{"id":2365,"date":"2022-02-14T09:29:54","date_gmt":"2022-02-14T08:29:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2365"},"modified":"2022-02-14T09:31:00","modified_gmt":"2022-02-14T08:31:00","slug":"temps-partiel-module-le-non-respect-du-delai-de-prevenance-peut-entrainer-la-requalification-en-contrat-a-temps-plein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2365","title":{"rendered":"Temps partiel modul\u00e9 : le non-respect du d\u00e9lai de pr\u00e9venance peut entra\u00eener la requalification en contrat \u00e0 temps plein"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.8&Prime; background_color=\u00a0\u00bbRGBA(0,0,0,0)\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.25&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb3.25&Prime; custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2109_SNP-VisuelActu6.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bb2109_SNP-VisuelActu6&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.8&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.8&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p>La Cour de cassation a jug\u00e9 le 26 janvier 2022 (arr\u00eat <a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/61f0f2387743e3330ccf0761\">n\u00b019-24257<\/a>) que, dans le cadre d\u2019un <strong>temps partiel modul\u00e9<\/strong> (dispositif pr\u00e9vu par certaines conventions collectives), lorsque l\u2019employeur <strong>ne respecte pas le d\u00e9lai de pr\u00e9venance<\/strong> pr\u00e9vu par le texte conventionnel pr\u00e9voyant le dispositif pour <strong>modifier le planning d\u2019un salari\u00e9<\/strong>, le contrat de travail est <strong>pr\u00e9sum\u00e9 \u00e0 temps complet<\/strong> et est susceptible d\u2019\u00eatre requalifi\u00e9.<\/p>\n<p>En l\u2019esp\u00e8ce, un employeur avait modifi\u00e9 le planning de ses salari\u00e9s en temps partiel modul\u00e9 sans respecter le d\u00e9lai de 7 jours pr\u00e9vu par la convention collective. Les salari\u00e9s ont ainsi obtenu la requalification de leur contrat de travail en contrat \u00e0 temps complet ainsi que les rappels de salaire aff\u00e9rents.<\/p>\n<p>Quelques remarques toutefois\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>La r\u00e9daction de l\u2019arr\u00eat laisse comprendre que la pr\u00e9somption de travail \u00e0 temps plein n\u2019emp\u00eache pas l\u2019employeur de rapporter la preuve contraire\u00a0: l\u2019employeur, en l\u2019esp\u00e8ce, avait ax\u00e9 son argumentation sur le plan r\u00e8glementaire, et n\u2019avait pas pu ou su rapporter <em>la preuve que les salari\u00e9s, auxquels les plannings n&rsquo;avaient pas \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9s dans les d\u00e9lais conventionnels, n&rsquo;\u00e9taient pas plac\u00e9s dans l&rsquo;impossibilit\u00e9 de pr\u00e9voir \u00e0 quel rythme ils devaient travailler et qu&rsquo;ils n&rsquo;avaient pas \u00e0 se tenir constamment \u00e0 la disposition de l&#8217;employeur<\/em><\/li>\n<li>L\u2019employeur ne justifiait pas, comme le pr\u00e9voyait la convention collective d\u00e9finissant le temps partiel modul\u00e9, de travaux urgents ou d\u2019un surcro\u00eet de travail<\/li>\n<li>Le travail \u00e0 temps partiel am\u00e9nag\u00e9 n\u2019est plus pr\u00e9vu par le Code du travail mais certains accords pr\u00e9voyant ce dispositif sont toujours applicables. On peut se demander si la d\u00e9cision est aussi transposable au dispositif unique d\u2019am\u00e9nagement du temps de travail pr\u00e9vu \u00e0 l\u2019article L3121-41 du Code du travail<\/li>\n<li>La d\u00e9cision peut \u00eatre rapproch\u00e9e de la <a href=\"https:\/\/www.efl.fr\/actualite\/temps-partiel-respect-delai-prevenance-n-entraine-requalification_UI-aea995fe-3abc-4959-8f83-8d9861eade11\">jurisprudence d\u00e9j\u00e0 existante<\/a> en mati\u00e8re de temps partiel, requalification en temps plein pour le salari\u00e9 qui subit des modifications incessantes sans respect du d\u00e9lai, puisqu\u2019elle est fond\u00e9e sur un principe similaire<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Cour de cassation a jug\u00e9 le 26 janvier 2022 (arr\u00eat n\u00b019-24257) que, dans le cadre d\u2019un temps partiel modul\u00e9 (dispositif pr\u00e9vu par certaines conventions collectives), lorsque l\u2019employeur ne respecte pas le d\u00e9lai de pr\u00e9venance pr\u00e9vu par le texte conventionnel pr\u00e9voyant le dispositif pour modifier le planning d\u2019un salari\u00e9, le contrat de travail est pr\u00e9sum\u00e9 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2251,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"<!-- wp:paragraph -->\n<p>Une question r\u00e9currente&nbsp;: celle du droit des salari\u00e9s en situation de t\u00e9l\u00e9travail au b\u00e9n\u00e9fice des titres-restaurant, lorsqu\u2019un tel dispositif existe dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le minist\u00e8re du travail a donn\u00e9 en ligne son avis \u00e0 l\u2019occasion du&nbsp;<a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/le-ministere-en-action\/coronavirus-covid-19\/questions-reponses-par-theme\/article\/teletravail\">question-r\u00e9ponses sur le t\u00e9l\u00e9travail<\/a>.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>L\u2019administration rappelle qu\u2019en principe, au nom de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement, les t\u00e9l\u00e9travailleurs peuvent pr\u00e9tendre au b\u00e9n\u00e9fice des titres-restaurant&nbsp;:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>En application du principe g\u00e9n\u00e9ral d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre salari\u00e9s, les t\u00e9l\u00e9travailleurs b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames droits et avantages l\u00e9gaux et conventionnels que ceux applicables aux salari\u00e9s en situation comparable travaillant dans les locaux de l\u2019entreprise. Il s\u2019agit d\u2019une r\u00e8gle d\u2019ordre public rappel\u00e9e par l\u2019Ani du 19 juillet 2005 (art. 4) et reprise dans le code du travail : \u00ab le t\u00e9l\u00e9travailleur a les m\u00eames droits que le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail dans les locaux de l\u2019entreprise \u00bb (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>D\u00e8s lors que les salari\u00e9s exer\u00e7ant leur activit\u00e9 dans les locaux de l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficient des titres-restaurant, les t\u00e9l\u00e9travailleurs doivent aussi en recevoir si leurs conditions de travail sont \u00e9quivalentes. L\u2019attribution d\u2019un titre restaurant \u00e9tant seulement conditionn\u00e9e \u00e0 ce que le repas du salari\u00e9 soit compris dans son horaire de travail journalier (R. 3262-7), les t\u00e9l\u00e9travailleurs recevront un titre restaurant par jour travaill\u00e9 d\u00e8s lors que leur journ\u00e9e de travail recouvre, \u00ab 2 vacations entrecoup\u00e9es d\u2019une pause r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 la prise d\u2019un repas \u00bb (ex. : salari\u00e9 travaillant de 9 \u00e0 17 heures).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Si les titres-restaurant constituent un avantage consenti par l\u2019employeur qui b\u00e9n\u00e9ficie des exon\u00e9rations fiscales et sociales a l\u2019instar des remboursements de frais professionnels, leur octroi n\u2019est pour autant pas conditionn\u00e9 \u00e0 l\u2019existence d\u2019une d\u00e9pense suppl\u00e9mentaire et inh\u00e9rente \u00e0 l\u2019emploi engag\u00e9e par le salari\u00e9.<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Cependant elle apporte une nuance \u00e0 ce principe, en rappelant que, n\u2019\u00e9tant pas un dispositif r\u00e9sultant d\u2019une obligation l\u00e9gale, l\u2019attribution du titre-restaurant est parfois subordonn\u00e9, dans l\u2019entreprise, \u00e0 un certain nombre de crit\u00e8res n\u2019\u00e9tant pas forc\u00e9ment li\u00e9s aux seuls horaires de travail, par exemple l\u2019\u00e9loignement du lieu de travail par rapport au domicile, \u00e0 condition que ces crit\u00e8res soient objectifs&nbsp;:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Toutefois, le titre restaurant est un avantage consenti par l\u2019employeur qui ne r\u00e9sulte d\u2019aucune obligation l\u00e9gale ; il n\u2019est donc pas interdit de subordonner l\u2019attribution de cet avantage \u00e0 certains crit\u00e8res \u00e0 condition qu\u2019ils soient objectifs, c\u2019est-\u00e0-dire des crit\u00e8res qui s\u2019appliquent autant aux t\u00e9l\u00e9travailleurs qu\u2019aux salari\u00e9s travaillant dans l\u2019entreprise. Ainsi, l\u2019employeur peut diff\u00e9rencier l\u2019attribution des titres repas en fonction de l\u2019\u00e9loignement du travail par rapport au domicile, d\u00e8s lors que cette diff\u00e9renciation est fond\u00e9e sur un crit\u00e8re objectif, c\u2019est-\u00e0-dire la distance s\u00e9parant le lieu du travail du domicile (Cass. soc., 22 janv. 1992, n\u00b0 88-40.938 ; CA N\u00eemes, 27 mars 2012, n\u00b010-4144).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Un accord collectif de travail, existant ou \u00e0 n\u00e9gocier, pourrait pr\u00e9voir des stipulations particuli\u00e8res en mati\u00e8re d\u2019octroi de titres-restaurant, assurant un mode d\u2019organisation en t\u00e9l\u00e9travail qui tienne compte le mieux possible de la situation propre \u00e0 chaque activit\u00e9, \u00e0 chaque service et \u00e0 chaque salari\u00e9, sous r\u00e9serve du respect du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail en t\u00e9l\u00e9travail et celui qui l\u2019ex\u00e9cute dans les locaux de l\u2019entreprise (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Reste \u00e0 s\u2019assurer que les crit\u00e8res retenus, le cas \u00e9ch\u00e9ant, soient suffisamment objectifs et valables.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-2365","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-poste"],"_et_post_bg_color":"#ffffff","_et_post_bg_layout":"light","_et_pb_show_title":"on","_dp_original":"2361","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - 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