{"id":2407,"date":"2022-04-05T12:10:33","date_gmt":"2022-04-05T10:10:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2407"},"modified":"2022-04-11T12:11:48","modified_gmt":"2022-04-11T10:11:48","slug":"acquisition-des-conges-payes-pendant-la-maladie-nouvel-episode-de-la-saga-droit-europeen-vs-national","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2407","title":{"rendered":"Acquisition des cong\u00e9s pay\u00e9s pendant la maladie \u2013 nouvel \u00e9pisode de la saga \u00ab droit europ\u00e9en vs national \u00bb"},"content":{"rendered":"

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En paie \u00ab\u00a0fran\u00e7aise\u00a0\u00bb, en pratique, les absences pour maladie non professionnelle ne donnent pas lieu \u00e0 acquisition de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Bien que certaines conventions collectives ou usages peuvent pr\u00e9voient, par exception, une acquisition de cong\u00e9s pendant de telles absences (sous certaines conditions et pendant des p\u00e9riodes plus ou moins longues), la r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale issue du Code du travail \u00a0(articles L3141-3 et suivants<\/a>) impose de tenir compte des p\u00e9riodes de travail effectif pour l\u2019acquisition des cong\u00e9s pay\u00e9s, et l\u2019absence maladie pour motif non professionnel ne figure pas dans la liste des absences assimil\u00e9es \u00e0 du travail effectif.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

La directive europ\u00e9enne 2003\/88\/CE<\/a> pr\u00e9voit pour tout travailleur un cong\u00e9 pay\u00e9 annuel d\u2019au moins 4 semaines. Ce texte ne pr\u00e9cisant pas que les 4 semaines puissent \u00eatre r\u00e9duites en cas d\u2019absence pour maladie, la Cour de cassation a d\u00e9j\u00e0 consid\u00e9r\u00e9 que la r\u00e8glementation fran\u00e7aise n\u2019\u00e9tait pas conforme au droit europ\u00e9en, en encourageant le l\u00e9gislateur \u00e0 mettre \u00e0 jour les textes au regard des exigences communautaires. Toutefois le droit national reste applicable entre particuliers, la directive n\u2019\u00e9tant applicable directement qu\u2019aux salari\u00e9s des employeurs assimil\u00e9s \u00e0 une autorit\u00e9 publique.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Dans un arr\u00eat du 2 mars 2022 (n\u00b0 20-22214<\/a>), un employeur ayant cette qualit\u00e9 (soci\u00e9t\u00e9 de transports publics) avait r\u00e9duit le cong\u00e9 acquis des salari\u00e9s en maladie en tenant compte de leurs absences. La directive europ\u00e9enne a \u00e9t\u00e9 invoqu\u00e9e et les juges ont rendu la d\u00e9cision pr\u00e9visible\u00a0:<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Il r\u00e9sulte de la jurisprudence de la Cour de justice de l’Union europ\u00e9enne que la directive 2003\/88\/CE du Parlement europ\u00e9en et du Conseil, du 4 novembre 2003, concernant certains aspects de l’am\u00e9nagement du temps de travail, n’op\u00e8re aucune distinction entre les travailleurs qui sont absents du travail en vertu d’un cong\u00e9 de maladie<\/strong>, pendant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, et ceux qui ont effectivement travaill\u00e9<\/strong> au cours de ladite p\u00e9riode. Il s’ensuit que, s’agissant de travailleurs en cong\u00e9 maladie d\u00fbment prescrit, le droit au cong\u00e9 annuel pay\u00e9 conf\u00e9r\u00e9 par cette directive \u00e0 tous les travailleurs ne peut \u00eatre subordonn\u00e9 par un Etat membre \u00e0 l’obligation d’avoir effectivement travaill\u00e9 pendant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence \u00e9tablie par ledit Etat<\/strong> (CJUE, 20 janvier 2009, C-350\/06, Schultz-Hoff, point 41 ; CJUE 24 janvier 2012, C-282\/10, Dominguez, point 20)<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Au-del\u00e0 du principe appliqu\u00e9 \u00e0 l\u2019appui de cette solution, il est int\u00e9ressant de noter que les juges ont \u00e9tendu la port\u00e9e de leur d\u00e9cision en rappelant que d\u2019apr\u00e8s les principes d\u00e9gag\u00e9s par la CJUE<\/a> \u00ab\u00a0lorsque le litige oppose le b\u00e9n\u00e9ficiaire \u00e0 un employeur ayant la qualit\u00e9 de particulier\u00a0[\u2026] en cas d’impossibilit\u00e9 d’interpr\u00e9ter une r\u00e9glementation nationale de mani\u00e8re \u00e0 en assurer la conformit\u00e9<\/strong> avec l’article 7 de la directive 2003\/88\/CE et l’article 31, paragraphe 2, de la Charte des droits fondamentaux, la juridiction nationale doit laisser ladite r\u00e9glementation nationale inappliqu\u00e9e<\/strong><\/em>\u00a0\u00bb.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

La Cour de cassation semble ainsi sugg\u00e9rer (bien que la tournure employ\u00e9e permette d\u2019autres interpr\u00e9tations) au juge national de ne pas appliquer les articles du Code du travail\u00a0non conformes \u00e0 la directive, y compris dans les litiges concernant les employeurs ayant la qualit\u00e9 de particulier (donc les employeurs \u00ab\u00a0classiques\u00a0\u00bb, par opposition aux employeurs assimil\u00e9s \u00e0 une autorit\u00e9 publique). Il se pourrait donc qu\u2019en l\u2019absence d\u2019\u00e9volutions r\u00e8glementaires, les prochaines d\u00e9cisions de la Cour de cassation apportent des changements en mati\u00e8re d\u2019acquisition des cong\u00e9s pay\u00e9s pendant la maladie.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

A suivre dans les jurisprudences futures\u2026<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Plus de pr\u00e9cisions dans un article tr\u00e8s int\u00e9ressant de la Revue Fiduciaire\u00a0: Arr\u00eat maladie et droit \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s : l’\u00e9tau du droit europ\u00e9en se resserre<\/a><\/p>\n

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En paie \u00ab\u00a0fran\u00e7aise\u00a0\u00bb, en pratique, les absences pour maladie non professionnelle ne donnent pas lieu \u00e0 acquisition de cong\u00e9s pay\u00e9s. \u00a0 Bien que certaines conventions collectives ou usages peuvent pr\u00e9voient, par exception, une acquisition de cong\u00e9s pendant de telles absences (sous certaines conditions et pendant des p\u00e9riodes plus ou moins longues), la r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale issue […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2254,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"\n

Une question r\u00e9currente : celle du droit des salari\u00e9s en situation de t\u00e9l\u00e9travail au b\u00e9n\u00e9fice des titres-restaurant, lorsqu\u2019un tel dispositif existe dans l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Le minist\u00e8re du travail a donn\u00e9 en ligne son avis \u00e0 l\u2019occasion du question-r\u00e9ponses sur le t\u00e9l\u00e9travail<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019administration rappelle qu\u2019en principe, au nom de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement, les t\u00e9l\u00e9travailleurs peuvent pr\u00e9tendre au b\u00e9n\u00e9fice des titres-restaurant :<\/p>\n\n\n\n

En application du principe g\u00e9n\u00e9ral d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre salari\u00e9s, les t\u00e9l\u00e9travailleurs b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames droits et avantages l\u00e9gaux et conventionnels que ceux applicables aux salari\u00e9s en situation comparable travaillant dans les locaux de l\u2019entreprise. Il s\u2019agit d\u2019une r\u00e8gle d\u2019ordre public rappel\u00e9e par l\u2019Ani du 19 juillet 2005 (art. 4) et reprise dans le code du travail : \u00ab le t\u00e9l\u00e9travailleur a les m\u00eames droits que le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail dans les locaux de l\u2019entreprise \u00bb (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n\n\n\n

D\u00e8s lors que les salari\u00e9s exer\u00e7ant leur activit\u00e9 dans les locaux de l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficient des titres-restaurant, les t\u00e9l\u00e9travailleurs doivent aussi en recevoir si leurs conditions de travail sont \u00e9quivalentes. L\u2019attribution d\u2019un titre restaurant \u00e9tant seulement conditionn\u00e9e \u00e0 ce que le repas du salari\u00e9 soit compris dans son horaire de travail journalier (R. 3262-7), les t\u00e9l\u00e9travailleurs recevront un titre restaurant par jour travaill\u00e9 d\u00e8s lors que leur journ\u00e9e de travail recouvre, \u00ab 2 vacations entrecoup\u00e9es d\u2019une pause r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 la prise d\u2019un repas \u00bb (ex. : salari\u00e9 travaillant de 9 \u00e0 17 heures).<\/em><\/p>\n\n\n\n

Si les titres-restaurant constituent un avantage consenti par l\u2019employeur qui b\u00e9n\u00e9ficie des exon\u00e9rations fiscales et sociales a l\u2019instar des remboursements de frais professionnels, leur octroi n\u2019est pour autant pas conditionn\u00e9 \u00e0 l\u2019existence d\u2019une d\u00e9pense suppl\u00e9mentaire et inh\u00e9rente \u00e0 l\u2019emploi engag\u00e9e par le salari\u00e9.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Cependant elle apporte une nuance \u00e0 ce principe, en rappelant que, n\u2019\u00e9tant pas un dispositif r\u00e9sultant d\u2019une obligation l\u00e9gale, l\u2019attribution du titre-restaurant est parfois subordonn\u00e9, dans l\u2019entreprise, \u00e0 un certain nombre de crit\u00e8res n\u2019\u00e9tant pas forc\u00e9ment li\u00e9s aux seuls horaires de travail, par exemple l\u2019\u00e9loignement du lieu de travail par rapport au domicile, \u00e0 condition que ces crit\u00e8res soient objectifs :<\/p>\n\n\n\n

Toutefois, le titre restaurant est un avantage consenti par l\u2019employeur qui ne r\u00e9sulte d\u2019aucune obligation l\u00e9gale ; il n\u2019est donc pas interdit de subordonner l\u2019attribution de cet avantage \u00e0 certains crit\u00e8res \u00e0 condition qu\u2019ils soient objectifs, c\u2019est-\u00e0-dire des crit\u00e8res qui s\u2019appliquent autant aux t\u00e9l\u00e9travailleurs qu\u2019aux salari\u00e9s travaillant dans l\u2019entreprise. Ainsi, l\u2019employeur peut diff\u00e9rencier l\u2019attribution des titres repas en fonction de l\u2019\u00e9loignement du travail par rapport au domicile, d\u00e8s lors que cette diff\u00e9renciation est fond\u00e9e sur un crit\u00e8re objectif, c\u2019est-\u00e0-dire la distance s\u00e9parant le lieu du travail du domicile (Cass. soc., 22 janv. 1992, n\u00b0 88-40.938 ; CA N\u00eemes, 27 mars 2012, n\u00b010-4144).<\/em><\/p>\n\n\n\n

Un accord collectif de travail, existant ou \u00e0 n\u00e9gocier, pourrait pr\u00e9voir des stipulations particuli\u00e8res en mati\u00e8re d\u2019octroi de titres-restaurant, assurant un mode d\u2019organisation en t\u00e9l\u00e9travail qui tienne compte le mieux possible de la situation propre \u00e0 chaque activit\u00e9, \u00e0 chaque service et \u00e0 chaque salari\u00e9, sous r\u00e9serve du respect du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail en t\u00e9l\u00e9travail et celui qui l\u2019ex\u00e9cute dans les locaux de l\u2019entreprise (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n\n\n\n

Reste \u00e0 s\u2019assurer que les crit\u00e8res retenus, le cas \u00e9ch\u00e9ant, soient suffisamment objectifs et valables.<\/p>\n","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-2407","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-poste"],"_et_post_bg_color":"#ffffff","_et_post_bg_layout":"light","_et_pb_show_title":"on","_dp_original":"2404","yoast_head":"\nAcquisition des cong\u00e9s pay\u00e9s pendant la maladie \u2013 nouvel \u00e9pisode de la saga \u00ab droit europ\u00e9en vs national \u00bb - SNPWEB<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2407\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Acquisition des cong\u00e9s pay\u00e9s pendant la maladie \u2013 nouvel \u00e9pisode de la saga \u00ab droit europ\u00e9en vs national \u00bb - 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