. Toutefois, rappelons que la jurisprudence cit\u00e9e par le BOSS avait \u00e9galement tranch\u00e9 dans le sens de la perte de la d\u00e9duction TEPA en cas d\u2019absence pour cong\u00e9s pay\u00e9s, que ceux-ci soient maintenus par l\u2019employeur ou par une caisse de cong\u00e9s pay\u00e9s. Sur ce point, Silae, en application de cette jurisprudence, neutralise d\u00e9j\u00e0 par d\u00e9faut la d\u00e9duction TEPA pendant les cong\u00e9s.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Articles de presse sp\u00e9cialis\u00e9e pour plus de d\u00e9tails\u00a0:<\/p>\n RF Paye – Dans certains cas, les heures suppl\u00e9mentaires structurelles n’ouvrent plus droit \u00e0 la d\u00e9duction forfaitaire de cotisations patronales<\/a><\/p>\n RF Paye – R\u00e9duction de cotisations salariales sur heures suppl\u00e9mentaires : nouvelles pr\u00e9cisions et sortie de la CET Agirc-Arrco<\/a><\/p>\n