[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.22″][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.4″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
Depuis les annonces d\u2019Emmanuel Macron quant au nouveau confinement qui touche l\u2019ensemble du territoire fran\u00e7ais, de nombreuses questions se posent quant \u00e0 la mise en place de l\u2019activit\u00e9 partielle et les cons\u00e9quences de la fermeture des \u00e9coles.<\/span><\/p>\n Retour de l\u2019activit\u00e9 partielle \u00ab\u00a0garde d\u2019enfants\u00a0\u00bb<\/span><\/b><\/p>\n Avec la fermeture des \u00e9tablissements scolaires et cr\u00e8ches se pose pour les parents salari\u00e9s le probl\u00e8me de la garde des enfants \u00e0 domicile. Depuis mai 2020, les salari\u00e9s devant garder un enfant se trouvant dans cette situation et \u00e9tant dans l\u2019impossibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une autorisation d\u2019absence, et d\u2019une indemnisation au titre de l\u2019activit\u00e9 partielle.<\/span><\/p>\n Ce dispositif \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 r\u00e9activ\u00e9 depuis la rentr\u00e9e 2020, et peut donc s\u2019appliquer aujourd\u2019hui pour faire face \u00e0 la fermeture des \u00e9coles.<\/span><\/p>\n Il s\u2019adresse aux salari\u00e9s parents d\u2019un enfant de moins de 16 ans ou d\u2019une personne en situation de handicap sans limite d\u2019\u00e2ge, dont l\u2019\u00e9tablissement scolaire ou la cr\u00e8che sont ferm\u00e9s, et qui n\u2019ont pas la possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler. La demande d\u2019absence doit \u00eatre \u00e9tablie par le salari\u00e9, sur la base d\u2019une attestation sur l\u2019honneur indiquant notamment qu\u2019il est le seul parent du foyer \u00e0 demander le b\u00e9n\u00e9fice de cette absence. Le <\/span>mod\u00e8le<\/span><\/a> pr\u00e9sent sur travail.gouv est encore celui de 2020.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n La question du t\u00e9l\u00e9travail avec garde d\u2019enfants<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n Le dispositif \u00e9tant ouvert aux parents salari\u00e9s \u00ab\u00a0\u00e9tant dans l\u2019impossibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler\u00a0\u00bb, la question se pose de savoir si le fait de garder un enfant en bas \u00e2ge constitue un motif de t\u00e9l\u00e9travail impossible, ou bien si au contraire tout poste \u00ab\u00a0t\u00e9l\u00e9travaillable\u00a0\u00bb est in\u00e9ligible \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle.<\/span><\/p>\n Les textes ne le pr\u00e9cisant pas, le minist\u00e8re du travail, \u00e0 travers un communiqu\u00e9, s\u2019\u00e9tait prononc\u00e9 plut\u00f4t en faveur de la seconde option en 2020, en faisant appel \u00e0 la tol\u00e9rance et \u00e0 la souplesse des employeurs vis-\u00e0-vis de leurs salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail ayant des contraintes familiales.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Le 1er<\/sup> avril, la presse (BFMTV, puis d\u2019autres sources comme un <\/span>article de francetvinfo<\/span><\/a>) a relay\u00e9 une opinion inverse de la part du minist\u00e8re du travail, confirm\u00e9e par un tweet d\u2019Elisabeth Borne\u00a0:<\/span><\/p>\n Je confirme qu’un salari\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail peut demander \u00e0 \u00eatre plac\u00e9 en activit\u00e9 partielle si la garde de son ou ses enfants l’emp\u00eache de poursuivre son activit\u00e9 normalement.<\/i><\/span><\/p>\n Le minist\u00e8re confie toutefois ne pas \u00eatre en mesure de d\u00e9finir les salari\u00e9s pouvant \u00eatre concern\u00e9s et renvoie \u00e0 la discussion employeur\/salari\u00e9. En l\u2019absence de pr\u00e9cisions r\u00e8glementaires sur ce point, l\u2019utilisation de l\u2019activit\u00e9 partielle pour un salari\u00e9 ayant la charge d\u2019enfants \u00ab\u00a0non autonomes\u00a0\u00bb (terme utilis\u00e9 dans les m\u00e9dias) sur un poste \u00ab\u00a0t\u00e9l\u00e9travaillable\u00a0\u00bb se fera donc aux risques de l\u2019employeur, vis-\u00e0-vis de la DIRECCTE comme de l\u2019URSSAF, malgr\u00e9 la tol\u00e9rance promise par le gouvernement.<\/span><\/p>\n La question des vacances scolaires<\/span><\/p>\n En-dehors des situations de confinement, la garde d\u2019enfants durant les vacances scolaires exclut toute possibilit\u00e9 de placement en activit\u00e9 partielle, les parents salari\u00e9s \u00e9tant habituellement tenus de s\u2019organiser pour la garde des enfants par la prise de cong\u00e9s, ou avec un mode de garde alternatif (assistante maternelle, famille\u2026).<\/span><\/p>\n La question s\u2019est pos\u00e9e\u00a0: l\u2019activit\u00e9 partielle est-elle possible pendant cette p\u00e9riode de vacances scolaires (aux dates modifi\u00e9es, en fonction des zones) pour les parents gardant leur enfant\u00a0?<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Un <\/span>communiqu\u00e9 du minist\u00e8re du travail<\/span><\/a>, publi\u00e9 sur son site internet le 1er<\/sup> avril 2021, donne une r\u00e9ponse implicite\u00a0:<\/span><\/p>\n Les employeurs sont invit\u00e9s \u00e0 faciliter la prise de cong\u00e9s de leurs salari\u00e9s qui ont des enfants sur les nouvelles dates de vacances scolaires (du 10 au 26 avril 2021) lorsqu\u2019ils avaient d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9vu leurs cong\u00e9s \u00e0 des dates ult\u00e9rieures. Il a \u00e9t\u00e9 convenu avec les partenaires sociaux que cette solution devait \u00eatre mise en \u0153uvre dans le cadre du dialogue entre le salari\u00e9 et l\u2019employeur.<\/span><\/i><\/p>\n En droit commun, la p\u00e9riode de pr\u00e9venance est habituellement d\u2019un mois pour poser ses cong\u00e9s. En bonne entente entre le salari\u00e9 et l\u2019employeur, il peut \u00eatre d\u00e9cid\u00e9 de modifier les dates de cong\u00e9 initialement pr\u00e9vues dans un d\u00e9lai plus court. Dans certains cas, la possibilit\u00e9 pour l\u2019employeur d\u2019imposer au salari\u00e9 la prise de jours de cong\u00e9s ou de RTT, pr\u00e9vue par l\u2019ordonnance du 16 d\u00e9cembre 2020, pourra \u00e9galement \u00eatre utilis\u00e9e. [\u2026]<\/span><\/i><\/p>\n Par ailleurs, pour faciliter les modes de garde, les d\u00e9placements entre r\u00e9gions seront autoris\u00e9s pour amener ou aller chercher un enfant ou plusieurs enfants chez un proche.<\/span><\/i><\/p>\n Si le salari\u00e9 ne peut pas d\u00e9caler ses cong\u00e9s, qu\u2019il ne dispose pas de mode de garde et qu\u2019il est dans l\u2019incapacit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler alors, il pourra \u00eatre plac\u00e9 en activit\u00e9 partielle.<\/span><\/i><\/p>\n D\u2019apr\u00e8s ce communiqu\u00e9, qui n\u2019a toutefois pas de valeur r\u00e8glementaire, il semble que l\u2019activit\u00e9 partielle soit ouverte lorsque les conditions suivantes sont r\u00e9unies\u00a0:<\/span><\/p>\n Activit\u00e9 partielle pour garde d\u2019enfants\u00a0: une indemnisation avec prise en charge int\u00e9grale de l\u2019Etat<\/span><\/b><\/p>\n Annonc\u00e9 dans les <\/span>communiqu\u00e9s du minist\u00e8re du travail<\/span><\/a>, le \u00ab\u00a0z\u00e9ro reste \u00e0 charge pour l\u2019employeur\u00a0\u00bb (y compris secteurs non prot\u00e9g\u00e9s) n\u00e9cessite un d\u00e9cret qui serait pour l\u2019heure \u00e0 l\u2019\u00e9tat de projet, et concernerait les p\u00e9riodes \u00e0 compter du 01\/04\/2021.<\/span><\/p>\n En l\u2019absence de ce d\u00e9cret, l\u2019indemnisation de l\u2019activit\u00e9 partielle pour les salari\u00e9s gardant leur enfant interviendrait actuellement selon les taux suivants\u00a0:<\/span><\/p>\n Indemnisation de l\u2019activit\u00e9 partielle\u00a0: statu quo pour avril 2021<\/span><\/b><\/p>\n Depuis fin 2020, l\u2019entr\u00e9e en vigueur du r\u00e9gime de droit commun de l\u2019indemnisation de l\u2019activit\u00e9 partielle, annonc\u00e9 initialement pour janvier 2021, a fait l\u2019objet de plusieurs reports (cf notamment newsletter pr\u00e9c\u00e9dente).<\/span><\/p>\n En l\u2019\u00e9tat actuel des textes, les derniers d\u00e9crets (<\/span>2021-347<\/span><\/a> et <\/span>2021-248<\/span><\/a> du 30 mars 2021) pr\u00e9voient une prorogation des taux d\u2019indemnisation \u00ab\u00a0de crise\u00a0\u00bb jusqu\u2019\u00e0 la fin du mois d\u2019avril 2021. Ainsi jusqu\u2019au 30\/04\/2021\u00a0:<\/span><\/p>\n A compter du 01\/05\/2021, sauf nouvelles modifications\u00a0:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n A compter du 01\/06\/2021\u00a0:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n A compter du 01\/07\/2021\u00a0:<\/span><\/p>\n Liste des secteurs connexes modifi\u00e9e<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n Le d\u00e9cret <\/span>2021-348<\/span><\/a> modifie la liste des secteurs connexes\u00a0:<\/span><\/p>\n RF Paye – Activit\u00e9 partielle : les d\u00e9crets sur le report de la baisse des taux au 1er mai 2021 sont publi\u00e9s<\/span><\/a><\/span><\/p>\n RF Paye – T\u00e9l\u00e9travail, activit\u00e9 partielle : que retenir du discours d’Emmanuel Macron<\/span><\/a><\/span><\/p>\n RF Paye – Activit\u00e9 partielle garde d\u2019enfant : des pr\u00e9cisions sur les vacances scolaires d\u2019avril 2021 et le taux de l\u2019allocation<\/span><\/a><\/span><\/p>\n TISSOT –\u00a0 Activit\u00e9 partielle : les taux applicables en avril<\/span><\/a><\/span><\/p>\n\n
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