{"id":2334,"date":"2022-01-13T13:46:08","date_gmt":"2022-01-13T12:46:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2334"},"modified":"2022-02-07T14:13:50","modified_gmt":"2022-02-07T13:13:50","slug":"boss-et-frais-professionnels-suite-a-la-mise-a-jour-du-24-12-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2334","title":{"rendered":"BOSS et frais professionnels suite \u00e0 la mise \u00e0 jour du 24\/12\/2021"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.8&Prime; background_color=\u00a0\u00bbRGBA(0,0,0,0)\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.25&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb3.25&Prime; custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2109_SNP-VisuelActu4.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bb2109_SNP-VisuelActu4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.8&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.8&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p><span>La <a href=\"https:\/\/boss.gouv.fr\/portail\/accueil\/actualites-boss\/mise-a-jour-decembre-2021.html\">mise \u00e0 jour<\/a> op\u00e9r\u00e9e sur le site du BOSS le 24 d\u00e9cembre 2021 apporte de nouvelles pr\u00e9cisions sur le th\u00e8me des frais professionnels\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span>110\u00a0: <strong>Allocations forfaitaires pour frais professionnels<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Le versement par un employeur d\u2019une allocation forfaitaire sup\u00e9rieure \u00e0 un plafond fix\u00e9 [le cas \u00e9ch\u00e9ant par la convention collective] ne remet pas en cause l\u2019exclusion d\u2019assiette dont b\u00e9n\u00e9ficie l\u2019allocation d\u00e8s lors que celle-ci demeure inf\u00e9rieure au montant fix\u00e9 [par les bar\u00e8mes URSSAF].<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><span>340 et 350\u00a0: <strong>Frais de repas attribu\u00e9s aux chauffeurs routiers<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><em><span>Il est admis qu\u2019il est d\u2019usage dans la profession que les chauffeurs routiers prennent leur repas au restaurant.<\/span><\/em><\/p>\n<p><em>Le salari\u00e9 est r\u00e9put\u00e9 prendre son repas au restaurant sous la r\u00e9serve que la dur\u00e9e du trajet implique un temps de pause pour ce repas, peu important que le repas soit pris pendant ce temps de pause ou avant ou apr\u00e8s la fin du service. Dans ce cas, l\u2019indemnit\u00e9 vers\u00e9e par l\u2019employeur \u00e0 ce titre est exclue de l\u2019assiette des cotisations dans la limite de 19,10\u00a0euros par repas, dans la limite de deux indemnit\u00e9s de repas au restaurant par jour. En l\u2019absence de temps de pause obligatoire, les circonstances permettant de pr\u00e9sumer la prise d\u2019un repas ne sont pas r\u00e9unies. Dans ce cas, il convient d\u2019attester l\u2019existence de la pause pour que l\u2019indemnit\u00e9 soit exclue de l\u2019assiette des cotisations pour la part qui n&rsquo;exc\u00e8de pas 19,10\u00a0euros par repas en 2021. A d\u00e9faut, le plafond d\u2019exon\u00e9ration est alors celui de l\u2019indemnit\u00e9 de restauration hors des locaux de l\u2019entreprise (9,40\u00a0euros en 2021).<\/em><\/p>\n<p><em><span>Lorsque les chauffeurs routiers sont contraints, en raison de leur horaire particulier de travail, de prendre un casse-cro\u00fbte et un repas au restaurant au cours de leur d\u00e9placement \u00e0 des heures pr\u00e9cises, d\u00e9cal\u00e9es dans le temps, et que l\u2019employeur leur verse les deux indemnit\u00e9s corr\u00e9latives, celles-ci sont consid\u00e9r\u00e9es \u00eatre utilis\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 leur objet et peuvent \u00eatre exclues de l\u2019assiette des cotisations (dans la limite de 9,40 euros pour l&rsquo;indemnit\u00e9 de casse-cro\u00fbte et de 19,10 euros d&rsquo;indemnit\u00e9 de repas au restaurant en valeur 2021).<\/span><\/em><\/p>\n<ul>\n<li><span>400\u00a0: <strong>Indemnit\u00e9 kilom\u00e9trique en cas de covoiturage<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Pour la pratique du covoiturage, seul le propri\u00e9taire du v\u00e9hicule peut b\u00e9n\u00e9ficier de l&rsquo;indemnit\u00e9 pour un trajet donn\u00e9.<\/em><\/p>\n<p><span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 ( =&gt; le salari\u00e9 n\u2019a plus \u00e0 attester ne pas transporter une autre personne de la m\u00eame entreprise b\u00e9n\u00e9ficiant des m\u00eames indemnit\u00e9s)<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span>1460\u00a0: <strong>Grands d\u00e9placements des chauffeurs routiers<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><em><span>Il est admis qu\u2019il est d\u2019usage dans la profession que les chauffeurs routiers en situation de grand d\u00e9placement engagent des frais suppl\u00e9mentaires de nourriture et d\u2019h\u00e9bergement. Lorsqu\u2019un chauffeur routier est en situation de grand d\u00e9placement, l\u2019employeur peut donc exclure de l\u2019assiette des cotisations l\u2019indemnit\u00e9 de grand d\u00e9placement destin\u00e9e \u00e0 compenser ces d\u00e9penses suppl\u00e9mentaires. Cette indemnit\u00e9 est r\u00e9put\u00e9e utilis\u00e9e conform\u00e9ment \u00e0 son objet dans les conditions [habituelles applicables aux grands d\u00e9placements].<\/span><\/em><\/p>\n<ul>\n<li><span>1520\u00a0: <strong>Voyages d\u2019affaires<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Cette pr\u00e9cision est donn\u00e9e sous la partie \u00ab\u00a0voyage d\u2019affaires\u00a0\u00bb mais la tournure semble plus g\u00e9n\u00e9rale, difficile de dire si la port\u00e9e est plus large que les voyages d\u2019entreprise<\/span><\/p>\n<p><em>Par d\u00e9rogation, aucun avantage en nature ne doit \u00eatre retenu lorsque le CSE ou l\u2019employeur, m\u00eame en pr\u00e9sence d\u2019un CSE, organise, au maximum une fois par an, un \u00e9v\u00e8nement festif de fin d\u2019ann\u00e9e ou d\u2019anniversaire de l\u2019entreprise si l\u2019ensemble des salari\u00e9s y est convi\u00e9 et que le co\u00fbt de l\u2019\u00e9v\u00e8nement est global et non individualis\u00e9.<\/em><\/p>\n<p><span>Annexe\u00a0: <strong>Tests Covid<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span>En principe la prise en charge d\u2019un test virologique de d\u00e9pistage du covid n\u2019est pas consid\u00e9r\u00e9e comme relevant des frais professionnels et doit \u00eatre r\u00e9int\u00e9gr\u00e9e dans l\u2019assiette des cotisations comme un avantage en nature (cf newsletter pr\u00e9c\u00e9dente). Mais une exception\u00a0:<\/span><\/p>\n<p><em>Toutefois, lorsqu\u2019un salari\u00e9 est soumis de mani\u00e8re ponctuelle \u00e0 une obligation de pr\u00e9sentation d\u2019un test virologique n\u00e9gatif, dans le cadre d\u2019une mission sp\u00e9cifique \u00e0 la demande de son employeur (par exemple pour un d\u00e9placement professionnel \u00e0 l\u2019\u00e9tranger pour lequel un tel test n\u00e9gatif est requis), et qu\u2019il n\u2019existe aucune alternative \u00e0 la r\u00e9alisation de ce test, alors le co\u00fbt du test virologique constitue un frais professionnel. L\u2019employeur est tenu de le rembourser. Ce remboursement ne donne pas lieu \u00e0 cotisations et contributions sociales.<\/em><\/p>\n<p><span><a href=\"https:\/\/rfpaye.grouperf.com\/actu\/49835.html?format=imprimer&amp;id_domaine=&amp;rubrique=None\">RF Paye &#8211; Frais professionnels : les apports de la mise \u00e0 jour du BOSS du 24 d\u00e9cembre 2021<\/a><\/span><\/p>\n<p><span><a href=\"https:\/\/www.mggvoltaire.com\/nouvelle-mise-a-jour-du-boss-du-24-decembre-2021\/\">MGG Voltaire &#8211;\u00a0 Nouvelle mise \u00e0 jour du BOSS du 24 d\u00e9cembre 2021<\/a><\/span><\/p>\n<p><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mise \u00e0 jour op\u00e9r\u00e9e sur le site du BOSS le 24 d\u00e9cembre 2021 apporte de nouvelles pr\u00e9cisions sur le th\u00e8me des frais professionnels\u00a0: 110\u00a0: Allocations forfaitaires pour frais professionnels Le versement par un employeur d\u2019une allocation forfaitaire sup\u00e9rieure \u00e0 un plafond fix\u00e9 [le cas \u00e9ch\u00e9ant par la convention collective] ne remet pas en cause [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2253,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"<!-- wp:paragraph -->\n<p>Une question r\u00e9currente&nbsp;: celle du droit des salari\u00e9s en situation de t\u00e9l\u00e9travail au b\u00e9n\u00e9fice des titres-restaurant, lorsqu\u2019un tel dispositif existe dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le minist\u00e8re du travail a donn\u00e9 en ligne son avis \u00e0 l\u2019occasion du&nbsp;<a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/le-ministere-en-action\/coronavirus-covid-19\/questions-reponses-par-theme\/article\/teletravail\">question-r\u00e9ponses sur le t\u00e9l\u00e9travail<\/a>.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>L\u2019administration rappelle qu\u2019en principe, au nom de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement, les t\u00e9l\u00e9travailleurs peuvent pr\u00e9tendre au b\u00e9n\u00e9fice des titres-restaurant&nbsp;:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>En application du principe g\u00e9n\u00e9ral d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre salari\u00e9s, les t\u00e9l\u00e9travailleurs b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames droits et avantages l\u00e9gaux et conventionnels que ceux applicables aux salari\u00e9s en situation comparable travaillant dans les locaux de l\u2019entreprise. Il s\u2019agit d\u2019une r\u00e8gle d\u2019ordre public rappel\u00e9e par l\u2019Ani du 19 juillet 2005 (art. 4) et reprise dans le code du travail : \u00ab le t\u00e9l\u00e9travailleur a les m\u00eames droits que le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail dans les locaux de l\u2019entreprise \u00bb (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>D\u00e8s lors que les salari\u00e9s exer\u00e7ant leur activit\u00e9 dans les locaux de l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficient des titres-restaurant, les t\u00e9l\u00e9travailleurs doivent aussi en recevoir si leurs conditions de travail sont \u00e9quivalentes. L\u2019attribution d\u2019un titre restaurant \u00e9tant seulement conditionn\u00e9e \u00e0 ce que le repas du salari\u00e9 soit compris dans son horaire de travail journalier (R. 3262-7), les t\u00e9l\u00e9travailleurs recevront un titre restaurant par jour travaill\u00e9 d\u00e8s lors que leur journ\u00e9e de travail recouvre, \u00ab 2 vacations entrecoup\u00e9es d\u2019une pause r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 la prise d\u2019un repas \u00bb (ex. : salari\u00e9 travaillant de 9 \u00e0 17 heures).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Si les titres-restaurant constituent un avantage consenti par l\u2019employeur qui b\u00e9n\u00e9ficie des exon\u00e9rations fiscales et sociales a l\u2019instar des remboursements de frais professionnels, leur octroi n\u2019est pour autant pas conditionn\u00e9 \u00e0 l\u2019existence d\u2019une d\u00e9pense suppl\u00e9mentaire et inh\u00e9rente \u00e0 l\u2019emploi engag\u00e9e par le salari\u00e9.<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Cependant elle apporte une nuance \u00e0 ce principe, en rappelant que, n\u2019\u00e9tant pas un dispositif r\u00e9sultant d\u2019une obligation l\u00e9gale, l\u2019attribution du titre-restaurant est parfois subordonn\u00e9, dans l\u2019entreprise, \u00e0 un certain nombre de crit\u00e8res n\u2019\u00e9tant pas forc\u00e9ment li\u00e9s aux seuls horaires de travail, par exemple l\u2019\u00e9loignement du lieu de travail par rapport au domicile, \u00e0 condition que ces crit\u00e8res soient objectifs&nbsp;:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Toutefois, le titre restaurant est un avantage consenti par l\u2019employeur qui ne r\u00e9sulte d\u2019aucune obligation l\u00e9gale ; il n\u2019est donc pas interdit de subordonner l\u2019attribution de cet avantage \u00e0 certains crit\u00e8res \u00e0 condition qu\u2019ils soient objectifs, c\u2019est-\u00e0-dire des crit\u00e8res qui s\u2019appliquent autant aux t\u00e9l\u00e9travailleurs qu\u2019aux salari\u00e9s travaillant dans l\u2019entreprise. Ainsi, l\u2019employeur peut diff\u00e9rencier l\u2019attribution des titres repas en fonction de l\u2019\u00e9loignement du travail par rapport au domicile, d\u00e8s lors que cette diff\u00e9renciation est fond\u00e9e sur un crit\u00e8re objectif, c\u2019est-\u00e0-dire la distance s\u00e9parant le lieu du travail du domicile (Cass. soc., 22 janv. 1992, n\u00b0 88-40.938 ; CA N\u00eemes, 27 mars 2012, n\u00b010-4144).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Un accord collectif de travail, existant ou \u00e0 n\u00e9gocier, pourrait pr\u00e9voir des stipulations particuli\u00e8res en mati\u00e8re d\u2019octroi de titres-restaurant, assurant un mode d\u2019organisation en t\u00e9l\u00e9travail qui tienne compte le mieux possible de la situation propre \u00e0 chaque activit\u00e9, \u00e0 chaque service et \u00e0 chaque salari\u00e9, sous r\u00e9serve du respect du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail en t\u00e9l\u00e9travail et celui qui l\u2019ex\u00e9cute dans les locaux de l\u2019entreprise (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Reste \u00e0 s\u2019assurer que les crit\u00e8res retenus, le cas \u00e9ch\u00e9ant, soient suffisamment objectifs et valables.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-2334","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-poste"],"_et_post_bg_color":"#ffffff","_et_post_bg_layout":"light","_et_pb_show_title":"on","_dp_original":"2331","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - 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