{"id":2170,"date":"2021-05-20T12:05:27","date_gmt":"2021-05-20T10:05:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2170"},"modified":"2021-05-20T14:18:44","modified_gmt":"2021-05-20T12:18:44","slug":"doeth-2020-du-retard-cote-urssaf-pas-de-report-cote-employeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2170","title":{"rendered":"DOETH 2020 : du retard c\u00f4t\u00e9 URSSAF, pas de report c\u00f4t\u00e9 employeur"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.22&Prime;][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.25&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb3.25&Prime; custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.4&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p><span>Dans un <\/span><a href=\"https:\/\/webcache.googleusercontent.com\/search?q=cache:KfJyxCGFrCgJ:https:\/\/www.urssaf.fr\/portail\/home\/actualites\/toute-lactualite-employeur\/declaration-obligatoire-demploi.html+&amp;cd=3&amp;hl=fr&amp;ct=clnk&amp;gl=fr&amp;client=firefox-b-d\" title=\"https:\/\/webcache.googleusercontent.com\/search?q=cache:KfJyxCGFrCgJ:https:\/\/www.urssaf.fr\/portail\/home\/actualites\/toute-lactualite-employeur\/declaration-obligatoire-demploi.html+&amp;cd=3&amp;hl=fr&amp;ct=clnk&amp;gl=fr&amp;client=firefox-b-d\"><span>communiqu\u00e9 du 29\/03\/2021<\/span><\/a><span>, l\u2019URSSAF annon\u00e7ait un retard dans la transmission aux entreprises des effectifs calcul\u00e9s par ses soins en vue de la r\u00e9alisation de la DOETH 2020 (assise sur les effectifs et la masse salariale de l\u2019ann\u00e9e 2020). Le r\u00e9seau des URSSAF devait en effet calculer les effectifs d\u2019assujettissement \u00e0 l\u2019OETH et les transmettre aux employeurs initialement au plus tard le 31\/03\/2021.<\/span><\/p>\n<p><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Dans cette information, supprim\u00e9e depuis de son site internet, l\u2019URSSAF annon\u00e7ait\u00a0:<\/span><\/p>\n<p><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i>Les entreprises seront inform\u00e9es de la communication de ces effectifs dans les plus brefs d\u00e9lais, et bien s\u00fbr les modalit\u00e9s d\u00e9claratives de la contribution seront ajust\u00e9es en cons\u00e9quence.<\/i><i><span><\/span><\/i><\/p>\n<p><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Dans un nouveau <\/span><a href=\"https:\/\/www.urssaf.fr\/portail\/home\/actualites\/toute-lactualite-employeur\/obligation-demploi-des-travail-1.html\" title=\"https:\/\/www.urssaf.fr\/portail\/home\/actualites\/toute-lactualite-employeur\/obligation-demploi-des-travail-1.html\"><span>communiqu\u00e9 du 06\/04\/2021<\/span><\/a><span>, l\u2019URSSAF annonce la nouvelle date de communication des effectifs aux employeurs, sans toutefois annoncer de mesure de report, puisque c\u2019est toujours la DSN \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance du 5 ou 15 juin qui est mentionn\u00e9e\u00a0:<\/span><\/p>\n<p><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i>Au titre de l\u2019obligation d\u2019emploi de l\u2019ann\u00e9e 2020, c\u2019est aupr\u00e8s de l\u2019Urssaf qu\u2019une contribution annuelle est due sur la DSN de mai 2021\u00a0exigible le 5\u00a0ou 15\u00a0juin 2021.<\/i><\/p>\n<p><i>[\u2026]<\/i><\/p>\n<p><i>Les effectifs moyens annuels 2020\u00a0calcul\u00e9s par l\u2019Urssaf seront communiqu\u00e9s aux entreprises au 30\u00a0avril 2021.<\/i><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans un communiqu\u00e9 du 29\/03\/2021, l\u2019URSSAF annon\u00e7ait un retard dans la transmission aux entreprises des effectifs calcul\u00e9s par ses soins en vue de la r\u00e9alisation de la DOETH 2020 (assise sur les effectifs et la masse salariale de l\u2019ann\u00e9e 2020). 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Il s\u2019agit d\u2019une r\u00e8gle d\u2019ordre public rappel\u00e9e par l\u2019Ani du 19 juillet 2005 (art. 4) et reprise dans le code du travail : \u00ab le t\u00e9l\u00e9travailleur a les m\u00eames droits que le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail dans les locaux de l\u2019entreprise \u00bb (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>D\u00e8s lors que les salari\u00e9s exer\u00e7ant leur activit\u00e9 dans les locaux de l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficient des titres-restaurant, les t\u00e9l\u00e9travailleurs doivent aussi en recevoir si leurs conditions de travail sont \u00e9quivalentes. L\u2019attribution d\u2019un titre restaurant \u00e9tant seulement conditionn\u00e9e \u00e0 ce que le repas du salari\u00e9 soit compris dans son horaire de travail journalier (R. 3262-7), les t\u00e9l\u00e9travailleurs recevront un titre restaurant par jour travaill\u00e9 d\u00e8s lors que leur journ\u00e9e de travail recouvre, \u00ab 2 vacations entrecoup\u00e9es d\u2019une pause r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 la prise d\u2019un repas \u00bb (ex. : salari\u00e9 travaillant de 9 \u00e0 17 heures).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Si les titres-restaurant constituent un avantage consenti par l\u2019employeur qui b\u00e9n\u00e9ficie des exon\u00e9rations fiscales et sociales a l\u2019instar des remboursements de frais professionnels, leur octroi n\u2019est pour autant pas conditionn\u00e9 \u00e0 l\u2019existence d\u2019une d\u00e9pense suppl\u00e9mentaire et inh\u00e9rente \u00e0 l\u2019emploi engag\u00e9e par le salari\u00e9.<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Cependant elle apporte une nuance \u00e0 ce principe, en rappelant que, n\u2019\u00e9tant pas un dispositif r\u00e9sultant d\u2019une obligation l\u00e9gale, l\u2019attribution du titre-restaurant est parfois subordonn\u00e9, dans l\u2019entreprise, \u00e0 un certain nombre de crit\u00e8res n\u2019\u00e9tant pas forc\u00e9ment li\u00e9s aux seuls horaires de travail, par exemple l\u2019\u00e9loignement du lieu de travail par rapport au domicile, \u00e0 condition que ces crit\u00e8res soient objectifs&nbsp;:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Toutefois, le titre restaurant est un avantage consenti par l\u2019employeur qui ne r\u00e9sulte d\u2019aucune obligation l\u00e9gale ; il n\u2019est donc pas interdit de subordonner l\u2019attribution de cet avantage \u00e0 certains crit\u00e8res \u00e0 condition qu\u2019ils soient objectifs, c\u2019est-\u00e0-dire des crit\u00e8res qui s\u2019appliquent autant aux t\u00e9l\u00e9travailleurs qu\u2019aux salari\u00e9s travaillant dans l\u2019entreprise. Ainsi, l\u2019employeur peut diff\u00e9rencier l\u2019attribution des titres repas en fonction de l\u2019\u00e9loignement du travail par rapport au domicile, d\u00e8s lors que cette diff\u00e9renciation est fond\u00e9e sur un crit\u00e8re objectif, c\u2019est-\u00e0-dire la distance s\u00e9parant le lieu du travail du domicile (Cass. soc., 22 janv. 1992, n\u00b0 88-40.938 ; CA N\u00eemes, 27 mars 2012, n\u00b010-4144).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Un accord collectif de travail, existant ou \u00e0 n\u00e9gocier, pourrait pr\u00e9voir des stipulations particuli\u00e8res en mati\u00e8re d\u2019octroi de titres-restaurant, assurant un mode d\u2019organisation en t\u00e9l\u00e9travail qui tienne compte le mieux possible de la situation propre \u00e0 chaque activit\u00e9, \u00e0 chaque service et \u00e0 chaque salari\u00e9, sous r\u00e9serve du respect du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail en t\u00e9l\u00e9travail et celui qui l\u2019ex\u00e9cute dans les locaux de l\u2019entreprise (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Reste \u00e0 s\u2019assurer que les crit\u00e8res retenus, le cas \u00e9ch\u00e9ant, soient suffisamment objectifs et valables.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-2170","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-poste"],"_et_post_bg_color":"#ffffff","_et_post_bg_layout":"light","_et_pb_show_title":"on","_dp_original":null,"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>DOETH 2020 : du retard c\u00f4t\u00e9 URSSAF, pas de report c\u00f4t\u00e9 employeur - SNPWEB<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=2170\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"DOETH 2020 : du retard c\u00f4t\u00e9 URSSAF, pas de report c\u00f4t\u00e9 employeur - SNPWEB\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dans un communiqu\u00e9 du 29\/03\/2021, l\u2019URSSAF annon\u00e7ait un retard dans la transmission aux entreprises des effectifs calcul\u00e9s par ses soins en vue de la r\u00e9alisation de la DOETH 2020 (assise sur les effectifs et la masse salariale de l\u2019ann\u00e9e 2020). 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