{"id":2338,"date":"2022-01-13T13:48:41","date_gmt":"2022-01-13T12:48:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2338"},"modified":"2022-02-07T14:14:21","modified_gmt":"2022-02-07T13:14:21","slug":"breves-de-janvier-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2338","title":{"rendered":"Br\u00e8ves de Janvier 2022"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.8&Prime; background_color=\u00a0\u00bbRGBA(0,0,0,0)\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.25&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb3.25&Prime; custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2109_SNP-VisuelActu1.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bb2109_SNP-VisuelActu1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.8&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.8&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<ul>\n<li><strong><span>Fin de contrat et DSN<\/span><\/strong><span>\u00a0: au 1<sup>er<\/sup> janvier 2022, l\u2019employeur doit passer par la transmission du signalement de \u00ab\u00a0Fin de contrat de travail unique\u00a0\u00bb (FCTU) via la DSN. Il ne peut plus passer par le canal AED ou FCT<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.net-entreprises.fr\/les-attestations-employeurs-ae-destinees-a-pole-emploi-evoluent\/\"><span>Net-entreprises.fr &#8211; Les attestations employeurs (AE) destin\u00e9es \u00e0 P\u00f4le emploi \u00e9voluent<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/net-entreprises.custhelp.com\/app\/answers\/detail_dsn\/a_id\/2429\"><span>Fiches info DSN sur la FCTU<\/span><\/a><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span>Refonte des services en ligne pour les entreprises<\/span><\/strong><span>\u00a0:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Annonc\u00e9e par un <a href=\"https:\/\/minefi.hosting.augure.com\/Augure_Minefi\/r\/ContenuEnLigne\/Download?id=F8FB2FED-A759-46AE-9FBE-EE9B206C3D1E&amp;filename=1848%20-%20CP%20Simplification%20des%20services%20en%20ligne%20des%20entreprises.pdf\">Communiqu\u00e9 de presse<\/a> du minist\u00e8re de l\u2019\u00e9conomie, les entreprises devront pouvoir\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<ul>\n<li><em><span>s\u2019informer et \u00eatre orient\u00e9es avec le nouveau site <a href=\"about:blankentreprendre.service-public.fr\">entreprendre.service-public.fr<\/a><\/span><\/em><\/li>\n<li><em><span>r\u00e9aliser leurs formalit\u00e9s avec le nouveau site <a href=\"about:blankformalites.entreprises.gouv.fr\">formalites.entreprises.gouv.fr<\/a><\/span><\/em><\/li>\n<li><em><span>d\u00e9clarer et payer avec le nouveau site <a href=\"about:blankportailpro.gouv.fr\">portailpro.gouv.fr<\/a><\/span><\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong><span>Mobilit\u00e9 d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tranger<\/span><\/strong><span>\u00a0: nouveau service en ligne au 1<sup>er<\/sup> janvier 2022\u00a0: le <\/span><a href=\"https:\/\/www.net-entreprises.fr\/declaration\/envoi-dun-salarie-a-letranger-ilass\/\"><span>service ILASS<\/span><\/a><span> permettra l\u2019accomplissement de certaines formalit\u00e9s et la d\u00e9livrance de certains certificats li\u00e9s \u00e0 la mobilit\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tranger (au lieu du service DAE). Ces situations de mobilit\u00e9 internationale rel\u00e8veront de la comp\u00e9tence de l\u2019URSSAF Caisse nationale.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong><span>P\u00e9rennisation de certaines r\u00e8gles d\u2019indemnisation de l\u2019activit\u00e9 partielle<\/span><\/strong><span> pour des cat\u00e9gories sp\u00e9cifiques de salari\u00e9s<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Parution du <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000044792114\">d\u00e9cret 2021-1918 du 30\/12\/2021<\/a> qui p\u00e9rennise et inscrit dans le Code du travail, comme annonc\u00e9 par la LF 2022 (voir newsletter pr\u00e9c\u00e9dente), certaines r\u00e8gles temporaires \u00ab\u00a0de crise\u00a0\u00bb\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<ul>\n<li><span>Salari\u00e9s en forfaits jours \u00e0 l\u2019ann\u00e9e et personnel navigant dont la dur\u00e9e de travail est comptabilis\u00e9e en jours<\/span><\/li>\n<li><span>Salari\u00e9s non soumis \u00e0 la r\u00e8glementation de la dur\u00e9e du travail (VRP, pigistes, mannequins, artistes, travailleurs \u00e0 domicile, cadres dirigeants si fermeture totale ou partielle de l\u2019\u00e9tablissement\u2026)<\/span><\/li>\n<li><span>Plafonnement des heures indemnisables \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail<\/span><\/li>\n<li><span>Exclusion de l\u2019assiette de calcul du salaire de r\u00e9f\u00e9rence des frais professionnels, des allocations d\u2019activit\u00e9 partielle, des sommes n\u2019\u00e9tant pas la contrepartie du travail effectif ou des sommes allou\u00e9es pour l\u2019ann\u00e9e et n\u2019\u00e9tant pas affect\u00e9es par l\u2019absence, et des indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s lorsqu\u2019elles sont incluses dans la r\u00e9mun\u00e9ration de ces salari\u00e9s<\/span><\/li>\n<li><span>Taux plancher d\u2019indemnisation\u00a0: pr\u00e9cision\u00a0: non applicable aux apprentis et contrats de professionnalisation r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s en pourcentage du SMIC, et non applicable aux VRP et journalistes pigistes en collaboration r\u00e9guli\u00e8re, lorsque leur r\u00e9mun\u00e9ration est inf\u00e9rieure au SMIC<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p><span><a href=\"https:\/\/www.editions-legislatives.fr\/actualite\/activite-partielle-ce-qui-change-ou-pas-au-1er-janvier-2022\">Editions L\u00e9gislatives &#8211; Activit\u00e9 partielle : ce qui change (ou pas) au 1er janvier 2022<\/a><\/span><\/p>\n<p><span><a href=\"https:\/\/rfpaye.grouperf.com\/actu\/49824.html?format=imprimer&amp;id_domaine=&amp;rubrique=None\">RF Paye &#8211; Activit\u00e9 partielle : apr\u00e8s la loi de finances, un d\u00e9cret p\u00e9rennise les r\u00e8gles d&rsquo;indemnisation de plusieurs cat\u00e9gories sp\u00e9cifiques de salari\u00e9s<\/a><\/span><\/p>\n<p><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span>A<strong>ctivit\u00e9 partielle<\/strong>\u00a0: suite aux restrictions d\u2019activit\u00e9, l\u2019administration pr\u00e9cise certains points concernant les <strong>intermittents du spectacles et salari\u00e9s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s au cachet, ainsi que du \u00ab\u00a0z\u00e9ro reste \u00e0 charge\u00a0\u00bb<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Mise \u00e0 jour du 11 janvier du <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/le-ministere-en-action\/coronavirus-covid-19\/questions-reponses-par-theme\/faq-chomage-partiel-activite-partielle#activite-erp\">Questions-r\u00e9ponses sur travail.gouv<\/a><\/span><\/p>\n<p><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span>Recouvrement de la taxe d\u2019apprentissage et de la formation professionnelle en 2022<\/span><\/strong><span>\u00a0: Mise \u00e0 jour du <a href=\"https:\/\/www.urssaf.fr\/portail\/files\/live\/sites\/urssaf\/files\/documents\/CFPTA-Guide_Declarant.pdf\">Guide du d\u00e9clarant<\/a> par l\u2019URSSAF<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span><a href=\"https:\/\/www.urssaf.fr\/portail\/home\/actualites\/toute-lactualite-employeur\/contributions-de-formation-pro-2.html\">Information Urssaf.fr du 11\/01\/2022<\/a> affichant un <a href=\"https:\/\/www.urssaf.fr\/portail\/files\/live\/sites\/urssaf\/files\/documents\/CFPTA-Infographies-Calendrier.pdf\">calendrier<\/a> r\u00e9capitulatif des changements intervenant dans le cadre du transfert<\/span><\/p>\n<p><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span>Tarification AT\/MP\u00a0: pr\u00e9cision jurisprudentielle sur la notion d\u2019\u00e9tablissement<\/span><\/strong><span>\u00a0:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Un <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000044900976?init=true&amp;page=1&amp;query=20-11097&amp;searchField=ALL&amp;tab_selection=all\">arr\u00eat du 6 janvier 2022<\/a> rendu par la Cour de Cassation pr\u00e9cise qu\u2019en mati\u00e8re de tarification des accidents du travail\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<ul>\n<li><span>Deux \u00e9tablissements appartenant \u00e0 la m\u00eame entreprise et exer\u00e7ant deux activit\u00e9s diff\u00e9rentes peuvent avoir le m\u00eame code risque, et donc une tarification diff\u00e9rente<\/span><\/li>\n<li><span>Il appartient \u00e0 l\u2019employeur qui s\u2019en pr\u00e9vaudrait de prouver qu\u2019il ne s\u2019agit pas d\u2019\u00e9tablissements distincts<\/span><\/li>\n<li><span>En cas de dissimulation de l\u2019existence d\u2019un \u00e9tablissement, la date de cr\u00e9ation de cet \u00e9tablissement se situe au jour o\u00f9 son existence est r\u00e9v\u00e9l\u00e9e<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fin de contrat et DSN\u00a0: au 1er janvier 2022, l\u2019employeur doit passer par la transmission du signalement de \u00ab\u00a0Fin de contrat de travail unique\u00a0\u00bb (FCTU) via la DSN. 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Il s\u2019agit d\u2019une r\u00e8gle d\u2019ordre public rappel\u00e9e par l\u2019Ani du 19 juillet 2005 (art. 4) et reprise dans le code du travail : \u00ab le t\u00e9l\u00e9travailleur a les m\u00eames droits que le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail dans les locaux de l\u2019entreprise \u00bb (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>D\u00e8s lors que les salari\u00e9s exer\u00e7ant leur activit\u00e9 dans les locaux de l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficient des titres-restaurant, les t\u00e9l\u00e9travailleurs doivent aussi en recevoir si leurs conditions de travail sont \u00e9quivalentes. L\u2019attribution d\u2019un titre restaurant \u00e9tant seulement conditionn\u00e9e \u00e0 ce que le repas du salari\u00e9 soit compris dans son horaire de travail journalier (R. 3262-7), les t\u00e9l\u00e9travailleurs recevront un titre restaurant par jour travaill\u00e9 d\u00e8s lors que leur journ\u00e9e de travail recouvre, \u00ab 2 vacations entrecoup\u00e9es d\u2019une pause r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 la prise d\u2019un repas \u00bb (ex. : salari\u00e9 travaillant de 9 \u00e0 17 heures).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Si les titres-restaurant constituent un avantage consenti par l\u2019employeur qui b\u00e9n\u00e9ficie des exon\u00e9rations fiscales et sociales a l\u2019instar des remboursements de frais professionnels, leur octroi n\u2019est pour autant pas conditionn\u00e9 \u00e0 l\u2019existence d\u2019une d\u00e9pense suppl\u00e9mentaire et inh\u00e9rente \u00e0 l\u2019emploi engag\u00e9e par le salari\u00e9.<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Cependant elle apporte une nuance \u00e0 ce principe, en rappelant que, n\u2019\u00e9tant pas un dispositif r\u00e9sultant d\u2019une obligation l\u00e9gale, l\u2019attribution du titre-restaurant est parfois subordonn\u00e9, dans l\u2019entreprise, \u00e0 un certain nombre de crit\u00e8res n\u2019\u00e9tant pas forc\u00e9ment li\u00e9s aux seuls horaires de travail, par exemple l\u2019\u00e9loignement du lieu de travail par rapport au domicile, \u00e0 condition que ces crit\u00e8res soient objectifs&nbsp;:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Toutefois, le titre restaurant est un avantage consenti par l\u2019employeur qui ne r\u00e9sulte d\u2019aucune obligation l\u00e9gale ; il n\u2019est donc pas interdit de subordonner l\u2019attribution de cet avantage \u00e0 certains crit\u00e8res \u00e0 condition qu\u2019ils soient objectifs, c\u2019est-\u00e0-dire des crit\u00e8res qui s\u2019appliquent autant aux t\u00e9l\u00e9travailleurs qu\u2019aux salari\u00e9s travaillant dans l\u2019entreprise. Ainsi, l\u2019employeur peut diff\u00e9rencier l\u2019attribution des titres repas en fonction de l\u2019\u00e9loignement du travail par rapport au domicile, d\u00e8s lors que cette diff\u00e9renciation est fond\u00e9e sur un crit\u00e8re objectif, c\u2019est-\u00e0-dire la distance s\u00e9parant le lieu du travail du domicile (Cass. soc., 22 janv. 1992, n\u00b0 88-40.938 ; CA N\u00eemes, 27 mars 2012, n\u00b010-4144).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Un accord collectif de travail, existant ou \u00e0 n\u00e9gocier, pourrait pr\u00e9voir des stipulations particuli\u00e8res en mati\u00e8re d\u2019octroi de titres-restaurant, assurant un mode d\u2019organisation en t\u00e9l\u00e9travail qui tienne compte le mieux possible de la situation propre \u00e0 chaque activit\u00e9, \u00e0 chaque service et \u00e0 chaque salari\u00e9, sous r\u00e9serve du respect du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail en t\u00e9l\u00e9travail et celui qui l\u2019ex\u00e9cute dans les locaux de l\u2019entreprise (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Reste \u00e0 s\u2019assurer que les crit\u00e8res retenus, le cas \u00e9ch\u00e9ant, soient suffisamment objectifs et valables.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-2338","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-poste"],"_et_post_bg_color":"#ffffff","_et_post_bg_layout":"light","_et_pb_show_title":"on","_dp_original":"2334","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Br\u00e8ves de Janvier 2022 - SNPWEB<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2338\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Br\u00e8ves de Janvier 2022 - SNPWEB\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Fin de contrat et DSN\u00a0: au 1er janvier 2022, l\u2019employeur doit passer par la transmission du signalement de \u00ab\u00a0Fin de contrat de travail unique\u00a0\u00bb (FCTU) via la DSN. 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