{"id":2177,"date":"2021-05-20T14:21:47","date_gmt":"2021-05-20T12:21:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2177"},"modified":"2021-09-29T10:39:04","modified_gmt":"2021-09-29T08:39:04","slug":"instructions-pour-les-exonerations-et-laide-au-paiement-des-cotisations-lies-a-la-crise-sanitaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2177","title":{"rendered":"Instructions pour les exon\u00e9rations et l\u2019aide au paiement des cotisations li\u00e9s \u00e0 la crise sanitaire"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.8&Prime; hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbRGBA(0,0,0,0)\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.25&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb3.25&Prime; custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.sn-pweb.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2109_SNP-VisuelActu1.png\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.8&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bb2109_SNP-VisuelActu1&Prime; hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.8&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb link_text_color=\u00a0\u00bb#950F1A\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<p><span>Une <\/span><a href=\"https:\/\/www.securite-sociale.fr\/files\/live\/sites\/SSFR\/files\/medias\/DSS\/2021\/DSS_Instruction%20interM-modalite-application-mesures-cotisetcontribsoc-ent_TI_artauteurs_covid.pdf\" title=\"https:\/\/www.securite-sociale.fr\/files\/live\/sites\/SSFR\/files\/medias\/DSS\/2021\/DSS_Instruction%20interM-modalite-application-mesures-cotisetcontribsoc-ent_TI_artauteurs_covid.pdf\"><span>instruction DSS\/5B\/SAFSL\/2021\/53<\/span><\/a><span> dat\u00e9e du 5 mars a \u00e9t\u00e9 mise en ligne le 24 mars 2021 et apporte des pr\u00e9cisions sur les deux dispositifs d\u2019exon\u00e9ration de cotisations et d\u2019aide au paiement (\u00ab\u00a0covid 1\u00a0\u00bb pr\u00e9vu par la LFR 2020 et \u00ab\u00a0covid 2\u00a0\u00bb pr\u00e9vu par la LFSS 2021) mis en place pour soutenir les employeurs face \u00e0 la crise sanitaire. Sans revenir sur l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 du document, voici quelques points d\u2019int\u00e9r\u00eat concernant la \u00ab\u00a0covid 2\u00a0\u00bb\u00a0:<\/span><\/p>\n<p><b><span>P\u00e9riodes d\u2019emploi concern\u00e9es par le dispositif<\/span><\/b><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Dans les secteurs dits \u00ab\u00a0S1\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0S1 bis\u00a0\u00bb\u00a0: initialement pr\u00e9vu pour une application aux p\u00e9riodes d\u2019emploi courant du 1<sup>er<\/sup> septembre jusqu\u2019au 30 novembre 2020, le dispositif avait \u00e9t\u00e9 prorog\u00e9, dans les cas de baisse de CA sup\u00e9rieures \u00e0 50%, jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2020 par un d\u00e9cret paru fin janvier 2021. Au-del\u00e0 du 31\/12\/2020, seule une interdiction d\u2019accueil du public permet d\u2019en b\u00e9n\u00e9ficier.<\/span><\/p>\n<p><span>L\u2019instruction DSS mentionne un terme au 28 f\u00e9vrier 2021. Il semblerait que cela annonce peut-\u00eatre une modification prochaine des textes en vue de prolonger le b\u00e9n\u00e9fice du dispositif aux employeurs dans cette situation. Il pourrait aussi s\u2019agir d\u2019une date butoir au-del\u00e0 de laquelle le crit\u00e8re d\u2019interdiction d\u2019accueil du public ne jouerait plus.<\/span><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span>Crit\u00e8re g\u00e9ographique<\/span><\/b><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>L\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 au dispositif (selon crit\u00e8re g\u00e9ographique \u2013 ex\u00a0: p\u00e9riode d\u2019emploi du 1<sup>er<\/sup> septembre 2020 pour les employeurs situ\u00e9s en zone de couvre-feu) est appr\u00e9ci\u00e9e au niveau de l\u2019entreprise, c\u2019est-\u00e0-dire au niveau du si\u00e8ge social. Un si\u00e8ge social \u00e9ligible permet donc de faire b\u00e9n\u00e9ficier l\u2019ensemble des \u00e9tablissements.<\/span><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>L\u2019instruction pr\u00e9cise que si le si\u00e8ge social n\u2019est pas \u00e9ligible, selon le crit\u00e8re g\u00e9ographique, il est possible de raisonner \u00e9tablissement par \u00e9tablissement pour l\u2019appr\u00e9ciation de ce crit\u00e8re afin de b\u00e9n\u00e9ficier des aides.<\/span><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span>Crit\u00e8re de l\u2019activit\u00e9<\/span><\/b><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>L\u2019instruction rappelle ce qui \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9cis\u00e9 pour le dispositif \u00ab\u00a0covid 1\u00a0\u00bb\u00a0:<\/span><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span>Dans les cas o\u00f9 une entreprise comporte plusieurs \u00e9tablissements distincts exer\u00e7ant des activit\u00e9s diff\u00e9rentes, le droit \u00e0 l\u2019exon\u00e9ration peut \u00eatre appr\u00e9ci\u00e9 en fonction de l\u2019activit\u00e9 de chacun des \u00e9tablissements, ind\u00e9pendamment de l\u2019activit\u00e9 des autres. Si l\u2019activit\u00e9 d\u2019un \u00e9tablissement rel\u00e8ve de l\u2019un des secteurs \u00e9ligibles, l\u2019exon\u00e9ration sera appliqu\u00e9e aux seuls salari\u00e9s de cet \u00e9tablissement. En cons\u00e9quence :<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span>\u2022 Si l&rsquo;activit\u00e9 principale de l&rsquo;entreprise rel\u00e8ve des secteurs \u00e9ligibles aux dispositifs d&rsquo;exon\u00e9ration et d&rsquo;aide au paiement, ces dispositifs sont applicables \u00e0 tous les \u00e9tablissements de l&rsquo;entreprise, y compris aux \u00e9tablissements dont l&rsquo;activit\u00e9 ne correspond pas \u00e0 une activit\u00e9 \u00e9ligible ;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span>\u2022 Si l&rsquo;activit\u00e9 principale de l&rsquo;entreprise ne rel\u00e8ve pas des secteurs \u00e9ligibles aux dispositifs d&rsquo;exon\u00e9ration et d&rsquo;aide au paiement, ces dispositifs peuvent n\u00e9anmoins \u00eatre appliqu\u00e9s au titre des salari\u00e9s d&rsquo;un \u00e9tablissement dont l&rsquo;activit\u00e9 principale est \u00e9ligible.<\/span><\/i><i><span>\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span>[\u2026]Le crit\u00e8re de baisse de chiffre d\u2019affaires est appr\u00e9ci\u00e9 au niveau de l\u2019entreprise.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span>Cependant, dans les cas o\u00f9 l\u2019activit\u00e9 est appr\u00e9ci\u00e9e au niveau de l\u2019\u00e9tablissement pour les employeurs exer\u00e7ant plusieurs activit\u00e9s, la baisse de chiffre d\u2019affaires est \u00e9galement appr\u00e9ci\u00e9e au niveau de l\u2019\u00e9tablissement.<\/span><\/i><span><\/span><\/p>\n<p><b><span>Modalit\u00e9s de calcul<\/span><\/b><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>L\u2019exon\u00e9ration \u00ab\u00a0covid 2\u00a0\u00bb se calcule comme la \u00ab\u00a0covid 1\u00a0\u00bb mais en prenant en compte un taux de cotisation AT\/MP de 0,70% pour 2021 et 0,69% en 2020.<\/span><\/p>\n<p><b><span>Plafonnement des aides<\/span><\/b><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>\u00ab\u00a0Le <b>montant cumul\u00e9<\/b> des sommes per\u00e7ues au titre des dispositifs LFR 3 et LFSS 2021 ne peut exc\u00e9der 1 800 000 \u20ac par entreprise, 270 000 \u20ac pour les entreprises du secteur de la p\u00eache et de l\u2019aquaculture et 220 000 \u20ac pour les entreprises du secteur de la production agricole primaire.\u00a0\u00bb<\/span><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Il est \u00e0 noter que ces plafonds sont appr\u00e9ci\u00e9s globalement, pour l\u2019ensemble des deux dispositifs.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/rfpaye.grouperf.com\/actu\/47084.html?format=imprimer&amp;id_domaine=&amp;rubrique=None\" title=\"https:\/\/rfpaye.grouperf.com\/actu\/47084.html?format=imprimer&amp;id_domaine=&amp;rubrique=None\"><span>RF Paye &#8211; Exon\u00e9rations et aides au paiement des cotisations \u00ab Covid \u00bb : la DSS diffuse une nouvelle instruction<\/span><\/a><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une instruction DSS\/5B\/SAFSL\/2021\/53 dat\u00e9e du 5 mars a \u00e9t\u00e9 mise en ligne le 24 mars 2021 et apporte des pr\u00e9cisions sur les deux dispositifs d\u2019exon\u00e9ration de cotisations et d\u2019aide au paiement (\u00ab\u00a0covid 1\u00a0\u00bb pr\u00e9vu par la LFR 2020 et \u00ab\u00a0covid 2\u00a0\u00bb pr\u00e9vu par la LFSS 2021) mis en place pour soutenir les employeurs face \u00e0 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2257,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"<!-- wp:paragraph -->\n<p>Une question r\u00e9currente&nbsp;: celle du droit des salari\u00e9s en situation de t\u00e9l\u00e9travail au b\u00e9n\u00e9fice des titres-restaurant, lorsqu\u2019un tel dispositif existe dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le minist\u00e8re du travail a donn\u00e9 en ligne son avis \u00e0 l\u2019occasion du&nbsp;<a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/le-ministere-en-action\/coronavirus-covid-19\/questions-reponses-par-theme\/article\/teletravail\">question-r\u00e9ponses sur le t\u00e9l\u00e9travail<\/a>.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>L\u2019administration rappelle qu\u2019en principe, au nom de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement, les t\u00e9l\u00e9travailleurs peuvent pr\u00e9tendre au b\u00e9n\u00e9fice des titres-restaurant&nbsp;:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>En application du principe g\u00e9n\u00e9ral d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre salari\u00e9s, les t\u00e9l\u00e9travailleurs b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames droits et avantages l\u00e9gaux et conventionnels que ceux applicables aux salari\u00e9s en situation comparable travaillant dans les locaux de l\u2019entreprise. Il s\u2019agit d\u2019une r\u00e8gle d\u2019ordre public rappel\u00e9e par l\u2019Ani du 19 juillet 2005 (art. 4) et reprise dans le code du travail : \u00ab le t\u00e9l\u00e9travailleur a les m\u00eames droits que le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail dans les locaux de l\u2019entreprise \u00bb (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>D\u00e8s lors que les salari\u00e9s exer\u00e7ant leur activit\u00e9 dans les locaux de l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficient des titres-restaurant, les t\u00e9l\u00e9travailleurs doivent aussi en recevoir si leurs conditions de travail sont \u00e9quivalentes. L\u2019attribution d\u2019un titre restaurant \u00e9tant seulement conditionn\u00e9e \u00e0 ce que le repas du salari\u00e9 soit compris dans son horaire de travail journalier (R. 3262-7), les t\u00e9l\u00e9travailleurs recevront un titre restaurant par jour travaill\u00e9 d\u00e8s lors que leur journ\u00e9e de travail recouvre, \u00ab 2 vacations entrecoup\u00e9es d\u2019une pause r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 la prise d\u2019un repas \u00bb (ex. : salari\u00e9 travaillant de 9 \u00e0 17 heures).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Si les titres-restaurant constituent un avantage consenti par l\u2019employeur qui b\u00e9n\u00e9ficie des exon\u00e9rations fiscales et sociales a l\u2019instar des remboursements de frais professionnels, leur octroi n\u2019est pour autant pas conditionn\u00e9 \u00e0 l\u2019existence d\u2019une d\u00e9pense suppl\u00e9mentaire et inh\u00e9rente \u00e0 l\u2019emploi engag\u00e9e par le salari\u00e9.<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Cependant elle apporte une nuance \u00e0 ce principe, en rappelant que, n\u2019\u00e9tant pas un dispositif r\u00e9sultant d\u2019une obligation l\u00e9gale, l\u2019attribution du titre-restaurant est parfois subordonn\u00e9, dans l\u2019entreprise, \u00e0 un certain nombre de crit\u00e8res n\u2019\u00e9tant pas forc\u00e9ment li\u00e9s aux seuls horaires de travail, par exemple l\u2019\u00e9loignement du lieu de travail par rapport au domicile, \u00e0 condition que ces crit\u00e8res soient objectifs&nbsp;:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Toutefois, le titre restaurant est un avantage consenti par l\u2019employeur qui ne r\u00e9sulte d\u2019aucune obligation l\u00e9gale ; il n\u2019est donc pas interdit de subordonner l\u2019attribution de cet avantage \u00e0 certains crit\u00e8res \u00e0 condition qu\u2019ils soient objectifs, c\u2019est-\u00e0-dire des crit\u00e8res qui s\u2019appliquent autant aux t\u00e9l\u00e9travailleurs qu\u2019aux salari\u00e9s travaillant dans l\u2019entreprise. Ainsi, l\u2019employeur peut diff\u00e9rencier l\u2019attribution des titres repas en fonction de l\u2019\u00e9loignement du travail par rapport au domicile, d\u00e8s lors que cette diff\u00e9renciation est fond\u00e9e sur un crit\u00e8re objectif, c\u2019est-\u00e0-dire la distance s\u00e9parant le lieu du travail du domicile (Cass. soc., 22 janv. 1992, n\u00b0 88-40.938 ; CA N\u00eemes, 27 mars 2012, n\u00b010-4144).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Un accord collectif de travail, existant ou \u00e0 n\u00e9gocier, pourrait pr\u00e9voir des stipulations particuli\u00e8res en mati\u00e8re d\u2019octroi de titres-restaurant, assurant un mode d\u2019organisation en t\u00e9l\u00e9travail qui tienne compte le mieux possible de la situation propre \u00e0 chaque activit\u00e9, \u00e0 chaque service et \u00e0 chaque salari\u00e9, sous r\u00e9serve du respect du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail en t\u00e9l\u00e9travail et celui qui l\u2019ex\u00e9cute dans les locaux de l\u2019entreprise (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Reste \u00e0 s\u2019assurer que les crit\u00e8res retenus, le cas \u00e9ch\u00e9ant, soient suffisamment objectifs et valables.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-2177","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-poste"],"_et_post_bg_color":"#ffffff","_et_post_bg_layout":"light","_et_pb_show_title":"on","_dp_original":null,"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - 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