[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.8″ background_color=\u00a0\u00bbRGBA(0,0,0,0)\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2109_SNP-VisuelActu4.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bb2109_SNP-VisuelActu4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.8″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.8″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Selon l\u2019AFP (article de FranceInfo et AFP<\/a>) le minist\u00e8re du travail pr\u00e9voit une augmentation du SMIC de 2,4% \u00e0 2,6% (10,82\u20ac \u00e0 10,85\u20ac \/ heure) \u00e0 venir au 1er<\/sup>mai 2022<\/span><\/p>\n Ces pr\u00e9visions sont issues des donn\u00e9es INSEE, \u00e0 confirmer, et sont la cons\u00e9quence m\u00e9canique d\u2019une inflation de plus de 2% sur le SMIC, pr\u00e9vue dans le Code du travail<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Le syst\u00e8me d\u2019activit\u00e9 partielle renforc\u00e9e pr\u00e9voyant \u00ab\u00a0z\u00e9ro reste \u00e0 charge\u00a0\u00bb (70% maintenus, 70% rembours\u00e9s sch\u00e9matiquement) n\u2019\u00e9tant pas prolong\u00e9, les derniers cas de figure permettant d\u2019en b\u00e9n\u00e9ficier disparaissent au 01\/04\/2022 et passent sur les taux de droit commun<\/span><\/p>\n Restent les exceptions concernant l\u2019activit\u00e9 partielle \u00ab\u00a0garde d\u2019enfants\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0personnes vuln\u00e9rables\u00a0\u00bb qui pour l\u2019heure restent applicables jusqu\u2019au 31\/07\/2022<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n L\u2019indemnit\u00e9 inflation devait \u00eatre vers\u00e9e aux salari\u00e9s \u00e9ligibles par les employeurs au plus tard le 28\/02\/2022<\/span><\/p>\n L\u2019URSSAF pr\u00e9cise sur sa <\/span>foire aux questions<\/span><\/a> que les versements tardifs qui interviendraient apr\u00e8s cette date continueront de b\u00e9n\u00e9ficier du m\u00eame r\u00e9gime social (et supposons fiscal) concernant les exon\u00e9rations, et des m\u00eames modalit\u00e9s d\u00e9claratives et de remboursement<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Pour rappel, une <\/span>d\u00e9cision<\/span><\/a> du CA du r\u00e9gime d\u2019Assurance maladie d\u2019Alsace-Moselle pr\u00e9voit l\u2019abaissement du taux de la cotisation au r\u00e9gime local\u00a0: de 1,50% il passe \u00e0 1,30% au 01\/04\/2022<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Dans une <\/span>information publi\u00e9e par le gouvernement<\/span><\/a> (en attente de confirmation par d\u00e9cret), le montant du RSA, qui donne en paie le montant de la fraction totalement insaisissable en cas de saisie sur r\u00e9mun\u00e9ration, passe \u00e0 575,52\u20ac au 01\/04\/2022<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Le BOSS a pos\u00e9 parmi les conditions pour l\u2019application de la DFS que l\u2019employeur puisse justifier que le salari\u00e9 expose effectivement des frais professionnels<\/span><\/p>\n Saisi d\u2019un recours en exc\u00e8s de pouvoir contre cette doctrine \u00ab\u00a0nouvelle\u00a0\u00bb de l\u2019administration, le Conseil d\u2019Etat a confirm\u00e9 la conformit\u00e9 de celle-ci le 14 mars 2022 (<\/span>d\u00e9cision n\u00b0453073<\/span><\/a>)<\/span><\/p>\n En outre, le BOSS indique d\u00e9sormais (\u00a72180) que le droit d\u2019option de l\u2019employeur pour la DFS peut \u00eatre r\u00e9vis\u00e9 par l\u2019entreprise en fin d\u2019ann\u00e9e<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Le GIP-MDS, via les mises \u00e0 jour des fiches DSN <\/span>2503<\/span><\/a> et <\/span>2504<\/span><\/a> le 23\/02\/2022, a donn\u00e9 une pr\u00e9cision sur la paie des salari\u00e9s travaillant \u00e0 l\u2019\u00e9tranger sous le r\u00e9gime de l\u2019expatriation concernant le r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale\u00a0:<\/span><\/p>\n A compter de 2022, la r\u00e9mun\u00e9ration de ces salari\u00e9s, non comptabilis\u00e9s dans l\u2019effectif de l\u2019entreprise et non affili\u00e9s au r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale, n\u2019entre pas dans l\u2019assiette des contributions de formation professionnelle et de la taxe d\u2019apprentissage<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Consultable <\/span>en ligne<\/span><\/a><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n A partir du 31\/03\/2022 la loi Sant\u00e9 au travail impose une dur\u00e9e minimale de formation pour tous les \u00e9lus du CSE (3 \u00e0 5 jours en fonction des diff\u00e9rents cas de figure)<\/span><\/p>\n Dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s, le <\/span>d\u00e9cret 2022-395 du 18 mars 2022<\/span><\/a> pr\u00e9cise que l\u2019OPCO pourra prendre en charge les co\u00fbts p\u00e9dagogiques, la r\u00e9mun\u00e9ration et les charges des salari\u00e9s form\u00e9s, et les frais annexes de formation<\/span><\/p>\n Article de Tissot<\/a>, Revue Fiduciaire<\/a>, Centre-Inffo<\/a><\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Un arr\u00eat\u00e9 du 25\/02\/2022<\/a> modifie \u00e0 la hausse le montant de l\u2019abattement applicable \u00e0 la base de calcul de la cotisation ch\u00f4mage-intemp\u00e9ries pour la campagne 2021-2022, en le portant \u00e0 82008\u20ac (au lieu de 82000\u20ac)<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n La Loi de Finances pour 2022 a r\u00e9tabli pour cette ann\u00e9e la \u00ab\u00a0fraction solde de 13% de la taxe d\u2019apprentissage\u00a0\u00bb (correspondant \u00e0 0,09% de la masse salariale soumise \u00e0 la taxe)<\/p>\n Le d\u00e9cret 2022-378<\/a> donne des pr\u00e9cisions aux employeurs quant \u00e0 la nature des sommes \u00e0 verser et aux modalit\u00e9s de versement (en subventions, \u00e9quipements etc.), ainsi qu\u2019aux organismes b\u00e9n\u00e9ficiaires quant au re\u00e7u \u00e0 fournir aux employeurs<\/p>\n Centre-Inffo – Solde de la taxe d\u2019apprentissage d\u00fb en 2022 : \u00e9tablissements b\u00e9n\u00e9ficiaires et preuve du paiement<\/a><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Le Code du travail dispose (article L3141-16) que \u00ab\u00a0sauf en cas de circonstances exceptionnelles, l’ordre et les dates de d\u00e9part fix\u00e9s par l’employeur ne peuvent \u00eatre modifi\u00e9s dans le d\u00e9lai d’un mois avant la date pr\u00e9vue du d\u00e9part<\/em>\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n La Cour de cassation vient de pr\u00e9ciser (<\/span>Cass. Soc <\/span>2 mars 2022, 20-22261<\/a>) que ce principe s\u2019applique \u00e9galement \u00e0 la 5\u00e8me<\/sup> semaine de cong\u00e9s et aux cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires d\u2019origine conventionnelle\u00a0: \u00ab\u00a0il r\u00e9sulte de ce texte qu’aucune distinction n’est faite entre les quatre premi\u00e8res semaines et la cinqui\u00e8me semaine de cong\u00e9s<\/em> [\u2026] [et] sauf disposition contraire, la m\u00eame r\u00e8gle s’applique aux cong\u00e9s d’origine conventionnelle<\/em>\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n L\u2019arr\u00eat 21-10917 du 30\/03\/2022<\/a> confirme une jurisprudence d\u00e9j\u00e0 \u00e9tablie de la Cour de cassation selon laquelle, lorsque les RTT sont attribu\u00e9s au salari\u00e9 selon une logique d\u2019acquisition<\/u> (en l\u2019esp\u00e8ce <\/span>les jours de r\u00e9duction du temps de travail [avaient] pour objet de compenser les heures accomplies au-del\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale ou conventionnelle de travail<\/em>), leur nombre doit \u00eatre r\u00e9duit \u00e0 proportion des absences non assimilables \u00e0 du temps de travail effectif<\/em>.<\/p>\n Pr\u00e9cisons que cette d\u00e9cision n\u2019est pas transposable aux cas o\u00f9 les RTT sont attribu\u00e9s non pas selon une logique d\u2019acquisition mais selon une logique forfaitaire<\/u> (comme c\u2019est g\u00e9n\u00e9ralement le cas pour les salari\u00e9s en forfait annuel en jours, dont les jours de repos suppl\u00e9mentaires, parfois appel\u00e9s RTT<\/a>, sont en fait attribu\u00e9s de mani\u00e8re \u00e0 ne pas d\u00e9passer le volume annuels de jours de travail du forfait).<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n La Cour de cassation, dans la d\u00e9cision 20-12542 du 12\/01\/2022<\/a>, a confirm\u00e9 un principe d\u00e9j\u00e0 d\u00e9gag\u00e9\u00a0: \u00ab\u00a0<\/span>si le treizi\u00e8me mois fait partie des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 prendre en compte dans la comparaison avec le salaire minimum conventionnel, en l’absence de disposition conventionnelle contraire, son montant ne doit \u00eatre pris en compte que pour le mois o\u00f9 il a \u00e9t\u00e9 effectivement vers\u00e9<\/em>\u00a0\u00bb<\/p>\n Il n\u2019est donc pas possible de consid\u00e9rer, \u00e0 d\u00e9faut de pr\u00e9cision conventionnelle, que son versement permet de compenser des insuffisances salariales sur des p\u00e9riodes pass\u00e9es ou futures<\/p>\n Articles de RF Paye<\/a> et de Tissot<\/a><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n La Cour de cassation, dans un arr\u00eat du 16\/03\/2022 (n\u00b0 21-10210<\/a>), a consid\u00e9r\u00e9 comme <\/span>\u00ab\u00a0 des \u00e9l\u00e9ments suffisamment pr\u00e9cis\u00a0\u00bb les tableaux produits par le salari\u00e9 \u00e0 l\u2019appui de sa demande en paiement de rappels d\u2019heures suppl\u00e9mentaires et compl\u00e9mentaires, mais \u00e9tablis sur une base mensuelle<\/strong> et non hebdomadaire<\/p>\n D\u00e8s lors, la charge de la preuve \u00e9tait invers\u00e9e et il appartenait \u00e0 l\u2019employeur de prouver que ces heures n\u2019avaient pas \u00e9t\u00e9 accomplies, ce qui s\u2019est av\u00e9r\u00e9 impossible pour celui-ci puisqu\u2019il n\u2019avait produit aucun \u00e9l\u00e9ment de contr\u00f4le de la dur\u00e9e du travail<\/p>\n Article d\u00e9taill\u00e9 de RF Paye<\/a><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Lorsque le temps de trajet pour se rendre sur le lieu d\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail d\u00e9passe le temps normal de trajet du domicile au lieu habituel de travail, le salari\u00e9 doit b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une contrepartie en repos ou financi\u00e8re (Code du travail, article L3121-4<\/a>)<\/p>\n\n
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