{"id":2201,"date":"2021-05-27T11:47:42","date_gmt":"2021-05-27T09:47:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2201"},"modified":"2021-09-29T10:27:54","modified_gmt":"2021-09-29T08:27:54","slug":"reforme-du-calcul-des-ijss-maladie-et-maternite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2201","title":{"rendered":"R\u00e9forme du calcul des IJSS maladie et maternit\u00e9"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.8″ hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2109_SNP-VisuelActu4.png\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.8″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bb2109_SNP-VisuelActu4″ hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.8″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb link_text_color=\u00a0\u00bb#950F1A\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

La LFSS 2020 avait entam\u00e9 un processus de r\u00e9forme du calcul des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Le <\/span>D\u00e9cret n\u00b0 2021-428 du 12 avril 2021<\/span><\/a> apporte des pr\u00e9cisions sur cette r\u00e9forme qui \u00e9taient depuis lors attendues.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Modifications mineures\u00a0:<\/span><\/u><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>IJSS maladie et maternit\u00e9\u00a0: Le terme de \u00ab\u00a0gain journalier de base\u00a0\u00bb est bien remplac\u00e9 par celui de \u00ab\u00a0revenu d\u2019activit\u00e9 ant\u00e9rieur<\/b>\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>IJSS maladie\u00a0: suppression de la majoration pour 3 enfants \u00e0 charge (d\u00e9j\u00e0 appliqu\u00e9e en pratique depuis juillet 2020, il s\u2019agit d\u2019un \u00ab\u00a0toilettage\u00a0\u00bb des textes)<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>IJSS maladie et maternit\u00e9\u00a0: suppression de la revalorisation en cas d\u2019augmentation g\u00e9n\u00e9rale des salaires (idem ci-dessus)<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>Alignement du calcul des IJSS maternit\u00e9 sur ceux de maladie (\u00e0 la diff\u00e9rence qu\u2019en maternit\u00e9 le revenu d\u2019activit\u00e9 ant\u00e9rieur est plafonn\u00e9 au plafond de s\u00e9curit\u00e9 sociale et non \u00e0 1,8 SMIC, et qu\u2019il est fait application d\u2019un abattement forfaitaire de 21% pour l\u2019estimation des cotisations salariales, de plus rappelons qu\u2019en maladie le revenu journalier est divis\u00e9 par deux pour obtenir l\u2019IJSS)<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Modifications diverses\u00a0:<\/span><\/u><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>IJSS maladie en cas de cumul emploi-retraite<\/span><\/b>\u00a0: maximum d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res fix\u00e9 \u00e0 60 jours<\/b> pour l\u2019ensemble de la p\u00e9riode o\u00f9 l\u2019assur\u00e9 re\u00e7oit un avantage vieillesse \u00e0 compter de 62 ans<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>IJSS maternit\u00e9\u00a0: ajout d\u2019une condition pour le b\u00e9n\u00e9fice du versement de l\u2019indemnit\u00e9 lorsque l\u2019enfant n\u2019est pas n\u00e9 vivant\u00a0: l\u2019indemnit\u00e9 est allou\u00e9e m\u00eame si l\u2019enfant n\u2019est pas n\u00e9 vivant \u00ab\u00a0au terme de 22 semaines d\u2019am\u00e9nhorr\u00e9e\u00a0\u00bb<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Reconstitution du salaire (p\u00e9riode incompl\u00e8te)\u00a0:<\/span><\/u>\u00a0<\/span><\/p>\n

Dans certains cas il conviendra de baser le calcul de l\u2019IJSS sur un salaire reconstitu\u00e9\u00a0: le d\u00e9cret donne la m\u00e9thode \u00e0 appliquer lorsque la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence est incompl\u00e8te, c\u2019est-\u00e0-dire, selon les termes du d\u00e9cret, lorsque l\u2019assur\u00e9 n\u2019a pas per\u00e7u de revenus d\u2019activit\u00e9 pendant tout ou partie de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence. Il est dans ce cas lorsque\u00a0:<\/span><\/p>\n

1\u00b0 Il d\u00e9bute une activit\u00e9 au cours d’un mois de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence ;
2\u00b0 L’activit\u00e9 a pris fin pendant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence ;
3\u00b0 Lorsque, au cours d’un ou plusieurs mois de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, l’assur\u00e9 n’a pas travaill\u00e9 :
a) Par suite de maladie, accident, maternit\u00e9, ch\u00f4mage involontaire total ou partiel ;
b) En raison de la fermeture de l’\u00e9tablissement employeur \u00e0 la disposition duquel reste l’assur\u00e9 ;
c) En cas de cong\u00e9 non pay\u00e9 \u00e0 l’exclusion des absences non autoris\u00e9es, de service militaire ou appel sous les drapeaux<\/i><\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/p>\n

La cons\u00e9quence sera la suivante \u00e0 compter du 1er<\/sup> octobre 2022 (arr\u00eats de travail prescrits \u00e0 compter de cette date)\u00a0:<\/span><\/p>\n

Lorsque l’assur\u00e9 a per\u00e7u des revenus d’activit\u00e9 \u00e0 une ou plusieurs reprises<\/i><\/b> au cours de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, les revenus ant\u00e9rieurs servant de base au calcul de l’indemnit\u00e9 journali\u00e8re mentionn\u00e9s \u00e0 l’article R. 323-4 sont d\u00e9termin\u00e9s en divisant les salaires soumis \u00e0 cotisation per\u00e7us au cours de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence par la ou les p\u00e9riodes de jours calendaires travaill\u00e9s auxquels ils correspondent ;<\/i><\/span><\/i><\/p>\n

Lorsque l’assur\u00e9 n’a per\u00e7u aucun revenu d’activit\u00e9<\/i><\/b> pendant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, les revenus ant\u00e9rieurs servant de base au calcul de l’indemnit\u00e9 journali\u00e8re mentionn\u00e9s \u00e0 l’article R. 323-4 sont d\u00e9termin\u00e9s en divisant les salaires soumis \u00e0 cotisation per\u00e7us au cours des jours calendaires travaill\u00e9s depuis la fin de p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence par la p\u00e9riode de jours calendaires travaill\u00e9s auxquels ils correspondent.<\/i><\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/p>\n

Une p\u00e9riode transitoire est toutefois instaur\u00e9e, pour les arr\u00eats prescrits entre le 15 avril 2021 et le 30 septembre 2022\u00a0:<\/span><\/p>\n

Lorsqu’une activit\u00e9 d\u00e9bute au cours d’un mois de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence<\/i><\/b>, le revenu est calcul\u00e9 pour l’ensemble de ce mois sur la base du revenu d’activit\u00e9 journalier effectivement per\u00e7u\u00a0;<\/i><\/span><\/i><\/p>\n

Lorsque l’activit\u00e9 a pris fin pendant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence<\/i><\/b>, le revenu est calcul\u00e9 pour l’ensemble de ce mois sur la base du revenu d’activit\u00e9 journalier effectivement per\u00e7u ;<\/i><\/span><\/i><\/p>\n

Lorsque, au cours d’un ou plusieurs mois de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, l’assur\u00e9 n’a pas travaill\u00e9<\/i><\/b>, soit par suite de maladie, accident, maternit\u00e9, ch\u00f4mage involontaire total ou partiel, soit en raison de la fermeture de l’\u00e9tablissement employeur \u00e0 la disposition duquel reste l’assur\u00e9, soit en cas de cong\u00e9 non pay\u00e9 \u00e0 l’exclusion des absences non autoris\u00e9es, de service militaire ou appel sous les drapeaux, dans les cas \u00e9num\u00e9r\u00e9s ci-dessus, le revenu d’activit\u00e9 est calcul\u00e9 pour l’ensemble de ce ou ces mois concern\u00e9s :
a) Lorsque l’assur\u00e9 a per\u00e7u \u00e0 une ou plusieurs reprises des revenus d’activit\u00e9 au cours de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, \u00e0 partir du revenu d’activit\u00e9 journalier effectivement per\u00e7u ;
b) Lorsque l’assur\u00e9 n’a per\u00e7u aucun revenu d’activit\u00e9 au cours de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, \u00e0 partir du revenu d’activit\u00e9 journalier effectivement per\u00e7u au cours des jours travaill\u00e9s depuis la fin de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence.<\/i><\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/p>\n

Articles de presse sp\u00e9cialis\u00e9e\u00a0:<\/span><\/p>\n

RFP – R\u00e9forme du calcul des IJSS maladie et maternit\u00e9\u00a0\u00a0 le d\u00e9cret est enfin paru<\/span><\/a><\/span><\/p>\n

NetPME – Les nouvelles modalit\u00e9s de calcul des indemnit\u00e9s journali\u00e8res sont pr\u00e9cis\u00e9es par d\u00e9cret<\/span><\/a><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La LFSS 2020 avait entam\u00e9 un processus de r\u00e9forme du calcul des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Le D\u00e9cret n\u00b0 2021-428 du 12 avril 2021 apporte des pr\u00e9cisions sur cette r\u00e9forme qui \u00e9taient depuis lors attendues.\u00a0 Modifications mineures\u00a0: –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 IJSS maladie et maternit\u00e9\u00a0: Le terme de \u00ab\u00a0gain journalier de base\u00a0\u00bb est bien remplac\u00e9 par celui […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2253,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"\n

Une question r\u00e9currente : celle du droit des salari\u00e9s en situation de t\u00e9l\u00e9travail au b\u00e9n\u00e9fice des titres-restaurant, lorsqu\u2019un tel dispositif existe dans l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Le minist\u00e8re du travail a donn\u00e9 en ligne son avis \u00e0 l\u2019occasion du question-r\u00e9ponses sur le t\u00e9l\u00e9travail<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019administration rappelle qu\u2019en principe, au nom de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement, les t\u00e9l\u00e9travailleurs peuvent pr\u00e9tendre au b\u00e9n\u00e9fice des titres-restaurant :<\/p>\n\n\n\n

En application du principe g\u00e9n\u00e9ral d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre salari\u00e9s, les t\u00e9l\u00e9travailleurs b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames droits et avantages l\u00e9gaux et conventionnels que ceux applicables aux salari\u00e9s en situation comparable travaillant dans les locaux de l\u2019entreprise. Il s\u2019agit d\u2019une r\u00e8gle d\u2019ordre public rappel\u00e9e par l\u2019Ani du 19 juillet 2005 (art. 4) et reprise dans le code du travail : \u00ab le t\u00e9l\u00e9travailleur a les m\u00eames droits que le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail dans les locaux de l\u2019entreprise \u00bb (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n\n\n\n

D\u00e8s lors que les salari\u00e9s exer\u00e7ant leur activit\u00e9 dans les locaux de l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficient des titres-restaurant, les t\u00e9l\u00e9travailleurs doivent aussi en recevoir si leurs conditions de travail sont \u00e9quivalentes. L\u2019attribution d\u2019un titre restaurant \u00e9tant seulement conditionn\u00e9e \u00e0 ce que le repas du salari\u00e9 soit compris dans son horaire de travail journalier (R. 3262-7), les t\u00e9l\u00e9travailleurs recevront un titre restaurant par jour travaill\u00e9 d\u00e8s lors que leur journ\u00e9e de travail recouvre, \u00ab 2 vacations entrecoup\u00e9es d\u2019une pause r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 la prise d\u2019un repas \u00bb (ex. : salari\u00e9 travaillant de 9 \u00e0 17 heures).<\/em><\/p>\n\n\n\n

Si les titres-restaurant constituent un avantage consenti par l\u2019employeur qui b\u00e9n\u00e9ficie des exon\u00e9rations fiscales et sociales a l\u2019instar des remboursements de frais professionnels, leur octroi n\u2019est pour autant pas conditionn\u00e9 \u00e0 l\u2019existence d\u2019une d\u00e9pense suppl\u00e9mentaire et inh\u00e9rente \u00e0 l\u2019emploi engag\u00e9e par le salari\u00e9.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Cependant elle apporte une nuance \u00e0 ce principe, en rappelant que, n\u2019\u00e9tant pas un dispositif r\u00e9sultant d\u2019une obligation l\u00e9gale, l\u2019attribution du titre-restaurant est parfois subordonn\u00e9, dans l\u2019entreprise, \u00e0 un certain nombre de crit\u00e8res n\u2019\u00e9tant pas forc\u00e9ment li\u00e9s aux seuls horaires de travail, par exemple l\u2019\u00e9loignement du lieu de travail par rapport au domicile, \u00e0 condition que ces crit\u00e8res soient objectifs :<\/p>\n\n\n\n

Toutefois, le titre restaurant est un avantage consenti par l\u2019employeur qui ne r\u00e9sulte d\u2019aucune obligation l\u00e9gale ; il n\u2019est donc pas interdit de subordonner l\u2019attribution de cet avantage \u00e0 certains crit\u00e8res \u00e0 condition qu\u2019ils soient objectifs, c\u2019est-\u00e0-dire des crit\u00e8res qui s\u2019appliquent autant aux t\u00e9l\u00e9travailleurs qu\u2019aux salari\u00e9s travaillant dans l\u2019entreprise. Ainsi, l\u2019employeur peut diff\u00e9rencier l\u2019attribution des titres repas en fonction de l\u2019\u00e9loignement du travail par rapport au domicile, d\u00e8s lors que cette diff\u00e9renciation est fond\u00e9e sur un crit\u00e8re objectif, c\u2019est-\u00e0-dire la distance s\u00e9parant le lieu du travail du domicile (Cass. soc., 22 janv. 1992, n\u00b0 88-40.938 ; CA N\u00eemes, 27 mars 2012, n\u00b010-4144).<\/em><\/p>\n\n\n\n

Un accord collectif de travail, existant ou \u00e0 n\u00e9gocier, pourrait pr\u00e9voir des stipulations particuli\u00e8res en mati\u00e8re d\u2019octroi de titres-restaurant, assurant un mode d\u2019organisation en t\u00e9l\u00e9travail qui tienne compte le mieux possible de la situation propre \u00e0 chaque activit\u00e9, \u00e0 chaque service et \u00e0 chaque salari\u00e9, sous r\u00e9serve du respect du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail en t\u00e9l\u00e9travail et celui qui l\u2019ex\u00e9cute dans les locaux de l\u2019entreprise (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n\n\n\n

Reste \u00e0 s\u2019assurer que les crit\u00e8res retenus, le cas \u00e9ch\u00e9ant, soient suffisamment objectifs et valables.<\/p>\n","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-2201","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-poste"],"_et_post_bg_color":"#ffffff","_et_post_bg_layout":"light","_et_pb_show_title":"on","_dp_original":null,"yoast_head":"\nR\u00e9forme du calcul des IJSS maladie et maternit\u00e9 - SNPWEB<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2201\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"R\u00e9forme du calcul des IJSS maladie et maternit\u00e9 - SNPWEB\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La LFSS 2020 avait entam\u00e9 un processus de r\u00e9forme du calcul des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 sociale. 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