{"id":2378,"date":"2022-03-17T16:45:05","date_gmt":"2022-03-17T15:45:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2378"},"modified":"2022-03-17T16:48:25","modified_gmt":"2022-03-17T15:48:25","slug":"activite-partielle-precisions-sur-le-recours-au-dispositif-pour-garde-denfants","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2378","title":{"rendered":"Activit\u00e9 partielle \u2013 Pr\u00e9cisions sur le recours au dispositif pour garde d\u2019enfants"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.8&Prime; background_color=\u00a0\u00bbRGBA(0,0,0,0)\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.25&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb3.25&Prime; custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2109_SNP-VisuelActu1.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bb2109_SNP-VisuelActu1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.8&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.8&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Dans son <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/le-ministere-en-action\/coronavirus-covid-19\/questions-reponses-par-theme\/faq-chomage-partiel-activite-partielle#enfants-vulnerable\">questions-r\u00e9ponses sur l\u2019activit\u00e9 partielle<\/a>, le minist\u00e8re du travail a apport\u00e9 fin f\u00e9vrier des pr\u00e9cisions sur le recours \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle pour garde d\u2019enfants, qui permet depuis la crise sanitaire de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une prise en charge par l\u2019Etat sans reste \u00e0 charge pour l\u2019employeur. Ces pr\u00e9cisions sont par ailleurs r\u00e9capitul\u00e9es dans une <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/IMG\/pdf\/fiche_arret_travail-garde-enfant.pdf\">fiche t\u00e9l\u00e9chargeable au format pdf<\/a>.<\/p>\n<p>L\u2019administration pr\u00e9cise les cas permettant le recours \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle pour garde d\u2019enfant, dans un premier temps (sachant que pour chaque cas le salari\u00e9 doit \u00eatre dans l\u2019impossibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler)\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Les salari\u00e9s de droit priv\u00e9 qui sont contraints de garder leur enfant de moins de 16 ans ou leur enfant en situation de handicap en raison de la <strong>fermeture pour raison sanitaire de la section, de la classe ou de l\u2019\u00e9tablissement d\u2019accueil de leur enfant<\/strong><\/li>\n<li>Hors cas de fermeture ci-dessus, <strong>lorsque l\u2019enfant est cas contact et soumis \u00e0 une mesure d\u2019isolement car atteint d\u2019une immunod\u00e9pression grave<\/strong><\/li>\n<li>Les salari\u00e9s de droit priv\u00e9 qui sont <strong>contraints de garder leur enfant accueilli chez un assistant maternel \u00e0 domicile positif au Covid-19 ou cas contact intrafamilial<\/strong> (personne positive au Covid-19 au sein du foyer de l\u2019assistant.e maternel.e)<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0Dans un second temps <strong>les cas ne permettant pas de recourir<\/strong> \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle pour garde d\u2019enfant\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><em>Si la fermeture de la section, de la classe ou de l\u2019\u00e9tablissement d\u2019accueil de l\u2019enfant n\u2019est pas li\u00e9e \u00e0 une raison sanitaire, y compris dans l\u2019hypoth\u00e8se o\u00f9 le brassage entre les classes serait interdit<\/em><\/li>\n<li><em>Si l\u2019enfant cas contact est soumis \u00e0 une mesure d\u2019isolement en raison du refus des parents de le faire tester<\/em><\/li>\n<li><em>Si l\u2019enfant cas contact est soumis \u00e0 une mesure d\u2019isolement du fait de son statut vaccinal incomplet<\/em><\/li>\n<li><em>Si l\u2019enfant est accueilli chez un assistant maternel \u00e0 domicile cas contact (hors cas contact intrafamilial)<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Il est \u00e9galement pr\u00e9cis\u00e9 que<strong> le parent d\u2019un enfant d\u00e9clar\u00e9 positif \u00e0 la Covid-19<\/strong> n\u2019est pas pris en charge par l\u2019activit\u00e9 partielle mais peut b\u00e9n\u00e9ficier des indemnit\u00e9s journali\u00e8res d\u00e9rogatoires des arr\u00eats de travail, sans d\u00e9lai de carence. Cette indemnisation ne peut \u00eatre attribu\u00e9e qu\u2019\u00e0 un seul des deux parents \u00e0 condition qu\u2019il ne puisse pas t\u00e9l\u00e9travailler.<\/p>\n<p>L\u2019administration pr\u00e9cise enfin la liste des justificatifs \u00e0 fournir pour chaque cas\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><span> <\/span><em>En cas de fermeture pour raison sanitaire de la section, de la classe ou de l\u2019\u00e9tablissement d\u2019accueil de l\u2019enfant, le document justificatif transmis par l\u2019\u00e9tablissement scolaire ou d\u2019accueil lui notifiant la fermeture pour raison sanitaire<\/em><\/li>\n<li><span> <\/span><em>Lorsque l\u2019enfant est cas contact immunod\u00e9prim\u00e9, le document justificatif de l\u2019\u00e9tablissement d\u2019accueil de l\u2019enfant ou de l\u2019assurance maladie attestant que l\u2019enfant est identifi\u00e9 comme cas contact et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, une attestation sur l\u2019honneur du parent justifiant l\u2019isolement de son enfant car atteint d\u2019une immunod\u00e9pression grave<\/em><\/li>\n<li><span> <\/span><em>Lorsque l\u2019enfant est accueilli chez un assistant maternel \u00e0 domicile positif au Covid-19 ou cas contact intrafamilial, le document justificatif produit par la caisse primaire d\u2019assurance maladie attestant que l\u2019assistant maternel ou un membre de son foyer est positif au Covid-19<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>\u00a0<\/em><em>Le salari\u00e9 devra \u00e9galement remettre \u00e0 son employeur une attestation sur l\u2019honneur indiquant qu\u2019il est le seul des deux parents demandant \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un placement en activit\u00e9 partielle au titre de la garde de son enfant contraint de demeurer \u00e0 domicile pour les jours concern\u00e9s.<\/em><\/p>\n<p><em>Le salari\u00e9 est consid\u00e9r\u00e9 comme \u00e9tant dans l\u2019incapacit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler s\u2019il occupe un poste non t\u00e9l\u00e9travaillable ou si l\u2019employeur estime qu\u2019il est dans l\u2019incapacit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler. Dans ce dernier cas, le salari\u00e9 pourra par exemple faire \u00e9tat du nombre d\u2019enfants \u00e0 charge, de leur \u00e2ge, de ses conditions de logement, etc.<\/em><\/p>\n<p><em>Les documents justificatifs devront \u00eatre conserv\u00e9s par l\u2019employeur et pourront \u00eatre demand\u00e9s par l\u2019administration en cas de contr\u00f4le. Le salari\u00e9 remettra \u00e9galement \u00e0 son employeur une attestation sur l\u2019honneur indiquant qu\u2019il est le seul des deux parents demandant \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un arr\u00eat de travail au titre de la garde de son enfant contraint de demeurer \u00e0 domicile pour les jours concern\u00e9s.<\/em><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans son questions-r\u00e9ponses sur l\u2019activit\u00e9 partielle, le minist\u00e8re du travail a apport\u00e9 fin f\u00e9vrier des pr\u00e9cisions sur le recours \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle pour garde d\u2019enfants, qui permet depuis la crise sanitaire de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une prise en charge par l\u2019Etat sans reste \u00e0 charge pour l\u2019employeur. Ces pr\u00e9cisions sont par ailleurs r\u00e9capitul\u00e9es dans une fiche t\u00e9l\u00e9chargeable [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2257,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"<!-- wp:paragraph -->\n<p>Une question r\u00e9currente&nbsp;: celle du droit des salari\u00e9s en situation de t\u00e9l\u00e9travail au b\u00e9n\u00e9fice des titres-restaurant, lorsqu\u2019un tel dispositif existe dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le minist\u00e8re du travail a donn\u00e9 en ligne son avis \u00e0 l\u2019occasion du&nbsp;<a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/le-ministere-en-action\/coronavirus-covid-19\/questions-reponses-par-theme\/article\/teletravail\">question-r\u00e9ponses sur le t\u00e9l\u00e9travail<\/a>.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>L\u2019administration rappelle qu\u2019en principe, au nom de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement, les t\u00e9l\u00e9travailleurs peuvent pr\u00e9tendre au b\u00e9n\u00e9fice des titres-restaurant&nbsp;:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>En application du principe g\u00e9n\u00e9ral d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre salari\u00e9s, les t\u00e9l\u00e9travailleurs b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames droits et avantages l\u00e9gaux et conventionnels que ceux applicables aux salari\u00e9s en situation comparable travaillant dans les locaux de l\u2019entreprise. Il s\u2019agit d\u2019une r\u00e8gle d\u2019ordre public rappel\u00e9e par l\u2019Ani du 19 juillet 2005 (art. 4) et reprise dans le code du travail : \u00ab le t\u00e9l\u00e9travailleur a les m\u00eames droits que le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail dans les locaux de l\u2019entreprise \u00bb (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>D\u00e8s lors que les salari\u00e9s exer\u00e7ant leur activit\u00e9 dans les locaux de l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficient des titres-restaurant, les t\u00e9l\u00e9travailleurs doivent aussi en recevoir si leurs conditions de travail sont \u00e9quivalentes. L\u2019attribution d\u2019un titre restaurant \u00e9tant seulement conditionn\u00e9e \u00e0 ce que le repas du salari\u00e9 soit compris dans son horaire de travail journalier (R. 3262-7), les t\u00e9l\u00e9travailleurs recevront un titre restaurant par jour travaill\u00e9 d\u00e8s lors que leur journ\u00e9e de travail recouvre, \u00ab 2 vacations entrecoup\u00e9es d\u2019une pause r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 la prise d\u2019un repas \u00bb (ex. : salari\u00e9 travaillant de 9 \u00e0 17 heures).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Si les titres-restaurant constituent un avantage consenti par l\u2019employeur qui b\u00e9n\u00e9ficie des exon\u00e9rations fiscales et sociales a l\u2019instar des remboursements de frais professionnels, leur octroi n\u2019est pour autant pas conditionn\u00e9 \u00e0 l\u2019existence d\u2019une d\u00e9pense suppl\u00e9mentaire et inh\u00e9rente \u00e0 l\u2019emploi engag\u00e9e par le salari\u00e9.<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Cependant elle apporte une nuance \u00e0 ce principe, en rappelant que, n\u2019\u00e9tant pas un dispositif r\u00e9sultant d\u2019une obligation l\u00e9gale, l\u2019attribution du titre-restaurant est parfois subordonn\u00e9, dans l\u2019entreprise, \u00e0 un certain nombre de crit\u00e8res n\u2019\u00e9tant pas forc\u00e9ment li\u00e9s aux seuls horaires de travail, par exemple l\u2019\u00e9loignement du lieu de travail par rapport au domicile, \u00e0 condition que ces crit\u00e8res soient objectifs&nbsp;:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Toutefois, le titre restaurant est un avantage consenti par l\u2019employeur qui ne r\u00e9sulte d\u2019aucune obligation l\u00e9gale ; il n\u2019est donc pas interdit de subordonner l\u2019attribution de cet avantage \u00e0 certains crit\u00e8res \u00e0 condition qu\u2019ils soient objectifs, c\u2019est-\u00e0-dire des crit\u00e8res qui s\u2019appliquent autant aux t\u00e9l\u00e9travailleurs qu\u2019aux salari\u00e9s travaillant dans l\u2019entreprise. Ainsi, l\u2019employeur peut diff\u00e9rencier l\u2019attribution des titres repas en fonction de l\u2019\u00e9loignement du travail par rapport au domicile, d\u00e8s lors que cette diff\u00e9renciation est fond\u00e9e sur un crit\u00e8re objectif, c\u2019est-\u00e0-dire la distance s\u00e9parant le lieu du travail du domicile (Cass. soc., 22 janv. 1992, n\u00b0 88-40.938 ; CA N\u00eemes, 27 mars 2012, n\u00b010-4144).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Un accord collectif de travail, existant ou \u00e0 n\u00e9gocier, pourrait pr\u00e9voir des stipulations particuli\u00e8res en mati\u00e8re d\u2019octroi de titres-restaurant, assurant un mode d\u2019organisation en t\u00e9l\u00e9travail qui tienne compte le mieux possible de la situation propre \u00e0 chaque activit\u00e9, \u00e0 chaque service et \u00e0 chaque salari\u00e9, sous r\u00e9serve du respect du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail en t\u00e9l\u00e9travail et celui qui l\u2019ex\u00e9cute dans les locaux de l\u2019entreprise (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Reste \u00e0 s\u2019assurer que les crit\u00e8res retenus, le cas \u00e9ch\u00e9ant, soient suffisamment objectifs et valables.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-2378","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-poste"],"_et_post_bg_color":"#ffffff","_et_post_bg_layout":"light","_et_pb_show_title":"on","_dp_original":"2368","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Activit\u00e9 partielle \u2013 Pr\u00e9cisions sur le recours au dispositif pour garde d\u2019enfants - SNPWEB<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2378\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Activit\u00e9 partielle \u2013 Pr\u00e9cisions sur le recours au dispositif pour garde d\u2019enfants - SNPWEB\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dans son questions-r\u00e9ponses sur l\u2019activit\u00e9 partielle, le minist\u00e8re du travail a apport\u00e9 fin f\u00e9vrier des pr\u00e9cisions sur le recours \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle pour garde d\u2019enfants, qui permet depuis la crise sanitaire de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une prise en charge par l\u2019Etat sans reste \u00e0 charge pour l\u2019employeur. 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