{"id":2191,"date":"2021-05-24T11:39:43","date_gmt":"2021-05-24T09:39:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2191"},"modified":"2021-09-29T10:35:56","modified_gmt":"2021-09-29T08:35:56","slug":"activite-partielle-actualites","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2191","title":{"rendered":"Activit\u00e9 partielle \u2013 actualit\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.8″ hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbRGBA(0,0,0,0)\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2109_SNP-VisuelActu7.png\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.8″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bb2109_SNP-VisuelActu7″ hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.8″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb link_text_color=\u00a0\u00bb#950F1A\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]

Garde d\u2019enfant et personne vuln\u00e9rable\u00a0: reste \u00e0 charge z\u00e9ro pour le mois d\u2019avril<\/b><\/p>\n

Annonc\u00e9 par le gouvernement via la presse, le \u00ab z\u00e9ro reste \u00e0 charge \u00bb pour l\u2019employeur, concernant les arr\u00eats de travail pour garde d\u2019enfant, a fait l\u2019objet d\u00e9cret (2021-435 du 13 avril 2021<\/a>).<\/p>\n

Ainsi, les heures d\u2019activit\u00e9 partielle indemnis\u00e9es pour un salari\u00e9 contraint de garder un enfant de moins de 16 ans ou en situation de handicap, ou pour un salari\u00e9 vuln\u00e9rable, seront prises en charge par l\u2019Etat sur la base d\u2019un taux horaire fix\u00e9 \u00e0 70% du salaire de r\u00e9f\u00e9rence, quel que soit le secteur d\u2019activit\u00e9 de l\u2019employeur.<\/p>\n

Cette mesure concerne les heures indemnis\u00e9es \u00e0 compter du 1er<\/sup> avril 2021. Les textes r\u00e8glementaires ne pr\u00e9voient pas encore de date de fin.<\/p>\n

Garde d\u2019enfant\u00a0: pr\u00e9cisions de l\u2019administration<\/span><\/b><\/p>\n

Le minist\u00e8re du travail a mis \u00e0 jour <\/span>sa fiche questions-r\u00e9ponses<\/span><\/a> sur l\u2019activit\u00e9 partielle, en abordant la question du t\u00e9l\u00e9travail et des arr\u00eats pour garde d\u2019enfant\u00a0:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Outre le fait que la prise de repos ou de cong\u00e9s, pour \u00e9viter le recours \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle, est encourag\u00e9, l\u2019administration apporte une pr\u00e9cision sur un point qui avait suscit\u00e9 un certain \u00e9moi\u00a0: la question de la conciliation du t\u00e9l\u00e9travail avec la garde des enfants, puisque les textes r\u00e9servent le b\u00e9n\u00e9fice des arr\u00eats \u00ab\u00a0garde d\u2019enfants\u00a0\u00bb aux salari\u00e9s \u00e9tant dans l\u2019impossibilit\u00e9 de travailler.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Le salari\u00e9 est consid\u00e9r\u00e9 comme \u00e9tant dans l\u2019incapacit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler s\u2019il occupe un poste non t\u00e9l\u00e9travaillable ou si l\u2019employeur estime qu\u2019il est dans l\u2019incapacit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler. Dans ce dernier cas, le salari\u00e9 pourra par exemple faire \u00e9tat du nombre d\u2019enfants \u00e0 charge, de leur \u00e2ge, de ses conditions de logement, etc.<\/i><\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/p>\n

Implicitement, c\u2019est la question des enfants \u00ab\u00a0non-autonomes\u00a0\u00bb qui est abord\u00e9e, et l\u2019administration semble s\u2019en remettre \u00e0 l\u2019appr\u00e9ciation de l\u2019employeur et au dialogue avec le salari\u00e9 pour la d\u00e9termination des cas dans lesquels le t\u00e9l\u00e9travail ne serait pas compatible avec la garde d\u2019un ou plusieurs enfants (enfants en bas-\u00e2ge, etc), comme le minist\u00e8re du travail l\u2019avait annonc\u00e9 \u00e0 la presse d\u00e9but avril (cf newsletter pr\u00e9c\u00e9dente).<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Contingent d\u2019heures indemnisables<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

L\u2019arr\u00eat\u00e9 du\u00a0 mai 2021, JO du 13<\/span><\/a>, maintient le contingent d\u2019heures indemnisables au titre de l\u2019activit\u00e9 partielle \u00e0 1607h par an et par salari\u00e9 pour 2021, comme en 2020 (au lieu de 1000 en principe).<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Taux d\u2019indemnisation<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Pour le mois de mai 2021<\/u>\u00a0: statu quo (<\/span>d\u00e9crets 2021-508<\/span><\/a> et <\/span>2021-509<\/span><\/a> du 28\/04\/2021).<\/span><\/p>\n

Pour le mois de juin 2021<\/u>\u00a0: d\u2019apr\u00e8s des projets de d\u00e9crets\u00a0:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>Indemnisation salari\u00e9\u00a0: statu quo<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>Remboursement employeur\u00a0: 52% (au lieu de 60%) dans les secteurs non prot\u00e9g\u00e9s, pas d\u2019autre changement<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

A partir du 1er<\/sup> juillet<\/u>\u00a0: d\u2019apr\u00e8s les projets de d\u00e9crets<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>Indemnisation salari\u00e9\u00a0:<\/span><\/p>\n

o\u00a0\u00a0 <\/span>Entr\u00e9e en vigueur du \u00ab\u00a0plafonnement au net habituel du salari\u00e9\u00a0\u00bb et maintien d\u2019un taux minimal de 8,11\u20ac \/ h<\/span><\/p>\n

o\u00a0\u00a0 <\/span>60% (au lieu de 70%) dans les secteurs non prot\u00e9g\u00e9s<\/span><\/p>\n

o\u00a0\u00a0 <\/span>Dans les secteurs prot\u00e9g\u00e9s et connexes\u00a0:<\/span><\/p>\n

\u00a7\u00a0 <\/span>70% en juillet<\/span><\/p>\n

\u00a7\u00a0 <\/span>60% \u00e0 partir de septembre dans le cas g\u00e9n\u00e9ral,<\/span><\/p>\n

\u00a7\u00a0 <\/span>Maintien \u00e0 70% jusqu\u2019au mois d\u2019octobre inclus pour certaines entreprises, sous r\u00e9serve d\u2019une baisse de CA de 80%<\/span><\/p>\n

o\u00a0\u00a0 <\/span>\u00a0Entreprises ferm\u00e9es administrativement, ou situ\u00e9es en zone de chalandise d\u2019une station de ski, ou soumises \u00e0 des restrictions sanitaires territoriales sp\u00e9cifiques\u00a0: maintien \u00e0 70% jusqu\u2019en octobre puis 60% \u00e0 partir de novembre<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>Remboursement employeur\u00a0:<\/span><\/p>\n

o\u00a0\u00a0 <\/span>Cas g\u00e9n\u00e9ral\u00a0(secteurs non prot\u00e9g\u00e9s) : 36% \u00e0 partir de juillet<\/span><\/p>\n

o\u00a0\u00a0 <\/span>Secteurs prot\u00e9g\u00e9s\u00a0et connexes\u00a0:<\/span><\/p>\n

\u00a7\u00a0 <\/span>60% en juillet, 52% en ao\u00fbt, 36% en septembre<\/span><\/p>\n

\u00a7\u00a0 <\/span>Maintien \u00e0 70% jusqu\u2019au mois d\u2019octobre inclus pour certaines entreprises, sous r\u00e9serve d\u2019une baisse de CA de 80%, puis 36% \u00e0 partir de novembre<\/span><\/p>\n

o\u00a0\u00a0 <\/span>\u00a0Entreprises ferm\u00e9es administrativement, ou situ\u00e9es en zone de chalandise d\u2019une station de ski, ou soumises \u00e0 des restrictions sanitaires territoriales sp\u00e9cifiques\u00a0: maintien \u00e0 70% jusqu\u2019en octobre puis 36% \u00e0 partir de novembre<\/span><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Garde d\u2019enfant et personne vuln\u00e9rable\u00a0: reste \u00e0 charge z\u00e9ro pour le mois d\u2019avril Annonc\u00e9 par le gouvernement via la presse, le \u00ab z\u00e9ro reste \u00e0 charge \u00bb pour l\u2019employeur, concernant les arr\u00eats de travail pour garde d\u2019enfant, a fait l\u2019objet d\u00e9cret (2021-435 du 13 avril 2021). Ainsi, les heures d\u2019activit\u00e9 partielle indemnis\u00e9es pour un salari\u00e9 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2250,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"\n

Une question r\u00e9currente : celle du droit des salari\u00e9s en situation de t\u00e9l\u00e9travail au b\u00e9n\u00e9fice des titres-restaurant, lorsqu\u2019un tel dispositif existe dans l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Le minist\u00e8re du travail a donn\u00e9 en ligne son avis \u00e0 l\u2019occasion du question-r\u00e9ponses sur le t\u00e9l\u00e9travail<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019administration rappelle qu\u2019en principe, au nom de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement, les t\u00e9l\u00e9travailleurs peuvent pr\u00e9tendre au b\u00e9n\u00e9fice des titres-restaurant :<\/p>\n\n\n\n

En application du principe g\u00e9n\u00e9ral d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre salari\u00e9s, les t\u00e9l\u00e9travailleurs b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames droits et avantages l\u00e9gaux et conventionnels que ceux applicables aux salari\u00e9s en situation comparable travaillant dans les locaux de l\u2019entreprise. Il s\u2019agit d\u2019une r\u00e8gle d\u2019ordre public rappel\u00e9e par l\u2019Ani du 19 juillet 2005 (art. 4) et reprise dans le code du travail : \u00ab le t\u00e9l\u00e9travailleur a les m\u00eames droits que le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail dans les locaux de l\u2019entreprise \u00bb (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n\n\n\n

D\u00e8s lors que les salari\u00e9s exer\u00e7ant leur activit\u00e9 dans les locaux de l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficient des titres-restaurant, les t\u00e9l\u00e9travailleurs doivent aussi en recevoir si leurs conditions de travail sont \u00e9quivalentes. L\u2019attribution d\u2019un titre restaurant \u00e9tant seulement conditionn\u00e9e \u00e0 ce que le repas du salari\u00e9 soit compris dans son horaire de travail journalier (R. 3262-7), les t\u00e9l\u00e9travailleurs recevront un titre restaurant par jour travaill\u00e9 d\u00e8s lors que leur journ\u00e9e de travail recouvre, \u00ab 2 vacations entrecoup\u00e9es d\u2019une pause r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 la prise d\u2019un repas \u00bb (ex. : salari\u00e9 travaillant de 9 \u00e0 17 heures).<\/em><\/p>\n\n\n\n

Si les titres-restaurant constituent un avantage consenti par l\u2019employeur qui b\u00e9n\u00e9ficie des exon\u00e9rations fiscales et sociales a l\u2019instar des remboursements de frais professionnels, leur octroi n\u2019est pour autant pas conditionn\u00e9 \u00e0 l\u2019existence d\u2019une d\u00e9pense suppl\u00e9mentaire et inh\u00e9rente \u00e0 l\u2019emploi engag\u00e9e par le salari\u00e9.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Cependant elle apporte une nuance \u00e0 ce principe, en rappelant que, n\u2019\u00e9tant pas un dispositif r\u00e9sultant d\u2019une obligation l\u00e9gale, l\u2019attribution du titre-restaurant est parfois subordonn\u00e9, dans l\u2019entreprise, \u00e0 un certain nombre de crit\u00e8res n\u2019\u00e9tant pas forc\u00e9ment li\u00e9s aux seuls horaires de travail, par exemple l\u2019\u00e9loignement du lieu de travail par rapport au domicile, \u00e0 condition que ces crit\u00e8res soient objectifs :<\/p>\n\n\n\n

Toutefois, le titre restaurant est un avantage consenti par l\u2019employeur qui ne r\u00e9sulte d\u2019aucune obligation l\u00e9gale ; il n\u2019est donc pas interdit de subordonner l\u2019attribution de cet avantage \u00e0 certains crit\u00e8res \u00e0 condition qu\u2019ils soient objectifs, c\u2019est-\u00e0-dire des crit\u00e8res qui s\u2019appliquent autant aux t\u00e9l\u00e9travailleurs qu\u2019aux salari\u00e9s travaillant dans l\u2019entreprise. Ainsi, l\u2019employeur peut diff\u00e9rencier l\u2019attribution des titres repas en fonction de l\u2019\u00e9loignement du travail par rapport au domicile, d\u00e8s lors que cette diff\u00e9renciation est fond\u00e9e sur un crit\u00e8re objectif, c\u2019est-\u00e0-dire la distance s\u00e9parant le lieu du travail du domicile (Cass. soc., 22 janv. 1992, n\u00b0 88-40.938 ; CA N\u00eemes, 27 mars 2012, n\u00b010-4144).<\/em><\/p>\n\n\n\n

Un accord collectif de travail, existant ou \u00e0 n\u00e9gocier, pourrait pr\u00e9voir des stipulations particuli\u00e8res en mati\u00e8re d\u2019octroi de titres-restaurant, assurant un mode d\u2019organisation en t\u00e9l\u00e9travail qui tienne compte le mieux possible de la situation propre \u00e0 chaque activit\u00e9, \u00e0 chaque service et \u00e0 chaque salari\u00e9, sous r\u00e9serve du respect du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail en t\u00e9l\u00e9travail et celui qui l\u2019ex\u00e9cute dans les locaux de l\u2019entreprise (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n\n\n\n

Reste \u00e0 s\u2019assurer que les crit\u00e8res retenus, le cas \u00e9ch\u00e9ant, soient suffisamment objectifs et valables.<\/p>\n","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-2191","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-poste"],"_et_post_bg_color":"#ffffff","_et_post_bg_layout":"light","_et_pb_show_title":"on","_dp_original":null,"yoast_head":"\nActivit\u00e9 partielle \u2013 actualit\u00e9s - SNPWEB<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2191\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Activit\u00e9 partielle \u2013 actualit\u00e9s - SNPWEB\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Garde d\u2019enfant et personne vuln\u00e9rable\u00a0: reste \u00e0 charge z\u00e9ro pour le mois d\u2019avril Annonc\u00e9 par le gouvernement via la presse, le \u00ab z\u00e9ro reste \u00e0 charge \u00bb pour l\u2019employeur, concernant les arr\u00eats de travail pour garde d\u2019enfant, a fait l\u2019objet d\u00e9cret (2021-435 du 13 avril 2021). 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