{"id":1988,"date":"2021-02-03T16:51:20","date_gmt":"2021-02-03T15:51:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=1988"},"modified":"2021-02-03T17:00:05","modified_gmt":"2021-02-03T16:00:05","slug":"valeurs-securite-sociale-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=1988","title":{"rendered":"Valeurs \u00ab s\u00e9curit\u00e9 sociale \u00bb 2021"},"content":{"rendered":"[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.22″][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb]

<\/p>\n

D\u2019apr\u00e8s les rapports financiers publi\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, le plafond de s\u00e9curit\u00e9 sociale 2021 ne devrait pas augmenter par rapport \u00e0 2020. La LFSS 2021 (Loi 2020-1576 du 14-12-2020 : JO 15) interdit m\u00eame toute baisse du plafond de la s\u00e9curit\u00e9 sociale afin de stabiliser le montant du plafond 2021 au niveau de celui en vigueur en 2020.<\/p>\n

Plafond de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/p>\n

Sous r\u00e9serve d\u2019un arr\u00eat\u00e9 \u00e0 para\u00eetre, le PMSS 2021 devrait donc s\u2019\u00e9lever \u00e0 3428\u20ac comme en 2020.<\/p>\n

Avantage en nature logement \u2013 bar\u00e8me forfaitaire<\/p>\n

Si l\u2019on s\u2019appuie sur un plafond de s\u00e9curit\u00e9 sociale identique \u00e0 2020, les tranches de r\u00e9mun\u00e9ration du bar\u00e8me URSSAF devraient rester identiques.
Concernant l\u2019\u00e9valuation forfaitaire de l\u2019avantage, en prenant en compte une revalorisation de 0,60%, correspondant \u00e0 l\u2019indice de prix (hors tabac) (rapport \u00e9conomique social et financier projet de loi de finances pour 2021) (page 208 du document), les montants devraient \u00eatre les suivants :<\/p>\n\n\n\n\n\n
\n

R\u00e9mun\u00e9ration brute mensuelle<\/p>\n<\/td>\n

\n

Inf\u00e9rieure \u00e0 1.714,00<\/p>\n<\/td>\n

\n

De
1.714,00
\u00e0 2.056,79<\/p>\n<\/td>\n

\n

De
2.056,80
\u00e0
2.399,59<\/p>\n<\/td>\n

\n

De
2.399,60
\u00e0
3.085,19<\/p>\n<\/td>\n

\n

De
3.085,20
\u00e0
3.770,79<\/p>\n<\/td>\n

\n

De
3.770,80
\u00e0
4.456,39<\/p>\n<\/td>\n

\n

De
4.456,40
\u00e0
5.141,99<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00c0
partir de
5.142,00<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Avantage en nature pour une pi\u00e8ce<\/p>\n<\/td>\n

\n

71,20<\/p>\n<\/td>\n

\n

83,20<\/p>\n<\/td>\n

\n

94,90<\/p>\n<\/td>\n

\n

106,70<\/p>\n<\/td>\n

\n

130,70<\/p>\n<\/td>\n

\n

154,30<\/p>\n<\/td>\n

\n

178,10<\/p>\n<\/td>\n

\n

201,70<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Si plusieurs pi\u00e8ces, avantage en nature par pi\u00e8ce principale<\/p>\n<\/td>\n

\n

38,10<\/p>\n<\/td>\n

\n

53,40<\/p>\n<\/td>\n

\n

71,20<\/p>\n<\/td>\n

\n

88,90<\/p>\n<\/td>\n

\n

112,70<\/p>\n<\/td>\n

\n

136,20<\/p>\n<\/td>\n

\n

166,00<\/p>\n<\/td>\n

\n

189,80<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Legisocial – Avantage en nature logement 2021
RFP – Avantages en nature valeurs 2021 pour l\u2019assiette des cotisations<\/p>\n

Avantage en nature nourriture \u2013 bar\u00e8mes forfaitaires<\/p>\n

Toujours en se basant sur une augmentation de 0,60% de l\u2019indice des prix hors tabac, l\u2019exon\u00e9ration des remboursements de frais de repas devrait faire l\u2019objet du bar\u00e8me suivant :<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Nature de l\u2019indemnit\u00e9<\/p>\n<\/td>\n

\n

Valeurs<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Avantage en nature repas (1 repas)<\/p>\n<\/td>\n

\n

4,95 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Avantage en nature repas (2 repas)<\/p>\n<\/td>\n

\n

9,90 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Avantage en nature repas HCR (minimum garanti)<\/p>\n<\/td>\n

\n

en attente<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Repas pris dans les cantines, participation minimum salari\u00e9 (par repas)\u00a0: 50% de la valeur avantage en nature repas.<\/p>\n<\/td>\n

\n

2,48 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Avantage en nature repas 2021<\/p>\n

Frais professionnels \u2013 limite d\u2019exon\u00e9ration des allocations forfaitaires<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Nature de l\u2019indemnit\u00e9<\/p>\n<\/td>\n

\n

Valeurs<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Repas au restaurant d\u2019un salari\u00e9 en d\u00e9placement professionnel<\/p>\n<\/td>\n

\n

19,10 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Repas hors des locaux durant un d\u00e9placement professionnel<\/p>\n<\/td>\n

\n

9,40 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Repas sur le lieu de travail<\/p>\n<\/td>\n

\n

6,70 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

H\u00e9bergement provisoire<\/p>\n<\/td>\n

\n

76,10 \u20ac dans la limite de 9 mois<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Installation dans un nouveau logement<\/p>\n<\/td>\n

\n

1524,30 \u20ac + 127,10 \u20ac par enfant \u00e0 charge, dans la limite de 1905,30 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Grands d\u00e9placements en France M\u00e9tropolitaine, valeurs journali\u00e8res<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

Par repas<\/p>\n<\/td>\n

\n

Logement + petit d\u00e9jeuner \u2013 r\u00e9gion parisienne<\/p>\n<\/td>\n

\n

Logement + petit d\u00e9jeuner – autres<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Pendant les 3 premiers mois<\/p>\n<\/td>\n

\n

19,10 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n

\n

68,50 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n

\n

50,80 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Au-del\u00e0 des 3 premiers mois et jusqu\u2019\u00e0 2 ans<\/p>\n<\/td>\n

\n

16,20 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n

\n

58,20 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n

\n

43,20 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Au-del\u00e0 de 2 ans et jusqu\u2019\u00e0 6 ans<\/p>\n<\/td>\n

\n

13,40 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n

\n

48 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n

\n

35,60 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

RFP – Frais professionnels : valeurs 2021 des limites d\u2019exon\u00e9ration des allocations forfaitaires<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

D\u2019apr\u00e8s les rapports financiers publi\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, le plafond de s\u00e9curit\u00e9 sociale 2021 ne devrait pas augmenter par rapport \u00e0 2020. La LFSS 2021 (Loi 2020-1576 du 14-12-2020 : JO 15) interdit m\u00eame toute baisse du plafond de la s\u00e9curit\u00e9 sociale afin de stabiliser le montant du plafond 2021 au niveau de celui en vigueur […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"\n

Une question r\u00e9currente : celle du droit des salari\u00e9s en situation de t\u00e9l\u00e9travail au b\u00e9n\u00e9fice des titres-restaurant, lorsqu\u2019un tel dispositif existe dans l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Le minist\u00e8re du travail a donn\u00e9 en ligne son avis \u00e0 l\u2019occasion du question-r\u00e9ponses sur le t\u00e9l\u00e9travail<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019administration rappelle qu\u2019en principe, au nom de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement, les t\u00e9l\u00e9travailleurs peuvent pr\u00e9tendre au b\u00e9n\u00e9fice des titres-restaurant :<\/p>\n\n\n\n

En application du principe g\u00e9n\u00e9ral d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre salari\u00e9s, les t\u00e9l\u00e9travailleurs b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames droits et avantages l\u00e9gaux et conventionnels que ceux applicables aux salari\u00e9s en situation comparable travaillant dans les locaux de l\u2019entreprise. Il s\u2019agit d\u2019une r\u00e8gle d\u2019ordre public rappel\u00e9e par l\u2019Ani du 19 juillet 2005 (art. 4) et reprise dans le code du travail : \u00ab le t\u00e9l\u00e9travailleur a les m\u00eames droits que le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail dans les locaux de l\u2019entreprise \u00bb (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n\n\n\n

D\u00e8s lors que les salari\u00e9s exer\u00e7ant leur activit\u00e9 dans les locaux de l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficient des titres-restaurant, les t\u00e9l\u00e9travailleurs doivent aussi en recevoir si leurs conditions de travail sont \u00e9quivalentes. L\u2019attribution d\u2019un titre restaurant \u00e9tant seulement conditionn\u00e9e \u00e0 ce que le repas du salari\u00e9 soit compris dans son horaire de travail journalier (R. 3262-7), les t\u00e9l\u00e9travailleurs recevront un titre restaurant par jour travaill\u00e9 d\u00e8s lors que leur journ\u00e9e de travail recouvre, \u00ab 2 vacations entrecoup\u00e9es d\u2019une pause r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 la prise d\u2019un repas \u00bb (ex. : salari\u00e9 travaillant de 9 \u00e0 17 heures).<\/em><\/p>\n\n\n\n

Si les titres-restaurant constituent un avantage consenti par l\u2019employeur qui b\u00e9n\u00e9ficie des exon\u00e9rations fiscales et sociales a l\u2019instar des remboursements de frais professionnels, leur octroi n\u2019est pour autant pas conditionn\u00e9 \u00e0 l\u2019existence d\u2019une d\u00e9pense suppl\u00e9mentaire et inh\u00e9rente \u00e0 l\u2019emploi engag\u00e9e par le salari\u00e9.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Cependant elle apporte une nuance \u00e0 ce principe, en rappelant que, n\u2019\u00e9tant pas un dispositif r\u00e9sultant d\u2019une obligation l\u00e9gale, l\u2019attribution du titre-restaurant est parfois subordonn\u00e9, dans l\u2019entreprise, \u00e0 un certain nombre de crit\u00e8res n\u2019\u00e9tant pas forc\u00e9ment li\u00e9s aux seuls horaires de travail, par exemple l\u2019\u00e9loignement du lieu de travail par rapport au domicile, \u00e0 condition que ces crit\u00e8res soient objectifs :<\/p>\n\n\n\n

Toutefois, le titre restaurant est un avantage consenti par l\u2019employeur qui ne r\u00e9sulte d\u2019aucune obligation l\u00e9gale ; il n\u2019est donc pas interdit de subordonner l\u2019attribution de cet avantage \u00e0 certains crit\u00e8res \u00e0 condition qu\u2019ils soient objectifs, c\u2019est-\u00e0-dire des crit\u00e8res qui s\u2019appliquent autant aux t\u00e9l\u00e9travailleurs qu\u2019aux salari\u00e9s travaillant dans l\u2019entreprise. Ainsi, l\u2019employeur peut diff\u00e9rencier l\u2019attribution des titres repas en fonction de l\u2019\u00e9loignement du travail par rapport au domicile, d\u00e8s lors que cette diff\u00e9renciation est fond\u00e9e sur un crit\u00e8re objectif, c\u2019est-\u00e0-dire la distance s\u00e9parant le lieu du travail du domicile (Cass. soc., 22 janv. 1992, n\u00b0 88-40.938 ; CA N\u00eemes, 27 mars 2012, n\u00b010-4144).<\/em><\/p>\n\n\n\n

Un accord collectif de travail, existant ou \u00e0 n\u00e9gocier, pourrait pr\u00e9voir des stipulations particuli\u00e8res en mati\u00e8re d\u2019octroi de titres-restaurant, assurant un mode d\u2019organisation en t\u00e9l\u00e9travail qui tienne compte le mieux possible de la situation propre \u00e0 chaque activit\u00e9, \u00e0 chaque service et \u00e0 chaque salari\u00e9, sous r\u00e9serve du respect du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail en t\u00e9l\u00e9travail et celui qui l\u2019ex\u00e9cute dans les locaux de l\u2019entreprise (L. 1222-9).<\/em><\/p>\n\n\n\n

Reste \u00e0 s\u2019assurer que les crit\u00e8res retenus, le cas \u00e9ch\u00e9ant, soient suffisamment objectifs et valables.<\/p>\n","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-1988","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-poste"],"_et_post_bg_color":"#ffffff","_et_post_bg_layout":"light","_et_pb_show_title":"on","_dp_original":null,"yoast_head":"\nValeurs \u00ab s\u00e9curit\u00e9 sociale \u00bb 2021 - SNPWEB<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sn-pweb.fr\/?p=1988\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Valeurs \u00ab s\u00e9curit\u00e9 sociale \u00bb 2021 - SNPWEB\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"D\u2019apr\u00e8s les rapports financiers publi\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, le plafond de s\u00e9curit\u00e9 sociale 2021 ne devrait pas augmenter par rapport \u00e0 2020. 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