{"id":2361,"date":"2022-02-14T09:28:06","date_gmt":"2022-02-14T08:28:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2361"},"modified":"2022-02-14T09:29:36","modified_gmt":"2022-02-14T08:29:36","slug":"depassement-du-forfait-jours-la-question-de-lindemnisation-des-jours-excedentaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2361","title":{"rendered":"D\u00e9passement du forfait jours : la question de l\u2019indemnisation des jours exc\u00e9dentaires"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.8&Prime; background_color=\u00a0\u00bbRGBA(0,0,0,0)\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.25&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb3.25&Prime; custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2109_SNP-VisuelActu7.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bb2109_SNP-VisuelActu7&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.8&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.8&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p>L\u2019am\u00e9nagement du temps de travail sur l\u2019ann\u00e9e avec un d\u00e9compte journalier (forfait annuel en jours, ou forfait jours) implique de convenir, entre l\u2019employeur et le salari\u00e9, d\u2019un nombre de jours de travail annuel, dans les limites pr\u00e9vues par la convention ou l\u2019accord collectif applicable. Le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie, outre les cong\u00e9s pay\u00e9s classiques, de jours de repos dont le nombre est susceptible de varier d\u2019une ann\u00e9e sur l\u2019autre, et dont l\u2019objet est d\u2019assurer le non-d\u00e9passement du volume de jours pr\u00e9vu au forfait.<\/p>\n<p>En raison de l\u2019encadrement dont ce dispositif, d\u00e9rogatoire au d\u00e9compte horaire de droit commun, fait l\u2019objet, le d\u00e9passement par le salari\u00e9 du nombre de jours pr\u00e9vu au forfait (exemple\u00a0: un salari\u00e9 travaillant 219 jours alors qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un forfait de 218 jours) n\u2019est pas un \u00e9v\u00e8nement anodin\u00a0: le Code du travail pr\u00e9voit en effet que le salari\u00e9 <strong>puisse d\u00e9passer le nombre de jours<\/strong> du forfait, mais cela fait l\u2019objet d\u2019un <strong>formalisme<\/strong>\u00a0: <strong>le salari\u00e9 renonce, avec l\u2019accord de son employeur, \u00e0 des jours de repos<\/strong> afin de travailler plus que le nombre de jours pr\u00e9vu par le contrat (dans le respect des maxima pr\u00e9vus par le texte conventionnel, ou 235 jours maximum par an l\u00e9galement). Ce formalisme est d\u2019autant plus important que les parties doivent, <strong>par avenant, convenir d\u2019un taux de majoration<\/strong> qui sera appliqu\u00e9 \u00e0 la valeur du temps de travail suppl\u00e9mentaire lors de la r\u00e9mun\u00e9ration de ces jours.<\/p>\n<p><strong>Le Code du travail pr\u00e9voit un minimum de 10% de majoration<\/strong>, pouvant \u00eatre plus \u00e9lev\u00e9 en fonction des accords ou conventions collectives, ou par accord des parties.<\/p>\n<p>En paie, la question de la r\u00e9mun\u00e9ration de jours exc\u00e9dentaires se pose r\u00e9guli\u00e8rement\u00a0: mon salari\u00e9 en forfait jours a travaill\u00e9 plus de jours que pr\u00e9vu, mais nous n\u2019avons rien convenu, il n\u2019a pas renonc\u00e9 express\u00e9ment \u00e0 des jours de repos\u00a0: que faire\u00a0? Comment r\u00e9mun\u00e9rer ces jours\u00a0?<\/p>\n<p>Le premier conseil \u00e0 donner pour pr\u00e9server la paix sociale dans un tel cas est de trouver rapidement, de concert avec le salari\u00e9, un accord expr\u00e8s sur la renonciation \u00e0 des jours de repos et l\u2019indemnisation de ces jours conform\u00e9ment aux principes expos\u00e9s ci-dessus. D\u2019autres solutions sont toutefois possibles, notamment le placement de jours de repos sur un compte \u00e9pargne-temps, lorsque celui-ci existe.<\/p>\n<p>En l\u2019absence d\u2019accord entre l\u2019employeur et le salari\u00e9 sur le d\u00e9passement du forfait, voici quelques principes jurisprudentiels\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Le d\u00e9passement du nombre de jours pr\u00e9vu dans le forfait <strong>ne remet pas en cause la validit\u00e9 du forfait<\/strong> (le forfait n\u2019est pas nul, le salari\u00e9 ne peut pas r\u00e9clamer de ce seul fait le paiement d\u2019heures suppl\u00e9mentaires)\u00a0: <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000037556322\">Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 24 octobre 2018, 17-12.535, In\u00e9dit<\/a><\/li>\n<li>Historiquement (avant l\u2019existence du dispositif l\u00e9gal de rachat des\u00a0 jours de repos), <strong>le salari\u00e9 pouvait obtenir l\u2019indemnisation du pr\u00e9judice subi<\/strong> du fait du d\u00e9passement (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000023222957?init=true&amp;page=1&amp;query=09-42626&amp;searchField=ALL&amp;tab_selection=all\">Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 7 d\u00e9cembre 2010, 09-42.626, Publi\u00e9 au bulletin<\/a>). D\u2019apr\u00e8s certains auteurs (Editions Francis Lefebvre, S\u00e9rie OA \u00a732700) cette jurisprudence <strong>conserve tout son int\u00e9r\u00eat aujourd\u2019hui<\/strong> malgr\u00e9 les \u00e9volutions l\u00e9gales, lorsque l\u2019employeur et le salari\u00e9 n\u2019ont pas formellement convenu du d\u00e9passement<\/li>\n<li>Aujourd\u2019hui, le Code du travail pr\u00e9voyant le <strong>dispositif de renonciation aux jours de repos<\/strong>, en cas de litige le salari\u00e9 peut obtenir son indemnisation <strong>en se pla\u00e7ant sur ce terrain<\/strong>, ce qui permet de mieux chiffrer la valeur du d\u00e9passement et de conna\u00eetre les taux de majoration dont le salari\u00e9 aurait pu b\u00e9n\u00e9ficier en cas de renonciation \u00e0 des jours de repos<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans une d\u00e9cision r\u00e9cente (<a href=\"https:\/\/www.google.com\/url?sa=t&amp;rct=j&amp;q=&amp;esrc=s&amp;source=web&amp;cd=&amp;ved=2ahUKEwj6o43Q2PX1AhWLhv0HHfhDCMkQFnoECAMQAQ&amp;url=https%3A%2F%2Fwww.courdecassation.fr%2Fdecision%2Fexport%2F61f24365e036fe330ca8dc6f&amp;usg=AOvVaw1Kyb2boll5Cr2q1g-MVjpi\">Cour de cassation, Chambre sociale, 26 janvier 2022, 20-13266<\/a>), ce dernier point vient d\u2019\u00eatre pr\u00e9cis\u00e9 par la Cour de cassation\u00a0:<\/p>\n<p>Un salari\u00e9 est licenci\u00e9 et saisit les prud\u2019hommes. Son contrat de travail pr\u00e9voyait un forfait annuel en jours. Il avait d\u00e9pass\u00e9 le volume de jours du forfait.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 r\u00e9clame un paiement des jours de travail exc\u00e9dentaires, assorti d\u2019une majoration salariale de 25%. Or\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>aucun avenant n\u2019avait \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 entre l\u2019employeur et le salari\u00e9 pour fixer le taux de majoration de la r\u00e9mun\u00e9ration des jours exc\u00e9dentaires<\/li>\n<li>l\u2019employeur avan\u00e7ait que le Code du travail ne pr\u00e9voit qu\u2019une majoration de 10% en cas de renonciation \u00e0 des jours de repos<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><u>La Cour de cassation a valid\u00e9 le raisonnement des juges du fond, qui ont consid\u00e9r\u00e9 que le juge n\u2019est pas li\u00e9 par le taux de 10% pr\u00e9vu par le Code du travail, qui est un taux minimum. Ils peuvent donc indemniser les jours de travail exc\u00e9dentaires en appliquant un taux de majoration sup\u00e9rieur, en l\u2019esp\u00e8ce 25%<\/u><\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Une raison suppl\u00e9mentaire de pr\u00e9venir tout risque de litige en anticipant et en formalisant tout d\u00e9passement de forfait jours.<\/strong><\/p>\n<p>La Revue Fiduciaire <a href=\"https:\/\/rfpaye.grouperf.com\/actu\/49946.html?format=imprimer&amp;id_domaine=&amp;rubrique=None\">d\u00e9die un article<\/a> \u00e0 cette jurisprudence.<\/p>\n<p>D\u2019autres articles plus g\u00e9n\u00e9raux\u00a0: <a href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/droit-du-travail\/forfait-jours-le-depassement-du-volume-de-jours-entraine-t-il-le-paiement-d-heures-supplementaires\">Tissot<\/a> ou <a href=\"https:\/\/www2.liaisons-sociales.fr\/comment-traiter-les-rachats-de-jours-de-repos-et-les-depassements-de-forfait-annuel-en-jours\/\">Liaisons Sociales<\/a> (ancien)<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019am\u00e9nagement du temps de travail sur l\u2019ann\u00e9e avec un d\u00e9compte journalier (forfait annuel en jours, ou forfait jours) implique de convenir, entre l\u2019employeur et le salari\u00e9, d\u2019un nombre de jours de travail annuel, dans les limites pr\u00e9vues par la convention ou l\u2019accord collectif applicable. 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Il s\u2019agit d\u2019une r\u00e8gle d\u2019ordre public rappel\u00e9e par l\u2019Ani du 19 juillet 2005 (art. 4) et reprise dans le code du travail : \u00ab le t\u00e9l\u00e9travailleur a les m\u00eames droits que le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail dans les locaux de l\u2019entreprise \u00bb (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>D\u00e8s lors que les salari\u00e9s exer\u00e7ant leur activit\u00e9 dans les locaux de l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficient des titres-restaurant, les t\u00e9l\u00e9travailleurs doivent aussi en recevoir si leurs conditions de travail sont \u00e9quivalentes. L\u2019attribution d\u2019un titre restaurant \u00e9tant seulement conditionn\u00e9e \u00e0 ce que le repas du salari\u00e9 soit compris dans son horaire de travail journalier (R. 3262-7), les t\u00e9l\u00e9travailleurs recevront un titre restaurant par jour travaill\u00e9 d\u00e8s lors que leur journ\u00e9e de travail recouvre, \u00ab 2 vacations entrecoup\u00e9es d\u2019une pause r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 la prise d\u2019un repas \u00bb (ex. : salari\u00e9 travaillant de 9 \u00e0 17 heures).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Si les titres-restaurant constituent un avantage consenti par l\u2019employeur qui b\u00e9n\u00e9ficie des exon\u00e9rations fiscales et sociales a l\u2019instar des remboursements de frais professionnels, leur octroi n\u2019est pour autant pas conditionn\u00e9 \u00e0 l\u2019existence d\u2019une d\u00e9pense suppl\u00e9mentaire et inh\u00e9rente \u00e0 l\u2019emploi engag\u00e9e par le salari\u00e9.<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Cependant elle apporte une nuance \u00e0 ce principe, en rappelant que, n\u2019\u00e9tant pas un dispositif r\u00e9sultant d\u2019une obligation l\u00e9gale, l\u2019attribution du titre-restaurant est parfois subordonn\u00e9, dans l\u2019entreprise, \u00e0 un certain nombre de crit\u00e8res n\u2019\u00e9tant pas forc\u00e9ment li\u00e9s aux seuls horaires de travail, par exemple l\u2019\u00e9loignement du lieu de travail par rapport au domicile, \u00e0 condition que ces crit\u00e8res soient objectifs&nbsp;:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Toutefois, le titre restaurant est un avantage consenti par l\u2019employeur qui ne r\u00e9sulte d\u2019aucune obligation l\u00e9gale ; il n\u2019est donc pas interdit de subordonner l\u2019attribution de cet avantage \u00e0 certains crit\u00e8res \u00e0 condition qu\u2019ils soient objectifs, c\u2019est-\u00e0-dire des crit\u00e8res qui s\u2019appliquent autant aux t\u00e9l\u00e9travailleurs qu\u2019aux salari\u00e9s travaillant dans l\u2019entreprise. Ainsi, l\u2019employeur peut diff\u00e9rencier l\u2019attribution des titres repas en fonction de l\u2019\u00e9loignement du travail par rapport au domicile, d\u00e8s lors que cette diff\u00e9renciation est fond\u00e9e sur un crit\u00e8re objectif, c\u2019est-\u00e0-dire la distance s\u00e9parant le lieu du travail du domicile (Cass. soc., 22 janv. 1992, n\u00b0 88-40.938 ; CA N\u00eemes, 27 mars 2012, n\u00b010-4144).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Un accord collectif de travail, existant ou \u00e0 n\u00e9gocier, pourrait pr\u00e9voir des stipulations particuli\u00e8res en mati\u00e8re d\u2019octroi de titres-restaurant, assurant un mode d\u2019organisation en t\u00e9l\u00e9travail qui tienne compte le mieux possible de la situation propre \u00e0 chaque activit\u00e9, \u00e0 chaque service et \u00e0 chaque salari\u00e9, sous r\u00e9serve du respect du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail en t\u00e9l\u00e9travail et celui qui l\u2019ex\u00e9cute dans les locaux de l\u2019entreprise (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Reste \u00e0 s\u2019assurer que les crit\u00e8res retenus, le cas \u00e9ch\u00e9ant, soient suffisamment objectifs et valables.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-2361","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-poste"],"_et_post_bg_color":"#ffffff","_et_post_bg_layout":"light","_et_pb_show_title":"on","_dp_original":"2358","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>D\u00e9passement du forfait jours : la question de l\u2019indemnisation des jours exc\u00e9dentaires - SNPWEB<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2361\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"D\u00e9passement du forfait jours : la question de l\u2019indemnisation des jours exc\u00e9dentaires - SNPWEB\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L\u2019am\u00e9nagement du temps de travail sur l\u2019ann\u00e9e avec un d\u00e9compte journalier (forfait annuel en jours, ou forfait jours) implique de convenir, entre l\u2019employeur et le salari\u00e9, d\u2019un nombre de jours de travail annuel, dans les limites pr\u00e9vues par la convention ou l\u2019accord collectif applicable. 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