{"id":2306,"date":"2021-12-30T12:11:50","date_gmt":"2021-12-30T11:11:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2306"},"modified":"2022-02-07T14:01:20","modified_gmt":"2022-02-07T13:01:20","slug":"adoption-de-la-loi-de-finances-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2306","title":{"rendered":"Adoption de la Loi de Finances 2022"},"content":{"rendered":"

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La loi de Finances pour 2022<\/a> a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e. Une d\u00e9cision du Conseil constitutionnel<\/a> a \u00e9t\u00e9 rendue, et censure diverses mesures.<\/p>\n

En attendant la promulgation, retour sur son contenu \u00ab\u00a0paie\u00a0\u00bb :<\/p>\n

 <\/p>\n

Rappel de la newsletter pr\u00e9c\u00e9dente\u00a0:<\/p>\n

 <\/p>\n

Pourboires volontaires vers\u00e9s en 2022 et 2023 par les clients pour le service<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n

Exon\u00e9ration sociale et fiscale<\/span><\/em><\/p>\n

Concerne les salari\u00e9s dont le revenu est inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 1,6 SMIC<\/span><\/em><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/em><\/p>\n

Entreprises de travail temporaire<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n

Pour les entreprises de 11 salari\u00e9s et plus, \u00e9clatement de la contribution FPC au 01\/01\/2022\u00a0:<\/span><\/em><\/p>\n

Abaissement du taux de la contribution l\u00e9gale \u00e0 la formation professionnelle continue de 1,30% \u00e0 1,00% (URSSAF)<\/span><\/em><\/p>\n

Contribution conventionnelle minimale obligatoire de 0,30% (OPCO)<\/span><\/em><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/em><\/p>\n

Taxe d\u2019apprentissage<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n

R\u00e9tablissement d\u2019une fraction solde de 0,09% sur les salaires 2021 pour \u00e9viter une \u00ab\u00a0ann\u00e9e blanche\u00a0\u00bb<\/span><\/em><\/p>\n

Versement au 31\/05\/2022 au plus tard, dans les conditions actuelles (hors paie)<\/span><\/em><\/p>\n

Non applicable \u00e0 l\u2019Alsace-Moselle<\/span><\/em><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/em><\/p>\n

Activit\u00e9 partielle<\/span><\/em><\/strong>\u00a0:<\/span><\/em><\/p>\n

P\u00e9rennisation de certaines r\u00e8gles issues de la crise sanitaire pour l\u2019attribution et le calcul des indemnit\u00e9s d\u2019activit\u00e9 partielle (forfaits jours, forfaits heures, r\u00e9gimes d\u2019\u00e9quivalence, VRP, cadres dirigeants, alternants\u2026)<\/span><\/em><\/p>\n

Prolongation de certaines r\u00e8gles jusqu\u2019au 31\/12\/2022 (entreprises \u00e9trang\u00e8res, employeurs publics\u2026)<\/span><\/em><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Pr\u00e9cisions suppl\u00e9mentaires\u00a0:<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Contribution CCCA-BTP<\/span><\/strong><\/p>\n

Alignement de l\u2019effectif de r\u00e9f\u00e9rence sur les r\u00e8gles \u00ab\u00a0s\u00e9curit\u00e9 sociale\u00a0\u00bb applicables en mati\u00e8re de formation professionnelle<\/span><\/p>\n

Dans les entreprises de moins de 11 salari\u00e9s\u00a0: pas de changement, la caisse de pr\u00e9voyance du BTP continuera \u00e0 collecter la contribution directement<\/span><\/p>\n

Dans les entreprises de 11 salari\u00e9s et plus\u00a0: la contribution de 1% \u00e0 la formation professionnelle continue sera pay\u00e9e int\u00e9gralement \u00e0 l\u2019URSSAF, et la contribution CCCA-BTP ne sera plus vers\u00e9e \u00e0 la caisse de pr\u00e9voyance <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Obligation d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s<\/span><\/strong><\/p>\n

S\u00e9curisation l\u00e9gislative de l\u2019exception relative \u00e0 l\u2019effectif de r\u00e9f\u00e9rence pour l\u2019assujettissement \u00e0 l\u2019OETH<\/span><\/p>\n

La loi (Code du travail, art. L5212-1 \u00e0 venir) pr\u00e9voira d\u00e9sormais que \u00ab\u00a0par d\u00e9rogation [aux r\u00e8gles de calcul de l\u2019effectif s\u00e9curit\u00e9 sociale], la p\u00e9riode \u00e0 retenir pour appr\u00e9cier le nombre de salari\u00e9s est l\u2019ann\u00e9e au titre de laquelle la contribution [\u2026] est due\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n

En pratique cette r\u00e8gle \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 appliqu\u00e9e par les services paie en 2021, suite aux instructions de l\u2019administration et \u00e0 la parution d\u2019un d\u00e9cret<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Grilles de taux neutres pour le Pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la Source<\/span><\/strong><\/p>\n

Disponibles \u00e0 l\u2019article 2<\/a><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Autres dispositions<\/span><\/strong><\/p>\n

Allongement du crit\u00e8re d\u2019\u00e2ge de l\u2019entreprise \u00e0 11 ans pour les Jeunes Entreprises Innovantes<\/span><\/p>\n

Prolongations des dispositifs ZRR, BER, QPV<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

EFL – Les mesures sociales du PLF 2022 adopt\u00e9es par l\u2019Assembl\u00e9e nationale en premi\u00e8re lecture<\/a><\/span><\/p>\n

RF Paye – Volet RH\/paye de la loi de finances 2022\u00a0: Partie 1<\/a> \/ Partie 2<\/a> \/ Partie 3<\/a> \/ Partie 4<\/a><\/p>\n

RF Paye – D\u00e9cision du Conseil Constitutionnel sur la loi de finances pour 2022<\/a><\/p>\n

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La loi de Finances pour 2022 a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e. Une d\u00e9cision du Conseil constitutionnel a \u00e9t\u00e9 rendue, et censure diverses mesures. En attendant la promulgation, retour sur son contenu \u00ab\u00a0paie\u00a0\u00bb :   Rappel de la newsletter pr\u00e9c\u00e9dente\u00a0:   Pourboires volontaires vers\u00e9s en 2022 et 2023 par les clients pour le service Exon\u00e9ration sociale et fiscale […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2252,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"\n

Une question r\u00e9currente : celle du droit des salari\u00e9s en situation de t\u00e9l\u00e9travail au b\u00e9n\u00e9fice des titres-restaurant, lorsqu\u2019un tel dispositif existe dans l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Le minist\u00e8re du travail a donn\u00e9 en ligne son avis \u00e0 l\u2019occasion du question-r\u00e9ponses sur le t\u00e9l\u00e9travail<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019administration rappelle qu\u2019en principe, au nom de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement, les t\u00e9l\u00e9travailleurs peuvent pr\u00e9tendre au b\u00e9n\u00e9fice des titres-restaurant :<\/p>\n\n\n\n

En application du principe g\u00e9n\u00e9ral d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre salari\u00e9s, les t\u00e9l\u00e9travailleurs b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames droits et avantages l\u00e9gaux et conventionnels que ceux applicables aux salari\u00e9s en situation comparable travaillant dans les locaux de l\u2019entreprise. Il s\u2019agit d\u2019une r\u00e8gle d\u2019ordre public rappel\u00e9e par l\u2019Ani du 19 juillet 2005 (art. 4) et reprise dans le code du travail : \u00ab le t\u00e9l\u00e9travailleur a les m\u00eames droits que le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail dans les locaux de l\u2019entreprise \u00bb (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n\n\n\n

D\u00e8s lors que les salari\u00e9s exer\u00e7ant leur activit\u00e9 dans les locaux de l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficient des titres-restaurant, les t\u00e9l\u00e9travailleurs doivent aussi en recevoir si leurs conditions de travail sont \u00e9quivalentes. L\u2019attribution d\u2019un titre restaurant \u00e9tant seulement conditionn\u00e9e \u00e0 ce que le repas du salari\u00e9 soit compris dans son horaire de travail journalier (R. 3262-7), les t\u00e9l\u00e9travailleurs recevront un titre restaurant par jour travaill\u00e9 d\u00e8s lors que leur journ\u00e9e de travail recouvre, \u00ab 2 vacations entrecoup\u00e9es d\u2019une pause r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 la prise d\u2019un repas \u00bb (ex. : salari\u00e9 travaillant de 9 \u00e0 17 heures).<\/em><\/p>\n\n\n\n

Si les titres-restaurant constituent un avantage consenti par l\u2019employeur qui b\u00e9n\u00e9ficie des exon\u00e9rations fiscales et sociales a l\u2019instar des remboursements de frais professionnels, leur octroi n\u2019est pour autant pas conditionn\u00e9 \u00e0 l\u2019existence d\u2019une d\u00e9pense suppl\u00e9mentaire et inh\u00e9rente \u00e0 l\u2019emploi engag\u00e9e par le salari\u00e9.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Cependant elle apporte une nuance \u00e0 ce principe, en rappelant que, n\u2019\u00e9tant pas un dispositif r\u00e9sultant d\u2019une obligation l\u00e9gale, l\u2019attribution du titre-restaurant est parfois subordonn\u00e9, dans l\u2019entreprise, \u00e0 un certain nombre de crit\u00e8res n\u2019\u00e9tant pas forc\u00e9ment li\u00e9s aux seuls horaires de travail, par exemple l\u2019\u00e9loignement du lieu de travail par rapport au domicile, \u00e0 condition que ces crit\u00e8res soient objectifs :<\/p>\n\n\n\n

Toutefois, le titre restaurant est un avantage consenti par l\u2019employeur qui ne r\u00e9sulte d\u2019aucune obligation l\u00e9gale ; il n\u2019est donc pas interdit de subordonner l\u2019attribution de cet avantage \u00e0 certains crit\u00e8res \u00e0 condition qu\u2019ils soient objectifs, c\u2019est-\u00e0-dire des crit\u00e8res qui s\u2019appliquent autant aux t\u00e9l\u00e9travailleurs qu\u2019aux salari\u00e9s travaillant dans l\u2019entreprise. Ainsi, l\u2019employeur peut diff\u00e9rencier l\u2019attribution des titres repas en fonction de l\u2019\u00e9loignement du travail par rapport au domicile, d\u00e8s lors que cette diff\u00e9renciation est fond\u00e9e sur un crit\u00e8re objectif, c\u2019est-\u00e0-dire la distance s\u00e9parant le lieu du travail du domicile (Cass. soc., 22 janv. 1992, n\u00b0 88-40.938 ; CA N\u00eemes, 27 mars 2012, n\u00b010-4144).<\/em><\/p>\n\n\n\n

Un accord collectif de travail, existant ou \u00e0 n\u00e9gocier, pourrait pr\u00e9voir des stipulations particuli\u00e8res en mati\u00e8re d\u2019octroi de titres-restaurant, assurant un mode d\u2019organisation en t\u00e9l\u00e9travail qui tienne compte le mieux possible de la situation propre \u00e0 chaque activit\u00e9, \u00e0 chaque service et \u00e0 chaque salari\u00e9, sous r\u00e9serve du respect du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail en t\u00e9l\u00e9travail et celui qui l\u2019ex\u00e9cute dans les locaux de l\u2019entreprise (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n\n\n\n

Reste \u00e0 s\u2019assurer que les crit\u00e8res retenus, le cas \u00e9ch\u00e9ant, soient suffisamment objectifs et valables.<\/p>\n","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-2306","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-poste"],"_et_post_bg_color":"#ffffff","_et_post_bg_layout":"light","_et_pb_show_title":"on","_dp_original":"2303","yoast_head":"\nAdoption de la Loi de Finances 2022 - SNPWEB<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2306\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Adoption de la Loi de Finances 2022 - SNPWEB\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La loi de Finances pour 2022 a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e. 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En attendant la promulgation, retour sur son contenu \u00ab\u00a0paie\u00a0\u00bb :   Rappel de la newsletter pr\u00e9c\u00e9dente\u00a0:   Pourboires volontaires vers\u00e9s en 2022 et 2023 par les clients pour le service Exon\u00e9ration sociale et fiscale […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2306\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SNPWEB\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-12-30T11:11:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-02-07T13:01:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2109_SNP-VisuelActu5.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"maintenance\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"maintenance\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2306#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2306\"},\"author\":{\"name\":\"maintenance\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/70c5a757e858fe069e02251619817cf2\"},\"headline\":\"Adoption de la Loi de Finances 2022\",\"datePublished\":\"2021-12-30T11:11:50+00:00\",\"dateModified\":\"2022-02-07T13:01:20+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2306\"},\"wordCount\":588,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2306#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/09\\\/2109_SNP-VisuelActu5.png\",\"articleSection\":[\"Poste\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2306\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sn-pweb.fr\\\/?p=2306\",\"name\":\"Adoption de la Loi de Finances 2022 - 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