{"id":2382,"date":"2022-03-18T16:48:47","date_gmt":"2022-03-18T15:48:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2382"},"modified":"2022-03-17T16:51:41","modified_gmt":"2022-03-17T15:51:41","slug":"activite-partielle-restriction-du-zero-reste-a-charge-pour-mars-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2382","title":{"rendered":"Activit\u00e9 partielle \u2013 restriction du \u00ab z\u00e9ro reste \u00e0 charge \u00bb pour mars 2022"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.8&Prime; background_color=\u00a0\u00bbRGBA(0,0,0,0)\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.25&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; 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Activit\u00e9 partielle : le \u00ab z\u00e9ro reste \u00e0 charge \u00bb prolong\u00e9, mais resserr\u00e9, jusqu\u2019au 31 mars 2022<\/a><\/p>\n<p>R\u00e9activation des exon\u00e9rations et aides au paiement \u00ab\u00a0Covid 2\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Suite aux annonces du gouvernement, un <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000045161010\">d\u00e9cret du 11 f\u00e9vrier 2022<\/a> officialise la r\u00e9activation, pour deux mois, du dispositif d\u2019exon\u00e9ration et d\u2019aide au paiement des cotisations pr\u00e9vu par la LFSS 2021 (parfois d\u00e9sign\u00e9 \u00ab\u00a0covid 2\u00a0\u00bb).<\/p>\n<p>Une <a href=\"https:\/\/www.urssaf.fr\/portail\/home\/actualites\/toute-lactualite-employeur\/mesures-covid-19--reactivation-d.html\">information de l\u2019URSSAF du 11 f\u00e9vrier 2021<\/a> synth\u00e9tise les mesures applicables aux employeurs\u00a0:<\/p>\n<p><em>Les dispositifs d\u2019exon\u00e9ration et\/ou d\u2019aide au paiement de 20\u00a0% des cotisations et contributions sociales <strong>sont reconduits pour les p\u00e9riodes d\u2019emploi de d\u00e9cembre 2021\u00a0et janvier 2022\u00a0selon de nouvelles modalit\u00e9s<\/strong>.<\/em><\/p>\n<p><em>Sont concern\u00e9es par l\u2019exon\u00e9ration et\/ou l\u2019aide au paiement les <strong>entreprises ou associations de moins de 250\u00a0salari\u00e9s<\/strong> relevant des <strong>secteurs dits S1\u00a0et S1bis<\/strong> et qui ont\u00a0:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><span> <\/span><em>soit fait l\u2019objet d\u2019une mesure <strong>d\u2019interdiction totale d\u2019accueil du public dans le cadre de l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire<\/strong>;<\/em><\/li>\n<li><span> <\/span><em>soit subi une <strong>baisse de chiffre d\u2019affaires d\u2019au moins 30\u00a0%<\/strong> par rapport au chiffre d\u2019affaires du m\u00eame mois de l\u2019une des deux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>\u00a0<\/em><em>Les mesures portent sur les cotisations et contributions dues au titre de la p\u00e9riode d\u2019emploi (d\u00e9cembre 2021\u00a0et\/ou janvier 2022) au cours de laquelle les conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 sont r\u00e9unies.<\/em><\/p>\n<p><strong><em><u>Important<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n<p><em>Lorsque l\u2019entreprise qui n\u2019a pas subi d\u2019interdiction d\u2019accueil du public constate une baisse de chiffre d\u2019affaires d\u2019au moins 30\u00a0% mais inf\u00e9rieure \u00e0 65\u00a0%, elle ne b\u00e9n\u00e9ficie que de l\u2019aide au paiement. L\u2019aide au paiement des mandataires est alors de 300\u00a0\u20ac.<\/em><\/p>\n<p><em>Lorsque la baisse de chiffre d\u2019affaires est d\u2019au moins 65\u00a0%, l\u2019employeur b\u00e9n\u00e9ficie de l\u2019exon\u00e9ration de cotisations patronales et de l\u2019aide au paiement. L\u2019aide au paiement des mandataires est de 600\u00a0\u20ac.<\/em><\/p>\n<p><em>Si l\u2019entreprise est \u00e9ligible, l\u2019exon\u00e9ration et l\u2019aide au paiement peuvent \u00eatre appliqu\u00e9es \u00e0 tous les salari\u00e9s, quel que soit le montant de leur r\u00e9mun\u00e9ration, mais uniquement pour la partie inf\u00e9rieure \u00e0 4,5\u00a0fois le Smic.<\/em><\/p>\n<p><em>Les salles de danse <\/em>[= discoth\u00e8ques\u2026]<em> qui ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de l\u2019aide au paiement et de l\u2019exon\u00e9ration pour les p\u00e9riodes d\u2019emploi courant du 1<sup>er<\/sup>\u00a0novembre au 31\u00a0d\u00e9cembre 2021, b\u00e9n\u00e9ficient de ces dispositifs selon les nouvelles conditions rappel\u00e9es ci-dessus, uniquement pour la p\u00e9riode de janvier 2022.<\/em><\/p>\n<p>Plus d\u2019informations\u00a0:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.mesures-covid19.urssaf.fr\/\">https:\/\/www.mesures-covid19.urssaf.fr\/<\/a><\/p>\n<p>RF Paye\u00a0: <a href=\"https:\/\/rfpaye.grouperf.com\/actu\/50024.html?format=imprimer&amp;id_domaine=&amp;rubrique=None\">Entreprises impact\u00e9es par les restrictions sanitaires : le d\u00e9cret r\u00e9activant l&rsquo;exon\u00e9ration et l&rsquo;aide au paiement \u00ab covid 2 \u00bb est publi\u00e9<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Deux d\u00e9crets du 24 f\u00e9vrier 2022 (2022-241 et 2022-242) restreignent de mani\u00e8re importante le nombre de cas permettant encore de b\u00e9n\u00e9ficier, pour le mois de mars 2022, du \u00ab\u00a0z\u00e9ro reste \u00e0 charge\u00a0\u00bb dans le cadre de l\u2019activit\u00e9 partielle (sch\u00e9matiquement une indemnisation 70% salari\u00e9 \/ 70% employeur, au lieu du droit commun 60% salari\u00e9 \/ 36% [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2254,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"<!-- wp:paragraph -->\n<p>Une question r\u00e9currente&nbsp;: celle du droit des salari\u00e9s en situation de t\u00e9l\u00e9travail au b\u00e9n\u00e9fice des titres-restaurant, lorsqu\u2019un tel dispositif existe dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le minist\u00e8re du travail a donn\u00e9 en ligne son avis \u00e0 l\u2019occasion du&nbsp;<a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/le-ministere-en-action\/coronavirus-covid-19\/questions-reponses-par-theme\/article\/teletravail\">question-r\u00e9ponses sur le t\u00e9l\u00e9travail<\/a>.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>L\u2019administration rappelle qu\u2019en principe, au nom de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement, les t\u00e9l\u00e9travailleurs peuvent pr\u00e9tendre au b\u00e9n\u00e9fice des titres-restaurant&nbsp;:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>En application du principe g\u00e9n\u00e9ral d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre salari\u00e9s, les t\u00e9l\u00e9travailleurs b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames droits et avantages l\u00e9gaux et conventionnels que ceux applicables aux salari\u00e9s en situation comparable travaillant dans les locaux de l\u2019entreprise. Il s\u2019agit d\u2019une r\u00e8gle d\u2019ordre public rappel\u00e9e par l\u2019Ani du 19 juillet 2005 (art. 4) et reprise dans le code du travail : \u00ab le t\u00e9l\u00e9travailleur a les m\u00eames droits que le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail dans les locaux de l\u2019entreprise \u00bb (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>D\u00e8s lors que les salari\u00e9s exer\u00e7ant leur activit\u00e9 dans les locaux de l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficient des titres-restaurant, les t\u00e9l\u00e9travailleurs doivent aussi en recevoir si leurs conditions de travail sont \u00e9quivalentes. L\u2019attribution d\u2019un titre restaurant \u00e9tant seulement conditionn\u00e9e \u00e0 ce que le repas du salari\u00e9 soit compris dans son horaire de travail journalier (R. 3262-7), les t\u00e9l\u00e9travailleurs recevront un titre restaurant par jour travaill\u00e9 d\u00e8s lors que leur journ\u00e9e de travail recouvre, \u00ab 2 vacations entrecoup\u00e9es d\u2019une pause r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 la prise d\u2019un repas \u00bb (ex. : salari\u00e9 travaillant de 9 \u00e0 17 heures).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Si les titres-restaurant constituent un avantage consenti par l\u2019employeur qui b\u00e9n\u00e9ficie des exon\u00e9rations fiscales et sociales a l\u2019instar des remboursements de frais professionnels, leur octroi n\u2019est pour autant pas conditionn\u00e9 \u00e0 l\u2019existence d\u2019une d\u00e9pense suppl\u00e9mentaire et inh\u00e9rente \u00e0 l\u2019emploi engag\u00e9e par le salari\u00e9.<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Cependant elle apporte une nuance \u00e0 ce principe, en rappelant que, n\u2019\u00e9tant pas un dispositif r\u00e9sultant d\u2019une obligation l\u00e9gale, l\u2019attribution du titre-restaurant est parfois subordonn\u00e9, dans l\u2019entreprise, \u00e0 un certain nombre de crit\u00e8res n\u2019\u00e9tant pas forc\u00e9ment li\u00e9s aux seuls horaires de travail, par exemple l\u2019\u00e9loignement du lieu de travail par rapport au domicile, \u00e0 condition que ces crit\u00e8res soient objectifs&nbsp;:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Toutefois, le titre restaurant est un avantage consenti par l\u2019employeur qui ne r\u00e9sulte d\u2019aucune obligation l\u00e9gale ; il n\u2019est donc pas interdit de subordonner l\u2019attribution de cet avantage \u00e0 certains crit\u00e8res \u00e0 condition qu\u2019ils soient objectifs, c\u2019est-\u00e0-dire des crit\u00e8res qui s\u2019appliquent autant aux t\u00e9l\u00e9travailleurs qu\u2019aux salari\u00e9s travaillant dans l\u2019entreprise. Ainsi, l\u2019employeur peut diff\u00e9rencier l\u2019attribution des titres repas en fonction de l\u2019\u00e9loignement du travail par rapport au domicile, d\u00e8s lors que cette diff\u00e9renciation est fond\u00e9e sur un crit\u00e8re objectif, c\u2019est-\u00e0-dire la distance s\u00e9parant le lieu du travail du domicile (Cass. soc., 22 janv. 1992, n\u00b0 88-40.938 ; CA N\u00eemes, 27 mars 2012, n\u00b010-4144).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Un accord collectif de travail, existant ou \u00e0 n\u00e9gocier, pourrait pr\u00e9voir des stipulations particuli\u00e8res en mati\u00e8re d\u2019octroi de titres-restaurant, assurant un mode d\u2019organisation en t\u00e9l\u00e9travail qui tienne compte le mieux possible de la situation propre \u00e0 chaque activit\u00e9, \u00e0 chaque service et \u00e0 chaque salari\u00e9, sous r\u00e9serve du respect du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail en t\u00e9l\u00e9travail et celui qui l\u2019ex\u00e9cute dans les locaux de l\u2019entreprise (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Reste \u00e0 s\u2019assurer que les crit\u00e8res retenus, le cas \u00e9ch\u00e9ant, soient suffisamment objectifs et valables.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-2382","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-poste"],"_et_post_bg_color":"#ffffff","_et_post_bg_layout":"light","_et_pb_show_title":"on","_dp_original":"2378","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - 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